Les entreprises confrontées au boom des faux diplômes

Les entreprises confrontées au boom des faux diplômes

Sur le papier, Michaël avait tout pour être embauché dans cette grande banque française. Sur son CV figurait un master spécialisé en finance et trésorerie obtenu en 2007 dans l'une des plus prestigieuses écoles de commerce française. La direction des ressources humaines a toutefois pris la précaution de contrôler son diplôme auprès de Verifdiploma. Cette société a lancé, en partenariat avec les grandes écoles et les universités, un service permettant aux recruteurs de vérifier, l'authenticité d'un diplôme, moyennant 100 euros."Dans la liste officielle des diplômés, Michäel ne figurait nulle part. Nous l'avons recontacté afin qu'il nous présente son diplôme", raconte Emmanuel Chomarat, président du directoire et fondateur de Verifdiploma. Le jeune homme ne s'est pas démonté et a apporté son diplôme. Un faux grossier.

Lire aussi l'entretien avec Boris Cyrulnik : De nombreux mythomanes ont fait des carrières extraordinaires sur un leurre

Le problème des faux diplômes, a resurgi avec l'affaire de la fausse agrégation du grand rabbin de France, Gilles Bernheim. Mais il ne date pas d'hier. Plusieurs cas ont été médiatisés. Ils ne représentent qu'une petite partie de cette habitude malhonnête d'enjoliver son CV, jusqu'à s'octroyer des diplômes que l'on n'a pas. En 2005, Jacques Labeyrie avait été choisi à l'unanimité par le conseil d'administration pour diriger l'Ecole centrale de Lyon au vu d'un cursus prestigieux : Normale-sup, agrégation et doctorat en mathématiques. L'homme était certes normalien... mais diplômé d'une école normale d'instituteurs !

Début 2013, une fausse professeure de droit et d'économie a été démasquée. Elle avait détourné le parcours universitaire et les diplômes d'une avocate pour obtenir un emploi de vacataire en économie et gestion au centre de formation d'apprentis de l'industrie de Reignac (Charente). Elle dispensait aussi des cours de droit en classe de terminale professionnelle et à des étudiants en BTS alors qu'elle ne possédait qu'un bac pro obtenu en 1990.

Plus récemment, un homme qui se faisait passer pour architecte a été démasqué par l'un de ses clients. Il sera jugé en juin pour exercice illégal de la profession. Entre 2009 et 2013, il a réalisé 47 édifices dont des HLM, des écoles et l'extension de l'Ecole polytechnique à Mantes-la-Jolie et à Limay.

Du bac +2 au doctorat, tout le monde est susceptible de mentir sur son CV. "Sur 4 553 demandes de vérification entre 2010 et 2012, 26 % des CV étaient inexacts", affirme Emmanuel Chomarat. Sur ces 26 %, la moitié des candidats mentaient sur la réalité du diplôme. "Le candidat avait bien été inscrit dans l'école indiquée, il avait bien obtenu un diplôme mais pas celui indiqué." Toujours sur ces 26 %, un quart des candidats avaient suivi la formation mais n'en étaient pas diplômés, et pour les 25 % restants, les diplômes brandis étaient faux.

Selon une autre étude, parue en février 2013 et réalisée par le cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione Institut, 75 % des CV sont trompeurs. Pire, 90 % des candidats trouvent normal d'arranger un CV parce que "la concurrence est plus exacerbée" et qu'il "faut bien se vendre". L'enquête révèle aussi que 33 % des candidats s'attribuent souvent ou toujours un faux diplôme.

MANQUE DE LISIBILITÉ

Lire la suite (Le Monde).

Bonjour

Mais ça se voit tout de suite si on n'a pas les compétences qu'on prétend avoir, non? :/

(pour des "gros" postes, les entreprises ne vérifient-elles pas que ceux qui tentent de l'avoir sont bien ce qu'ils disent "être" sur leur cv?)

Faut surtout savoir s'ils sont à la hauteur une fois le poste obtenu.

Si c'est le cas, les entreprises devraient revoir leurs critères de sélection, ils tomberaient moins sur des tricheurs s'ils fermaient pas des portes au nez pour des raisons injustifiées.

Enfin bon, je fais partie des 10% de gros crétins qui ne gonflent pas leur CV, c'est peut être d'ailleurs pour ça que je trouve pas de boulot, j'y penserais. ^^

Bonjour

Mais ça se voit tout de suite si on n'a pas les compétences qu'on prétend avoir, non? :/

(pour des "gros" postes, les entreprises ne vérifient-elles pas que ceux qui tentent de l'avoir sont bien ce qu'ils disent "être" sur leur cv?)

T'sais, quand je vois des offres qui demandent un Bac pour un poste de femme de ménage, ben faut pas s'étonner que les gens trichent un peu...

Faut aussi voir de l'autre côté du miroir... "Cherche secrétaire Bac + 5, moins de 30 ans avec 10 ans d'expériences...":D

T'sais, quand je vois des offres qui demandent un Bac pour un poste de femme de ménage, ben faut pas s'étonner que les gens trichent un peu...

J'ai ri jaune devant une annonce qui demandait (que dis-je "exigeait*") un BTS Commerce International pour faire la mise en rayon dans un bled perdu en Sarthe.

Il y a vraiment des recruteurs qui se touchent.

Ha bah oui c'est clair qu'il ne faut pas s'en étonner^^

Mais bon, je pense que ça finit par te retomber sur laggle si tu mens vraiment^^

(je n'ai pas été super claire mais ma parenthèse visait "l'autre côté du miroir", enfin, si on prend qqn pour un poste sans même vérifier qu'il est assez bon.. C'est logique qu’énormément de gens mentent..^^)

"Cherche secrétaire Bac + 5, moins de 30 ans avec 10 ans d'expériences..."

Rhoo :D

Mais non ça te retombe pas sur la gueule.

La sélection sur le diplôme est bidon, surtout dans nos sociétés moderne.

Personne ne te demande ton diplôme en entreprise. sauf si t'es vraiment mauvais, mais si tu postules pour un poste que tu sais pas faire, là c'est toi qui es con ^^

Mais je serais assez de l'avis de cricket.

Faudrait surtout savoir si ces personnes ont été à la hauteur après, sinon, ça n'est pas pertinent de les juger sur leur seul "mensonge".

Perso, je n'ai pas besoin de tricher, je les ai déjà les diplômes qu'il me faut. Par contre, c'est l'embauche qui ne veut pas arriver. ^^

Mais ça se voit tout de suite si on n'a pas les compétences qu'on prétend avoir, non? :/

Diplôme et compétences ne sont pas forcément synonymes... pas du tout du tout....

Mais c'est quoi qu'ils appellent les compétences ? Parce que pour avoir des compétences, faut forcément s'être formé pour ça. Ou alors avoir déjà de l'expérience.

Diplôme et compétences ne sont pas forcément synonymes... pas du tout du tout....

C'est vrai que c'était maladroit de ma part, je parlais spécifiquement de ceux qui mentent sur des doctorats par exemple. Je ne dis pas qu'on ne peut pas avoir des compétences requises sans pour autant avoir des diplômes conséquents, je ne dis pas que c'est le plus important, pas du tout.

Ce que je voulais dire c'est que si pour le poste on est sensé avoir un diplôme, et qu'on n'a pas les compétences (en plus de ne pas avoir le diplome), je pense que ça se remarque forcément.

Je ne remets pas en doute le fait que parfois ils abusent (comme dans l'exemple de cricket), je voulais juste dire que si on mentait (et qu'on s'inventait un doctorat par exemple), ca se remarquerait vite.

Mais c'est quoi qu'ils appellent les compétences ? Parce que pour avoir des compétences, faut forcément s'être formé pour ça. Ou alors avoir déjà de l'expérience.

Avoir son diplôme n'est pas le plus compliqué mais savoir mettre en œuvre ses connaissances et s'adapter au monde de l'entreprise est moins facile.

Par ex, j'ai un diplôme "trilingue", sauf que je suis une brèle en anglais. J'ai le diplôme mais pas la compétence pour m'en servir en entreprise.

Sinon je suis d'accord sur le fait que le diplôme ne veut rien dire et que certaines personnes non diplômées sont bien plus compétentes que d'autres qui connaissent les théories mais n'arrivent pas à les mettre en pratique.

Avoir son diplôme n'est pas le plus compliqué mais savoir mettre en œuvre ses connaissances et s'adapter au monde de l'entreprise est moins facile.

Par ex, j'ai un diplôme "trilingue", sauf que je suis une brèle en anglais. J'ai le diplôme mais pas la compétence pour m'en servir en entreprise.

Sinon je suis d'accord sur le fait que le diplôme ne veut rien dire et que certaines personnes non diplômées sont bien plus compétentes que d'autres qui connaissent les théories mais n'arrivent pas à les mettre en pratique.

quelqu'un d'intelligent peut ne pas étre instruit mais arriver à se demerder quand méme alors que quelqu'un d'instruit a la théorie mais sera perdu dés que ça sort du cas qu'il connait,j'ai déja vu les 2 cas!

Avoir son diplôme n'est pas le plus compliqué mais savoir mettre en œuvre ses connaissances et s'adapter au monde de l'entreprise est moins facile.

Par ex, j'ai un diplôme "trilingue", sauf que je suis une brèle en anglais. J'ai le diplôme mais pas la compétence pour m'en servir en entreprise.

Sinon je suis d'accord sur le fait que le diplôme ne veut rien dire et que certaines personnes non diplômées sont bien plus compétentes que d'autres qui connaissent les théories mais n'arrivent pas à les mettre en pratique.

Bah oui mais si tu ne commences pas un jour à travailler, tu ne pourras jamais être performant. Parce que c'est en travaillant que l'on apprend le plus.

Ou alors si tu n'es toujours pas compétent quelques mois après être embauché, il n'y a plus qu'à changer de métier.

Forcément quand tu réussis un diplôme, le temps que tu trouves un emploi, tu finis par oublier des tas de choses, tu fini même parfois par te décourager, etc.

Une conversation un peu approfondie du patron avec le candidat suffit au premier pour jauger le second...

Justement, non.

C'est plutôt la période d'essai qui sert à tester les compétences.

La seule chose que permet (devrait) de juger l'entretiens d'embauche, c'est les "compétences sociales".

Qui sont d'ailleurs extrêmement importantes en entreprise.

Car contrairement à l'école, on travaille toujours en groupe et en relation avec les autres.

Notre travail, on le prend de quelqu'un, on échange du travail avec ses collègues / patron / client... on est tout le temps entrain d'échanger avec les autres. Donc le relationnel, c'est de très loin le plus important pour être jugé au quotidien.

Quelqu'un de sympathique, qui écoute, qui cherche à rendre service, qui s'applique dans son travail (même s'il est pas terrible le travail), qui sait plaisanter tout en conservant une bonne ambiance de travail etc... ces compétences sont de très très loin les compétences principales qui font que vous ne serez pas viré.

Une fois embauché, il n'y a que les très incompétents et les très compétents qui se font virer.

Une simple incompétence "normale", ou une compétence "normale" passent très bien la plupart du temps.

Et là je parle de compétence ou d'incompétence sur les tâches réelles et quotidienne, qui sont très très largement inférieure au "top du top" qu'on nous demande dans les examens aux diplômes.

Les diplômes demandés eux même étant trèèèèèès largement surévalués par rapport au poste réel.

J'avoue que mon CV est pour le moins hétéroclite, ce qui doit probablement me causer des soucis....

Justement, non.

C'est plutôt la période d'essai qui sert à tester les compétences.

La seule chose que permet (devrait) de juger l'entretiens d'embauche, c'est les "compétences sociales".

Qui sont d'ailleurs extrêmement importantes en entreprise.

Car contrairement à l'école, on travaille toujours en groupe et en relation avec les autres.

Notre travail, on le prend de quelqu'un, on échange du travail avec ses collègues / patron / client... on est tout le temps entrain d'échanger avec les autres. Donc le relationnel, c'est de très loin le plus important pour être jugé au quotidien.

Quelqu'un de sympathique, qui écoute, qui cherche à rendre service, qui s'applique dans son travail (même s'il est pas terrible le travail), qui sait plaisanter tout en conservant une bonne ambiance de travail etc... ces compétences sont de très très loin les compétences principales qui font que vous ne serez pas viré.

Une fois embauché, il n'y a que les très incompétents et les très compétents qui se font virer.

Une simple incompétence "normale", ou une compétence "normale" passent très bien la plupart du temps.

Et là je parle de compétence ou d'incompétence sur les tâches réelles et quotidienne, qui sont très très largement inférieure au "top du top" qu'on nous demande dans les examens aux diplômes.

Les diplômes demandés eux même étant trèèèèèès largement surévalués par rapport au poste réel.

Toi, tu n'aurais pas lu le principe de Peter ?

Sur le fond je suis d'accord. Et plus encore : en France, il existe un syndrome assez rare qui est une capacité à multiplier les diplômes comme des petits pains. Certes il y a des branches qui nécessitent de passer par des études sup'. Mais rien ne vaut l'expérience professionnelle. Hors, ce qui est fantastique dans notre pays, c'est qu'on demande à un jeune d'être à la fois sur-diplômé, mais aussi d'avoir une expérience professionnelle. Sauf qu'il est souvent très difficile de marier études sup' à la fac et expérience pro dans la même branche d'étude...

Donc on en vient forcément à des aberration du type "C'est bien, vous êtes diplômé, mais vous n'avez aucune expérience."

Réponse qu'on étouffe pour éviter de griller la moindre chance "Je postule justement à ton job de merde pour essayer d'avoir une expérience co*****."

Et c'est en partie pour ça que nos jeunes se cassent à l'étranger, dans l'espoir souvent vain de trouver une meilleure vie, via une opportunité professionnelle à la hauteur du travail abattu durant les études... Donc cette triche ne me surprend pas du tout au final.

Toi, tu n'aurais pas lu le principe de Peter ?

:D :D

Le pire, c'est que malgré le fait que ce bouquin (a) fait polémique depuis plus de 50 ans, la société fonctionne toujours pareille.

C'est quand même hallucinant :D

^^

Un excellent bouquin au demeurant. drôle et satyrique à souhait en plus d'être extrêmement pertinent sur le fonctionnement de notre société.

Selon ce principe, « tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence maximal » avec le corollaire que: « Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. »

http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter

On ne change pas une équipe qui "gagne" il paraît ! Alors pourquoi changer de modèle ? Il convient à beaucoup de monde au final !

Oui, c'est un excellent bouquin, mais il faut (comme toujours) le nuancer avec d'autres ouvrages et faits.

Bref, trêve du HS !