Un patron renonce à 4 millions pour sauver ses salariés

Il y a 9 heures, Seyar a dit :

Vu le fonctionnement complètement erratique de notre société, il est quand même normal de s'interroger et de tenter de voir au-delà de ce que les médias nous balancent comme info sur une telle news non? APrès ok, il ne faut pas non plus tout voir en noir, c'est une évidence, mais pas non plus tout voir en rose dès qu'on nous sort une info d'apparence "mielleusement moderne" (car ne nous voilons pas la face : un patron qui renie une grosse somme pour sauver ses salariés, dans notre société actuelle, il sera considéré comme un looser.)

Maintenant, en toute objectivité, ce patron semble bien sympa quand même. Alors on est pas dupe : sûrement qu'il y trouve son compte. Mais quand même, c'est bien sympa. Le gros problème : je serais amusé de voir le résultat de ce "lègue" dans 1 ou 2ans, peut-être moins. Je doute que les salariés soient aussi "futés" que ce patron et comme il est dit dans la new, c'est un domaine particulièrement concurrentiel. Il faudra alors que tous les employés soient en osmose, en harmonie, ou alors au minimum trouvent des consensus, qu'aucun employé se sente supérieur etc etc, je doute que ça tienne longtemps cette histoire (ça me fait penser à cette série...je sais plus le nom, qui suit l'évolution d'une boîte de vendeurs de photocopies ou un truc comme ça :D)

Bref au final, joli coup de la part du patron qui fait une fleur aux salariés, qui les sauve quand même de requins ultra-libéraux mondialistes, mais par contre maintenant : qui sauvera ces salariés d'eux-mêmes?

Mais il reçoit une offre de rachat mais de rachat de quoi en fait ?

Si ce sont des lieux de vente, alors ceux qui rachètent veulent sans doute étendre leur territoire (ou bouffer un concurrent), donc ils ont besoin de personnel, ce sont sans doute quelques cadres qui auraient giclé, puisque l'autre boite en a sans doute déjà !

Dans le système de changement de témoin mis en place, le patron va pouvoir quitter l'entreprise plus tôt et va recevoir soit une somme d'un coup + part sur les bénéfices, soit une somme régulière mes progressives en fonction du chiffre d'affaire de l'entreprise, et comme cette boite a pris 25% en une seule année, on peut imaginer que ce n'est pas à ce moment qu'il ait envie de la vendre... 

Mais quelque chose ne colle pas et c'est sur ce point que je m'interroge !

il y a 4 minutes, pep-psy a dit :

Mais il reçoit une offre de rachat mais de rachat de quoi en fait ?

Si ce sont des lieux de vente, alors ceux qui rachètent veulent sans doute étendre leur territoire (ou bouffer un concurrent), donc ils ont besoin de personnel, ce sont sans doute quelques cadres qui auraient giclé, puisque l'autre boite en a sans doute déjà !

Dans le système de changement de témoin mis en place, le patron va pouvoir quitter l'entreprise plus tôt et va recevoir soit une somme d'un coup + part sur les bénéfices, soit une somme régulière mes progressives en fonction du chiffre d'affaire de l'entreprise, et comme cette boite a pris 25% en une seule année, on peut imaginer que ce n'est pas à ce moment qu'il ait envie de la vendre... 

Mais quelque chose ne colle pas et c'est sur ce point que je m'interroge !

 

Au cas où ça t'aurait échappé, je le redis ici. Ce type  à réussi, et par expérience, il sait que des doublons auraient été licenciés, et pas seulement des cadres. Voilà pourquoi il en a décidé ainsi.

Vaudrais-tu nous faire croire, que toi, qui n'a aucune expérience dans ce domaine, tu es plus fort que lui. ?  Il y a des moments, où il faut savoir arrêter de dire de conneries. 

Ce qui ne colle pas, c'est dans ta tête.

il y a 2 minutes, Tar Baby a dit :

Au cas où ça t'aurait échappé, je le redis ici. Ce type  à réussi, et par expérience, il sait que des doublons auraient été licenciés, et pas seulement des cadres. Voilà pourquoi il en a décidé ainsi.

Vaudrais-tu nous faire croire, que toi, qui n'a aucune expérience dans ce domaine, tu es plus fort que lui. ?  Il y a des moments, où il faut savoir arrêter de dire de conneries. 

Ce qui ne colle pas, c'est dans ta tête.

Et si un concurrent arrive et que le chiffre d'affaire baisse, il va faire quoi, engager un gang pour détruire l'entreprise concurrente ?

Quand on se lance dans les affaires, on en respecte les rouages, le fonctionnement et les règles !

Si ces employés sont compétents et efficaces, ils achètent l'entreprise au prix qu'elle vaut et devront y arriver par eux-mêmes et non être chaperonnés par un patron bien veillant qui sacrifie 4 millions qui aurait pu servir à sa descendance !

Tu ne travailles pas pour rien non ? Ton travail vaut un certain prix sur le marché, non ? Si ton patron est sympa, tu vas baisser ton salaire au lieu de te trouver quelqu'un qui peut te payer au prix juste ? Ton patron aura beau être sympa, mais s'il n'est pas capable de te payer au prix que tu vaux, alors il n'est pas assez compétent, c'est tout ! 

il y a 10 minutes, pep-psy a dit :

Et si un concurrent arrive et que le chiffre d'affaire baisse, il va faire quoi, engager un gang pour détruire l'entreprise concurrente ?

Quand on se lance dans les affaires, on en respecte les rouages, le fonctionnement et les règles !

Si ces employés sont compétents et efficaces, ils achètent l'entreprise au prix qu'elle vaut et devront y arriver par eux-mêmes et non être chaperonnés par un patron bien veillant qui sacrifie 4 millions qui aurait pu servir à sa descendance !

Tu ne travailles pas pour rien non ? Ton travail vaut un certain prix sur le marché, non ? Si ton patron est sympa, tu vas baisser ton salaire au lieu de te trouver quelqu'un qui peut te payer au prix juste ? Ton patron aura beau être sympa, mais s'il n'est pas capable de te payer au prix que tu vaux, alors il n'est pas assez compétent, c'est tout ! 

N'importe quoi, comme d'habitude. J'abandonne.

il y a 2 minutes, Tar Baby a dit :

N'importe quoi, comme d'habitude. J'abandonne.

Enfin ! 

à l’instant, pep-psy a dit :

Enfin ! 

S'il n'y a que ça pour te faire taire et arrêter de dire des conneries, c'est avec plaisir. 

il y a 1 minute, Tar Baby a dit :

S'il n'y a que ça pour te faire taire et arrêter de dire des conneries, c'est avec plaisir. 

Ben il y a des gens qui réfléchissent et d'autres pas, alors autant que ceux qui ne veulent aller que dans la facilité fassent autre chose ! 

Le business est bien plus complexe que ce que tu es visiblement capable de comprendre !

Si je m'interroge, ce n'est pas pour rien, parce que ça ne tient pas debout, tout simplement !

à l’instant, Tar Baby a dit :

S'il n'y a que ça pour te faire taire et arrêter de dire des conneries, c'est avec plaisir. 

Faut quand même lui reconnaître un pouvoir fédérateur certain : la quasi unanimité contre lui 

il y a 1 minute, pep-psy a dit :

Ben il y a des gens qui réfléchissent et d'autres pas, alors autant que ceux qui ne veulent aller que dans la facilité fassent autre chose ! 

Le business est bien plus complexe que ce que tu es visiblement capable de comprendre !

Si je m'interroge, ce n'est pas pour rien, parce que ça ne tient pas debout, tout simplement !

Rêve, et bois de l'eau.

et c'est un candidat, de quoi je ne sais pas.

il y a 1 minute, Mite_Railleuse a dit :

Faut quand même lui reconnaître un pouvoir fédérateur certain : la quasi unanimité contre lui 

Je te félicite dans ta volonté de voir du positif en toute circonstance. 

à l’instant, Tar Baby a dit :

Je te félicite dans ta volonté de voir du positif en toute circonstance. 

C'est parce que suis déguisée en Mite_Moelleuse aujourd'hui 

à l’instant, Mite_Railleuse a dit :

C'est parce que suis déguisée en Mite_Moelleuse aujourd'hui 

 T'es crô forte, mais attention à ne pas te faire bouffer. 

il y a 23 minutes, pep-psy a dit :

 

Si je m'interroge, ce n'est pas pour rien, parce que ça ne tient pas debout, tout simplement !

Visiblement tu ne sais pas ce qu'est un LBO... 

Le ‎06‎/‎01‎/‎2017 à 11:30, pep-psy a dit :

Quelles sont ses motivations ? 

C'est quand-même très étrange ?!

Peut-être qu'il ne vend pas, mais qu'il recevra régulièrement un pourcentage sur le chiffre d'affaire !?

Mais sinon, voilà l'exemple de patron dont je parlais dans un autre sujet, le gars qui pense plus à sa boite et à ses employés !

Je me demande ce qu'en pense sa femme ? 

Tout de suite la suspicion!

On a bien eu un patron qui s'est suicidé après avoir vendu son entreprise à un groupe, qui promettait de garder les employés ce qu'il a bien sûr vite oublié, et qui a liquidé un concurrent français.

Très curieuse cette façon de penser que le pauvre ou l'ouvrier est le bon et le patron ou le type qui entreprend le méchant.

Il y a 13 heures, pep-psy a dit :

Je pense que le travail doit être issu de règles précises et comprises par tous... 

Il ne doit pas être question de pitié, de compassion, de soutient, etc... 

Quelqu'un qui veut créer une entreprise, doit trouver l'idée, les finances, les locaux, les machines, les équipements, etc...

Doit engager des gens, doit les former et si ces gens sont à la hauteur, ils conserveront leur travail et gagneront leur vie !

A partir de là, et hors contrat, le patron ne doit rien à ses employés et les employés ne doivent rien à leur patron !

Je me demande, par hasard, si ce n'est pas juste un coup de comm pour faire parler de l'entreprise !

Parce que ces règles dont j'ai parlé plus haut crée une logique de fonctionnement, un patron qui renonce à de l'argent en partant à la retraite ou qui, comme c'est présenté, offre son entreprise à ses 4 employés, n'a aucune logique ni cohérence !

Est-ce que ce patron à le droit de vendre ce qui lui appartient ?

Est-ce que la vente d'une entreprise à une autre entreprise ne fait pas partie du business ?

Est-ce que la patron qui arrive à la retraite, doit continuer à se soucier du sort de ses employés ? 

L'esprit de l'entreprise ou les règles en "business" ce n'est pas ça, c'est froid, c'est clair et c'est avant tout un rapport d'argent, parce que les gens ne travailleraient pas s'ils ne devaient pas trouver de l'argent pour vivre !

 

C'est là ou des français comme toi se trompe.

Une entreprise c'est du travail d'équipe, le patron trouve les marchés et les employés font le maximum pour honorer les commandes en qualité et les envoyer à temps.

Dans beaucoup de pays, les entreprises vivent comme ça.

Dans ce cas précis, s'il avait vendu son entreprise à un autre patron, il y aurait eu immanquablement des licenciements. Ce patron en dialogue avec ses employés à préféré leur vendre à eux son entreprise.

Il y a 22 heures, pep-psy a dit :

Tu veux défendre le plus vieux des clichés ? Le patron qui bosse et gagne du pognon de quoi avoir la villa, le chalet à la montagne, la grosse bagnole et la carte GOLD pour madame ... 

C'est certains que les femmes de patron ont toujours été de grandes économes ultra discrètes et qui détestent se mettre en valeur !

Quelque part, c'est le jeu, le patron a besoin que sa femme soit visible, qu'elle marque les esprits, etc... 

Il te faudrait une étude ou un sondage pour le croire ? 

Dis Peppsy , c'est quoi ton journal de référence ?  Où est-ce que tu peux te faire une idée pareille des gens, de la vie, 

de la société française ?  C'est quoi ta culture ?

Il y a 21 heures, italove a dit :

C'est là ou des français comme toi se trompe.

Une entreprise c'est du travail d'équipe, le patron trouve les marchés et les employés font le maximum pour honorer les commandes en qualité et les envoyer à temps.

Dans beaucoup de pays, les entreprises vivent comme ça.

Dans ce cas précis, s'il avait vendu son entreprise à un autre patron, il y aurait eu immanquablement des licenciements. Ce patron en dialogue avec ses employés à préféré leur vendre à eux son entreprise.

Euh... On achète pas une entreprise si elle n'est pas en vente, non ?! 

Pourquoi un patron voudrait garder son entreprise, alors qu'un autre patron qui la rachèterait voudrait virer du personnel ?!

Ce sont deux patrons, les patrons sont gentils, ils aiment les gens, c'est bien connu !

Dans une entreprise, il y a des niveaux, la tête, le corps et les bras... Pour simplifier !

Il est clair que si deux entreprises n'en forment plus qu'une, on n'a pas besoin de 2 têtes ni de 2 corps quoi que le corps, un peu plus musclé, pourquoi pas, par contre, on aura besoin de personne sur le terrain ... 

Dans l'idéal, oui les employés sont dévoués à leur entreprise s'ils s'y sentent bien, si le business rapporte de gros bénéfice afin que tout le monde puisse être payé tout en haut de la tranche de salaire dans laquelle ils se trouvent !

Mais de nos jours, les gens sont engagés au minimum salarial possible, on leur fait bouffer le maximum d'heure, on essaie de leur ajouter quelques heures supplémentaires tout en leur faisait bien comprendre que s'ils veulent conserver le job, il vaudra mieux ne pas les réclamer en RTT ou autre... 

Si les temps sont durs, ils le sont pour tout le monde, alors pourquoi faudrait-il que pour les employés rien ne change et que la vie reste belle pour que les patrons se battent encore plus et y laissent leur santé ?

Il y a 22 heures, January a dit :

Visiblement tu ne sais pas ce qu'est un LBO... 

https://fr.wikipedia.org/wiki/Achat_à_effet_de_levier

J'ai une question pour toi:

Il est mieux que l'entreprise soit vendue à des gens qui connaissent le marché et qui savent pourquoi acheter cette entreprise a du sens pour perdurer dans ce domaine, prendre plus de parts de marché, etc..

ou

De revendre cette entreprise à des employés qui n'y connaissent pas grand chose au management et à la gestion, qui vont vouloir, une fois le patron parti, proposer tous des idées et penser avoir tous le droit d'en faire, vu qu'ils sont tous investisseurs et propriétaires, pour que l'entreprise se casse la gueule n'arrivant pas à s'entendre au sein de l'entreprise ? 

Ce patron "vend" donc son entreprise à ses cadres. Qui mieux qu'eux peuvent connaître la société ? A mon sens personne. La cession est commencée depuis deux ans, planifiée pour 9 ans en tout, il restera là encore sept ans. Pendant ce temps, il formera ses cadres repreneurs et ne touchera aucun dividende. 

Tu vois, ce n'est pas : faites-moi mon chèque je m'en vais la semaine prochaine, c'est bien différent