Les questions aux entretiens

Hier soir j'ai passé un entretien téléphonique d'embauche et voici deux questions qui m'ont été posées. J'aurais souhaité savoir ce que vous aurez répondu ?

1. Vous travaillez en binôme avec un collègue, mais ça passe pas du tout  avec lui, vous allez voir votre chef qui vous répond qu'il peut rien faire pour vous. Que faites vous ?

2. On vous dit que vous êtes trop lent dans votre manière de travailler, on vous demande de travailler vite et bien, que faites vous ?

bonjour

 1 tu prends ton collegue en parti et discute avec lui des choses a améliorer pour un travail dans une meilleur entente

 2 tu essaie d'ameliorer ton organisation pour que ton travail soit plus rentable et mieux organiser.

bonne journée

1. Dans une entreprise, il faut savoir s'adapter aux différents types de personnalités et mettre à profits les compétences de chacun. Si l'entente n'est pas au rendez-vous, c'est peut être  ce qui nous permettra d'évoluer ensemble vers un projet plus aboutis. 

2. Améliorer l'organisation, m'inspirer de collègue plus expérimenté,... 

Le 25/09/2018 à 06:23, Fuck Them All a dit :

Hier soir j'ai passé un entretien téléphonique d'embauche et voici deux questions qui m'ont été posées. J'aurais souhaité savoir ce que vous aurez répondu ?

1. Vous travaillez en binôme avec un collègue, mais ça passe pas du tout  avec lui, vous allez voir votre chef qui vous répond qu'il peut rien faire pour vous. Que faites vous ?

2. On vous dit que vous êtes trop lent dans votre manière de travailler, on vous demande de travailler vite et bien, que faites vous ?

1. Dialoguer avec le collègue quand c'est possible

2. Demander quels sont les objectifs précis

Bon j'ai répondu comme Shakawin, je verrai la suite, j'attends la réponse. C'est pour travailler dans une entreprise pharmaceutique. A voir... 

J'aurais répondu qu'il est inutile de poser ces questions là. C'est le jour où ça arrive et selon les circonstances que l'on peut voir ce que l'on aurait fait.

Là si on te pose ces questions là juste dans le but de se soumettre à l'entreprise et d'accepter les problèmes pour pouvoir garder sa place. Je trouve que c'est plutôt malsain de la part de la boite.

Je ne sais pas si c'est un larbin qu'ils veulent ou si c'est quelqu'un qui a du caractère et qui a confiance en lui même en sachant qu'il pourrait perdre sa place.

Le ‎26‎/‎09‎/‎2018 à 21:50, Timo-I a dit :

J'aurais répondu qu'il est inutile de poser ces questions là. C'est le jour où ça arrive et selon les circonstances que l'on peut voir ce que l'on aurait fait.

Là si on te pose ces questions là juste dans le but de se soumettre à l'entreprise et d'accepter les problèmes pour pouvoir garder sa place. Je trouve que c'est plutôt malsain de la part de la boite.

Je ne sais pas si c'est un larbin qu'ils veulent ou si c'est quelqu'un qui a du caractère et qui a confiance en lui même en sachant qu'il pourrait perdre sa place.

C'est ce que je me dis aussi ces questions me paraissent vicieuses. Mais peut-être qu'on se fait des idées fausses ? Moi j'aurais répondu en 1) Je peux tenter de dialoguer en toute courtoisie avec ce collègue difficile mais j'ai peine à croire qu'un directeur refuserait totalement de s'en occuper. Si vraiment la situation ne s'arrange pas malgré toutes mes tentatives je me mets en quête d'une place ailleurs.
Bon là ma réponse peut paraître maladroite à ceux qui me liront mais qui vous dit que ce n'est pas la marque d'un profil en adéquation avec le poste ? A savoir être en mesure de dialoguer tout en restant courtoise et calme, être exigeante avec soi et les autres, ne pas laisser une situation s'envenimer et être capable de prendre le taureau par les cornes. 

2) Je promets de m'y appliquer. (= volonté d'adaptation)

Le 26/09/2018 à 21:50, Timo-I a dit :

 

Là si on te pose ces questions là juste dans le but de se soumettre à l'entreprise et d'accepter les problèmes pour pouvoir garder sa place. Je trouve que c'est plutôt malsain de la part de la boite.

Je ne sais pas si c'est un larbin qu'ils veulent ou si c'est quelqu'un qui a du caractère et qui a confiance en lui même en sachant qu'il pourrait perdre sa place.

Ca n'a rien à voir, ce sont des questions de logique. 

Le 25/09/2018 à 06:23, Fuck Them All a dit :

Hier soir j'ai passé un entretien téléphonique d'embauche et voici deux questions qui m'ont été posées. J'aurais souhaité savoir ce que vous aurez répondu ?

1. Vous travaillez en binôme avec un collègue, mais ça passe pas du tout  avec lui, vous allez voir votre chef qui vous répond qu'il peut rien faire pour vous. Que faites vous ?

2. On vous dit que vous êtes trop lent dans votre manière de travailler, on vous demande de travailler vite et bien, que faites vous ?

1 Je lui casse les pattes de derrière, lui rend la vie impossible, le fais insidieusement déprimer avant son arrêt maladie.

2 Je demande le double de boulot. Je remplace l'arrêté psychologique par un stagiaire que je surcharge de boulot en lui donnant le sien et le mien. Après 6 mois de promesses d'embauche je le vire parce qu'il est trop lent et j'en reprends un plus frais, comme le chef

Le 25/09/2018 à 06:23, Fuck Them All a dit :

Hier soir j'ai passé un entretien téléphonique d'embauche et voici deux questions qui m'ont été posées. J'aurais souhaité savoir ce que vous aurez répondu ?

1. Vous travaillez en binôme avec un collègue, mais ça passe pas du tout  avec lui, vous allez voir votre chef qui vous répond qu'il peut rien faire pour vous. Que faites vous ?

Je me demande quelles sont les réelles compétences de ce chef "qui ne peut rien faire pour moi", et si j'ai vraiment envie de travailler pour une société incapable d'entendre ses salariés.

2. On vous dit que vous êtes trop lent dans votre manière de travailler, on vous demande de travailler vite et bien, que faites vous ?

Je dis que le recrutement a été mal fait, et que le DRH devrait lui aussi apprendre à bien travailler.

On est pas prêt d'être embauché je vous le dis !