Un employeur a-t-il le droit d'appeler un patron pour prendre des renseignements sur un salarié ?

J'explique ma situation.

Je travaille actuellement dans une petite société qui a de grosses difficultés financières, ils doivent pas mal d'argents aux fournisseurs, ils ont licencié 3 personnes il y a pas longtemps et ça tourne de plus en plus au ralentit.

Il y a trois semaines en arrière j'ai fait un entretien d'embauche dans une société et depuis pas de nouvelles, l'agence de recrutement qui s'occupe de ceci me dit que c'est en cours, mais je vais y retourner ce soir pour voir ou ça en est.

Tout à l'heure à midi, mes patrons me convoquent et là surprise ils me donnent environ 200 € d'augmentation par mois en me disant qu'ils sont contents de moi. Je leur réponds que je suis surpris vu que la société a des difficultés...

De plus, les augmentations sont très rares et généralement il faut les demander et ils ont du mal à les donner...

Bref, je me demandais là ou j'ai fais un entretien d'embauche, peut être qu'ils ont appelé ma société pour savoir comment je bossais etc... Et suite à ceci ils ont décidé de m'augmenter pour que je reste.... Mais est-ce qu'un employeur a le droit de faire ceci ? Surtout sans m'en informer au départ ?

Bien sûr qu'ils ont le droit. Pourquoi crois-tu qu'on te demande le nom des boîtes où tu as bossé auparavant (et parfois le nom et téléphone de tes précédents responsables hiérarchiques)?

avec un téléphone ou voiture de société connectés on obtient aussi des informations.

pour sauver les meubles en attendant de revendre la boite généralement on offre une carotte au mérite présumé des plus corvéables. c'est peut être le moment de bouger.

C'est tout a fait possible. Et il ne faut pas oublier aussi qu'il y a l'agence de recrutement qui peut faire l'intermédiaire et qui pourrait donner des informations.

Les patrons aussi peuvent se connaître et échanger régulièrement entre eux. C'est ce qu'on appelle le réseau.

De toute façon ça pue, casse toi! Ces 200euros risque de te couter cher plus tard. Enfin, c'est ton problème, nous ne sommes pas a ta place.

il y a 46 minutes, l'ours 5785 a dit :

De toute façon ça pue, casse toi! Ces 200euros risque de te couter cher plus tard. Enfin, c'est ton problème, nous ne sommes pas a ta place.

Oui mais je vais pas partir sans avoir un emploi.

Il y a 1 heure, Gouderien a dit :

Bien sûr qu'ils ont le droit. Pourquoi crois-tu qu'on te demande le nom des boîtes où tu as bossé auparavant (et parfois le nom et téléphone de tes précédents responsables hiérarchiques)?

Je pensais qu'ils avaient droit de le faire une fois que j'avais signé le contrat, pas avant.

Peut-être est-ce qu'il y a un autre intérêt à cette augmentation.... Comme par exemple vont-ils me demander d'ici quelques semaines de faire des tâches en plus...

Prend provisoirement les 200euros, cherche ailleur et dès que tu trouve casse toi.

il y a 3 minutes, Fuck Them All a dit :

Oui mais je vais pas partir sans avoir un emploi.

Je pensais qu'ils avaient droit de le faire une fois que j'avais signé le contrat, pas avant.

Peut-être est-ce qu'il y a un autre intérêt à cette augmentation.... Comme par exemple vont-ils me demander d'ici quelques semaines de faire des tâches en plus...

C'est possible, c'est à toi de voir. 200 euros c'est toujours bon à prendre. Après, qu'Est-ce que ça cache? Soit ils ont vraiment besoin de toi, soit ils vont te refiler plus de boulot.

Il y a 4 heures, Gouderien a dit :

Bien sûr qu'ils ont le droit. Pourquoi crois-tu qu'on te demande le nom des boîtes où tu as bossé auparavant (et parfois le nom et téléphone de tes précédents responsables hiérarchiques)?

le droit, je ne sais pas, mais ça se fait en tous cas 

(je le faisais parfois, je menais un peu enquête si poste important rougissante, j'avais l'art et la manière sans enfoncer un postulant)

Je n'appelais pas l'employeur (pas confiance ), j'en parlais avec mes employés (tout se sait) quand mon instinct n'était pas suffisant, sans leur dire pourquoi... comme ma boite était en milieu ouvert au public, j'allais faire un tour dans la boite du postulant.

par contre je ne faisais pas l'inverse (qd on me demandait avis sur un employé quand il bossait chez moi, s'il était con ou surtout -par incompétence-.... je n'en disais que du bien, ça m'évitait un prudhomme)  si intelligent et davantage -compétences-, je n'en disais rien, mais je le regardais le lendemain comme un futur absent de ma boite  

pour un employé parti de ma boite je réagissais pareillement

c'est le jeu Lucette

Il y a 4 heures, Gouderien a dit :

Bien sûr qu'ils ont le droit. Pourquoi crois-tu qu'on te demande le nom des boîtes où tu as bossé auparavant (et parfois le nom et téléphone de tes précédents responsables hiérarchiques)?

Ça se fait de moins en moins, en France. Aucuns employeurs de mes anciens employeurs s'est renseignés. Je devais juste redire ce qu'il y avait sur mon CV pour voir si je m'étais pas trompé ou fait un faux CV !

Par contre au Canada, c'est obligatoire et ils vérifient tout ton CV ! J'y ai eu le droit depuis mon premier travail !

Si tu veux le savoir fais appeler quelqu'un de tes connaissances qui  fasse passer pour un employeur qui se renseigne à ton sujet. Ceci dit, il faut être con ou imprudent, ou les deux pour donner des renseignements par telephone sur un ex employé.

il y a 3 minutes, ping a dit :

Si tu veux le savoir fais appeler quelqu'un de tes connaissances qui  fasse passer pour un employeur qui se renseigne à ton sujet. Ceci dit, il faut être con ou imprudent, ou les deux pour donner des renseignements par telephone sur un ex employé.

arrête, son patron va le regarder zarbi demain ...

il y a 53 minutes, Nawa-Kiste a dit :

arrête, son patron va le regarder zarbi demain ...

Oui t’as raison. Qu’il se fasse passer pour un qui se renseigne sur un autre collègue de boulot qui a déjà quitté la boîte. 

Il y a 13 heures, ping a dit :

Si tu veux le savoir fais appeler quelqu'un de tes connaissances qui  fasse passer pour un employeur qui se renseigne à ton sujet. Ceci dit, il faut être con ou imprudent, ou les deux pour donner des renseignements par telephone sur un ex employé.

Ah non je ne vais pas m'amuser à ce petit jeu de faire passer un ami pour un employeur et d'ailleurs je ne vois pas ce que ça me donnera de plus. Pas compris l'intérêt de faire ceci.

200 euros de plus peut être !