L'état veut augmenter les fonctionnaires aux plus bas revenus

par contre quand tu me dis que tu n'a jamais vu qui que ce soit pendant trente ans ne jamais glander au travail la je dis chapeau

Je n'ai jamais dit ça.

Par contre, j'ai dit:

Je ne dis pas que les choses sont parfaites, que tous les fonctionnaires sont des modèles

Oui, c'est de l'achat de vote des fonctionnaires, même si la mesure est bonne.

Et on verra une chose : ça ne va pas servir à grand chose car le coût de la vie et les bénéfices du travail ne sont plus proportionnés.

Je suis d'accord : le SMIC est trop bas.

Augmenter une partie de la population, ça crée un sentiment d'injustice car le privé ne s'alignera pas de lui-même. Le mot d'ordre étant "baisse du coût du travail". Le SMIC est une des rares armes permettant de contrer la variable d'ajustement (puisqu'on constate qu'exonérations et ristournes diverses n'ont pas l'effet escompté et servent plus à se remplir les poches).

Il y a le cas des PME à dissocier des grosses firmes, cela dit.

Chaque patron mène la politique salariale qu'il veut. Les fonctionnaires ont un patron, c'est l'état. Dans le privé, les politiques salariales diffèrent d'une société à l'autre.

Ceci dit, je suis un partisan de l'égalité à tous les niveaux dans le monde du travail. Ce qui me gène la plupart du temps, c'est que certains font un appel aux minima sous prétexte d'égalité. Ce n'est pas comme ça que je conçoit l'égalité.

bonjour,

je suis fonctionnaire dans le secteur hopital en blanchisserie depuis 17 ans , je gagne 1360€ de salaire + 75€ pour mes 2 enfants que je vais perdre au 18 ans de mon plus grand, les nouveaux titularisés gagne environ 1330€ soit 35€ de moins que moi alors que je suis au 7 ème échelon, je ne trouve pas être privilégié, je bosse dans la chaleur et sur des machines veillent de 30 ans qui demandent beaucoup de manutention, y a pire mais y a mieux .....

j'ai 140€ de bénéfice en chèques vacances tous les 2 ans + quelques entrées dans les parcs a prix réduits

je n'ai pas encore un 13 ème mois, j'ai +/- 1100€ en prime

je me suis inscrit juste pour dire qu'il n'y a pas que des gros salaires dans la fonction publique et que tous les fonctionnaires ne sont pas a rien foutre, il y a des fénéants dans le publique comme dans le privé ( j'en vois plein qui font des travaux dans mon hopital et ils ont pas l'air malheureux)

avec un peu de chance je finirai a 1600€ net pas mois si un jour j'ai le droit a mon grade de maitre ouvrier sinon je serai plus a 1500€ en fin de carrière

je voudrais bien savoir ou sont mes privilèges??????

ma femme travail dans le privé et a 2% d'augmentation PAR AN !!!!

CQFD. Merci pour le témoignage

bonjour,

je suis fonctionnaire dans le secteur hopital en blanchisserie depuis 17 ans , je gagne 1360€ de salaire + 75€ pour mes 2 enfants que je vais perdre au 18 ans de mon plus grand, les nouveaux titularisés gagne environ 1330€ soit 35€ de moins que moi alors que je suis au 7 ème échelon, je ne trouve pas être privilégié, je bosse dans la chaleur et sur des machines veillent de 30 ans qui demandent beaucoup de manutention, y a pire mais y a mieux .....

j'ai 140€ de bénéfice en chèques vacances tous les 2 ans + quelques entrées dans les parcs a prix réduits

je n'ai pas encore un 13 ème mois, j'ai +/- 1100€ en prime

je me suis inscrit juste pour dire qu'il n'y a pas que des gros salaires dans la fonction publique et que tous les fonctionnaires ne sont pas a rien foutre, il y a des fénéants dans le publique comme dans le privé ( j'en vois plein qui font des travaux dans mon hopital et ils ont pas l'air malheureux)

avec un peu de chance je finirai a 1600€ net pas mois si un jour j'ai le droit a mon grade de maitre ouvrier sinon je serai plus a 1500€ en fin de carrière

je voudrais bien savoir ou sont mes privilèges??????

ma femme travail dans le privé et a 2% d'augmentation PAR AN !!!!

Donc si j'ai bien compris ce que tu nous dis là c'est que ce n'est pas le salaire de départ qui est ou pourrait être un problème mais plutôt les augmentations faites en rapport aux échelons que vous prenez.

Il me semble que c'est aussi ce qui ce passe dans le privé en fonction des conventions et c'est peut être ça qu'il faudrait revoir alors.

Par ce que comment être motivé dans son travail quand on sait que finalement même en prenant de l’échelon on se retrouve 17 ans plus tard à gagner pratiquement la même chose que celui qui vient de commencer. Et comme si je ne me trompe pas cette petite différence fait que les gens se retrouvent légèrement au dessus du smic ils ne bénéficient pas donc de la hausse annuelle de celui-ci et l'on se retrouve quelques temps après avec des gens ayant une ancienneté et dans leur poste et dans leur expérience avec le même salaire pratiquement que celui qui vient de commencer ou encore quand il ne se retrouve pas à gagner plus . Il faut bien alors avouer que motiver les troupes c'est pas ce que l'on fait de mieux dans ce cas là.

C'est peut être de ça qu'il devrait s'occuper les syndicats, la renégociation des augmentations quand il y à prise d'échelon ou de qualification avec peut être moins d'échelon et de qualifications mais avec à la clé des hausses de salaire plus importantes qu'elles ne le sont actuellement.

Merci.

.

ils veulent revoir les grilles je crois donc augmentation du point d'indice(rien est fait pour l'instant), pour l'instant je prends 4 a 5€ par échelon en moyenne, avec les augmentation de charge mon salaire a même diminué ces derniers mois (7€ le dernier mois), c'est clair que ca motive pas du tout, pour en rajouter nous avons eu 4 postes 1/2 de supprimé dans notre service sur une vingtaine de personnes, le moindre arret maladie et ca devient la galère et ca c'est pareil dans les services de soins et la c'est le malade qui trinque, ils deviennent des numéros et se sont des clients plus des patients mais ce qu'il faut dire c'est que l'hopital publique récupère tout ce que le secteur privé ne veut pas car cela ne rapporte pas (personnes agées par exemple) d'ou le déficité qui se creuse de jour en jour, on veut bien une personne en début de cancer en clinique mais quand la personne est en fin de vie c'est direction l'hopital publique pour mourir, c'est honteux !!!!

c'est bien continuer a critiquer les fonctionnaires qui travaillent pour vous et ne vous occupez pas des personnes qui branlent rien de leurs journées, qui font 50 gamins, touchent les allocs et gagnent plus chers que nous

Pour que les fonctionnaires soient mieux payés, il en faut moins en tant de crise. Non seulement, ils ne sont pas assez bien payés et valorisés, mais en plus, on rajoute des contrats pour précaires dans la fonction publique.

Je ne vois pas en quoi, privatiser serait un crime. A quoi bon avoir la sécurité de l'emploi pour être dénigré et mal payé ?

L 'Education Nationale n 'arrive pas à recruter, c'est dire !

Et puis, les fonctionnaires n'ont pas la moindre autonomie :ils exécutent, ils ne peuvent pas débattre, se concerter .. sauf faire grève ...

Chez les privés tortionnaires, c'est pareil ... C'est de l 'esclavage.

Chaque patron mène la politique salariale qu'il veut. Les fonctionnaires ont un patron, c'est l'état. Dans le privé, les politiques salariales diffèrent d'une société à l'autre.

Oui, c'est la liberté. Mais étrangement, sans concertation directe, il y a une grande tendance à la réduction des postes, à la mécanisation et la centralisation, à la réduction du coût du travail, etc... Je ne vais pas refaire la liste de ce qui ne va pas.

Il faut donc des moyens d'enrayer la précarisation des travailleurs. Il n'est pas fou d'affirmer que trop de patrons seraient contents s'ils pouvaient diviser le salaire de leurs employés par deux. C'est pour ça qu'ils délocalisent ou qu'ils investissent dans - par exemple- des bornes automatiques qui à terme remplaceront la moitié des caissières ou des employés aux péages. On ne peut pas faire grand chose à part réguler avec le SMIC et les charges, mais comme les richesses fuient dans les paradis fiscaux et les montages roublards, c'est un peu vain. Idem, comme il n'y a rien pour enrayer la course à l'annihilation de la classe salariale, le SMIC reste une épée sans tranchant.

Ceci dit, je suis un partisan de l'égalité à tous les niveaux dans le monde du travail. Ce qui me gène la plupart du temps, c'est que certains font un appel aux minima sous prétexte d'égalité. Ce n'est pas comme ça que je conçoit l'égalité.

Le minima, c'est la base. C'est déjà heureux qu'on s'entende sur un salaire minimal. Un jour, on verra certains prétendre que le SMIC est un atteinte à la liberté. L'égalité, oui, mais par le haut ou par le bas ?

La tendance du privé (et du MEDEF) est de tirer les salaires vers le bas, directement ou non. L'état résiste un peu mais se voit vilipendé. Or, on sait bien qu'il est nécessaire de redonner de la valeur au travail, du pouvoir d'achat, du pouvoir d'entreprendre et de construire sa vie.

L'état veut augmenter les fonctionnaires aux plus bas revenus

La puissance des media est impressionnante.

Ils arrivent à faire croire aux gens l'exact contraire de la réalité.

La réalité, c'est que ce sont les fonctionnaires aux plus hauts revenus qui ont vu leurs revenus augmenter ces dernières années, grâce à la création de nouvelles « primes au mérite ».

Tandis que la masse (95%) des fonctionnaires ont vu leurs revenus fondre au rythme de l'inflation, vu que l'indice de rémunération des fonctionnaires a cessé d'être revalorisé depuis 4 ou 5 ans.

Si on lis les chiffres, ces 47 % gagnent entre 1550 et 1900 euros nets par mois.

C'est en moyenne presque deux fois le SMIC.

Les fonctionnaires aux plus bas revenus ne gagnent pas deux fois le SMIC.

Ils gagnent le SMIC, et pas un euro de plus.

Et ils sont de plus en plus nombreux à ne gagner que le SMIC.

Du fait que le SMIC est un peu revalorisé tous les ans, tandis que l'indice de rémunération des fonctionnaires n'est plus du tout revalorisé.

Oui, c'est la liberté. Mais étrangement, sans concertation directe, il y a une grande tendance à la réduction des postes, à la mécanisation et la centralisation, à la réduction du coût du travail, etc... Je ne vais pas refaire la liste de ce qui ne va pas.

Il faut donc des moyens d'enrayer la précarisation des travailleurs. Il n'est pas fou d'affirmer que trop de patrons seraient contents s'ils pouvaient diviser le salaire de leurs employés par deux. C'est pour ça qu'ils délocalisent ou qu'ils investissent dans - par exemple- des bornes automatiques qui à terme remplaceront la moitié des caissières ou des employés aux péages. On ne peut pas faire grand chose à part réguler avec le SMIC et les charges, mais comme les richesses fuient dans les paradis fiscaux et les montages roublards, c'est un peu vain. Idem, comme il n'y a rien pour enrayer la course à l'annihilation de la classe salariale, le SMIC reste une épée sans tranchant.

Donc, si je comprends bien, il n'y rien à faire d'autre que de se résigner et de voter pour des gens qui seront les éternels gagnants ? Plutôt crever, oui, plutôt crever que de vivre à genoux.

Le minima, c'est la base.

Non, le minima n'est pas la base, la base c'est la justice économique et sociale. Renseigne toi, les minima, les travailleurs n'en ont rien à faire, car ils voient bien ce que ça donne, ou plutôt, ce que ça ne donne pas.

C'est déjà heureux qu'on s'entende sur un salaire minimal.

Mais c'est un leur de croire ça, personne ne s'entend sur un salaire minimal, le patronat s'entend avec le gouvernement et avec quelque syndicat qui ne représente plus grand monde. C'est ça l'entente sue les minima...

Un jour, on verra certains prétendre que le SMIC est un atteinte à la liberté.

Qu'une seule phrase pour résumer mon avis sur le sujet : "Vous avez voulu éviter la guerre au prix du déshonneur. Vous avez le déshonneur et vous aurez la guerre."

La tendance du privé (et du MEDEF) est de tirer les salaires vers le bas, directement ou non. L'état résiste un peu mais se voit vilipendé. Or, on sait bien qu'il est nécessaire de redonner de la valeur au travail, du pouvoir d'achat, du pouvoir d'entreprendre et de construire sa vie.

Oui, tout à fait d'accord.

http://www.rmc.fr/podcast/podcast.php?id=36

Bonjour, et que pensez vous du secteur privé? pour ma part après 22 ancienneté dans le métier de la comptabilité je touche 13.00 Euros brut pour 35 heures Semaine, je cumule avec un deuxième emploi, la loi m'autorisant à travailler jusqu'à 44 heures en moyenne par semaine, je ne touche rien de la C.A.F pour mes deux enfants pas de treizième mois, pas de chèques pas de chèques vacances pas d'entrées réduites... (Entreprise moins de 10 salariés) ce n'est pas faute de chercher ailleurs mais dans mon secteur l'économie étant sinistrée... en lisant votre commentaire, je pense qu'en rapport avec le métier de fonctionnaire bien d'autres sont moins bien lotis moi je suis dans un bureau, pas climatisé mais bon... de plus vous oubliez votre fameuse "sécurité de l'emploi" qui de nos jours reste un privilège pour l'ensemble des fonctionnaires...

bonjour,

je suis fonctionnaire dans le secteur hopital en blanchisserie depuis 17 ans , je gagne 1360€ de salaire + 75€ pour mes 2 enfants que je vais perdre au 18 ans de mon plus grand, les nouveaux titularisés gagne environ 1330€ soit 35€ de moins que moi alors que je suis au 7 ème échelon, je ne trouve pas être privilégié, je bosse dans la chaleur et sur des machines veillent de 30 ans qui demandent beaucoup de manutention, y a pire mais y a mieux .....

j'ai 140€ de bénéfice en chèques vacances tous les 2 ans + quelques entrées dans les parcs a prix réduits

je n'ai pas encore un 13 ème mois, j'ai +/- 1100€ en prime

je me suis inscrit juste pour dire qu'il n'y a pas que des gros salaires dans la fonction publique et que tous les fonctionnaires ne sont pas a rien foutre, il y a des fénéants dans le publique comme dans le privé ( j'en vois plein qui font des travaux dans mon hopital et ils ont pas l'air malheureux)

avec un peu de chance je finirai a 1600€ net pas mois si un jour j'ai le droit a mon grade de maitre ouvrier sinon je serai plus a 1500€ en fin de carrière

je voudrais bien savoir ou sont mes privilèges??????

ma femme travail dans le privé et a 2% d'augmentation PAR AN !!!!

Complètement à coté de la plaque !!! La filière technique à ses débuts tourne à 1100 euros; c'est ceux là qui bénéficieront de l'augmentation, les agents au "taquet " et les plus hauts de ladite filière (catégorie c) n'auront que dalle !!!

De toute manière le privé délocalise et les comptes off-shore fleurissent à qui mieux mieux ...Qui saigne le budget de l'état ???

Par le biais de la presse qui est à la ( botte) du pouvoir ( toute étiquettes confondues) lesdits journaleux eux ont des avantages fiscaux que beaucoup de français voudraient avoir:

à l'exception de certains journalistes d'investigation qui dévoilent les scandales......(.)

Bref ceux à la botte sont les chiens de garde qui manipulent les français et les dressent les uns contre les autres, ce qui est le plus triste c'est que ça dure depuis des lustres et que les gens marchent toujours............Le matraquage médiatique est efficace, pub , chansons , interwiews, , re pub ...etc

c 'est clair que fonctionnaires = feignants trop payés

privé = courageux et pas assés payés

le problème c'est que pas grand monde voudraient prendre ma place pour venir nettoyer la merde des malades et certaines personnes arrivaient chez nous du privé en se disant je vais me la couler douce et partaient au bout de quelques semaines en disant : ben merde il faut travailler c'est pas normal ca et en plus sa pue ici !!!

donc je pense mériter un minimum de respect envers ceux du privé et quelques euros de plus par mois pour que mon pouvoir d'achat remonte et que je puisse dépenser mon argent pour faire travailler le privé !!!!

En quoi le 13 eme mois est un avantage ? Avoir son salaire divisé en 13 a la place de 12 , au final ça revient au même ...

A moins que j'ai rater quelque chose ?

En quoi le 13 eme mois est un avantage ? Avoir son salaire divisé en 13 a la place de 12 , au final ça revient au même ...

A moins que j'ai rater quelque chose ?

Ce n'est pas un avantage, certes, mais c'est une opération de psychologie sociale.

Je pense que d'un point de vue psychologique, un employé aura l'impression d'être plus avantagé en étant payé 1000€ par mois, plus un 13ème mois à 1000€ (il a l'impression d'être payé un mois en plus sans travailler), soit 13000€ à l'année, que 1100€ par mois, soit 13200€.