Besoin de renseignement (droit du travail) Quelle est l'amplitude horaire légale?

Bonjour à tous,

Je me permets de crée ce sujet , car je me questionne sur une question importante qui concerne le droit du travail!

Je vais tenter de vous expliquer ma situation le plus clairement possible.

Voilà, Je travaille entant qu'employée libre-service dans le  magasin "Intermarché" et mon employeur souhaite nous faire faire l'inventaire de tout le magasin de 19h à minuit.

Sachant que tous les matins je commence mon boulot à 5h du matin.

Ma question est la suivant; A- t'il le droit de me demander de venir à 5h du matin sachant qu je fini à minuit la veille? 

"désolé si ma question peut paraitre bête^^ "

Merci à tous de votre écoute.

il y a 2 minutes, miss-shou a dit :

Bonjour à tous,

Je me permets de crée ce sujet , car je me questionne sur une question importante qui concerne le droit du travail!

Je vais tenter de vous expliquer ma situation le plus clairement possible.

Voilà, Je travaille entant qu'employée libre-service dans le  magasin "Intermarché" et mon employeur souhaite nous faire faire l'inventaire de tout le magasin de 19h à minuit.

Sachant que tous les matins je commence mon boulot à 5h du matin.

Ma question est la suivant; A

il faut douze heure d amplitude mais tout dépend aussi de votre convention , si il est franchisé certaines parfois ça change 

à l’instant, Miroir de l'âme a dit :

il faut douze heure d amplitude mais tout dépend aussi de votre convention , si il est franchisé certaines parfois ça change 

puis la nuit c est mieux payé aussi 

à l’instant, Miroir de l'âme a dit :

il faut douze heure d amplitude mais tout dépend aussi de votre convention , si il est franchisé certaines parfois ça change 

Ah oui, merci pour l'info des 12h.  AH il faut que je me renseigne si il est franchisé ou pas, mais quand j y réfléchis,

(si  rentre à minuit et que je dois reprendre à 5h du mat, ça me fait que 5 à 6h de sommeil même pas, Je trouverais ça compliqué , surtout si je dois prendre la route.arf!  Peut-être que je peux tenter d'en discuter avec mon employeur mais vu qu cela fait que 15jours que je travaille chez eux, je ne veux pas paraître "pour celle qui râle déjà" !  ) je tente de me renseigner correctement avant de râler , si je suis légitime de le faire ou pas

il y a 12 minutes, Miroir de l'âme a dit :

il faut douze heure d amplitude mais tout dépend aussi de votre convention , si il est franchisé certaines parfois ça change 

puis la nuit c est mieux payé aussi 

Oui, c'est vrai, c'est ce que je dois me dire!

Citation

Tout salarié doit bénéficier d'une période de repos quotidien entre 2 journées de travail. La durée légale de repos est d'au moins 11 heures consécutives. Cependant, des dérogations à cette durée peuvent être fixées par convention ou accord. Les salariés de moins de 18 ans bénéficient d'une durée de repos plus élevée.

 

 

 

https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/repos-quotidien-du-salarie

Tu peux demander à ton délégué CSE ce que dit la convention collective dont dépend ta boite ou si un accord particulier a été signé sur le sujet.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F990

Tout salarié doit bénéficier d'une période de repos quotidien entre 2 journées de travail. La durée légale de repos est d'au moins 11 heures consécutives. Cependant, des dérogations à cette durée peuvent être fixées par convention ou accord. Les salariés de moins de 18 ans bénéficient d'une durée de repos plus élevée.

il y a une heure, miss-shou a dit :

Ma question est la suivant; A- t'il le droit de me demander de venir à 5h du matin sachant qu je fini à minuit la veille? 

Ne peux tu pas lui demander de décaler ton heure d'embauche du lendemain étant donné que si vous finissez à minuit, tu ne seras pas couchée avant 1h et que pour reprendre à 5h, faut te lever à 4h ?

Je suis sûre qu'il est capable de comprendre non ?

Vous êtes la seule dans ce cas ?

Non , je ne suis pas la seule , tous mes collègues seront là aussi.

Je vais suivre vos conseils, je vais tenter de lui en parler demain. En espérant qu'il sera compréhensif.

Merci en tout cas

Il y a 11 heures, titenath a dit :

Je suis sûre qu'il est capable de comprendre non ?

Espérons... Parce qu'en l'occurrence, il était a priori capable de voit que cela posait problème (c'est un peu son rôle de manager).

Il y a 11 heures, miss-shou a dit :

Non , je ne suis pas la seule , tous mes collègues seront là aussi.

Et ils ont les mêmes horaires que toi ?

Tu en a parlé avec eux, histoire de savoir si c'était déjà arrivé auparavant... Et si y'avait déjà des gens qui avait exprimé une remise en question et ce qu'il leur était arrivé ?

https://www.skello.io/blog/les-heures-de-travail-en-gms

Il y a 15 heures, miss-shou a dit :

"désolé si ma question peut paraitre bête^^ "

bonjour,

aucune question n'est bête et même sans cela, il vaut mieux paraitre bête que de rester sur une interrogation .

 existe-t-il une cellule syndicale dans votre entreprise ? y a-t-il des représentants du personnel ? si oui, c'est vers eux qu'il faudrait se tourner pour avoir toutes les réponses spécifiques ( dépendantes de  la Convention Collective de votre branche ) car c'est par eux que vous allez pouvoir soulever les questions s'il y a problème  ( et non individuellement ) .

pour information, dans la branche santé, il faut respecter un repos de 11h30 entre 2 périodes consécutives de travail .

donc, votre employeur ne peut ( sans dérogation ) vous imposer de faire une journée normale de travail puis "d'enquiller" sur cet épisode d'inventaire ( un aménagement des horaires ( tant en amplitude qu'en tarif ) devra être trouvé s'il désire faire les 2 ) .

mais tout cela dépend en effet des contrats et des CC et rien de mieux que les organisation syndicales pour avoir la réponse spécifique et même au delà, vous pouvez consulter l'inspection du travail sur cette question particulière ( essayez de trouver le numéro de téléphone de de la DREETS ( Direction Régionale de l’Économie , de l'Emploi, du Travail et des Solidarités ) de votre région, ils sont parfaitement compétant en la matière .

un inventaire ne peut être qualifié d'exceptionnel car c'est une opération classique qui se doit d'être anticipée ( cela n'a rien "d'urgent" ) .

ce n'est sans doute pas la première fois que cet inventaire est à réaliser...comment cela s'est-il opéré la dernière fois ?

bonne journée et bon courage .

Il y a 8 heures, pic et repic a dit :

bonjour,

aucune question n'est bête et même sans cela, il vaut mieux paraitre bête que de rester sur une interrogation .

 existe-t-il une cellule syndicale dans votre entreprise ? y a-t-il des représentants du personnel ? si oui, c'est vers eux qu'il faudrait se tourner pour avoir toutes les réponses spécifiques ( dépendantes de  la Convention Collective de votre branche ) car c'est par eux que vous allez pouvoir soulever les questions s'il y a problème  ( et non individuellement ) .

pour information, dans la branche santé, il faut respecter un repos de 11h30 entre 2 périodes consécutives de travail .

donc, votre employeur ne peut ( sans dérogation ) vous imposer de faire une journée normale de travail puis "d'enquiller" sur cet épisode d'inventaire ( un aménagement des horaires ( tant en amplitude qu'en tarif ) devra être trouvé s'il désire faire les 2 ) .

mais tout cela dépend en effet des contrats et des CC et rien de mieux que les organisation syndicales pour avoir la réponse spécifique et même au delà, vous pouvez consulter l'inspection du travail sur cette question particulière ( essayez de trouver le numéro de téléphone de de la DREETS ( Direction Régionale de l’Économie , de l'Emploi, du Travail et des Solidarités ) de votre région, ils sont parfaitement compétant en la matière .

un inventaire ne peut être qualifié d'exceptionnel car c'est une opération classique qui se doit d'être anticipée ( cela n'a rien "d'urgent" ) .

ce n'est sans doute pas la première fois que cet inventaire est à réaliser...comment cela s'est-il opéré la dernière fois ?

bonne journée et bon courage .

 

Je suis nouvelle dans l’entreprise depuis 15 jours seulement, je ne connais pas encore tous le monde de la boite, ni comme se déroule l'organisation des inventaires pour le moment, je suis entrain de découvrir tout ça pour le première fois ,en ce moment même .

Quand,j'ai posé la question à mes collègues ce matin, certains râlaient en disant " ah mais moi d façon,j viendrais pas le lendemain" et d'autres disent ah bah "on ne sais pas, va falloir sûrement entamer nos horaires normaux du lendemain" j'en conclue que ces réponses ne sont pas très constructifs , voir non officiel, et ne m'as pas aidé dans mes interrogations!

 J'en ai touché deux mots ce matin à mon chef , il m'a dit;" ah bah je sais pas on verra demain pour les horaires! "

Je lui expliquer que; si j finissais l'inventaire à minuit et que je devais reprendre le boulot le lendemain à 5h! Je ne pourrais pas suivre ce rythme pour des questions de santé , je lui ai également mentionné le faite que je ne prendrais pas le risque non plus de prendre le volant avec que 5h de sommeil . Et la réponse qui m'a donné est: Ah ne t'inquiète pas! , " Donc bon! Je suis encore dans le flou pour le moment;

Il avait que des réponses du genre " assez fermé" en disant, on verra demain.

Je suis dans l'interrogation de ; qu'elle est la réaction que je dois avoir sans me mettre des bâtons dans les roues!

En tout cas merci de ton écoute .

Je prends note de tes conseils par rapport représentants du personnel, je vais me renseigner pour pouvoir rencontrer ces personnes pour en discuter avec eux!

Il y a 14 heures, miss-shou a dit :

si j finissais l'inventaire à minuit et que je devais reprendre le boulot le lendemain à 5h!

bonjour,

je serai très surpris que cela soit possible ( humainement et surtout ....légalement ) .

et même s'il peut y avoir des dérogations ( conditions exceptionnelles ) , un inventaire n'en fait pas partie ( c'est prévisible et doit être organisé en amont ) .