Une pétition pour 6 semaines de congé paternité

Il y a 3 heures, 'moiselle jeanne a dit :

Par contre, ce qui serait bien, à mon sens, c'est que ces 6 semaines puissent être prises par forcément consécutivement

Tout à fait d'accord avec ça

Citation

Et puis ils sont là le soir et la nuit et le matin, non?

Et il part avec sa fatigue et revient avec cette autre fatigue ajoutée. Dans ce qu'il se vit aujourd'hui, c'est trop peu de temps donné pour ce moment unique, je suis pour que ce temps soit partagé pleinement.

Il y a 2 heures, Morfou a dit :

Quelqu'un a parlé d'égalité...que ces messieurs commencent par exiger que les femmes qui travaillent avec eux aient aussi les mêmes salaires à travail égal....

Ensuite on en reparlera de l'égalité...

Et puis ils sont là le soir et la nuit et le matin, non?

Beaucoup d'hommes se battent pour que les femmes aient les mêmes privilèges .

Nous serons jamais des mamans mais les hommes ont énormément changés , plus question d'aider mais de partager le quotidien de la maison et notamment l'éducation. 

Pourquoi 6 semaines alors que 8 serait parfait ?

Pour accueillir le bébé  il faut que les 2  parents soient disponibles surtout que parfois le couple n'a pas de famille tout pres et la mère  se retrouve seule avec l'enfant

il y a 4 minutes, Dorood a dit :

Et il part avec sa fatigue et revient avec cette autre fatigue ajoutée. Dans ce qu'il se vit aujourd'hui, c'est trop peu de temps donné pour ce moment unique, je suis pour que ce temps soit partagé pleinement.

Parce que ce n'est pas une fatigue pour la mère? elle reste au lit toute la journée à ne s'occuper que du bb? pour peu qu'elle ait un ou d'autres enfants?

Et quand elle recommence à bosser au bout de 10semaines, bb est déjà autonome?

Fichtre....

Parce qu'en fait un nouveau-né, c'est bien moins prenant qu'un petit de 2 mois et le temps à suivre...

il y a 2 minutes, ZANHARIBO a dit :

Beaucoup d'hommes se battent pour que les femmes aient les mêmes privilèges .

Nous serons jamais des mamans mais les hommes ont énormément changés , plus question d'aider mais de partager le quotidien de la maison et notamment l'éducation. 

Il y en a qui ont changé, oui, mais pas tous, loin s'en faut!

Question d'éducation...

Comment Ca inégalité? Il faudrait Bien Plus à la maman. En fin de grossesse les femmes n'arrivent pas à dormir en général s'en suit l'accouchement le séjour à la maternité où il est impossible de se reposer et 10 semaines c'est trop peu pour s'en remettre surtout quand on a un bébé. 

Je trouve cela très bien.

les arguments sur les PME avec peu d'employés ne tiennent pas la route, à la différence d'un arrêt maladie l'arrêt paternité peut se prévoir 9 mois à l'avance ... donc du point de vue organisationnel c'est du gâteau.

Du point de vue de l'égalité homme femme c'est parfait, puisqu'aujourd'hui les femmes sont aussi discriminée à l'embauche justement pour sa potentialité d'absence pour maternité, ainsi, chacun sera à pied d'égalité sur ce point.

Et pour l'ensemble de la famille, c'est un bienfait.

il y a 41 minutes, Morfou a dit :

Parce que ce n'est pas une fatigue pour la mère? elle reste au lit toute la journée à ne s'occuper que du bb? pour peu qu'elle ait un ou d'autres enfants?

Et quand elle recommence à bosser au bout de 10semaines, bb est déjà autonome?

Fichtre....

Parce qu'en fait un nouveau-né, c'est bien moins prenant qu'un petit de 2 mois et le temps à suivre...

Il y en a qui ont changé, oui, mais pas tous, loin s'en faut!

Question d'éducation...

Certes la mam' est éprouvée par l'arrivée du nouveau né et/ou lorsque l'accouchement s'est révélé difficile et l'organisation de la famille s'en trouve plus ou moins chamboulée. Ce qui justifie également la présence des 2 parents.

Le fait de retravailler au bout de 10 semaines me semble toujours prématuré et cela n'a rien avoir avec l'autonomie du bb, pour moi l'autonomie de l'enfant se détermine au moment où il commence à faire ses lacets seul.

Maintenant le congé parental est judicieux pour vivre pleinement ces moments de la petite enfance et le fractionner par trimestre et il est même bien possible que cela développerait un nouvel élan à "cet autre homme" de prendre également ce congé.

Le sujet revient dans l'actualité via une pétition. La rédaction du magazine féminin et féministe Causette a recueilli plus de 14.000 signatures pour réclamer un congé paternité obligatoire et mieux rémunéré en France. Et, à terme, un allongement de la durée du congé paternité à six semaines.

http://www.lci.fr/societe/conge-paternite-duree-indemnisation-salaire-ca-se-passe-comment-dans-les-autres-pays-europe-2069170.html

La pétition en est aujourd'hui à environ 30 000 signatures.

https://www.change.org/p/pour-un-congé-paternité-digne-de-ce-nom

Une autre qui circule demandant un congé de 4 semaines et totalise pour sa part environ 60 000 signatures.

https://www.change.org/p/plaidoyer-pour-l-allongement-du-congé-d-accueil-ou-de-paternité-de-11-jours-à-4-semaines

Qui va payer?

Les exilés fiscaux ?

L'impôt sur le revenu ?

Le ‎06‎/‎11‎/‎2017 à 21:48, Elais a dit :

 

Du point de vue de l'égalité homme femme c'est parfait, puisqu'aujourd'hui les femmes sont aussi discriminée à l'embauche justement pour sa potentialité d'absence pour maternité, ainsi, chacun sera à pied d'égalité sur ce point.

 

Je suis d'accord : pas de discrimination à l'intérieur d'un couple. N'engageons que des célibataires endurcis. En fait, c'est une mesure géniale en faveur de l'embauche des mecs de plus de 50 ans. 

Le ‎06‎/‎11‎/‎2017 à 21:28, Morfou a dit :

 

Question d'éducation...

Oui, construisons l'homme nouveau par la bonne vieille rééducation. 

Le 06/11/2017 à 19:04, Morfou a dit :

Quelqu'un a parlé d'égalité...que ces messieurs commencent par exiger que les femmes qui travaillent avec eux aient aussi les mêmes salaires à travail égal....

Ensuite on en reparlera de l'égalité...

Et puis ils sont là le soir et la nuit et le matin, non?

Pour ma  part je pense qu'en effet, il faudrait donner aux deux parents, la possibilité d'horaires souples et réduits, mais pas forcément des congés avec absence totale...les petites entreprises auront trop de mal à y palier....

Par contre, venir plus tard le matin, s'absenter une demi-journée, une journée, et ce, sur une période de plusieurs mois, serait certainement une possibilité de s'organiser en fonction des besoins d'une famille, tout en préservant les besoins de l'entreprise, car là encore il faut cesser d'opposer  les sphères du travail et de la famille...

Sachant que je considère qu'il est important que le très jeune enfant ne soit pas trop coupé de ses parents les premiers mois de sa vie.

Je suis partisan de l'allaitement maternel, pour la simple raison que c'est la façon la plus saine et humaine de nourrir et élever un nouveau-né.

Par contre il faut que la société s'organise en fonction..au domicile, mais également et surtout dans les entreprises afin que l'allaitement y soit possible et naturel....

Pour en revenir au père, il doit bien entendu être impliqué dans cette vie de famille...pour d'une part ne pas laisser toutes les charges à la mère, mais également afin de remplir son rôle qui est différent de celui de la mère, dans la construction du nouveau-né, puis de l'enfant...

Le 06/11/2017 à 16:12, January a dit :

Je crois que le texte est erroné. Pour maman c'est 6 semaines avant et 10 semaines après non ? 

Bref, six semaines pour les papas c'est bien. Mais par contre faut pas que mon tech devienne papa parce que j'ai plus qu'à fermer la boîte six semaines  

 

Qui paie ? Les autres bien sûr...

Il y a 5 heures, steeve77 a dit :

 

 

Pour en revenir au père, il doit bien entendu être impliqué dans cette vie de famille...pour d'une part ne pas laisser toutes les charges à la mère, mais également afin de remplir son rôle qui est différent de celui de la mère, dans la construction du nouveau-né, puis de l'enfant...

C'est quoi le rôle du père dans la construction du nouveau-né ?

Le ‎06‎/‎11‎/‎2017 à 21:48, Elais a dit :

 

les arguments sur les PME avec peu d'employés ne tiennent pas la route, à la différence d'un arrêt maladie l'arrêt paternité peut se prévoir 9 mois à l'avance ... donc du point de vue organisationnel c'est du gâteau.

 

Bien sûr ! C'est du gâteau pour une petite entreprise de remplacer à un poste précis, qui nécessite éventuellement savoir-faire et confiance, et de payer deux personnes simultanément, celle en congé et son remplaçant. C'est beau comme si le carnet de commandes était promis à l'expansion perpétuelle. 

il y a 10 minutes, Pirlouit2017 a dit :

Bien sûr ! C'est du gâteau pour une petite entreprise de remplacer à un poste précis, qui nécessite éventuellement savoir-faire et confiance, et de payer deux personnes simultanément, celle en congé et son remplaçant. C'est beau comme si le carnet de commandes était promis à l'expansion perpétuelle. 

En quoi c'est différent des femmes ?

à l’instant, fx. a dit :

En quoi c'est différent des femmes ?

Tu veux dire en quoi c'est différent de passer d'une probabilité d'1 sur 2 à 100 % ? On se le demande, en effet. On se demandera tout autant ce qui continuera de couler le commerce indépendant et accélérera un peu plus soit les délocalisations, soit les travailleurs détachés en recourant à des normes moins barges pour l'employeur.

Mais il est vrai : imitons la Scandinavie. Les résultats là-bas sont tellement merveilleux. Ce sont des sociétés tellement en forme. A la pointe de l'Histoire ! lol

il y a 4 minutes, Pirlouit2017 a dit :

Tu veux dire en quoi c'est différent de passer d'une probabilité d'1 sur 2 à 100 % ? On se le demande, en effet. On se demandera tout autant ce qui continuera de couler le commerce indépendant et accélérera un peu plus soit les délocalisations, soit les travailleurs détachés en recourant à des normes moins barges pour l'employeur.

Mais il est vrai : imitons la Scandinavie. Les résultats là-bas sont tellement merveilleux. Ce sont des sociétés tellement en forme. A la pointe de l'Histoire ! lol

Tu veux dire que la discrimination basée sur la potentielle maternité c'est mieux ?

à l’instant, fx. a dit :

Tu veux dire que la discrimination basé sur la potentielle maternité c'est mieux ?

Tu veux dire que tu découvres la réalité économique des frontières ouvertes ? 

à l’instant, Pirlouit2017 a dit :

Tu veux dire que tu découvres la réalité économique des frontières ouvertes ? 

Mais mon grand, la réalité ça se transforme et je crois que de ce point de vue les employeurs n'ont pas trop à se plaindre en ce moment.