L’exemple réussi d’une Espagne gouvernée à gauche

Il y a 14 heures, Doïna a dit :

Eh bien c'est injuste ! À 50 ans on ne devrait pas être considéré trop âgé pour être vendeur de voitures.

Pourquoi comparer ce qui n'est pas comparable.

Et comment peut-il savoir qu'une femme sera enceinte dans les mois à venir ? Il le voit dans sa boule de cristal ?

Beaucoup d'individus qui se conduisent ainsi ont eu une enfance désastreuse et ne parviennent pas à s'adapter à la société parce qu'ils ont des problèmes psy, ce dont ils n'ont pas forcément conscience.

Tu me cites des gens qui ne sont pas sérieux, mais me concernant, quand j'ai débuté dans la vie active, j'étais sérieuse, à l'ANPE -désormais France travail- dès l'ouverture à 8 h du matin, et j'ai conservé un certain traumatisme du dédain, de l'irrespect, d'une certaine forme de cruauté même, de la part de certains employeurs, ainsi que de certains employés de l'agence pour l'emploi. À l'époque, j'étais jeune et disposée à faire mes preuves dans le monde du travail, mais beaucoup de choses m'ont dégoûtée du travail et ont fini par me rendre moins volontaire.

Donc finalement, je comprends un peu ceux qui n'ont plus envie d'en branler une et de se contenter des aides sociales. On ne peut pas rester beau pour être con.

"Eh bien c'est injuste ! À 50 ans on ne devrait pas être considéré trop âgé pour être vendeur de voitures"

Oui injuste, mais tout refus d'engagement pour une raison ou une autre est considéré comme injuste par un chercheur d'emplois !

Mauvaise présentation, mauvais langage, aucune qualification pour le job proposé, sans oublier ceux qui se présentent dans le seul but de faire signer un document de présence par l'employeur afin de prouver à certains organisme (chômage, etc...) qu'ils font des recherches et qui en réalité, ne veulent pas trouver un boulot. Ceux-là on les voit arriver de loin et l'entretien dure même pas 10 minutes car ils font tout pour ne pas être engagés ou avoir un deuxième entretien.

Quand tu engages une personne tu cherches celle qui te semble la meilleure au niveau qualification et qui assumera et dont le coût financier te sera acceptable, du coup l'âge compte, c'est triste mais ainsi.

Maintenant quand on en a marre de se faire rejeter et d'aller mendier à l'ANPE, on devient indépendant ou auto-entrepreneur.

Oui je cite des gens pas sérieux et même 1 ou 2 cas extrêmes, mais ils sont néanmoins très nombreux sans compter ceux qui sont cesse absents, qui sont incompétents et pour certains, qui bossent avec l'espoir d'aller au chômage le plus vite possible et être tranquille quelques années...

Il y a 8 heures, Anatole1949 a dit :

Mauvaise présentation, mauvais langage

Ce n'est pas comparable avec l'âge : une mauvaise présentation, un mauvais langage, sont des défauts qui donnent raison à l'employeur, mais l'âge ! L'âge n'est pas un défaut ! Refuser quelqu'un pour un poste de vendeur à cause de son âge, c'est injustifiable. D'autant que quand on va acheter une voiture, on se fout pas mal de l'âge du vendeur : ce n'est pas lui qu'on achète, c'est la voiture.

Il y a 15 heures, Doïna a dit :

Ce n'est pas comparable avec l'âge : une mauvaise présentation, un mauvais langage, sont des défauts qui donnent raison à l'employeur, mais l'âge ! L'âge n'est pas un défaut ! Refuser quelqu'un pour un poste de vendeur à cause de son âge, c'est injustifiable. D'autant que quand on va acheter une voiture, on se fout pas mal de l'âge du vendeur : ce n'est pas lui qu'on achète, c'est la voiture.

Oui, tu as raison, mais le problème pour l'employeur, ce n'est pas qu'une personne de plus de 50 ans serait peu "productive", mais bien son salaire !!!

Tu es quand même au courant que quand tu engages une personne en fonction de l'âge il y a des barèmes qui doivent être respectés, quand tu verses 1800€ à un employé en réalité tu en paies  3600€, sans compter un tas d'autres choses qui s'ajoute durant l'année au profit de l'employé.

Un petit employeurs doit calculer "serré" s'il ne veut pas mettre son entreprise en danger. Chez moi, l'employée a bosser plus de 15 ans, jusqu'à sa mise à la retraite à 65 ans, certains mois, mon associée et moi on n'était pas en mesure de se verser un salaire car dans l'immobilier il y a parfois des crises violentes, par contre l'employée a toujours reçu son salaire mais cela ne pouvait durer des mois et des mois.

Le bureau social par lequel tu passes pour calculer le salaire, etc, te rappellera bien vite à l'ordre si tu ne respecte pas les règle.