Auchan sanctionne une caissière qui faisait une fausse couche

Il y a 2 heures, Cheragaz a dit :

2 représentants syndicaux  sur 250 employés ! Ca te parle ?

ça fera toujours le double de toi tout seul

Le 12/01/2017 à 19:54, Cheragaz a dit :

Chez les mulliez, en tous cas dans la majorité des enseignes, les salaires ne sont pas exceptionnels.

Pas pire qu'ailleurs, par les temps qui courent mais pas vraiment mieux.

Par contre il existe plusieurs systémes de primes. Celles-ci ne rentreront pas en compte dans le calcul de la retraite mais, en tous cas en ce qui me concerne, je peux dire que grâce à ce que j'ai gagné, si je vis raisonnablement  ( mon raisonnable n'ėtant pas forcèment celui d'un autre), je n'ai pas de soucis à me faire.

Ces Primes sont liées aux résultats du magasin ainsi qu'à ceux de l'entreprise qui n'est pas côtée en bourse mais qui pratique  l'épargne salariale.

Celles, trimestrielles, liées aux résultats du magasin, qui dans certains cas peuvent représenter la valeur d'un mois de salaire tous les 3 mois sont, soit perçues, soit bloquées. Elles s'ajoutent à 2 autres primes annuelles, l'une équivalente à un 13ème mois et obligatoirement versée, et l'autre, plutôt liée aux résultats de gestion que les employés prendront ou bloqueront. Ces 2 derniéres ne sont pas le nerf de la guerre !

C'est lorsque l'on bloque ( ou bloquait car les temps sont de plus en plus difficiles) que cela devient intéressant.

Le groupe pour lequel je travaille n'est pas côté en bourse mais chaque année, lors d'une assemblée générale, il y a ce que l'on appelle la revalorisation de la part.

Pour des gens comme ma femme, mon frére ou moi (et bien d'autres aussi) qui ont prėféré jouer les fourmis que les cigales, nos gains, certaines années et en une soirée ont parfois dépassé pour chacun de nous, 3 fois notre salaire annuel.

Ces temps sont révolus et j'ai eu la chance de profiter d'une bonne époque, malgré tout, cette année encore, mes intérêts on très largement  dépassés ceux qu'offre la caisse d'épargne !

Ces sommes peuvent être débloquées tous les 5 ans ou en cas d'achat d'une maison, d'un mariage, d'un divorce,......

Quand on en la la possibilité il vaut mieux les laisser bloquées, c'est plus qu'une poire pour la soif.

 

 

Fort de ses 600 000 salariés et de ses 86 milliards d'euros de chiffre d'affaires, l'empire des Mulliez constitue le premier acteur familial de l'économie française. Il ne s'agit pas d'un groupe à proprement parler mais d'une galaxie d'entreprises ayant en commun d'être contrôlées par les membres de l'association familiale Mulliez 
Les principales enseignes sont : Auchan, Leroy-Merlin, Décathlon, Boulanger, Kiabi, Pimkie, Flunch, Atac, Norauto, Kiloutou, Cultura, Brice, Jules, Grain de malice, Top Office, Picwic, Phildar, etc. La plupart ont leur siège dans le Nord, autour de Roubaix, le berceau des Mulliez.

En 1977, Auchan instaure un dispositif « d’actionnariat salarié » : 97 % des « collaborateurs » du groupe en seraient actionnaires par l’intermédiaire de la holding Valauchan. Après les primes individuelles ( décrétées après entretien individuel) et celles par magasin ('tous concurrents), c’est un troisième niveau de rémunération qui organise un piège diabolique !

Le salarié devient  actionnaire/collaborateur et collabore à sa propre exploitation et celle de tous ses collègues. C'est le règne de la compétition et de la concurrence entre tous, c'est le règne du flicage de tous par tous, c'est le règne de l'individualisme forcené, du tous contre tous !

Les salaires sont pour tous maintenus au minimum, et chacun est sommé de travailler + pour gagner + et obtenir le maximum de primes ! 

Les salariés/actionnaires deviennent de fait complices de leur exploiteurs qui tirent les prix de la production, par exemple, des paysans qui se font rigoureusement tondre par l'Empire qui achète le lait en dessous des prix de revient, ce qui provoque la mort des petits exploitants agricoles qui se suicident  ! Mais le salarié/actionnaire est intéressé au chiffre d'affaire ! Il devient COLLABORATEUR du système qui l'étouffe et qui étouffe d'autres travailleurs !

Est-ce le partage des richesses ?   Non, bien entendu les salariés n'ont aucun pouvoir de décision et n'ont qu'à bien se tenir pour mériter la prime et espérer qu'elle soit à la hauteur de leurs efforts !

Salaire minimum, travail pénible, mais les primes individualisées font passer la pilule et agissent telles la carotte devant le museau  chaque patron/salarié serre les dents et collabore à l'exploitation de tous ...  Et nous en sommes là, les petits actionnaires sans pouvoir s' exploitent les uns les autres ! 

La boucle est bouclée ! C'est l'aliénation dans toute sa splendeur !  L'exploité/actionnaire/salarié fait ses courses chez son exploiteur pour augmenter le chiffre avec l'espoir de faire grossir sa carotte !

Pendant ce temps, "l'empire Mulliez" fraude le fisc et détourne l'argent de la NATION donc manque pour la sécu, pour les  retraites, pour les routes, pour l'hôpital, pour l'école ....  

C'est beau le capitalisme !  En France, les inégalités se creusent, il y a de + en + de pauvres plus pauvres, et les riches deviennent de + en + riches ! 

Les salariés marris s'en prennent à une caissière de 23 ans qui voudrait "profiter " d'une fausse couche pour impacter le chiffre d'affaire et mettre en danger la prime annuelle des salariés collabos !

La voleuse ! La profiteuse ! 

il y a 7 minutes, LouiseAragon a dit :

Fort de ses 600 000 salariés et de ses 86 milliards d'euros de chiffre d'affaires, l'empire des Mulliez constitue le premier acteur familial de l'économie française. Il ne s'agit pas d'un groupe à proprement parler mais d'une galaxie d'entreprises ayant en commun d'être contrôlées par les membres de l'association familiale Mulliez 
Les principales enseignes sont : Auchan, Leroy-Merlin, Décathlon, Boulanger, Kiabi, Pimkie, Flunch, Atac, Norauto, Kiloutou, Cultura, Brice, Jules, Grain de malice, Top Office, Picwic, Phildar, etc. La plupart ont leur siège dans le Nord, autour de Roubaix, le berceau des Mulliez.

En 1977, Auchan instaure un dispositif « d’actionnariat salarié » : 97 % des « collaborateurs » du groupe en seraient actionnaires par l’intermédiaire de la holding Valauchan. Après les primes individuelles ( décrétées après entretien individuel) et celles par magasin ('tous concurrents), c’est un troisième niveau de rémunération qui organise un piège diabolique !

Le salarié devient  actionnaire/collaborateur et collabore à sa propre exploitation et celle de tous ses collègues. C'est le règne de la compétition et de la concurrence entre tous, c'est le règne du flicage de tous par tous, c'est le règne de l'individualisme forcené, du tous contre tous !

Les salaires sont pour tous maintenus au minimum, et chacun est sommé de travailler + pour gagner + et obtenir le maximum de primes ! 

Les salariés/actionnaires deviennent de fait complices de leur exploiteurs qui tirent les prix de la production, par exemple, des paysans qui se font rigoureusement tondre par l'Empire qui achète le lait en dessous des prix de revient, ce qui provoque la mort des petits exploitants agricoles qui se suicident  ! Mais le salarié/actionnaire est intéressé au chiffre d'affaire ! Il devient COLLABORATEUR du système qui l'étouffe et qui étouffe d'autres travailleurs !

Est-ce le partage des richesses ?   Non, bien entendu les salariés n'ont aucun pouvoir de décision et n'ont qu'à bien se tenir pour mériter la prime et espérer qu'elle soit à la hauteur de leurs efforts !

Salaire minimum, travail pénible, mais les primes individualisées font passer la pilule et agissent telles la carotte devant le museau  chaque patron/salarié serre les dents et collabore à l'exploitation de tous ...  Et nous en sommes là, les petits actionnaires sans pouvoir s' exploitent les uns les autres ! 

La boucle est bouclée ! C'est l'aliénation dans toute sa splendeur !  L'exploité/actionnaire/salarié fait ses courses chez son exploiteur pour augmenter le chiffre avec l'espoir de faire grossir sa carotte !

Pendant ce temps, "l'empire Mulliez" fraude le fisc et détourne l'argent de la NATION donc manque pour la sécu, pour les  retraites, pour les routes, pour l'hôpital, pour l'école ....  

C'est beau le capitalisme !  En France, les inégalités se creusent, il y a de + en + de pauvres plus pauvres, et les riches deviennent de + en + riches ! 

Les salariés marris s'en prennent à une caissière de 23 ans qui voudrait "profiter " d'une fausse couche pour impacter le chiffre d'affaire et mettre en danger la prime annuelle des salariés collabos !

La voleuse ! La profiteuse ! 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Oui, et alors ? il est où le problème ? tu veux qu'il ferme ses entreprises, bonne idée...Vous êtes vraiment à crever de rire.

Le 12 janvier 2017 à 19:54, Cheragaz a dit :

 

Le groupe pour lequel je travaille n'est pas côté en bourse mais chaque année, lors d'une assemblée générale, il y a ce que l'on appelle la revalorisation de la part.

Pour des gens comme ma femme, mon frére ou moi (et bien d'autres aussi) qui ont prėféré jouer les fourmis que les cigales, nos gains, certaines années et en une soirée ont parfois dépassé pour chacun de nous, 3 fois notre salaire annuel

 

 

Si tu veux que je sois plus clair :

 imagine que je perçoive un salaire annuel de 20 000  euros  (chiffre rond, pris  au hasard).

En répercutant ce que j'ai cité au dessus, ça fait un gain de 20 000x3 soit 60 000 de + sur mes avoirs en une soirée. 

Comme ma femme travaille aussi dans le magasin, il nous est arrivé de gagner 120 000 euros à tous les 2 dans une soirée.  Ca ne s'est produit qu'une fois, je le concéde, et nos gains sont de moins en moins importants. Cette année, ça a du être de l'ordre de 20 000 euros chacun.

Et ceci uniquement gråce ã la revalorisation de la part. 

Donc je te laisse faire le calcul quand tu rajoutes les primes de progression, la participation au bénéfice, les reguls d'inventaire, le 13ème mois  et même aussi bizarre que cela puisse te paraître des augmentations de salaire.

Je précise que je ne suis pas cadre, ma femme non plus..

Alors..... Ton article, tu comprends bien ce que j'en pense

Je suis soufflé par étroitesse d'esprit sur le forum. Toutes les fausses couches sont différentes, comme les grossesses. Il me semblait évident qu'on est pas toutes à égalité devant les réalités gynécologiques..mais ça a l'air dur à concevoir pour certains. Je n'ai qu'une question : pourquoi a-t-on droit aux arrêts maladie si implicitement on trouve normal d'en être sanctionné ? Ça énerve le patron ? Oui mais gérer du vomi et du sang l'énerve aussi.  

Il y a 7 heures, Cheragaz a dit :

il nous est arrivé de gagner 120 000 euros à tous les 2 dans une soirée

mais ces 20 000 euros ne sont ils pas imaginaires ? donc ces 120 000 euros le sont tout autant

Si vous voulez nous montrer les chiffres réels, bienvenu !

Je sais pas si vous parlez des parts bloquées Valauchan mais c'est extrêmement difficile de trouver des informations sur le net. Surtout pour un truc qui rapporte autant

C'est là que le bât blesse, car tu penses bien que je ne vais pas te montrer le montant de mes avoirs !

Mais comme tout d'un coup tu ne t'intėresses plus à moi comme étant un collabo, si tu as du temps à perdre, si tu sais compter et surtout si tu as compris tous les éléments de rémunération possible que j'ai donné, tu peux faire le calcul en partant sur la base de quelqu'un qui ne touche que le smic mais qui bosse depuis 30 ans, qui a bloqué toutes ses primes, avec une revalorisation de la part de 15% . C'est une  moyenne que je te donne. Certaines années nous avons "fait" près de 30 % mais d'autres, mauvaises, comme l'année dernière, nous n'avons "fait" que 8%. 

8%, déjà un bon rendement, non ? 

Il était passé, il y a quelques années, un reportage sur une hôtesse de caisse de chez leroy merlin qui était déjà millionnaire mais qui continuait à travailler. Tu peux chercher aussi.....

Je te lausse à tes comptes, là, moi, je pars travailler

il y a une heure, Cheragaz a dit :

C'est là que le bât blesse, car tu penses bien que je ne vais pas te montrer le montant de mes avoirs !

Mais comme tout d'un coup tu ne t'intėresses plus à moi comme étant un collabo, si tu as du temps à perdre, si tu sais compter et surtout si tu as compris tous les éléments de rémunération possible que j'ai donné, tu peux faire le calcul en partant sur la base de quelqu'un qui ne touche que le smic mais qui bosse depuis 30 ans, qui a bloqué toutes ses primes, avec une revalorisation de la part de 15% . C'est une  moyenne que je te donne. Certaines années nous avons "fait" près de 30 % mais d'autres, mauvaises, comme l'année dernière, nous n'avons "fait" que 8%. 

8%, déjà un bon rendement, non ? 

Il était passé, il y a quelques années, un reportage sur une hôtesse de caisse de chez leroy merlin qui était déjà millionnaire mais qui continuait à travailler. Tu peux chercher aussi.....

Je te lausse à tes comptes, là, moi, je pars travailler

je suis en train de mener ma petite enquête, et pour l'instant tout ceux qui ont travaillé avec le groupe Auchan que y a un système dont tu parles mais que de telles sommes (3X le salaire annuel), c'est des bobards !

Je vais de toutes façons également demander à des personnes qui travaillent aux impôts (saletés de fonctionnaires des impôts, ils savent tout, et ça je peux te le garantir  ), parce que ce genre de sommes devraient apparaître de manière courantes, si c'est aussi bien que tu le prétends. Je suis sûr à 99% de déjà connaître la réponse

Pour comparer ce que tu dis avec ce que des "tire au flancs" de syndicalistes publient, voilà un échantillon pour Auchan Le Pontet

https://www.forceouvriere-auchanlepontet.fr/pouvoir-dachat-des-salaries/

En tous cas on peut dire que tu as beaucoup d'enthousiasme pour défendre parler du groupe Auchan. C'est bien, tu as une passion dans la vie

Il y a 4 heures, Ninouschkaya a dit :

Je suis soufflé par étroitesse d'esprit sur le forum. Toutes les fausses couches sont différentes, comme les grossesses. Il me semblait évident qu'on est pas toutes à égalité devant les réalités gynécologiques..mais ça a l'air dur à concevoir pour certains. Je n'ai qu'une question : pourquoi a-t-on droit aux arrêts maladie si implicitement on trouve normal d'en être sanctionné ? Ça énerve le patron ? Oui mais gérer du vomi et du sang l'énerve aussi.  

 

 

 

il me semble également que ça peut pas tout le temps être bien vécu une fausse couche.

Pourquoi Auchan , il s'agit d'un Super U .

http://www.marianne.net/courneuve-licenciee-apres-fausse-couche-au-travail-100247474.html

Une caissière de 33 ans a été licenciée pour des erreurs de caisse du supermarché O’Marché frais de La Courneuve, alors qu’elle revenait de convalescence après une fausse couche sur son lieu de travail. Elle dénonce un licenciement abusif en lien avec cette fausse couche et des conditions de travail aberrantes.

http://www.lsa-conso.fr/un-nouvel-hyper-o-marche-frais-ouvre-sur-4800-m-a-la-courneuve-diaporama,208750

L’enseigne, créée et détenue par la famille Quattrucci, achète ses fruits et légumes directement à Rungis via sa centrale d’achat, qui possède plusieurs décennies d’expérience en la matière.

Pour le reste de l’approvisionnement, O’Marché Frais de la Courneuve est partenaire de Système U, comme sur d'autres magasins du réseau.

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Si quelqu'un pouvait m'expliquer pourquoi tant de posts sur Auchan et les Mulliez ?

Merci

Parce que quand un syndicaliste voit le nom Mulliez, qui signifie FORTUNE, il pique une crise!

il y a 12 minutes, Morfou a dit :

Parce que quand un syndicaliste voit le nom Mulliez, qui signifie FORTUNE, il pique une crise!

Sauf que si j'ai bien suivi nous parlons de la famille Quattrucci .

Je suis syndicaliste... ou pas

il y a 11 minutes, Morfou a dit :

Parce que quand un syndicaliste voit le nom Mulliez, qui signifie FORTUNE, il pique une crise!

ils pourraient au moins payer leurs impôts en France. On dirait que ça vous fait plaisir de payer des impôts à leur place. Pour ma part je n'ai pas une telle admiration pour les chefs.

http://www.leblogmulliez.com/

il y a 28 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Si quelqu'un pouvait m'expliquer pourquoi tant de posts sur Auchan et les Mulliez ?

parce que c'est le titre du post, mais effectivement

anti.grande.surfaces.over-blog.com

il y a 4 minutes, zebusoif a dit :

 

parce que c'est le titre du post, mais effectivement

anti.grande.surfaces.over-blog.com

Non j'ai compris , je suis arrivé en cours de route et il était question d'Ayele . Une autre affaire donc .

http://www.lexpress.fr/actualite/societe/justice/fausse-couche-a-auchan-la-justice-ouvre-une-enquete_1868633.html

A suivre

S'appuyant sur une enquête du CHSCT, David Guilly, le directeur général d'Auchan City, juge de son côté qu'il n'y a eu "aucune faute ou erreur" de la part de la hiérarchie. Il relève toutefois, dans un communiqué daté du 11 janvier, que la "proximité managériale aurait pu être, sur ce cas précis, plus forte". 

Je remets un lien qui donne la parole à d'autres employés de cet Auchan City de Tourcoing :

A Tourcoing, humiliations, racisme et harcèlement : la vie, la vraie d'employés d’Auchan City

http://www.bondyblog.fr/201612300800/a-tourcoing-humiliations-racisme-et-harcelement-la-vie-la-vraie-demployes-dauchan-city/

L’histoire n’étonne pas Me Ioannis Kappopolous, avocat de la CGT et mandaté par Fadila. “Ce qui est arrivé à Fadila est l’illustration de quelque chose de beaucoup plus globale au sein d’Auchan City”, souligne-t-il. Il évoque “un climat social délétère au sein d’Auchan City Tourcoing”. En août dernier, il avait défendu Mathilde*, caissière licenciée pour une erreur de 85 centimes d’euros puis réintégrée par Auchan.

[...]

Samy*, 26 ans, employé depuis 2014 : “Ils me poussent à bout pour que je commette l’irréparable”

J’ai eu droit à des remarques comme “grandes oreilles”, “macaque”, “singe-man”, de la part de Fabien et Romain, deux responsables, soi-disant “pour plaisanter”. Mais c’est tous les jours et plusieurs fois par jour. Ils m’humilient devant tout le monde, tout le temps. Parfois, ils m’envoient même ces insultes par SMS. Mon coordinateur Romain m’a dit : “ce que tu subis là, ça n’est que le début”. J’en ai parlé à la direction, qui n’a rien voulu entendre. Pire, on m’a rétorqué que j’avais tout inventé.

[...]

Au lendemain des attentats de Charlie Hebdo, un chef m’a accueilli d’un “Bonjour terroriste !”. Je ne compte même plus les fois où on m’a qualifié de salafiste.

[...]

Jean-Luc*, 28 ans, employé en arrêt depuis plus d’un mois : “On n’ose plus rien faire, plus rien dire”

[...]

J’ai été convoqué dans le bureau du DRH pour mes retards. Pendant l’entretien, le directeur me dit : “quand mon fils ne fait pas ses devoirs, je lui en claque une puis il s’exécute”. Ça veut dire quoi ? Que si je ne fais pas tout ce que l’on me dit, on me frappe ? J’ai également été témoin de propos choquants. J’ai surpris une conversation entre Habib Hamdoud, délégué syndical, et un coordinateur d’Auchan City qui menaçait de lui “mettre une fiche S” s’il continuait “à faire le malin”. La direction d’Auchan laisse faire.

Je réitère...lorsque les syndicats s'en mêle il est quasi impossible de séparer le vrai du faux....

Je lis quand même des : absences répétées, retards répétés, vols, même si pas écrit ainsi etc...

Quand on joue au con on prend des claques!

Ca sent le gaz

https://fr.wikipedia.org/wiki/Auchan_City

Selon societe.com³, la situation financière de l'entreprise est fortement dégradée. Le rating société est défavorable ainsi que la rentabilité ; seul l'équilibre bilan est favorable. En effet, toujours selon cette source en 2013 le résultat net est négatif pour un montant de -2 691 600 €. La page de l'entreprise fut mise à jour le 6 janvier 2015 néanmoins les chiffres-clés pour cette entreprise n'ont pas été publiés pour 2014. Nous ne pouvons donc effectuer une comparaison.

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il y a 7 minutes, Morfou a dit :

Je réitère...lorsque les syndicats s'en mêle il est quasi impossible de séparer le vrai du faux....

 

Je lis quand même des : absences répétées, retards répétés, vols, même si pas écrit ainsi etc...

Quand on joue au con on prend des claques!

Le harcèlement existe c'est indéniable . Maintenant le CHSCT ne semble pas avoir tiré la sonnette d'alerte , nous verrons ce que dit la justice. Ceci dit ce magasin va mal, il perd de l'argent, c'est souvent peu favorable à de bonnes conditions de travail.

il y a 36 minutes, Morfou a dit :

Je réitère...lorsque les syndicats s'en mêle il est quasi impossible de séparer le vrai du faux....

il ne serait pas très sage de n'écouter qu'une voix, celle de la direction. Et sans syndicat il n'y a qu'une voix : celle de la direction.

il y a 42 minutes, Morfou a dit :

Je lis quand même des : absences répétées, retards répétés, vols, même si pas écrit ainsi etc...

où ?

Il y a 7 heures, Ninouschkaya a dit :

Je suis soufflé par étroitesse d'esprit sur le forum. Toutes les fausses couches sont différentes, comme les grossesses. Il me semblait évident qu'on est pas toutes à égalité devant les réalités gynécologiques..mais ça a l'air dur à concevoir pour certains. Je n'ai qu'une question : pourquoi a-t-on droit aux arrêts maladie si implicitement on trouve normal d'en être sanctionné ? Ça énerve le patron ? Oui mais gérer du vomi et du sang l'énerve aussi.  

 

 

 

T'en as qui s'ennuient et qui aiment juste faire chier par transfert psy, analogie douteuse, ou goût pour le troll. C'est ça les forums, il y a tout qui s'invite dans ton salon, même si tu ne les as pas sonné : la mesquinerie y compris. Fort heureusement, ce n'est pas représentatif des lieux =)

Le côté positif, c'est que ces gens auront sans doute permis de réunir un petit dossier de synthèse, et sommes toutes solide, sur cette affaire qui, effectivement, laisse peu de place à l'équivoque.

Cela ne pourrait être qu'un fait divers, si ce n'était tout à fait représentatif de l’évolution managériale. Auchan City n'est malheureusement pas un cas isolé. Si l'on a pu parlé de France Telecom, aux suicides très médiatisés, j'ai en tête par exemple Avia et Transavia qui sont des clients de ma boîte où l'on retrouve le même genre d'affaires.

il y a une heure, Morfou a dit :

Je réitère...lorsque les syndicats s'en mêle il est quasi impossible de séparer le vrai du faux....

 

Je lis quand même des : absences répétées, retards répétés, vols, même si pas écrit ainsi etc...

Quand on joue au con on prend des claques!

Tu dois avoir les joues en sang alors.