Entretien d’embauche : 18 questions qui révèlent le vrai potentiel d’un candidat

Entretien d’embauche : 18 questions qui révèlent le vrai potentiel d’un candidat.

Découvrez les questions à poser au candidat pour appréhender ses compétences, s’assurer que sa personnalité est adaptée à la culture de votre entreprise et déceler ses réelles motivations !

Suite de l'article.

Les questions ça dépend du recruteur en face de nous. Parfois il y a des tests ou des questions pièges, parfois rien de ceci. Tout va aussi dépendre de si l’entreprise est vraiment intéressée par notre profil, dans ce cas là les questions seront plus simples. 

Entretient d'embauche ? Quoi ce que c'est ? De toute ma carrière, qui fut bien longue, je n'aie jamais passé un entretient d'embauche.

il y a 11 minutes, l'ours 5785 a dit :

Entretient d'embauche ? Quoi ce que c'est ? De toute ma carrière, qui fut bien longue, je n'aie jamais passé un entretient d'embauche.

C'est un cas particulier. La plupart des gens sont obligés d'en passer par là. Même si la forme peut être différente, tous les employeurs vont avoir les mêmes préoccupations et des questions proches. Il est très utile d'avoir préparé des réponses à l'avance.

Toutefois mieux vaut éviter de les ressortir "par cœur". L'astuce à mon avis consiste à bien écouter le recruteur, à reformuler ses questions en montrant qu'on les a comprises et faites siennes et répondre en faisant le lien. Le summum consiste à se persuader qu'elles sont intéressantes, au moins le temps de l'entretien!

Conseil d'un gars qui a fait toute sa carrière en prestations informatiques et qui avait le plus grand intérêt à réussir ses entretiens de début de mission.

C'est un jeu ou le faux-cul-isme est de règle.

il y a 13 minutes, hybridex a dit :

C'est un cas particulier. La plupart des gens sont obligés d'en passer par là. Même si la forme peut être différente, tous les employeurs vont avoir les mêmes préoccupations et des questions proches. Il est très utile d'avoir préparé des réponses à l'avance.

Toutefois mieux vaut éviter de les ressortir "par cœur". L'astuce à mon avis consiste à bien écouter le recruteur, à reformuler ses questions en montrant qu'on les a comprises et faites siennes et répondre en faisant le lien. Le summum consiste à se persuader qu'elles sont intéressantes, au moins le temps de l'entretien!

Conseil d'un gars qui a fait toute sa carrière en prestations informatiques et qui avait le plus grand intérêt à réussir ses entretiens de début de mission.

C'est un jeu ou le faux-cul-isme est de règle.

Ce n'est pas un cas particulier. Les entretiens d'embauche sont la spécialité du tertiaire. Pour toute les autres professions, on n'est pas obligé de raconter sa vie et de jouer je faux cul. Tu arrives, on te prend à l'essais ou en intérim et si tu bosses bien et que tu fais l'affaire, c'est parti.

Il y a 3 heures, l'ours 5785 a dit :

Ce n'est pas un cas particulier. Les entretiens d'embauche sont la spécialité du tertiaire. Pour toute les autres professions, on n'est pas obligé de raconter sa vie et de jouer je faux cul. Tu arrives, on te prend à l'essais ou en intérim et si tu bosses bien et que tu fais l'affaire, c'est parti.

Détrompe toi mon fils pour de l'intérim à eu un entretien avant avec le patron de l'entreprise pour savoir si il convenait ou pas à la mission d'intérim. 

Il est rare qu'un patron te prenne à l'essai sans au préalable avoir eu un entretien d'embauche avec toi.

Puis le patron te demande pas de raconter ta vie, il en a rien à foutre. Lui ce qu'il l'importe que tu sois à l'heure, que tu soit assidu, que tu soit respectueux avec tes collègues et avec lui. Et que tu bosses bien, bien souvent on te forme directement au poste de travail.

Et être honnête il préfère que de raconter des bobards qui servent à rien.

Il y a 9 heures, lysiev a dit :

Il est rare qu'un patron te prenne à l'essai sans au préalable avoir eu un entretien d'embauche avec toi.

Faudrait être fou... 

J'ai recruté, j'ai toujours su (mais je ne veux pas être présomptueuse on va dire que j'ai forcément du faire une marge d'erreur de 10%) quand on me mentait. Classement vertical immédiat dans ce cas. 

Je dois avouer, il y avait beaucoup de motifs qui déclenchait le classement vertical chez moi. Pour autant je n'ai jamais fait de discrimination.

Il y a 4 heures, January a dit :

J'ai recruté, j'ai toujours su (mais je ne veux pas être présomptueuse on va dire que j'ai forcément du faire une marge d'erreur de 10%) quand on me mentait. Classement vertical immédiat dans ce cas. 

Je dois avouer, il y avait beaucoup de motifs qui déclenchait le classement vertical chez moi. Pour autant je n'ai jamais fait de discrimination.

Un entretien avec toi ?

Je rentre :

_ Bonjour Madame, mmhh, très joli sac à main, très bon goût !!!

Et voilà, conquise !

Il y a 17 heures, l'ours 5785 a dit :

Ce n'est pas un cas particulier. Les entretiens d'embauche sont la spécialité du tertiaire. Pour toute les autres professions, on n'est pas obligé de raconter sa vie et de jouer je faux cul. Tu arrives, on te prend à l'essais ou en intérim et si tu bosses bien et que tu fais l'affaire, c'est parti.

Ca c'était en 1980.

Aujourd'hui 99% des entreprises vont faire passer un entretien d'embauche. Même pour le travail le plus ingrat, le plus pénible que personne ne veut faire.