La semaine de quatre jours ne convient pas à tout le monde

Au Royaume-Uni entre juin et décembre 2022, soixante-et-une entreprises ont testé la semaine de quatre jours. Si le succès est au rendez-vous, car près de 90% d'entre elles vont instaurer cette organisation de manière pérenne, 8% préfèrent tout de même revenir à une semaine de cinq jours, révèle Quartz.

Le média en ligne a recueilli le témoignage de Rose Gordon, cofondatrice d'une boutique design située à Londres. Au début, les deux fondateurs voulaient améliorer l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ainsi que mieux prendre en compte l'enjeu de la santé mentale. «Nous voulions condenser la période allant du lundi au jeudi, avec des journées plus intenses, en contrebalançant avec un week-end plus long du vendredi au dimanche pour prendre le temps de se détendre et de stimuler la créativité», explique Rose Gordon.

Or plus le temps avançait, plus les fondateurs de la boutique se sentaient stressés. La plupart des tâches liées à la clientèle ou au fonctionnement interne de l'entreprise ne rentraient pas dans le planning et ils finissaient par courir après le temps. Au terme de l'expérience, la boutique est donc revenue à la semaine de cinq jours.

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il y a 59 minutes, soisig a dit :

La plupart des tâches liées à la clientèle ou au fonctionnement interne de l'entreprise ne rentraient pas dans le planning et ils finissaient par courir après le temps.

Ils ne savent pas s'organiser ?

il y a 4 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Ils ne savent pas s'organiser ?

Tu as une organisation permettant de rendre les gens moins fatigués, alors que leurs journées de travail sont plus longues ? 

il y a 5 minutes, soisig a dit :

Tu as une organisation permettant de rendre les gens moins fatigués, alors que leurs journées de travail sont plus longues ? 

Il y a plusieurs pistes que j'ai étudié avec des résultats assez surprenants : la simplification des procédures, l'automatisation de certaines tâches, la priorisation des tâches, les objectifs de délais et l'analyse de ces objectifs non tenus, un roulement efficace.

J'ai plutôt l'impression de voir des personnes qui n'ont pas su organiser leurs tâches pour tenir les délais.

il y a 5 minutes, Kyoshiro02 a dit :

J'ai plutôt l'impression de voir des personnes qui n'ont pas su organiser leurs tâches pour tenir les délais.

Ce n'est pas ce que j'ai retenu dans l'article expliquant pourquoi 8% des entreprises passées au 4 jours ont renoncé. 

il y a 2 minutes, soisig a dit :

Ce n'est pas ce que j'ai retenu dans l'article expliquant pourquoi 8% des entreprises passées au 4 jours ont renoncé. 

Ben quand t'as un dossier à traiter qui fait 10h, le faire sur 1 journée entière au lieu de le scinder sur 2 jours (2 fois 5h ou 7h et 3h) et ne pas y arriver, c'est ne pas arriver à s'organiser.

il y a une heure, soisig a dit :

Au terme de l'expérience, la boutique est donc revenue à la semaine de cinq jours.

Bonjour soisig,

Lorsque j’étais en activité en bureau d’études, au siècle d’avant, une femme ingénieure du centre de la France avait conclu un accord spécifique avec l’entreprise pour un travail distancielle depuis son logement.

Ce que la période "Covid" a remis sur le tapis en 2020, et à nouveau réactivé, comme solution pratique et indispensable, pour une multitude de bonnes raisons compréhensibles.

De me rendre compte finalement que le travail en entreprise nécessite effectivement des contacts formels dans le cadre du travail entre collègues, mais que la notion de contacts informels, hors du travail, à la cantine, à la pose café, sont aussi important que les précédents.

D’observer que cette femme que l’on ne voyait plus concrètement a fini par disparaitre des radars de tout le personnel. Bref le lien de proximité avec les collègues de travail a besoin de la présence effective de chacun pour perdurer

Certes, il n’est pas inutile de tenter des nouvelles expériences sociales, en fonction de la nature d’activité ou bien des souhaits du plus grand nombre, mais je ne suis pas étonné qu’une recette perçue comme génial au début, la semaine des 4 jours, ne l’est pas nécessairement à l’usage, sur la durée.

il y a 16 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Il y a plusieurs pistes que j'ai étudié avec des résultats assez surprenants : la simplification des procédures, l'automatisation de certaines tâches, la priorisation des tâches, les objectifs de délais et l'analyse de ces objectifs non tenus, un roulement efficace.

J'ai plutôt l'impression de voir des personnes qui n'ont pas su organiser leurs tâches pour tenir les délais.

Tout ça devrait être fait; que ce soit une semaine de 4, 5 ou 6 jours. Mais pour certaines personnes, des journées de 10 heures de travail, ça fait beaucoup. D'autant plus que dans bien des cas, le rendement est moindre.

Ma belle-sœur l'a fait pendant des années.

il y a 13 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Ben quand t'as un dossier à traiter qui fait 10h, le faire sur 1 journée entière au lieu de le scinder sur 2 jours (2 fois 5h ou 7h et 3h) et ne pas y arriver, c'est ne pas arriver à s'organiser.

alors déjà, ça ne concerne pas seulement le travail de bureau, ensuite, entre une journée de travail de 8 heures et une journée de 10 heures, je comprends que selon le job, il y ait un manque d'énergie en fin de journée. 

Il ne me semble pas que tu travailles dans ce 8% d'entreprises qui ont choisi de revenir aux 5 jours / semaine, donc tu ne peux juger du bien fondé de leur "organisation". 

Il existe aussi des grands malades qui ne peuvent s'arréter de travailler  7jours/7  , qui sont malades et s'ennuient dès qu'ils arrètent  !!!

il y a 18 minutes, G2LLOQ a dit :

Il existe aussi des grands malades qui ne peuvent s'arréter de travailler  7jours/7  , qui sont malades et s'ennuient dès qu'ils arrètent  !!!

Il existe aussi des grands malades 

c etre malade d'avoir une passion dans sa vie et d'aimer ce que l'on fait

à l’instant, ide4l1 a dit :

Il existe aussi des grands malades 

c etre malade d'avoir une passion dans sa vie et d'aimer ce que l'on fait

Parfois au détriment des enfants et de la famille   !!!!   

tu peux conjuguer les deux sans pouvoir affirmer que c des malades

et ton ssmiley ne m'impressione pas

La semaine de 4 jours doit être une semaine de 28 heures.

Payée 35, cela va de soi.

Aucune envie de passer aux 4 jours en permanence. Vous êtes fous ? Vous vous rendez compte du manque à gagner pour le salarié ?

Déjà que même la semaine à 40 heures payée au smic avec 5 heures supplémentaires, je trouve que ce n'est pas assez bien payé. 

Sérieux, si je ne fais pas mes 53 ou 54 heures pour toucher mes 2300 2400 ou 2500, ça me ferait bien chier. Bah ptain, je n'ai pas attendu 15 ans de ma vie active et changer de métier pour me retrouver encore avec des salaires de moins de 1700.

Ca oui c'était bien de les gagner il y a 10 ans, mais aujourd'hui ça n'a plus la même valeur. Le smic il a augmenté, mais la vie aussi est devenue de plus en plus chère. Et aujourd'hui avec 1700 euros, on ne fait plus grand chose. 

Le 24/02/2023 à 14:02, soisig a dit :

alors déjà, ça ne concerne pas seulement le travail de bureau, ensuite, entre une journée de travail de 8 heures et une journée de 10 heures, je comprends que selon le job, il y ait un manque d'énergie en fin de journée. 

Il ne me semble pas que tu travailles dans ce 8% d'entreprises qui ont choisi de revenir aux 5 jours / semaine, donc tu ne peux juger du bien fondé de leur "organisation". 

tu seris pas du genre "à savoir tout sur tout", là?

il y a 7 minutes, BELUGA a dit :

tu seris pas du genre "à savoir tout sur tout", là?

tu ne serais pas du genre à troller sur tout  ? 

Moi, ça me convient très bien... pour le moment  ça me permet de mieux concilier la vie pro et la vie perso

Il y a 2 heures, celsud a dit :

Moi, ça me convient très bien... pour le moment  ça me permet de mieux concilier la vie pro et la vie perso

Mais  le sujet n'est pas de travailler moins d'heures; mais de faire en 4 jours de 10 heures, ce que d'autres font en 5 jours de 8 heures.

Il y a 2 heures, soisig a dit :

tu ne serais pas du genre à troller sur tout  ? 

Nna, c'est dimache et 'ai pas envie d'être sérieuse...