Discrimination à l’embauche : qu'en pensez vous?

Non juste la liberté de choisir les personnes avec qui vous voulez travaillez, dès l'instant ou vous mettez votre propre argent dans l'entreprise.

Un VRAI bon chef d'entreprise n'aura comme seul et unique critère que la compétence des gens qu'il recrute.

Pas besoin de condamner ceux qui recrutent selon d'autres critères puisqu'ils s'en chargent eux-mêmes en faisant tout pour couler leur boite.

Et on aura droit ensuite à la litanie des multiples excuses bidons pour nier leur échec personnel.

alors ça c'est bel et bien n'importe quoi. Tu crois qu'elles sont recrutées comment les hôtesses du salon de l'auto ?

Pfff.....

Pourquoi ne pas savoir le nom t'ennuie alcoolik ?

Je pars du principe qui si quelqu'un souhaite intégrer mes équipes et que dès le départ il commence à me cacher des choses, c'est un mauvais point. Après, je me fous royalement de son patronyme, ce sont ses compétences et sa motivation qui feront qu'il aura le poste ou pas, mais je refuse à perdre mon temps avec des gens qui veulent masquer des choses. Le CV anonyme est pour moi comme une lettre du même nom et les corbeaux, je les laisse sur les arbres.

Comment ferais-tu si ça devenait la norme ? (je dis ça juste parce que pour certaines personnes ça semble la solution à ces polémiques)

On avisera le moment venu, mais d'ici à ce que ça soit la norme je serai à la retraite. :D

Comment ferais-tu si ça devenait la norme ?

Je préfère qu'on change le CV français à la façon du Canada.

Si CV anonyme, beaucoup de recruteurs le foutront à la poubelle direct ou recevront le candidat et ne sera pas retenu.

Si on décrète que les CV doivent être anonymes ma foi, à un moment donné faudra bien recruter quand même..

Et tu crois que ça changera quelque chose? Celui qui ne veut que du "blanc" continuera à n'embaucher que du blanc car à un moment il va bien falloir qu'il y ai un entretien et les masques tomberont. Bref, c'est une perte de temps qui de toute façon n'aboutira à rien.

Ah non je sais bien, et je suis d'accord pour la perte de temps. Perso, ce qui me gênerait c'est de ne pas savoir si j'ai affaire à un homme ou une femme.

et voilà que le CV anonyme revient sur la table,c,est du n,importe quoi, et pourquoi pas un emploi anonyme , dans une societé anonyme, et un salaire anonyme??

On avisera le moment venu, mais d'ici à ce que ça soit la norme je serai à la retraite. :D

Peut être pas tu vois :D

Pour l'embauche on trouve des patrons qui ne s'appuient que sur la compétence, et d'autres qui en plus de la compétence, s'appuient sur d'autres critères plus ou moins respectables, suivant le côté ou l'on se trouve

Mon avis est que quand vous investissez votre propre argent dans une société, la moindre des choses est que vous puissiez travailler avec qui bon vous semble :)

Après bien sur les biens pensants diront que ses patrons sont racistes, moi je dis qu'ils sont libres de leurs choix

Télémaque.

C'est bien vrais!

Tu ne confie pas TON entreprise a un type que tu ne sent pas!

Je préfère qu'on change le CV français à la façon du Canada.

Si CV anonyme, beaucoup de recruteurs le foutront à la poubelle direct ou recevront le candidat et ne sera pas retenu.

c'est aussi comme cela que je le vois car je n'ai pas à ma connaissance le fait qu'un employeur recherchant un candidat pour son entreprise ne s'est retrouvé qu'avec un seul postulant donc sans pouvoir choisir...

donc à terme, même si un employeur reçoit tout le monde y compris les personnes avec cv anonyme, dès que ces personnes se présenteront devant lui, il pourra discriminer le candidat pour diverses raisons: couleur de peau, âge, situation familiale, ...

La loi prévoit de le rendre obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

C'est cette notion qui change tout.

Plus de nom ; mais aussi plus de photo -et ça, c'est une bonne chose, car pas besoin d'être noir ou arabe, pour être refoulé à cause d'une photo-

http://www.europe1.fr/Economie/Au-fait-le-CV-anonyme-c-est-obligatoire-2177279/#

dès que ces personnes se présenteront devant lui, il pourra discriminer le candidat pour diverses raisons: couleur de peau, âge, situation familiale, ...

Oui, bien sûr ; mais il y aura au moins un premier barrage de passé. Une chance de plus pour le candidat ; et pour l'employeur de réaliser que peut-être, avoir 55 ans, s'appeler Youssef ou ne pas avoir un physique de star, n'interfère en rien avec les compétences nécessaires à son entreprise .

De plus, dans les grosses boîtes, les personnes qui sélectionnent CV et celles qui font passer l'entretien ne sont pas toujours les mêmes.

de ce point de vue je suis d'accord avec toi,

Ce qui faut bien que vous compreniez, c'est que pour des personnes qui ne veulent pas embauché a cause d'a priori, toutes ces "barrières" ne servirons a rien dès l'instant ou ils aurons la personne face a eux...

Ils aurons réussis a venir a l'entretiens, c'est pas parce qu'ils sont compétent ou qu'ils sont ci ou ca, si l'employeur ne veux pas d'arabe il trouvera une raison x ou y!

oui sandy 8, mais parfois il y a des employeurs un peu moins récalcitrants uen fois la personne en face d'eux

pas tous hélas !

Le CV anonyme est du temps perdu pour tout le monde. A la fin, l'employeur embauche qui il veut, et heureusement.

Si je suis employeur et empêché de recruter qui je veux je change de pays ou je pars à la pêche !

Ou alors, il y en a qui risque d'identifié justement les "cas" qui pourrais leur déplaire par les CV anonyme et donc de jeter direct les CV anonyme, moi c'est ce que je ferais...

La loi prévoit de le rendre obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

C'est cette notion qui change tout.

Plus de nom ; mais aussi plus de photo -et ça, c'est une bonne chose, car pas besoin d'être noir ou arabe, pour être refoulé à cause d'une photo-

Donc aucun moyen de savoir si le candidat est vraiment la personne ça peut être le frère, le cousin, un inconnu,...!?

Aucun moyen de vérifier si la personne est ce qu'elle prétend, de ce qu'elle a vraiment fait, dans quelles entreprises,...