Lettre de motivation, d'où sortent ces pu.... de règles ?

Hello tout le monde...

Y'a de quoi déprimer parfois, pour la simple rédaction d'une lettre, sa mise en page, voilà que tout le monde y va de sa propre interprétation, à croire que l'on a plus à avoir de personnalité, mais juste que l'on doit faire comme tout le monde ?!

L'autre jour, j'ai rédigé une lettre de motivation et j'ai voulu avoir l'avis de quelqu'un, qui m'a balancé un "Y'a rien qui va, faut tour refaire, t'as qu'à aller sur internet, y'a plein de modèle ! " Ouah, super utile ta critique !

Après, je demande à quelqu'un d'autre qui m'explique des trucs et se transforme en critique litéraire !

Tellement étonné de cette attitude, j'ai demandé à d'autres personnes, et tout le monde à un avis différent !

Ensuite je suis allé regarder sur internet, je n'ai rien vu d'intéressant, même que des trucs sans vie, sans personnalité,

dans des polices de caractères vraiment pauvres et inninteressantes à lire.

Après, on s'étonne que les RH soient fatigués et ne répondent plus, tellement c'est devenu chiant !

Alors ma question est simple, d'où sortent ces codes et règles que l'on doit appliquer ?

Il y a un minimum bien sûr. La lettre est là pour attirer l'attention du recruteur, à ne pas oublier. Cependant je préfère de loin une courte présentation même mal tournée qu'une dissert littéraire de deux pages.

Lorsque je "critique" une lettre de candidature, j'annonce (en tant que recruteur) ce qui me plaît, ce qui me gêne et pourquoi. Je trouve ça plus constructif que de dire "tu dois écrire comme ci ou comme ça".

Oui mais ce qui te plaît est subjectif, non ?

Par exemple, on s'est bagarré sur les salutations, la formulation de cette dernière phrase qui finalise la lettre en exprimant le souhait d'avoir touché son lecteur et de l'autre qui salue le lecteur d'une manière sincère, mais pas trop personnelle !

QUEL BORDEL

Ce qui me plaît c'est mal dit en fait. Je vais te dire ce que je regarde en premier : si la lettre est en adéquation avec le CV. Si elle ne l'est pas, déjà..

Les salutations ce n'est pas important.. Faut pas se prendre trop la tête non plus hein ?

Salut,

Alors ma question est simple, d'où sortent ces codes et règles que l'on doit appliquer ?

L’état d'assujettissement cher ami.

De plus, on a des "experts" de la lettre de motivation et du CV ... La preuve, pôle incompétent fait des ateliers spécial CV et lettre de motivation, happy non ?

Bientôt une formation qualifiante pour vider la corbeille Windows .

Bon courage.

Tu peux nous dire ce que c'est ces codes et ces règles pep psy ?

Je ne sais pas d'où viennent ces règles mais rien ne t'empêche de les enfreindre.

Oui, je partage l'avis de Scorpion, il est tout à fait possible de faire une lettre de motivation bien personnelle. A voir si on l'écrit pour attirer l'employeur, ou juste pour se faire plaisir

Bonjour,

à l'époque où j'avais encore à faire des candidatures spontanées, une amie RH m'avait conseillé d'abréger la lettre de motivation, mais de booster mon CV.

J'avais donc pris l'initiative de faire un CV sur une feuille A4, orientation paysage, puis repliée avec 2 rabats (un peu comme un carton d'emballage, sur le dessus, mais en 2 D).

Et de fait, j'ai reçu beaucoup de réponses, les RH étant intrigués par cette feuille à "ouvrir" comme un cadeau.

Il faut être concis, net, précis et surtout montrer que l'on est motivé dans ce type de lettre. Ne pas hésiter à vanter les mérites de l'entreprise et l'interaction entre soi, potentiel salarié, et l'entreprise, potentiel employeur.

Après, je n'ai plus ce souci de rédiger de telles lettres, et je me contente de corriger les fautes quand on me le demande. :D

Bon courage ^^

Je discutais l'autre jour avec un membre de ma famille qui m'a raconté le mode de recrutement de sa cheffe, ça fait très peur !

D'autant que sa méthode de recrutement se base uniquement sur le niveau des notes obtenues à l'école, autant dire qu'elle a engagé bon nombre de personnes totalement à côté de ce que l'entreprise avait besoin, et comme d'habitude, c'est le reste de l'équipe qui ramasse et subit, le temps de chercher et de trouver un nouvel employé ! (femme / homme)

Ce qui m'énerve, c'est que ces gens pensent avoir une méthode qui leur permettrait de choisir une personne en quelques minutes et cela uniquement en lisant un bout de papier ???

CLAP CLAP CLAP !

Dans une lettre de motivation, faut faire à peu près une dizaine de lignes, 3 petits paragraphes vite fait.

Je reconnais que quand on postule pour un poste en rapport avec notre petite expérience, ça aide et donc les 15 petites lignes sont vite remplies. Pour quelqu'un qui n'a vraiment aucune expérience et qui n'a pas été formé pour le poste, bien là c'est sûr que c'est difficile de faire une lettre de motivation.

Ce qui compte dans une lettre de motivation, c'est d'inciter le recruteur à te prendre toi et pas un autre, il faut en quelques sortes se surestimer un peu.

Je ne sais pas d'où sortent ces règles, mais dans mon cas, avec un profit pour le moins atypique, je dois faire peur aux recruteurs.

Des fois, je me demande si les bons profils ne sont pas rejetés pour éviter les emmerdes en internes, car si les différences sont trop grandes, on va commencer à vouloir évoluer et donc à se débarrasser des maillons faibles !

L'autre jour, je suis tombé sur une RH, mon dieu l'idiote, qui ne connaît même pas le contenu de son site internet et des offres qui y sont annoncées, et qui au final, vient me dire qu'elle ne peut rien faire sur ce contenu depuis des mois ! :gurp:

Je vous jure, ce qui m'agasse le plus c'est de voir la quantit de MAUVAIS qui se trouve en place et la quantité de gens valables qui ne trouvent pas de travail ! :(

Si il y en a beaucoup qui ne trouvent pas de travail, je pense que c'est plus pour une question de fric que pour autre chose.

Fric ?

Tiens, juste pour t'embêter pep-psy :p

http://www.huffingtonpost.fr/charlotte-henry-de-villeneuve/conseils-lettre-de-motivation_b_4765605.html?utm_hp_ref=france-cest-la-vie&ir=France C'est La Vie

"La coutume est la mère de l'ignorance" dit Montesquieu. On agit selon des us et coutumes, mais on ignore ce qui les a déterminés à leur origine. Reste que le futur embauché doit les respecter; à moins qu'il cherche un emploi artistique. Mais le plus souvent, le travail est fait dans un groupe; donc la discipline commune est gage de réussite. Ceux qui se distinguent travaillent seuls. Mais pas dans une entreprise. Ou la leur.

Lettre brève et CV bien fourni (mais avec le moins de mots possibles - ne pas trop détailler les tâches ou le savoir). Si le recruteur vous trouve à son goût, il voudra vous voir.

Je partage l’approche de pila.

Chronologie d’un parcours de CV.

1) Le service fonctionnel de l’entreprise, fait la demande auprès de la RH, d’une demande de profil spécifique correspondant à un poste et une fonction bien précise.

2) Le RH ne concentre son attention, que sur la présentation synthétique du candidat et oriente ou pas vers le service fonctionnel de l’entreprise le candidat correspondant. La RH est seulement un service entremetteur au sein d’une entreprise.

3) Un CV de candidat, au même titre que la consultation d’un manuel technique, doit comporter la prise en main rapide du candidat (synthèse) et une description détaillée jointe, mais distincte (analyse). Seul le profil synthétique interpelle la RH.

Avoir toujours en tête que l’entreprise ne vous embauche pas pour ce que vous êtes, mais pour vos compétences. La description synthétique de votre profil doit se concentrer sur ce que vous savez faire, au regard du poste exigé.

C’est le responsable du service fonctionnel de l’entreprise qui approfondira votre personnalité et qui consultera la partie analytique de votre CV.

Il n’est pas inutile d’avoir ce schéma global en tête pour structurer votre CV.