Mon patron ne me paie pas ce qu'il me doit.

Bonjour,

Voilà, depuis deux ans, je travaille dans un restaurant en tant que commis.

Ma chef de cuisine est en arrêt depuis plus d'un mois et demi, et je fais donc officieusement son travail, sur ordre du grand patron.

Or, il ne me paie pas ce qu'il me doit (rapport aux heures indues où je termine), et se permet de me rajouter du travail (qui ne figurent pas sur mon contrat).

Que pourrait-je faire pour remédier à tout cela?

Merci de me répondre, et sérieusement.

Cordialement,

Jo.

Est ce que tu es engagé sous un contrat de travail "officiel" ?

vous êtes "coincé" par le "milieu" de la restauration

si vous portez plainte plus personne dans votre ville ne vous embauchera

si vous allez au prud'homme également

bien que dans les deux cas vous aurez au final gain de cause même si un contrat n'est pas signé, vous n'aurez plus de job dans ce milieu.

A vous de voir où est votre intérêt, accumulez les preuves de votre bon droit, cherchez du job dans une autre ville et instrumentez en justice; telle est je pense la meilleure solution, mais bon courage à vous quand même.

Impossible de répondre.

Comme il te sera bien difficile de prouver ta bonne foi ou que ce soit. (ne compte pas sur tes collègues).

Soit le patron te teste en vue d'une éventuelle promotion (cherche à savoir ce que tu peux encaisser à ce poste), soit il profite de la situation (comme de nombreux patrons de la filière).

Dans le premier cas (en le sachant) j'ai fermé ma gueule (que des nuits, des week-ends, surveillances dans des coins et des soirées un peu zarbis etc...), dans le deuxième t'as rien à y gagner.

Faudrais donner un peu plus d'éléments sur ta situation.

Est-ce qu'il t'a promis quelque chose au bout ?

respectes ton contrat et s'il te demande de faire quelque chose qui n'est pas dans ton contrat, tu es en droit de refuser et pour les heures dues, demandes lui de te les payer et s'il ne veut pas, direction prud'hommes

Oui mais n'ecoute pas le conseil parfaitement stupide d'elbaid.

Va faire un tour à l'inspection du travail, demande à parler avec une inspecteur, il va faire un dossier, te demander quel jour et vers quel heure il peut passer pour un faire un contrôle et pouvoir vérifier que tout est en ordre, ça peut surement t'aider pour monter un dossier (parce qu'il sera au courant de ta situation et par conséquent pendant la visite il pourra bien cibler ton cas et avoir des réponses plus ou moins précise de ton employeur, et ça pourra peut-être régler le soucis.

(Parce que c'est pas du travail dissimuler en faite?)

Bon courage

ben tu vas le voir et lui dit du genre , monsieur , je vais vous envoyez une mise en demeure pour mes heures en recommandé bien sur , et pis tu lui dit aussi , que tu vas adresser un courrier a l'URSSAF ainsi qu'a l'inspection du travail , en recommander bien sur .

tu lui dit sa , et tu lui demande si sa ne le dérange pas trop qu'il y ai des gens du fisc qui vienne fouiller dans ces affaires ... :smile2:

tu verra biens si il est sur de lui

ou il reste la batte de baseball :D

mais avant tu le préviens , tu lui dit bien , qu'il vas avoir des problèmes .

:D

tu peux faire appel a la CNT un syndicat qui ne badine pas avec le patronat !!!

Ou banalement tu signales que vu que tu n'es pas payé pour, tu ne peux plus faire le travail supplémentaire. Et tu fais strictement ton taff.

Il faut aussi avoir le courage de s'adresser directement au patron et lui exposer votre problème.

La discussion n'a pas besoin d'être houleuse, mais simplement franche.

Il faut aussi profiter du fait que le cuisinier est porté raide, il n'aura pas intérêt à une deuxième défection.

En tout cas si vous êtes efficace et compétent vous ne risquez rien, mais il faut aussi vous imposer.

vous lui envoyez un courier avec mise en demeure de régulariser votre situation ; et ce sous 8 jour a reception de votre lettre ; si rien ne se passe vous allez au conseil de prud hommes afin d engager une procedure en référé qui a 2 conditions 1 : l urgence et 2 : l incontestabilité des faits en ce qui concerne les heures sup . concernant le respect de la reglementation il faut introduire une action au fond devant le meme conseil de pru d homme. tout de meme tres technique il faut te faire assister

tu ne peux plus faire le travail supplémentaire. Et tu fais strictement ton taff.

tout employez qui de sur croie a un travail banal , tellement banal , qu'il ne peu exercer aucune pressions , n'étant pas si indispensable que sa , et qu'il s'en trouve donc subordonné a sont tirant , a un certain moment jouer au jeux , je fait si , je fait pas sa , ne mènera absolument a rien , si ce n'est qu'envenimer les rapport qui peuvent en devenir insupportable et qu'a un moment donné , faut savoir planter le couteau au milieux de la table et réclamer sont due , et que si l'intervenant nie , qu'il s'expose a des poursuites .

devant des gens vaniteux a qui imposer leur suprématie leur donne une sensations de pouvoir , faut les allumer directe , faut pas jouer au petit , car il n'évitera pas a vous remettre en place maintenant après ou pendant .

non , faut pas laisser le choix .

a moins de supporter une soumissions qui n'a pas lieu d'être.. et la , autant faire ces bagages et aller voir ailleurs .

Faire strictement son taff peut être un véritable carnage pour l'employeur, et forcer rapidement la main.

et sa vas mener a quoi ? a des conflit ? , dans la restauration je croie pas que tu peu refuser certaine heure , y a des conventions , et dans la restauration tu peu pas refuser les heures comme sa , la faut voir le contrat , mais je croie pas que tu puisse jouer a ce jeux , et tu vas t'exposé a que ton patron , des qu'il le pourra , il vas t'allumer , oui , sa peu être vicieux ces gens la , il peuvent t'attendre au tournant et il ce vengera .

et après ?

non , faut montrer les dents et grogner , comme si t'avais la rage , et que tu pourrais mordre a tout moment , faut devenir une menace permanente , comme si tu étais en état de guerre , sur les dents en permanence , pour avoir la paix dans ce monde de connard . :smile2:

http://www.lhotellerie-restauration.fr/lhotellerie/Themes_et_sites/Syndicats/syndicats_et_associations_patronaux_Sieges_sociaux.htm

et

http://www.umih.fr/fr/lUMIH/network-map/?action=search&region=region&department=department&formation=formation&query=64600&submit-members=OK

Ce serait quand même bien con pour lui de se lancer dans une bataille juridique.

Sachant qu'il occupe en ce moment un poste avec plus de responsabilités (plus intéressant je suppose), autant attendre de savoir ce que son patron compte faire.

Si la situation perdure niveau salarial d'accord, en tout cas je connais peu de chefs d'équipe aux 35 heures.

Il attaque son patron, réintègre un poste de commis alors que peut-être...

c'est biens pour sa , qu'il faut être radical , exposer le problème et le résoudre a la minute qui suit en sortant toute ces cartes, ne pas jouer a des petites attaques , qui mèneront a rien , enfin si , au conflit permanent .