Est-ce encore très difficile d'être une femme?

Invité Elaïs
Invité Elaïs Invités 0 message
Posté(e)
Faux dans la plupart des entreprises car c'est la CAF ou la Sécu qui paye le congé maternité directement à la maman ou qui rembourse l'entreprise si cette dernière avance les fonds. Dès l'instant où la future maman est en congé maternité, l'entreprise ne l'a plus à sa charge.

a moduler: l entreprise a à sa charge la recherche d'un remplacant(e), la formation de celui-ci, la baisse de productivité de celui-ci, et le cout de traitement d'une personne supplémentaire, et au retour de congé mater, la boite sait que son employé travaillera un peu moins et aura plus d'abscence. Tout cela se traduit en cout pour l'entreprise.

Pas besoin , je viens d'apprendre que j'étais embauchée ;) ( ouais chuis contente, il fallait que je le place :smile2: )

Félicitations :o° c'est pour quand l'arret mater alors ? ;)

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ASKI Membre+ 9 808 messages
Forumeur alchimiste‚ 62ans
Posté(e)
Alors on sait qui demande aux entreprises de ne pas pendre des femmes susceptibles d'être enceinte......

Et qui d'après toi ? Ta remarque est complètement idiote et frise la paranoïa. ;)

Pour faire toute ma carrière en RH dans des entreprises de taille différente, je peux te dire que nous n'avons jamais reçu un tel ordre de quiconque, de manière franche ou déguisée.

Le problème soulevé par certains employeurs n'est pas de cet ordre là mais plutôt d'un risque de désorganisation des services en cas de grossesse, maladie des enfants...... ce qui n'est absolument pas une raison suffisante car il y a de' nombreux moyens de palier l'absence d'une salariée si l'entreprise veut bien s'en donner la peine et y réfléchir avant que le problème se pose....

Quant à ta suggestion de "pendre des femmes", :o° :smile2: non, non je n'ai jamais eu l'ombre de la moindre idée de ce type dans aucune entreprise

Raison de l'édition: Ouhhhhhhhh la faute ENORME

Modifié par ASKI

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SteCatherine Membre 1 327 messages
Femme Poulpeuse‚ 38ans
Posté(e)
Félicitations :smile2: c'est pour quand l'arret mater alors ? ;)

Merci , je me donne deux à trois ans pour le premier :o°

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ASKI Membre+ 9 808 messages
Forumeur alchimiste‚ 62ans
Posté(e)
a moduler: l entreprise a à sa charge la recherche d'un remplacant(e), la formation de celui-ci, la baisse de productivité de celui-ci, et le cout de traitement d'une personne supplémentaire, et au retour de congé mater, la boite sait que son employé travaillera un peu moins et aura plus d'abscence. Tout cela se traduit en cout pour l'entreprise.

OK avec toi sur les coûts annexes mais SN3 prétendait que l'entreprise payait la personne en congé mater ET la ou le remplaçant.

C'est pour cela que j'ai répondu faux.

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biscotte beurree Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ 30ans
Posté(e)

Franchement, n'est-ce pas du simple bon sens pour un employeur, d'avoir un a priori à embaucher une femmes qui risque d'être absente plusieurs mois ensuite ?

Certains ici oublient que "les employeurs", ne sont pas tous des RH de grands groupes, dans la majorité des entreprises, des PMEs, employer est un risque pris, est quelque chose qui a une incidence sur le budge de la boite et sur ses comptes. EMbaucher, ce n'est pas claquer des doigts et cocher une case sur un papier...

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ASKI Membre+ 9 808 messages
Forumeur alchimiste‚ 62ans
Posté(e)

Si je suis dans les RH, je suis également dans la gestion et la comptabilité :smile2: ce qui montre bien que les sociétés pour lesquelles je ou j'ai travaillé sont loin d'être des multinationales mais des PME ou PMI.

Je connais donc les problèmes que tu évoques ;)

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biscotte beurree Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ 30ans
Posté(e)

Ah, une RH... Je me suis toujours demandé comment les RH répondaient quand c'était à leur tour de répondre à des questions connes lors de sessions de recrutement. :smile2: (ou à des tests de personnalités fumeux du genre quizz Femme Actuelle avec des petits dessins à cocher et à comptabiliser à la fin).

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ASKI Membre+ 9 808 messages
Forumeur alchimiste‚ 62ans
Posté(e)

Je ne suis pas une RH (ressources humaines) :smile2: ni une DRH puisque je fais aussi les autres tâches énumérées .... tss, tss, tu ne m'as pas lue .....

Et toi, tu fais quoi ?

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biscotte beurree Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ 30ans
Posté(e)

J'étudie. Accessoirement, je réponds à des questions stupides de RH quand je recherche un stage, du genre "quel est votre animal préféré", question à laquelle parait-il il ne faut pas répondre "le chat" sinon il parait qu'on est inapte à bosser en entreprise...

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SN3 The last. Membre 6 166 messages
Forumeur alchimiste‚ 38ans
Posté(e)
Le problème soulevait par...

é la limite je préfère ma faute de frappe ;)

...si l'entreprise veut bien s'en donner la peine...

Tout est dit :smile2:

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ASKI Membre+ 9 808 messages
Forumeur alchimiste‚ 62ans
Posté(e)
é la limite je préfère ma faute de frappe :|

:smile2: ;):o° Tu as raison, la tienne au moins était amusante alors que la mienne ;);)

Je l'ai corrigée, merci :|

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Invité Fidelio
Invité Fidelio Invités 0 message
Posté(e)
C'est combien les charges en Suède ? Et puis quel est le niveau de croissance dont ils ont besoin ?

et alors, si c'est le prix à payer pour plus d'égalités homme/femme? Il me semble que l'allègement des charges n'a jamais rien apporter à notre pays... :smile2: :o° bien au contraire! Il n'y a pas de pièce à y mettre : permettre aux femmes et aux hommes de vivre à la fois leur carrière professionnelle et leur vie de famille, le tout en un, c'est là un projet d'avenir sérieux! Pour les femmes, cela permettrait d'arrêter cette discrimination débilisante de vieux machos ;)

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biscotte beurree Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ 30ans
Posté(e)

Oui m'enfin, tu peux faire ce que tu veux, l'homme et la femme auront toujours entre eux deux l'écart qui est celui d'un enfant, ce qui n'est pas rien.

Si vous voulez l'égalité absolue, alors il faudra sous-traiter le fait d'avoir un gosse: on le pond (mère porteuse, comme ca pas de grossesse gênante pour le travail), puis on le fait éduquer par une nounou. Comme ca tout le monde travaillera (reste à se demander pour quoi).

Etonnant comme les hommes aspirent à bosser moins, à être plus souvent à la maison, ce que les femmes fuient précisemment comme la peste.

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SN3 The last. Membre 6 166 messages
Forumeur alchimiste‚ 38ans
Posté(e)
et alors, si c'est le prix à payer pour plus d'égalités homme/femme? Il me semble que l'allègement des charges n'a jamais rien apporter à notre pays... :smile2: :o° bien au contraire!

En tout cas la surcharge provoque l'exode... ;) éa n'apporte pas, ça déporte (aucun sous entendu hein ! ;) )

Etonnant comme les hommes aspirent à bosser moins, à être plus souvent à la maison, ce que les femmes fuient précisemment comme la peste.

Comme c'est vrai ;):|

Modifié par SN3 The last.

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Invité Fidelio
Invité Fidelio Invités 0 message
Posté(e)

vous avez une conception de la société équivalente à des...mufles! les hommes ne cherchent pas à fuir le boulot puisqu'ils peuvent emmener leur gosse au travail avec le système des crèches d'entreprises...

Mais avec des gars comme vous, ça risque pas d'évoluer...primates! :smile2:

de plus, l'exode des patrons n'est pas liée aux charges...sinon des boîtes étrangères n'investiraient pas en France ou dansla zone euro! Les IDE entrant sont plus nombreux que les sortants!

Modifié par Fidelio

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Yoannbzh Membre 11 667 messages
Forumeur alchimiste‚ 34ans
Posté(e)
Hier j'ai passé un entretien d'embauche et on m'a demandé si j'étais "disponible" , puis on a précisé "célibataire ?" " sans enfant ?" "sans projet d'en avoir dans l'immédiat?"... tout à fait illégal mais très régulièrement posé.

Pareil pour moi et je ne suis pas une femme

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SN3 The last. Membre 6 166 messages
Forumeur alchimiste‚ 38ans
Posté(e)

Le congé paternité existe aussi, ce doit être pour ça.

vous avez une conception de la société équivalente à des...mufles! les hommes ne cherchent pas à fuir le boulot puisqu'ils peuvent emmener leur gosse au travail avec le système des crèches d'entreprises...

Mais avec des gars comme vous, ça risque pas d'évoluer...primates! ;)

Mufles ou primates ? (Entre nous, comment as-tu deviné que je suis un mufle ? :smile2: Primate étant la famille des êtres humains, je ne m'y reconnais pas du tout puisque je cherche à fuir mon boulot :o° )

Modifié par SN3 The last.

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madoka Membre 5 163 messages
Mexican pig‚ 42ans
Posté(e)
Hier j'ai passé un entretien d'embauche et on m'a demandé si j'étais "disponible" , puis on a précisé "célibataire ?" " sans enfant ?" "sans projet d'en avoir dans l'immédiat?"... tout à fait illégal mais très régulièrement posé.

On m'a posé la même question concernant le projet d'avoir un enfant pour obtenir un prêt bancaire... En clair dans leur tête "projet d'enfant" = Baisse de revenu potentiel...

je me demande si on demande à un homme si lui et sa compagne ont l'intention d'avoir un enfant... :smile2:

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Bazilic Membre 1 255 messages
Gloubiboulga girl...‚ 43ans
Posté(e)

non,on lui demande pas.je trouve la position de certains consternante. mais ça illustre parfaitement le fait que , oui, être une femme ,c'est encore difficile.....

et plus encore au travail...

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femzi Membre+ 5 626 messages
débatteur invétéré‚ 31ans
Posté(e)

mouai... sans avoir tous les tenants et les aboutissants de ce sujet je nourris quand même le préjugé que de nos jours les femmes ne sont pas plus mal loties que n'importe quel autre groupe sociologiques. (handicapés, noirs.. ect)

je veux dire que lorsqu'il y a inégalités de traitement c'est LOGIQUEMENT parce que le préjugé qui anime l'accusé repose sur quelque chose. (de valable ou non)

ainsi comme il a été précisé au debut de la discussion:

les sacro-saints recruteurs d'emploi qui cherchent la bete noire pour pièger le candidat ne le font pas par pure mechanceté (enfin je pense pas.)

le mec il vient avec une idée précise de qui il veut embaucher dans sa boite et comment il veut le traiter. il est en position de force qu'on le veuille ou non.

après le fait de raler, rouspeter, se plaindre, ca fait sans doute de bien à son ego mais bon...

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