«Vous pesez combien ?», «Ça vous dérange si on vous appelle Mamie ?»... Ces recruteurs qui vont trop loin

il y a 25 minutes, L'amère vieille a dit :

Non Soisig ce n'est pas une une question de personnalité. Personne n'a le droit d'humilier qui que ce soit pour voir "si le candidat a les épaules" pour faire le ménage ou pour devenir cadre supérieur... Là encore, c'est juste une question de respect vis à vis de l'autre ... 

@soisig ne peut pas nous comprendre.

Perso, je ne comprendrai jamais ce besoin d'humilier. Pourquoi ne s'intéressent-ils pas au postulant tout simplement, sans l'humilier ? Pourquoi poser des questions à la noix du style de celles évoquées en intro de ce topic ? Qu'est-ce que ça leur apporte à ces recruteurs ? Est-ce qu'ils se sentent mieux après avoir rabaissé quelqu'un ? C'est d'une médiocrité, c'est une mentalité de minable, franchement !

Un bon patron devrait se conduire en "bon père de famille" comme on disait jadis. Là, comment voulez-vous que des entreprises ne se cassent pas la gueule avec de telles méthodes, entre le népotisme à outrance et le harcèlement moral qui mine les salariés jusqu'à l'os !

il y a 9 minutes, Doïna a dit :

il y a 23 minutes, Atipique a dit :

Il va donc a l'interview de Microsoft et se conduit comme un imbécile ultra arrogant qui sait tout faire; et ils lui ont offert le poste.

Il leur faut des arrogants pour les postes de direction, et des soumis pour les postes subalternes. Quelle manque d'évolution !

Ce n’était pas du tout pour un poste de direction, mais de codeur.  Il est vrai que certains programmeurs se prennent pour des dieux, et se conduisent comme des super stars.

il y a 2 minutes, Atipique a dit :

Pour moi, ce test n’était pas des questions d'un recruteur mais un test écrit. Il y avait par exemple "nommez le personnage de dessin animé auquel vous vous identifiez le plus". Des tas de questions connes de ce genre. J'ai répondu "aucun, j'ai horreur des dessins animés"; ce qui est vrai.

Je doute beaucoup qu'ils puissent trouver le profil parfait avec des conneries de ce genre.

Mais bien sûr que non ! Pas plus que la graphologie, le signe zodiacal ou le groupe sanguin (ces deux derniers critères ayant été proscrits par le ministère du travail voici quelques décennies, comme quoi voyez un peu jusqu'où ça peut aller).

D'abord, un profil parfait, ça se construit : cela commence par l'accueil au sein de l'entreprise, et se parachève avec la reconnaissance du travail bien fait, donc rémunéré à sa juste valeur.

il y a 1 minute, Atipique a dit :

Ce n’était pas du tout pour un poste de direction, mais de codeur.  Il est vrai que certains programmeurs se prennent pour des dieux, et se conduisent comme des super stars.

De là, ils en auront bêtement conclu qu'ils tenaient le bon profil. C'est très prosaïque comme méthode : recruter selon des clichés grossiers au possible.

C'est aussi stupide que considérer qu'une femme en mini-jupe est forcément une prostituée.

il y a 10 minutes, Doïna a dit :

Mais bien sûr que non ! Pas plus que la graphologie, le signe zodiacal ou le groupe sanguin (ces deux derniers critères ayant été proscrits par le ministère du travail voici quelques décennies, comme quoi voyez un peu jusqu'où ça peut aller).

Le groupe sanguin???????????????

Jamais entendu parler; mais qu'est-ce que ça peut bien leur foutre? 

En revanche, je trouve abject les coutumes d'ici de devoir mettre sa photo sur le cv. Ils connaissent instantanément l'age du candidat, le sexe, sa couleur de peau etc.

il y a 32 minutes, Doïna a dit :

On n'a pas la même conception de l'humiliation : selon moi, pour que l'humiliation blesse, il faut déjà avoir un minimum de respect de soi, de fierté, comment dire...

 

ta vision des choses, ta notion de respect et de fierté n'engagent que toi. 

il y a 46 minutes, Doïna a dit :

Si tu as bien lu le témoignage de @L'amère vieille alors tu es dénuée d'humanité

 oui oui, on sait, la seule personne sur ce forum, qui a le monopole de la fierté, du respect de soi et d'humanité, c'est toi ! 

il y a 40 minutes, Doïna a dit :

@soisig ne peut pas nous comprendre.

 

ah mais ce n'est pas une question de compréhension, c'est carrément du rejet de tes idées. Tu es très centrée sur ton nombril et totalement hermétique au fait qu'on puisse penser différemment de toi. Ceci dit, ce n'est pas comme si j'étais surprise de découvrir tes invectives outrancières et outragées 

il y a 44 minutes, Atipique a dit :

Pour moi, ce test n’était pas des questions d'un recruteur mais un test écrit. Il y avait par exemple "nommez le personnage de dessin animé auquel vous vous identifiez le plus". Des tas de questions connes de ce genre. J'ai répondu "aucun, j'ai horreur des dessins animés"; ce qui est vrai.

Je doute beaucoup qu'ils puissent trouver le profil parfait avec des conneries de ce genre.

 

En fait, que ce soit verbal ou écrit, le principe est le même. Si le recruteur pose ce type de question, ce n'est pas pour se marrer, pour humilier ou se moquer des réponses, mais pour évaluer la façon dont on répond. ça lui donne une idée sur le cheminement intellectuel qu'on met en œuvre, pour répondre et ça permet d'avoir une idée de nos principaux traits de personnalité. 

il y a 54 minutes, Atipique a dit :

Je doute beaucoup qu'ils puissent trouver le profil parfait

 

ça c'est clair, car ce genre de recrutement est tellement classique que tous ceux qui y participent savent quoi répondre. 

Le 14/03/2023 à 17:07, L'amère vieille a dit :

" vous reviendrez me voir quand vous aurez bien faim"

Hein? J’aurais carrément pas compris, Il a voulu dire quoi? 

il y a 51 minutes, Doïna a dit :

 Pas plus que la graphologie, le signe zodiacal ou le groupe sanguin (ces deux derniers critères ayant été proscrits par le ministère du travail voici quelques décennies, comme quoi voyez un peu jusqu'où ça peut aller).

 

Tu as postulé dans quel genre de boite pour qu'on te demande ton groupe sanguin ou ton signe astrologique ??  Jamais on ne m'a posé ce genre de questions saugrenues. Visiblement, nous n'avons jamais postulé pour le même genre de poste...

Par contre, la graphologie n'a jamais été proscrite, comme tu l'affirmes... 

RECRUTEMENT ET TEST DE GRAPHOLOGIE

La graphologie est utilisée par certains recruteurs ou cabinets spécialisés dans le recrutement. Cette méthode permet d’analyser si le candidat correspond au profil recherché.

il y a 3 minutes, hanss a dit :

Hein? J’aurais carrément pas compris, Il a voulu dire quoi? 

Je me suis aussi posée la question bien sûr ! j'ai supposé qu'au vu de mon expérience professionnelle - trop qualifiée pour le poste- j'aurais des prétentions salariales trop élevées pour lui , ( mais alors pourquoi m'avoir convoquée ? ) et que, dans son esprit tordu, je ne retrouverai pas de boulot jusqu'à ce que j'ai bien faim ... oui c'est vraiment tordu !  

il y a 5 minutes, L'amère vieille a dit :

dans son esprit tordu, je ne retrouverai pas de boulot jusqu'à ce que j'ai bien faim

Ah  d’accord quand tu serais obligée d’accepter n’importe quel travail et n’importe quelles conditions. Et ben… 

J'ai une obligation de faire du recrutement une fois par semaine, ceci dit c'est très ciblé. Mais je ne me suis jamais permise de remarques sur le physique des gens. Il faut plutôt que je juge si la personne recrutée peut travailler avec des enfants et n'a par exemple pas de préjugés sexistes. Du coup, il y a quelques questions pièges, mais pas choquantes ou embarrassantes.

il y a une heure, Atipique a dit :

Le groupe sanguin???????????????

Jamais entendu parler; mais qu'est-ce que ça peut bien leur foutre? 

En revanche, je trouve abject les coutumes d'ici de devoir mettre sa photo sur le cv. Ils connaissent instantanément l'age du candidat, le sexe, sa couleur de peau etc.

C'était nouveau, ça venait d'Asie, du Japon si je me souviens bien, mais fort heureusement ça n'a pu s'implanter en France parce que ça a été interdit.

il y a 56 minutes, soisig a dit :

oui oui, on sait, la seule personne sur ce forum, qui a le monopole de la fierté, du respect de soi et d'humanité, c'est toi !

J'espère ne pas être la seule sur ce forum a avoir assez d'estime de soi pour refuser l'humiliation au travail.

Je comprends parfaitement les personnes qui préfèrent prolonger leur chômage plutôt que de céder à de telles pratiques lors d'un entretien d'embauche : le rabaissement, les réflexions discriminatoires, les questions absurdes pour mettre mal à l'aise et faire comprendre qu'on ne peut entrer dans la boîte qu'en rampant.

Sachant que la faculté d'adaptation à une société malade n'est pas un critère de bonne santé mentale.

il y a une heure, soisig a dit :

Ceci dit, ce n'est pas comme si j'étais surprise de découvrir tes invectives outrancières et outragées 

il y a 50 minutes, soisig a dit :

En fait, que ce soit verbal ou écrit, le principe est le même. Si le recruteur pose ce type de question, ce n'est pas pour se marrer, pour humilier ou se moquer des réponses, mais pour évaluer la façon dont on répond. ça lui donne une idée sur le cheminement intellectuel qu'on met en œuvre, pour répondre et ça permet d'avoir une idée de nos principaux traits de personnalité.

C'est une méthode déshumanisante et qui génère du mal-être, donc une forme de souffrance.

Sans compter les témoignages de racisme et de sexisme rien que sur ce topic.

il y a 48 minutes, soisig a dit :

En fait, que ce soit verbal ou écrit, le principe est le même. Si le recruteur pose ce type de question, ce n'est pas pour se marrer, pour humilier ou se moquer des réponses, mais pour évaluer la façon dont on répond. ça lui donne une idée sur le cheminement intellectuel qu'on met en œuvre, pour répondre et ça permet d'avoir une idée de nos principaux traits de personnalité. 

ça c'est clair, car ce genre de recrutement est tellement classique que tous ceux qui y participent savent quoi répondre. 

C'est à cause de personnes comme soisig que nous avons des problèmes dans nos entreprises et des cas de burn out. 

Heureusement dans certaines entreprises, ça commence a changer car ils se sont aperçu que c'est néfaste sur le long terme. 

Pour soisig, c'est trop tard car elle est trop imprégné de ces méthodes et a perdu de son humanité et on le voit dans ses propos. 

il y a 41 minutes, soisig a dit :

Tu as postulé dans quel genre de boite pour qu'on te demande ton groupe sanguin ou ton signe astrologique ??  Jamais on ne m'a posé ce genre de questions saugrenues. Visiblement, nous n'avons jamais postulé pour le même genre de poste...

Cela ne m'est jamais arrivé, d'ailleurs quand c'était d'actualité j'étais encore au lycée.

il y a 42 minutes, soisig a dit :

Par contre, la graphologie n'a jamais été proscrite, comme tu l'affirmes... 

Tu ne m'as pas lu correctement, j'ai dit que le groupe sanguin et le signe zodiacal avaient été proscrits comme critères d'embauche, pas la graphologie.

Et pourtant la graphologie c'est de la blague, cela ne devrait aucunement compter comme critère d'embauche.

Il y a 1 heure, Doïna a dit :

Pas plus que la graphologie, le signe zodiacal ou le groupe sanguin (ces deux derniers critères ayant été proscrits par le ministère du travail voici quelques décennies, comme quoi voyez un peu jusqu'où ça peut aller).

Pour rappel !

C'est ce que j'ai très exactement écrit : "ces deux derniers" n'incluant pas la graphologie, placée avant, c'est logique, non ?

Il y a 7 heures, soisig a dit :

il faut surtout être plus intelligent qu'eux en leur apportant des réponses cohérentes, car quand tu postules à un poste où tu dois passer par la sélection recruteurs, il serait stupide de les insulter, au risque de voir le poste te passer sous le nez.  

Sauf si tu comprends en quelques minutes que ça va pas le faire...

• Je peux vous appeler mamie ?
• Ok branleur fais toi plaise... 

Il y a 8 heures, Doïna a dit :

J'espère ne pas être la seule sur ce forum a avoir assez d'estime de soi pour refuser l'humiliation au travail.

 

Il y a 8 heures, Doïna a dit :

C'est une méthode déshumanisante et qui génère du mal-être, donc une forme de souffrance.

 

Il y a 8 heures, Doïna a dit :

Cela ne m'est jamais arrivé, d'ailleurs quand c'était d'actualité j'étais encore au lycée.

 

Donc si je résume bien, tu nous parles de deshumanisation, d'humiliation, de souffrance ... sans ne jamais être passée par ce genre de recrutement. 

Et juste pour ton info, c'est toujours d'actualité 

Il y a 16 heures, L'amère vieille a dit :

Je me suis aussi posée la question bien sûr ! j'ai supposé qu'au vu de mon expérience professionnelle - trop qualifiée pour le poste- j'aurais des prétentions salariales trop élevées pour lui , ( mais alors pourquoi m'avoir convoquée ? ) et que, dans son esprit tordu, je ne retrouverai pas de boulot jusqu'à ce que j'ai bien faim ... oui c'est vraiment tordu !  

C’est ce que j’ai compris également 

Il y a 8 heures, soisig a dit :

Donc si je résume bien, tu nous parles de deshumanisation, d'humiliation, de souffrance ... sans ne jamais être passée par ce genre de recrutement. 

Tu rigoles, des entretiens humiliants, j'en ai traversé : des entretiens humiliants non pas du fait de questions comme présentées dans ce topic, mais du fait de sexisme. Des entretiens auxquels je mettais fin et dont je repartais complètement effondrée, car c'est dur pour un ou une jeune d'être confronté.e à un abruti qui, vous sentant pris à la gorge, en profite pour tenter d'abuser de vous.

Cela dit, concernant les questions présentées en intro dans le topic, "vous pesez combien ?", "Est-ce que ça vous dérange si on vous appelle mamie ?", etc. cela ne m'est pas arrivé mais, en effet, je trouve ça humiliant pour ceux qui doivent passer par là. Je suis totalement opposée à de pareilles méthodes de recrutement.

Il y a 8 heures, soisig a dit :

Et juste pour ton info, c'est toujours d'actualité

Les recrutements basés sur le groupe sanguin ? Dans quel pays ? Parce qu'en France c'est formellement interdit, et tu peux vérifier dans le code du travail concernant les méthodes de recrutement : la génétique ne peut être considérée comme un critère d'embauche.

Il y a 3 heures, Doïna a dit :

Tu rigoles, des entretiens humiliants, j'en ai traversé

remarque, vu que tu te sens humiliée de tout ...