Loi Travail : acte II

il y a 54 minutes, DroitDeRéponse a dit :

 

Il fait surtout avec ce qui est . 

On pourra cependant regretter qu'il ne propulse pas la France sur la voie de ce que pensera nécessairement le monde après passage de nos lumières . Nous pourrions peser de tout le poids des 1% de la population mondiale et 3% du commerce Pour par notre sacrifice ouvrir la voie au monde vers le Royaume . Le monde nous attend et nous ne faisons que nous y mêler . C'est une faute . Grâce à une politique insoumise aux forces obscurantistes  , les googles , Amazon et consort viendront tous nous manger dans la main . Qu'attendons nous Pour délivrer le monde ?

 

 

DDR, ne sois pas taquin! je sais, je suis une incurable pessimiste mais quand même, je l'ai bien écrit en premier: il fait avec ce qui est..." le reste étant du HS... quoique! rires! 

Il y a 13 heures, DroitDeRéponse a dit :

 

Ça tombe bien les ordonnances sur la réforme du travail etait dans son programme présidentiel . Comme ce ne sont pas des imbéciles , nombre d'entre eux s'en souviennent et savaient donc avant les législatives que cette réforme serait constitutionnellement débattu entre le gouvernement et les partenaires sociaux .

 

je m'en souviens et ai trouvé cela logique si on veut espérer voir des résultats rapidement, c'est à dire sous 3 ans minimum!

il y a 35 minutes, ouest35 a dit :

C'est bien !!! mais permettez-moi de vous dire que c'est très très bête ! Une famille avec 2 enfants par exemple avec " 1000 euros par mois, cela veut dire en francs: 6550 francs par mois, " peut vivre ?

une famille avec deux enfants a plus que 1000 euros par mois, entre les allocations familiales et les aides aux logements et autres, ce que je trouve normal et bien, la famille en question peut vivre. 

il y a 35 minutes, ouest35 a dit :

A Trifoullis les Oies peut-être mais si votre travail est a Paris (par exemple) ou dans un lieu urbanisé ... un T3 minimum à Rennes dans la ZONE Sud ou Villejean les 93 rennais c'est  minimum  650 euros plus les charges ... Ah oui les sacros saintes aides (renseignez-vous du montant des APL pour cette famille...

et c'est là que l'effort devrait être fait... que les entrepreneurs aillent voir hors de ces zones pour s'implanter, un) ils verraient que les bourgs et petites villes ne sont pas des "prisons", deux) que les aides régionales sont bien là afin de pérenniser des entrepreneurs prenant ce petit risque... et en plus, cela maintiendrait dans ces bourgs, les écoles, les médecins, dentistes, minés etc ... bref, cela serait tout "bénéf" pour tous! avec un plus, des points d'excellence un peu partout en campagne. 

Oui Mademoiselle j'ai connu,à 20 ans  j'ai eu froid dans mon 6ème sans ascenseur, les WC a la turc sur le palier et l'évier en pierre servait de lavabo, la douche c'était les douches municipales ou au boulot où les mecs vous mataient ...

idem pour moi, pas de chauffage central, de l'alcool à brûler quand on remplissait le tub pour se laver, l'évier comme unique point d'eau et sans eau chaude... etc etc... et le best, un wc dans le jardin! pour aller se soulager en pleine nuit, c'était avec la lampe électrique. 

Et oui Mademoiselle quand je vois dans ma bonne ville que certain(e)s revivent ça je désespère ... je me suis battue pour "obtenir" oui ....

Ce n'est pas parce que vous avez (que j'ai) mangé de la vache enragée (à l'époque il y avait du travail)  que l'on doit trouver normal que 3 générations suivantes on retrouve les mêmes schémas et se contenter du peu J'adore les pommes de terre mais un peu de beurre c'est  mieux ... Je n'ai pas bossé très dur, ni cotisé, ni marché dans les clous de la solidarité forcée et donné gratos temps et argent  pour les autres plus mal lotis  pour revenir aux temps des cerises ! Avec ma maigre retraite au regard de ses gens je suis une bourge !

Avec des réflexions pareilles on ira loin ... 

La pudeur pour certain(e)s les empêche de demander, ils viennent  pour "parler"  car la misère "isole" et "tue" . De plus en plus de femmes dans la rue entre 55 et 70 ans la honte de la France (et c'est à Rennes pas dans a la Porte de La Chapelle et des bretonnes)   ...

Stop Jacky .... vous êtes indécente ! Il faut se contenter du pire pour espérer le mieux c'est votre devise ? L'espoir fait vivre sans doute !

Oui vous me fichez en boule vous ne nous parlez que du passé vous avez tout connu tout vu mais l'aujourd'hui m'intéresse beaucoup plus... Nous sommes  3 "mémées" qui iront le 12 septembre dans les rues (ni cégétistes, ni insoumises, juste des citoyennes solidaires qui n'ont que ça ... remplacer leurs gosses coincer dans leur boulot sous peine de renvoi ...)

Bonne journée je dois ménager mon adrénaline ...

ouest, j'ai vu partout et aux abords des villes dans les années 60 des bidon-villes... je trouve que même si c'est loin d'être parfait, il y a une sacrée différence, non? tu imagines vivre ce qu'a vécu ma grand-mère sans, à l'époque, d'aides, trouvant assez de travail pour assurer un avenir à ses 4 garçons? et un bel avenir en plus!

je trouve moi indécent que des enfants dont les parents sont en souffrance faire des caprices pour obtenir un "smartphone" ou approchant et récriminer encore pour plus de fonctions... il y a des baffes qui se perdent. idem avec certains parfaits abrutis qui se plaignent alors qu'ils reçoivent des aides de l'état, des propositions de petits patrons... du type: "cela me fait trop loin!" ou mieux "ce boulot n'a pas d'avenir!", il y a de quoi rire, non? alors qu'ils sont au chômage avec une famille.

ne rien faire, c'est accepter de voir le petit patronat disparaitre purement et simplement, c'est pourtant lui qui fait le tissu social des régions avec les associations.    

il y a 38 minutes, jacky29 a dit :

une famille avec deux enfants a plus que 1000 euros par mois, entre les allocations familiales et les aides aux logements et autres, ce que je trouve normal et bien, la famille en question peut vivre. 

ouest, j'ai vu partout et aux abords des villes dans les années 60 des bidon-villes... je trouve que même si c'est loin d'être parfait, il y a une sacrée différence, non? tu imagines vivre ce qu'a vécu ma grand-mère sans, à l'époque, d'aides, trouvant assez de travail pour assurer un avenir à ses 4 garçons? et un bel avenir en plus!

je trouve moi indécent que des enfants dont les parents sont en souffrance faire des caprices pour obtenir un "smartphone" ou approchant et récriminer encore pour plus de fonctions... il y a des baffes qui se perdent. idem avec certains parfaits abrutis qui se plaignent alors qu'ils reçoivent des aides de l'état, des propositions de petits patrons... du type: "cela me fait trop loin!" ou mieux "ce boulot n'a pas d'avenir!", il y a de quoi rire, non? alors qu'ils sont au chômage avec une famille.

ne rien faire, c'est accepter de voir le petit patronat disparaitre purement et simplement, c'est pourtant lui qui fait le tissu social des régions avec les associations.    

Mon Dieu que de clichés .... !

Donc ça fait du bien d'en baver ! Ca fait les pieds et laisse sans dents ...

Donc, Il faut se contenter du pire même pas pour espérer le mieux, juste à dire merci et être content qu'encore c'est pas plus pire que pire .... 

La messe est dite ... Amen

et c'est là que l'effort devrait être fait... que les entrepreneurs aillent voir hors de ces zones pour s'implanter, un) ils verraient que les bourgs et petites villes ne sont pas des "prisons", deux) que les aides régionales sont bien là afin de pérenniser des entrepreneurs prenant ce petit risque... et en plus, cela maintiendrait dans ces bourgs, les écoles, les médecins, dentistes, minés etc ... bref, cela serait tout "bénéf" pour tous! avec un plus, des points d'excellence un peu partout en campagne. 

-----------------------------Aides à la création, après, démerdez vous!

Les écoles pourraient être maintenues si le ministère n'avait pas autant d'exigences et ne les fermait pas pour un ou 2 élèves en moins!

Les médicaux ne s'installent pas dans les bourgs de campagne mais se réunissent en cabinets médicaux centrés par rapport aux villages et bourgs alentours!

Le point d'excellence de la campagne, c'est sa qualité de vie!

il y a 59 minutes, ouest35 a dit :

 

Mon Dieu que de clichés .... !

Donc ça fait du bien d'en baver ! Ca fait les pieds et laisse sans dents ...

Donc, Il faut se contenter du pire même pas pour espérer le mieux, juste à dire merci et être content qu'encore c'est pas plus pire que pire .... 

La messe est dite ... Amen

 

 

Mes petits-enfants appelle mon époque, l'âge de pierre! ou le temps des dinosaures!

Ou le temps des cavernes...

Cette reforme a' l'evidence favorise les entreprises en reportant les risques économiques sur les salariés. Elle espère ainsi relancer l’économie et faire baisser le chômage.

Mais, cette nouvelle précarisation du salarié risque de ralentir l'activité  et aboutir a' l'effet inverse souhaité. 

Par ailleurs elle augmente encore les avantages du statut des fonctionnaires par rapport au privé.      

Il y a 23 heures, DroitDeRéponse a dit :

Je vois mal les syndicats accepter que le travail sur une chaine devienne un projet , lol .

Pour beaucoup de postes, il faudra simplement trouver une mission (mise en place de ceci de cela, ...), et des tâches courantes autour. Avec un peu d'imagination, ça peut passer : et puis, qui va vérifier la pertinence de tous les contrats ?
 

Il y a 23 heures, DroitDeRéponse a dit :

Le contrat de chantier côté travail "autonome" ne présente qu'un intérêt limité dès lors que votre intention est d'embaucher : la période d'essai est plus courte , votre salarié se barrera sitôt trouvé un CDI ,

En CDD la période de préavis n'est pas non plus hyper longue (2 semaines max, non ?), et certains conventions (comme le Syntec je crois) permette d'ignorer ce préavis en cas de CDI.
 

Il y a 23 heures, DroitDeRéponse a dit :

et vous n'y aurez gagné éventuellement qu'une indemnité de licenciement alors que vous n'aviez pas l'intention de licencier , donc quel intérêt ?

Ben la flexibilité, non, c'est pas ça le but ?
On peut jeter plus facilement un salarié, mais celui-ci peut également plus rapidement aller voir ailleurs : et, la belle affaire pour l'employeur ? Si le salarié était clé, il était déjà enfermé en CDI avec 4 mois de préavis, sinon il est interchangeable.

Et franchement, un salarié qui n'a pas de date de fin (contrairement à un CDD), et qui a un boulot au milieu du contexte actuel, tu penses franchement qu'il va passer son temps à chercher un CDI ? (surtout si celui devient plus rare, substitué par des CDIC ?)
 

Il y a 23 heures, DroitDeRéponse a dit :

La question de savoir si ils font la fête ou non, ne me parait pas pertinente , celle de savoir si un employé au siège de la CGT ou du PCF a plus intérêt à être embauché en CDIC plutôt qu'en une succession sans fin de CDDs par contre m'intéresse plus ,

Sauf que ce n'est pas l'employé qui choisit le type de contrat qu'on lui propose, ou les pratiques des entreprises.
Alors, certes, celles-ci iront davantage vers des CDIC que des CDD ... mais ça ne veut pas dire que l'employé n'enchaînera pas des CDIC de période et de nombre équivalent qu'un CDD (si le CDIC est plus intéressant qu'un CDD sur la forme pour un employeur ?). Suivant les activités, il enchaînera sans doute les deux, CDD et CDIC. Ca changera quoi, au fond ?
Que sur un CDD au moins le salarié a le temps de se retourner et d'en prévoir un derrière, mais que pour un CDIC, c'est au bon vouloir de l'employeur, ou lié au contexte du projet, et que la salarié pourra être pris de cours.

Il y a 23 heures, DroitDeRéponse a dit :

cet employé ne pourra t'il pas justifier d'une plus grande stabilité vis à vis d'un bailleur, d'une banque pour un crédit etc ? Ne se sentira t'il pas moins précarisé ?

Ben non, car les banques, assureurs, etc ... ne sont pas bêtes et pourront s'apercevoir que, certes il n'y a pas de date de fin au contrat, mais il n'y a pas non plus de garantie quelconque par rapport à un CDD.
Puisque rien n'engage l'employeur et que le salarié peut sauter du jour au lendemain ... à la limite, la seule garantie serait l'ancienneté, et encore, s'il s'agit réellement 'un projet, il ne va pas non plus s'éterniser.

Bref, priver de cynisme les banques et assurances, là c'est naïf.
 

Il y a 23 heures, DroitDeRéponse a dit :

Bref savoir si une réforme fait plaise à telle ou telle catégorie n'a aucun intérêt , la question est de savoir si elle est bonne ou non .

Il est toujours intéressant de voir quels types d'intérêts elle satisfait.

Je crois que dans la réalité le nouveau cdi n'est pas une solution pérenne, sera t'il vraiment applicable avec les inconvénients qui vont avec ,quant l'entrepreneur aura débauché il retrouvera ses salariés qu'il a formé ,qui connaissent bien le travail qui est souvent spécifique a l'entreprise . 

Le marché du travail tend à se polariser entre deux types de travails : ceux qui demandent une faible qualification, pour lesquelles une formation de courte durée (une ou deux semaines) est envisageable, et ceux qui demanderont une hyper-spécialisation. 

Inutile de préciser, dans ces conditions, quelle catégorie de travail sera la plus touchée par cette merde qu'est le CDI de projet. 

il y a 48 minutes, Pheldwyn a dit :

Pour beaucoup de postes, il faudra simplement trouver une mission (mise en place de ceci de cela, ...), et des tâches courantes autour. Avec un peu d'imagination, ça peut passer : et puis, qui va vérifier la pertinence de tous les contrats ?
 

En CDD la période de préavis n'est pas non plus hyper longue (2 semaines max, non ?), et certains conventions (comme le Syntec je crois) permette d'ignorer ce préavis en cas de CDI.
 

Ben la flexibilité, non, c'est pas ça le but ?
On peut jeter plus facilement un salarié, mais celui-ci peut également plus rapidement aller voir ailleurs : et, la belle affaire pour l'employeur ? Si le salarié était clé, il était déjà enfermé en CDI avec 4 mois de préavis, sinon il est interchangeable.

Et franchement, un salarié qui n'a pas de date de fin (contrairement à un CDD), et qui a un boulot au milieu du contexte actuel, tu penses franchement qu'il va passer son temps à chercher un CDI ? (surtout si celui devient plus rare, substitué par des CDIC ?)
 

Sauf que ce n'est pas l'employé qui choisit le type de contrat qu'on lui propose, ou les pratiques des entreprises.
Alors, certes, celles-ci iront davantage vers des CDIC que des CDD ... mais ça ne veut pas dire que l'employé n'enchaînera pas des CDIC de période et de nombre équivalent qu'un CDD (si le CDIC est plus intéressant qu'un CDD sur la forme pour un employeur ?). Suivant les activités, il enchaînera sans doute les deux, CDD et CDIC. Ca changera quoi, au fond ?
Que sur un CDD au moins le salarié a le temps de se retourner et d'en prévoir un derrière, mais que pour un CDIC, c'est au bon vouloir de l'employeur, ou lié au contexte du projet, et que la salarié pourra être pris de cours.

Ben non, car les banques, assureurs, etc ... ne sont pas bêtes et pourront s'apercevoir que, certes il n'y a pas de date de fin au contrat, mais il n'y a pas non plus de garantie quelconque par rapport à un CDD.
Puisque rien n'engage l'employeur et que le salarié peut sauter du jour au lendemain ... à la limite, la seule garantie serait l'ancienneté, et encore, s'il s'agit réellement 'un projet, il ne va pas non plus s'éterniser.

Bref, priver de cynisme les banques et assurances, là c'est naïf.
 

Il est toujours intéressant de voir quels types d'intérêts elle satisfait.

Vous avez déjà travaillé sur une chaine?

Quant au CDD le principe est que la fin du contrat EST la date de fin du CDD, donc, pas de préavis!

Exact en fin de contrat de cdd pas de préavis ,mais le salarié connaît sa fin de contrat ,pendant qu'avec le nouveau cdi il ne le saura pas ,situation inconfortable .en plus l'employeur pourra le faire pour des raisons artificielles .la question se pose pas en cdd avec l'employeur puisque c'est une entente de durée de travail .

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

Pour beaucoup de postes, il faudra simplement trouver une mission (mise en place de ceci de cela, ...), et des tâches courantes autour. Avec un peu d'imagination, ça peut passer : et puis, qui va vérifier la pertinence de tous les contrats ?

Il suffit aux partenaires sociaux de placer les gardes fous , mais bon la mission pour être opérateur sur une chaine de montage auto lol . C'est amusant il fallait préserver la branche et maintenant que le sujet est renvoyé sur la branche , ça ne va pas ....

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

 

 

En CDD la période de préavis n'est pas non plus hyper longue (2 semaines max, non ?), et certains conventions (comme le Syntec je crois) permette d'ignorer ce préavis en cas de CDI.

 

 http://www.juritravail.com/Actualite/rupture-cdd-employeurs/Id/196?utm_source=affiliation&utm_medium=referral&utm_term=effiliation&utm_campaign=boutique_120X600

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

 

Ben la flexibilité, non, c'est pas ça le but ?

La flexibilité c'est aussi du turnover , les besoins d'une PME qui hésite à embaucher et d'une boîte en recherche d'une équipe stable ne sont pas les mêmes . Pour une mission ponctuelle, un surcroit de taff , on fait appel à une SSII , pour le long terme le CDI ça va très bien pour une grosse boite, de toute façon le CDI est très simple à rompre .

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

On peut jeter plus facilement un salarié, mais celui-ci peut également plus rapidement aller voir ailleurs : et, la belle affaire pour l'employeur ? Si le salarié était clé, il était déjà enfermé en CDI avec 4 mois de préavis, sinon il est interchangeable.

Et franchement, un salarié qui n'a pas de date de fin (contrairement à un CDD), et qui a un boulot au milieu du contexte actuel, tu penses franchement qu'il va passer son temps à chercher un CDI ? (surtout si celui devient plus rare, substitué par des CDIC ?)

 

Mais tu le dis toi même le CDIC c'est la précarité , bien sur qu'il va chercher un CDI , en tout cas c'est ce que je ferai .

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

 

Sauf que ce n'est pas l'employé qui choisit le type de contrat qu'on lui propose, ou les pratiques des entreprises.
Alors, certes, celles-ci iront davantage vers des CDIC que des CDD ... mais ça ne veut pas dire que l'employé n'enchaînera pas des CDIC de période et de nombre équivalent qu'un CDD (si le CDIC est plus intéressant qu'un CDD sur la forme pour un employeur ?). Suivant les activités, il enchaînera sans doute les deux, CDD et CDIC. Ca changera quoi, au fond ?
Que sur un CDD au moins le salarié a le temps de se retourner et d'en prévoir un derrière, mais que pour un CDIC, c'est au bon vouloir de l'employeur, ou lié au contexte du projet, et que la salarié pourra être pris de cours.

Excuse moi mais pour les CDDs de la poste , de la CGT ou du PCF je te trouve bien irénique .... Certains sont très courts, reconduis du jour au lendemain , et sont très handicapant pour avoir accès au crédit ou au logement . Alors que tu le suggères juste au dessus , en fait le CDIC c'est illimité , la seule véritable différence avec le CDI c'est qu'en cas de rupture tu toucheras 2 à 3000 euros en moins . La vérité du zinzin , Soubie l'a parfaitement décrite, les grosses boites s'en tamponnent le coquillard car rompre un CDI rien de plus simple et une indemnite de quelques milliers d'euros elles s'en carrent , par contre les petits patrons fantasment sur la difficulté de licencier en cas de pépins , le CDIC pourrait les débloquer ( ca ne marchera peut etre pas ) .

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

Ben non, car les banques, assureurs, etc ... ne sont pas bêtes et pourront s'apercevoir que, certes il n'y a pas de date de fin au contrat, mais il n'y a pas non plus de garantie quelconque par rapport à un CDD.

Devenir chargé de clientèle n'est pas un projet , charge aux partenaires sociaux de mettre le garde fou , par contre remplacer un employé en arrêt long c'est de l'interim ou un CDD , je doute que les syndicats ne le sachent pas et ne veillent au grain puisque le gouvernement leur a laissé la possibilité de verrouiller .

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

Puisque rien n'engage l'employeur et que le salarié peut sauter du jour au lendemain ... à la limite, la seule garantie serait l'ancienneté, et encore, s'il s'agit réellement 'un projet, il ne va pas non plus s'éterniser.

Mais tu vis dans quel monde ?

Tous mes collègues en CDI qui étaient sur la liste au dernier PSE ont dégagé du jour au lendemain , ils ont touchés quelques milliers d'euros et puis voilà .

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

 

Il est toujours intéressant de voir quels types d'intérêts elle satisfait.

Mais l'intérêt des PMEs et des artisans peut tout à fait recouper celui des chômeurs , or il se trouve que la CGPME pour une fois est tout à fait satisfaite .

Mais je ne sais pas ,est ce que le cdi sera encore possible ou est ce qu'il est obsolète pour les nouvelles embauches ?

il y a 36 minutes, holdman a dit :

Mais je ne sais pas ,est ce que le cdi sera encore possible ou est ce qu'il est obsolète pour les nouveaux embauchés ?

Le CDI reste la norme .

Il y a 2 heures, DroitDeRéponse a dit :

Il suffit aux partenaires sociaux de placer les gardes fous ,

Je n'ai pas particulièrement l'impression que le sujet soit de laisser un quelconque contre-pouvoir aux "partenaires sociaux". Bref, tes gardes fous ...
 

Citation

mais bon la mission pour être opérateur sur une chaine de montage auto lol .

Ce qui représente combien de % de nos emplois ? Bien évidemment qu'on ne peut pas tout transformer en mission, mais une bonne partie d'emploi pourrait tout à fait trouver un prétexte de mission, surtout dans le tertiaire.
 

Citation

 http://www.juritravail.com/Actualite/rupture-cdd-employeurs/Id/196?utm_source=affiliation&utm_medium=referral&utm_term=effiliation&utm_campaign=boutique_120X600

Ben c'est donc ça, 2 semaines max.

Citation

Mais tu le dis toi même le CDIC c'est la précarité , bien sur qu'il va chercher un CDI , en tout cas c'est ce que je ferai 

Rechercher un boulot, ça demande du temps. Bref, tout le monde n'a le temps (ni l'envie) de passer sa vie à chercher un taf alors qu'il en a un. Surtout si, encore une fois, dans certaines activités, le CDIC tend à remplacer des CDI.
 

Citation

Mais tu vis dans quel monde ?

Tous mes collègues en CDI qui étaient sur la liste au dernier PSE ont dégagé du jour au lendemain , ils ont touchés quelques milliers d'euros et puis voilà .

Dans un monde où les banques et assurances préfèrent voir des CDI (un PSE étant un risque, mais loin d'être majoritaire) plutôt que des CDD, ou que des CDIC qui ont logiquement vocation à être temporaires (puisque pour la durée d'une mission).

il y a 3 minutes, Pheldwyn a dit :

Je n'ai pas particulièrement l'impression que le sujet soit de laisser un quelconque contre-pouvoir aux "partenaires sociaux". Bref, tes gardes fous ...
 

Le CDIC est renvoyé sur la branche . C'est assez logique , il y est déjà . Donc c'est du ressort des partenaires sociaux .

Citation

Ce qui représente combien de % de nos emplois ? Bien évidemment qu'on ne peut pas tout transformer en mission, mais une bonne partie d'emploi pourrait tout à fait trouver un prétexte de mission, surtout dans le tertiaire.
 

Pas plus , chargé de clientèle n'est pas plus une mission qu'eboueur. Au niveau des jeunes pousses par contre il est possible que ce soit couru . 

Citation

Ben c'est donc ça, 2 semaines max.

 

Ben c'est donc pas Ca , pas de particularismes syntec ou autre .

Il y a 7 heures, ouest35 a dit :

 

Mon Dieu que de clichés .... !

Donc ça fait du bien d'en baver ! Ca fait les pieds et laisse sans dents ...

Donc, Il faut se contenter du pire même pas pour espérer le mieux, juste à dire merci et être content qu'encore c'est pas plus pire que pire .... 

La messe est dite ... Amen

 

 

ouest, ce ne sont pas des clichés, c'est ce que j'ai entendu avec le fils d'une amie, con comme un balai le gamin et qui réclamait un smart avec multi-fonctions, il a eu un simple téléphone faisant texto comme tous les autres, ce parfait petit con s'est plaint d'être maltraité. il aurait osé le dire devant moi, il s'en prenait une et une sévère. il a demandé à entrer en "famille d'accueil" puis en "foyer" car les familles en question ont vite vu ce qu'il était: cruel avec les faibles et un pétochard de première avec quiconque qui a une autorité affirmée. sa mère a de l'autorité mais, hélas, comme il grandit, c'est lui qui la menace. 

vis à vis des demandeurs d'emploi et de leur répartis, ce sont les paroles que mon ex, en tant que chef d'entreprise, a entendu quand il voulait engager du monde... il avait fait le nécessaire auprès de pôle emplois donc on lui envoyait des gars qui cherchaient un job... enfin, c'était sur le "papier"... le manutentionnaire de base, à l'époque, touchait un minimum de 1800 euros plus le fait de manger gratis et d'être sûr d'être payé à la fin du mois. 

que veux-tu, ouest!? laisser tomber la réalité des faits ou voir la conjoncture économique du moment? les 30 glorieuses sont bien finies.     

Il y a 7 heures, Morfou a dit :

et c'est là que l'effort devrait être fait... que les entrepreneurs aillent voir hors de ces zones pour s'implanter, un) ils verraient que les bourgs et petites villes ne sont pas des "prisons", deux) que les aides régionales sont bien là afin de pérenniser des entrepreneurs prenant ce petit risque... et en plus, cela maintiendrait dans ces bourgs, les écoles, les médecins, dentistes, minés etc ... bref, cela serait tout "bénéf" pour tous! avec un plus, des points d'excellence un peu partout en campagne. 

-----------------------------Aides à la création, après, démerdez vous!

Les écoles pourraient être maintenues si le ministère n'avait pas autant d'exigences et ne les fermait pas pour un ou 2 élèves en moins!

Les médicaux ne s'installent pas dans les bourgs de campagne mais se réunissent en cabinets médicaux centrés par rapport aux villages et bourgs alentours!

Le point d'excellence de la campagne, c'est sa qualité de vie!

peut-être chez toi mais chez moi, cela marche... la région Bretagne et les communautés de communes foncent et pas qu'un peu pour l'implantation d'entreprises. si des familles s'implantent dans des bourgs, les écoles resteront ouvertes et même tels que je connais les finistériens, des écoles DIWAN seraient même ouvertes si demande il y a et cette demande est facile à susciter... chez moi, nous avons deux médecins généralistes, deux chirurgiens dentistes, un cabinet d'infirmières et une travaillant en solo, trois Kinés, une sophrologue, une pharmacie, une école privée et une communale... et nous sommes combien, devine? à la louche, 3000 habitants. 

Il y a 3 heures, holdman a dit :

Mais je ne sais pas ,est ce que le cdi sera encore possible ou est ce qu'il est obsolète pour les nouvelles embauches ?

Le cdi sera encore possible, mais il est vraisemblable qu'il devienne encore plus rare, et que cela soit un contrat pour des employés privilégiés. Ils sont en train de créer deux populations, une partie qui sera protégée par le CDI ( ceux qui sont déjà en CDI et les quelques rares CDI qui se feront par la suite ), et une autre partie qui sera constamment en situation de précarité.

Dire que le CDI reste la norme c'est se moquer du monde, ce contrat a tous les avantages pour les employeurs, et ils chercheront à l'imposer dans tous les secteurs, à l'imposer aux employés qui pour la plupart se plieront à ce qu'ils imposeront comme on le constate dans les secteurs où ces contrats existent déjà. Il y a même beaucoup de témoignages de personnes qui n'avaient pas fait attention qu'il ne s'agissait pas d'un vrai CDI et qui ne s'en sont rendu compte qu'au moment où ils ont eu des litiges avec l'employeur et se sont retrouvés sans protection.

il y a 10 minutes, jimmy45 a dit :

Le cdi sera encore possible, mais il est vraisemblable qu'il devienne encore plus rare, et que cela soit un contrat pour des employés privilégiés. Ils sont en train de créer deux populations, une partie qui sera protégée par le CDI ( ceux qui sont déjà en CDI et les quelques rares CDI qui se feront par la suite ), et une autre partie qui sera constamment en situation de précarité.

Ben voyons , comme tout le monde le sait les branches ne servent à rien . Marrant avec l'inversion de la hiérarchie des normes on nous vendait l'inverse .Et comme tout le monde le sait il n'y a aujourd'hui qu'une catégorie, c'est se moquer du monde . 

Citation

Dire que le CDI reste la norme c'est se moquer du monde, ce contrat a tous les avantages pour les employeurs, et ils chercheront à l'imposer dans tous les secteurs, à l'imposer aux employés qui pour la plupart se plieront à ce qu'ils imposeront comme on le constate dans les secteurs où ces contrats existent déjà.

Le contrat de chantier n'est pas la norme au syntec , pourquoi mentir ?

Citation

Il y a même beaucoup de témoignages de personnes qui n'avaient pas fait attention qu'il ne s'agissait pas d'un vrai CDI et qui ne s'en sont rendu compte qu'au moment où ils ont eu des litiges avec l'employeur et se sont retrouvés sans protection.

 

Ah le type signe un contrat sans le lire ?

Sans dec t'as pas mieux en magasin pour faire pleurer dans les chaumières ?

Le cdic est au niveau de la branche donc les syndicats ont la main ...