Démissionner d'un CDI vers un autre CDI sans préavis ?

bonsoir a tous.

actuellement je suis  caissier en CDI de 25 heures, dans un supermarché a 1h de trajet en métro malgré mes nombreuses relances auprès de la direction pour passer mon contrat en 30 heures ou bien 35 heures, le directeur n'a pas accepté de m'augmenter mes horaires, donc j'ai commencé a postuler a droite a gauche.

 Et 3 semaines plus tard une RH d'une enseigne de d'hypermarché m'a contacté pour me proposer un cdi de 36 heures dans un magasin a seulement 20 minutes a pied de mon domicile, donc j'ai  passé un entretien d'embauche et la RH me demande si je suis disponible de suite, je lui réponds que je suis disponible mais a condition que je fasse une promesse d'embauche, histoire que je démissionne pas pour me retrouver bredouille par la suite...

donc dans l'après-midi de l'entretien, une fois sur mon lieu de travail, j'informe ma responsable de caisse de ma potentielle démission, ma responsable m'explique qu'il faut normalement un préavis d'un mois, mais que je pouvais démissionner sans préavis en écrivant une lettre avec indiqué la date a laquelle je souhaite démissionner, mais dans ce cas las pourquoi un préavis d'un mois alors qu'on peut très bien démissionner sans préavis ??

donc je voulais savoir est ce que je risquais si je démissionnais sans préavis ?

est ce que je risque de perdre une partie des indemnités chômage ?

une fois que j'ai le feu vert du nouvel employeur pour le nouveau poste, comment est ce que je m'organise pour la démission ?

Merci d'avance pour vos réponses 

Si c'est comme dans ma profession vous pouvez démissionner sans effectuer le préavis mais vous devez le rémunérer à votre employeur .. 

Donc dans votre cas ... un mois de salaire ..

Renseignez vous si vous avez une convention collective , consultez là .. 

Si non appelez la DIRECT

Mieux que la démission, il y a la rupture conventionnelle. C'est mieux que la démission dans le sens où si ça ne marche pas dans votre nouveau poste, vous aurez droit au chômage. Pas certain que votre DRH accepte.

La rupture conventionnelle oblige l'employeur à verser une prime proportionnel à la durée de l'emploi occupé. Alors qu'une démission ne lui coute rien et il me semble que depuis peu celle-ci ouvre tout de même les droits au chômage.

il y a 8 minutes, Sittelle a dit :

mais vous devez le rémunérer à votre employeur .. 

un préavis ne se rémunère jamais à l'employeur sauf sous forme de dommages et intérêts pour la non exécution d'un préavis pourtant exigé. 

il y a 5 minutes, Black Dog a dit :

Alors qu'une démission ne lui coute rien et il me semble que depuis peu celle-ci ouvre tout de même les droits au chômage.

Il existe quelques cas où la démission donne droit au chômage quand elle est justifiée, comme la mutation du conjoint par exemple, mais ce n'est pas généralisé. 

Il y a 7 heures, gti96 a dit :

j'informe ma responsable de caisse de ma potentielle démission, ma responsable m'explique qu'il faut normalement un préavis d'un mois, mais que je pouvais démissionner sans préavis en écrivant une lettre avec indiqué la date a laquelle je souhaite démissionner,

Vous avez un mois de préavis.

Mais vous pouvez toujours demander un geste à votre employeur (ici : ne pas exécuter le préavis).

Si voter employeur est gentil, sympa, il peut accepter. Sinon, il peut refuser. C'est lui qui choisit.

Dans tous les cas, préavis exécuté ou non, vous démissionnez, donc n'avez pas d'ouverture des droits au chômage. Attention, il y a des nouvelles exceptions liées à la covid, mais je ne vois rien dans ce que vous écrivez qui vous ouvriraient les droits au chômage.

@Black Dog, Macron avait annoncé l’élargissement du chômage aux démissions. mais je n'ai encore rien vu venir. J'ai peut-être loupé quelque chose.

il y a 35 minutes, titenath a dit :

un préavis ne se rémunère jamais à l'employeur sauf sous forme de dommages et intérêts pour la non exécution d'un préavis pourtant exigé. 

 

Il existe quelques cas où la démission donne droit au chômage quand elle est justifiée, comme la mutation du conjoint par exemple, mais ce n'est pas généralisé. 

Comme dans ma branche de dédommagement pour la non exécution du préavis équivaut au salaire dut pour la periode et est assimilée a des salaire ..  vous appellerez ça comme vous voudrez .. le fait est ..

il y a 42 minutes, Black Dog a dit :

La rupture conventionnelle oblige l'employeur à verser une prime proportionnel à la durée de l'emploi occupé. Alors qu'une démission ne lui coute rien et il me semble que depuis peu celle-ci ouvre tout de même les droits au chômage.

Elle ouvre droit au chômage dans quelques cas qui ne sont pas ceux énoncés 

Il y a 8 heures, gti96 a dit :

, ma responsable m'explique qu'il faut normalement un préavis d'un mois, mais que je pouvais démissionner sans préavis en écrivant une lettre avec indiqué la date a laquelle je souhaite démissionner, mais dans ce cas las pourquoi un préavis d'un mois alors qu'on peut très bien démissionner sans préavis ??

C'est prévu pour laisser le temps à l'employeur de trouver quelqu'un d'autre. Mais vu que ta responsable est d'accord pour que tu pars dans préavis, profites.

Il y a 8 heures, gti96 a dit :

donc je voulais savoir est ce que je risquais si je démissionnais sans préavis ? 

Si ton employeur actuel t'impose de fair le préavis, tu dois le faire et en cas de refus, il peut te sanctionner et dans le pire des cas se retourner contre toi au tribunal des prud'hommes afin d'avoir des dommages et intérêts. Mais dans ton cas, c'est peu probable. Ce que tu peux faire en revanche, c'est de poser tes congés payés pendant ton préavis pour rejoindre au plus vite ton nouvel employeur (à condition de ne pas avoir de clause de non concurrence ou d'exclusivité).

Il y a 8 heures, gti96 a dit :

est ce que je risque de perdre une partie des indemnités chômage ? 

Donc ton cas, vu que tu démissionne pour rejoindre un autre employeur, tu n'auras pas d'indemnité chômage.

Il y a 8 heures, gti96 a dit :

une fois que j'ai le feu vert du nouvel employeur pour le nouveau poste, comment est ce que je m'organise pour la démission ?

Tu vas voir ton employeur actuel et tu lui dis de vive voix que tu démissionne. Pas forcément besoin d'un écrit, même si c'est conseillé.

il y a une heure, Sittelle a dit :

Comme dans ma branche de dédommagement pour la non exécution du préavis équivaut au salaire dut pour la periode et est assimilée a des salaire ..

Dans ce cas tu veux dire que la non exécution demandée par le salarié et acceptée par l'employeur n'est pas rémunérée par l'employeur. Et c'est toujours le cas, tu ne vas pas être payée pour ne pas avoir travaillé à ta demande.

il y a 48 minutes, Kyoshiro02 a dit :

c'est de poser tes congés payés pendant ton préavis

Non, la pose des congés payés pendant le préavis recule d'autant la fin de la date du préavis.

il y a 7 minutes, titenath a dit :

Dans ce cas tu veux dire que la non exécution demandée par le salarié et acceptée par l'employeur n'est pas rémunérée par l'employeur. Et c'est toujours le cas, tu ne vas pas être payée pour ne pas avoir travaillé à ta demande.

 

Non, la pose des congés payés pendant le préavis recul d'autant la fin de la date du préavis.

Non je veux dire que si tu démissionne ou que tu es licencié et que tu refuses de faire ton préavis tu dois un dédommagement à l'employeur de la valeur du préavis que tu n'j'effectues pas .. 

En locurance 15 jours ... 1mois ...3 mois  toit dépends des clauses de ton contrat .. et de l'l'ancienneté . 

Exact on ne peut inclure les CP dans un préavis .. c'est totalement illégale ..

il y a 22 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Tu vas voir ton employeur actuel et tu lui dis de vive voix que tu démissionne. Pas forcément besoin d'un écrit, même si c'est conseillé.

Mais jamais de la vie tu annonces ta démission à l'oral sans faire d'écrit ! C'est inconscient.

Ce qu'il faut c'est annoncer à sa direction son intention de démissionner et négocier avec eux la dispense du préavis. S'ils sont d'accord, il faut le mettre par écrit dans la démission, précisant que "d'un commun accord avec M. ou Mme X lors d'un entretien qui a eu lieu le xx/xx/xxxx, nous avons convenu de la dispense du préavis et mon contrat prendra donc fin le xx/xx/xxxx".

il y a 13 minutes, Sittelle a dit :

Exact on ne peut inclure les CP dans un préavis .. c'est totalement illégale ..

Quand on ne sait pas...

Il est bien sûr autorisé de poser des congés pendant une période de préavis. Il faut juste garder en tête la règle en droit :

"Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer la prise de congés. Elle est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur."

il y a 10 minutes, Ab initio a dit :

Quand on ne sait pas...

Il est bien sûr autorisé de poser des congés pendant une période de préavis. Il faut juste garder en tête la règle en droit :

"Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer la prise de congés. Elle est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur."

 

Ah ben pas dans notre CCN

il y a 1 minute, Sittelle a dit :

Ah ben pas dans notre CCN

Votre convention semble avoir des spécificités pour les fins de contrat, qui ne sont pas applicables à la plupart des situations.

Si je me mettais à la place de l'auteur de ce sujet, je me demande ce que je comprendrais à tout ce charabia.

il y a 22 minutes, Sittelle a dit :

Exact on ne peut inclure les CP dans un préavis .. c'est totalement illégale ..

Si tu peux les inclure, mais c'est comme tout, ça se négocie.

L'employeur ne peut pas exiger de l'employé qu'il prenne des congés pendant sa période de préavis pour ne pas avoir à lui payer, tout comme le salarié ne peut pas prendre des congés pendant sa période de préavis en s'imaginant que cela va couvrir sa période.

Si tu as 3 mois de préavis entre juillet et septembre et que tu avais prévu 15 jours de congés en août, tu peux négocier avec ton employeur que tes congés soient inclus dans ta période de préavis. S'il accepte, pas de problème, s'il refuse tu pars quand même en congés mais ton préavis prendra fin le 15 octobre au lieu du 30 septembre.

C'est cela  les congés payés repoussent le préavis d'autant .

il y a 1 minute, Sittelle a dit :

C'est cela  les congés payés repoussent le préavis d'autant .

Sauf si c'est négocié avec ton employeur. Ca revient à réduire la période de préavis du temps de tes congés en quelque sorte. Ca n'a rien d'illégal.

si vous le dites ..

Oui oui, je le dis !

il y a une heure, Sittelle a dit :

si vous le dites ..

Non mais franchement. Vous n'en savez rien, pourquoi insinuer le doute ?

Règle générale :

 - si les congés sont posés avant la démission, les congés ne sont pas inclus dans la prévis, la période est donc allongée du nombre de jour de congé posés auparavant.

 - si les congés sont posés (et acceptés, cela va sans dire) pendant la période du préavis, alors la durée du préavis n'est pas prolongée.

Vous avez tant d'égo que ça que vous préférez mettre du doute quand tout est clair ? Admettez le, vous ne savez pas et c'est tout. Ce n'est pas grave.