Un CDD en CDI... oui mais non merci !

Bonjour,

Plus le temps passe, et plus je me pose des questions quand à mon avenir.

Pour résumer la chose : je suis en remplacement d'une femme en congés maternité depuis 3 ans et demi. Au début j'était en interim, puis j'ai fait des CDD sur CDD, parce qu'elle a fait deux mouflets coup sur coup (pas de limite de CDD dans le cas d'un congé mat).

Ils n'ont jamais voulu me passer en CDI (alors qu'à l'époque j'attendais que ça), parce qu'on ne savait pas si elle voudrait revenir ou pas (4 enfants, et elle habite loin).

Il y a quelques semaines, elle a officialisé son souhait de revenir. Elle va donc revenir en août de cette année.

Mon boss est donc bien embêté (personne ne croyais qu'elle reviendrais), et souhaite également me garder, vu que je fais soit disant du bon boulot et tout et tout. Il m'a donc dis qu'il espérais que d'ici là, il y aura assez de boulot pour deux postes (il est très optimiste).

Alors tout ça, c'est bien gentil, mais... Moi j'en veux pas de son poste. Et oui ! Ca fera d'ici là 4 ans que je me fais chier à longueur de journée (ça doit se voir, vu ma fréquence de postage ici), qu'on me refile les merdes qu'on a pas envi de faire, et je ne supporte plus grand monde dans cette entreprise de faux cul.

Déjà, inutile de me dire qu'un boulot, même pourri, c'est mieux que rien, j'ai déjà tourné et retourné la situation dans tous les sens, et si je reste ici, c'est la crise de nerfs qui me guette (elle était déjà pas loin avant les fêtes, j'ai réussi à passer au travers... pour l'instant).

4 ans à ne rien foutre, ou des trucs de merde, je pense que c'est déjà bien assez. Et si je ne profite pas de cette occasion pour partir maintenant, je ne le ferai jamais (et vous me retrouverez pendu !). Alors évidemment que c'est "triste" de vouloir quitter un job qu'on a, mais là, je ne peux plus.

Donc mon problème, il est... monétaire. Et oui. C'est un peu complexe. Parce que j'ai donc un peu plus de 3 ans de CDD, et la prime de précarité qui va avec... soit 10% de tout ce que j'ai gagné, qui tombera à la fin (soit près de 5 000€). Oui, mais que si ils ne me proposent pas de CDI !

Si je refuse leur CDI, non seulement j'ai pas ma prime de précarité, mais en plus, je peux également dire adieu au chômage.

Impossible, donc.

En gros, je suis coincée. S'ils estiment qu'il y a assez de taff pour deux, et qu'ils me proposent un CDI, je suis dans le cake.

A l'inverse, si il n'y a pas assez de taff pour deux, et que mon boss est "obligé" de me virer, c'est le jackpot : j'ai ma prime, j'ai le chômage, et j'ai même pas à dire à mon patron que son poste, c'est de la merde.

Alors voilà, depuis, je pris chaque matin devant mon nesquick pour que notre activité n'augmente pas, c'est peine à voir.

Mais j'ai bien peur que prier ne soit pas assez.

Et croyez moi, il est pas con ce boss (c'est un nouveau). Alors si je lui dis tout simplement que je ne souhaite pas continuer ensuite, il va calculer son coup, et se faire une joie de me proposer un CDI pour que je n'ai pas la prime qu'ils me doivent.

Avez vous des solutions ? Des lois que je n'aurais pas lu / trouvés ?

Un truc tout con que j'aurais zappé ?

Merci d'avoir eu le courage de tout lire, d'avoir essayé de me suivre, et par avance, de m'aider.

Hum effectivement choix difficile !

Et si tu acceptes et que tu démissionnes dans quelques mois, ne toucheras-tu pas le chomage ?

Non, elle l'aura encore plus dans l'os si elle fait ça, US_eyes.

Ton supérieur hiérarchique c'est juste ton patron directement , ou tu pourrais avoir un autre intermédiaire?

Sinon à part lui faire gentiment comprendre qu'il n'y aurait pas assez de travail pour deux je ne vois pas comment faire. Ou au contraire faut le jouer au bluff, ne pas montrer que tu refuserais le CDI, pour qu'il ne te le proposes pas car il sait pertinemment qu'il n'y a pas de taf.

Ou sinon la jouer perfide, genre tu te mets en arrêt de travail jusqu'à la fin de ton contrat. Si tu ne le vois pas il ne va rien te proposer. :D

Bref tout ça pour dire : aucune idée.

Modifié le 17 janvier 2013 par cricket

Bonjour Paillette,

Il y a juste un truc qui me chiffonne dans ton histoire. Il ne me semble pas que le refus d'un CDI

soit un motif de non-droit à l'allocation chômage ? Du moment que tu effectues le CDD jusqu'à son terme.

Par contre, fais bien attention que ton employeur note "fin de CDD" sur l'attestation qu'il doit faire parvenir à PE.

Je te conseille de bien te renseigner sur ce point, d'autre part, c'est exact que tu n'auras pas la prime de précarité en refusant le CDI.

@ US eyes : en effet, si je quitte mon CDI plus tard, ce serai uniquement pour un autre job trouvé...

@ Criket : pour l'instant j'essaye de la jouer pessimiste en disant que là, il n'y a pas assez de boulot pour deux. Mais j'ai peur que ça ne fonctionne pas. Le truc c'est qu'ils m'aiment bien, tous

J'ai un N+1, mais je suis pas sure qu'il m'aide des masses...

Quand à l'arret, c'est pas trop mon truc, et puis je n'ai quand même pas envi de les laisser dans la merde (parce que même si je m'ennui à mort, ya des trucs important que je fais ).

@ Chamaniak : sur le site du pôle emploi donnant les conditions, ils y inscrivent "ne pas être au chômage volontaire". Pour moi, refuser un CDI est bel et bien un chômage volontaire.

Et je me dis que quitte à dire adieu à ma prime, mieux vaut que je cherche un autre job tout en gardant celui ci.... Mais ça fait un peu garce quand même, de lâcher la boite qui viens de se démener pour conserver ton poste

Quand ton cdd doit il se terminer ?

quand la personne remplacé doit elle revenir ?

tes différents contrat sont ils indépendants ou des renouvellement ?

si ton cdd se finit avant son retour, tu n'a juste qu' a ne pas le renouveler

pour ta prime de précarité cela dépend si tes différentes contrats en CDD ne sont que des renouvellement du premier si c'est la cas ton refus d'un cdi te fais perdre ton indemnité, par contre si ce sont biens des contrats différents alors tu as droit a l'indemnité de tout tes contrats sauf celui renouvellement inclus lors duquel il ta proposé le cdi

Modifié le 17 janvier 2013 par juuken

Explique a ton boss que tu ne veux pas de CDI. C'est risqué mais peut-être qu'il ne te le proposera pas. Et s'il te le propose, tu l'acceptes et cherche un autre travail. Puisque ton patron t'aura fait un mauvais coup (te proposer un CDI juste pour que tu refuse et ne rien te verser) tu n'auras aucun scrupule à démissionner plus tard, une fois un nouveau poste trouvé.

Non je te déconseille fortement d'en parler à ton boss.

Quand ton cdd doit il se terminer ?

quand la personne remplacé doit elle revenir ?

tes différents contrat sont ils indépendants ou des renouvellement ?

si ton cdd se finit avant son retour, tu n'a juste qu' a ne pas le renouveler

pour ta prime de précarité cela dépend si tes différentes contrats en CDD ne sont que des renouvellement du premier si c'est la cas ton refus d'un cdi te fais perdre ton indemnité, par contre si ce sont biens des contrats différents alors tu as droit a l'indemnité de tout tes contrats sauf celui renouvellement inclus lors duquel il ta proposé le cdi

Milieu août, et ils prévoient qu'en tout les cas, je resterai une semaine ou deux en plus (en interim) pour former la revenante, parce que tout as bien changé depuis...

En clair, il se termine le jour où elle reviens.

Mes contrats sont des avenants au premier CDD

Explique a ton boss que tu ne veux pas de CDI. C'est risqué mais peut-être qu'il ne te le proposera pas. Et s'il te le propose, tu l'acceptes et cherche un autre travail. Puisque ton patron t'aura fait un mauvais coup (te proposer un CDI juste pour que tu refuse et ne rien te verser) tu n'auras aucun scrupule à démissionner plus tard, une fois un nouveau poste trouvé.

Vive la bonne ambiance aussi...

J'ose pas, surtout :D

Non mais sérieux ne le fais pas.

Ton bosse c'est pas ton pote même s'il agit comme tel et je dis ça en connaissance de cause.

Milieu août, et ils prévoient qu'en tout les cas, je resterai une semaine ou deux en plus (en interim) pour former la revenante, parce que tout as bien changé depuis...

En clair, il se termine le jour où elle reviens.

Mes contrats sont des avenants au premier CDD

Bonjour,

tente le tout pour le tout et va au bout. Si tu repasses en intérim, c'est jackpot, puisqu'il n'y a plus de continuité dans les contrats.

A la fin de ton CDD, la prime précarité sera dûe, libre à toi de poursuivre en intérim ou non.

(et par la même, PE ne pourra rien contre un refus de mission intérim, puisqu'il est "admis" qu'on puisse refuser)

Bon courage !

Non mais sérieux ne le fais pas.

Ton bosse c'est pas ton pote même s'il agit comme tel et je dis ça en connaissance de cause.

Une experience n'est pas une généralité

Si le patron veut la garder alors qu'il n'y a pas forcément assez de travail, c'est qu'il en a les moyens.

il ne sera peut-être pas contre lui payer un indemnisation sans lui proposer un CDI. Et s'il le fait juste pour l'emmerder, c'est que c'est un connard et au moins elle saura à quoi s'en tenir.

"je resterai une semaine ou deux en plus (en interim)"

Là c'est la fête :)

Elle est là ta porte de sortie. Avec ta prime de précarité et ton chômage.

(Et tu n'écris rien surtout)

Edit : enfin j'veux dire (lol) tu n'envoies rien d'écrit à ton patron pour lui dire que tu choisis ceci ou cela, tu ne signes rien.

Modifié le 17 janvier 2013 par January

Bonjour,

Plus le temps passe, et plus je me pose des questions quand à mon avenir.

Pour résumer la chose : je suis en remplacement d'une femme en congés maternité depuis 3 ans et demi. Au début j'était en interim, puis j'ai fait des CDD sur CDD, parce qu'elle a fait deux mouflets coup sur coup (pas de limite de CDD dans le cas d'un congé mat).

Ils n'ont jamais voulu me passer en CDI (alors qu'à l'époque j'attendais que ça), parce qu'on ne savait pas si elle voudrait revenir ou pas (4 enfants, et elle habite loin).

Il y a quelques semaines, elle a officialisé son souhait de revenir. Elle va donc revenir en août de cette année.

Mon boss est donc bien embêté (personne ne croyais qu'elle reviendrais), et souhaite également me garder, vu que je fais soit disant du bon boulot et tout et tout. Il m'a donc dis qu'il espérais que d'ici là, il y aura assez de boulot pour deux postes (il est très optimiste).

Alors tout ça, c'est bien gentil, mais... Moi j'en veux pas de son poste. Et oui ! Ca fera d'ici là 4 ans que je me fais chier à longueur de journée (ça doit se voir, vu ma fréquence de postage ici), qu'on me refile les merdes qu'on a pas envi de faire, et je ne supporte plus grand monde dans cette entreprise de faux cul.

Déjà, inutile de me dire qu'un boulot, même pourri, c'est mieux que rien, j'ai déjà tourné et retourné la situation dans tous les sens, et si je reste ici, c'est la crise de nerfs qui me guette (elle était déjà pas loin avant les fêtes, j'ai réussi à passer au travers... pour l'instant).

4 ans à ne rien foutre, ou des trucs de merde, je pense que c'est déjà bien assez. Et si je ne profite pas de cette occasion pour partir maintenant, je ne le ferai jamais (et vous me retrouverez pendu !). Alors évidemment que c'est "triste" de vouloir quitter un job qu'on a, mais là, je ne peux plus.

Donc mon problème, il est... monétaire. Et oui. C'est un peu complexe. Parce que j'ai donc un peu plus de 3 ans de CDD, et la prime de précarité qui va avec... soit 10% de tout ce que j'ai gagné, qui tombera à la fin (soit près de 5 000€). Oui, mais que si ils ne me proposent pas de CDI !

Si je refuse leur CDI, non seulement j'ai pas ma prime de précarité, mais en plus, je peux également dire adieu au chômage.

Impossible, donc.

En gros, je suis coincée. S'ils estiment qu'il y a assez de taff pour deux, et qu'ils me proposent un CDI, je suis dans le cake.

A l'inverse, si il n'y a pas assez de taff pour deux, et que mon boss est "obligé" de me virer, c'est le jackpot : j'ai ma prime, j'ai le chômage, et j'ai même pas à dire à mon patron que son poste, c'est de la merde.

Alors voilà, depuis, je pris chaque matin devant mon nesquick pour que notre activité n'augmente pas, c'est peine à voir.

Mais j'ai bien peur que prier ne soit pas assez.

Et croyez moi, il est pas con ce boss (c'est un nouveau). Alors si je lui dis tout simplement que je ne souhaite pas continuer ensuite, il va calculer son coup, et se faire une joie de me proposer un CDI pour que je n'ai pas la prime qu'ils me doivent.

Avez vous des solutions ? Des lois que je n'aurais pas lu / trouvés ?

Un truc tout con que j'aurais zappé ?

Merci d'avoir eu le courage de tout lire, d'avoir essayé de me suivre, et par avance, de m'aider.

coucou,c'est quoi la mission qu'il y a écrit sur ton contrat de cdd?

remplacement congé maternité?

Oui Yakiba, pourquoi ?

Une experience n'est pas une généralité

Si le patron veut la garder alors qu'il n'y a pas forcément assez de travail, c'est qu'il en a les moyens.

il ne sera peut-être pas contre lui payer un indemnisation sans lui proposer un CDI. Et s'il le fait juste pour l'emmerder, c'est que c'est un connard et au moins elle saura à quoi s'en tenir.

Mon patron n'est pas un connard. Mais c'est un mec qui ne voit absolument que par le pognon, c'est ce que tout le monde lui reproche depuis son arrivée. Alors il fera tout pour ne pas me filer de prime, ça c'est sur. Mais lui espère sincèrement que l'activité augmente pour avoir vraiment besoin de moi.

Helas je n'ai pas vraiment envi de jouer à la roulette russe....

Les filles, si j'ai une proposition d’intérim oui c'est jackpot :D mais dans ce cas je n'aurais rien de particulier à faire, puisque ce serai dans le cas où ils n'ont plus "besoin" de moi ensuite. Dans ce cas, j'accepterai avec joie, je ne serai plus à deux semaines près !

bah dés qu'elle revient ton cdd est terminé si il veut te garder il doit te faire un autre contrat que tu es en droit d'accepter ou refuser mais qui n'a rien à voir avec l'ancien(2 missions différentes).

les avenants sont une prolongation lié au premier contrat de ton cdd on est d'accord non?

http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1210&titre=CDD+pour+remplacer+un+salarié+absent+%3A+attention+à+ne+rien+oublier+!

Modifié le 17 janvier 2013 par yakiba

Tout à fait. Mais si on propose le même job, pour le même salaire, avec les mêmes taches, si tu refuses, t'as tout dans le fion

En gros, t'as le droit d'être viré, mais si t'a un job de merde, tant pis pour toi :D

Tout à fait. Mais si on propose le même job, pour le même salaire, avec les mêmes taches, si tu refuses, t'as tout dans le fion

En gros, t'as le droit d'être viré, mais si t'a un job de merde, tant pis pour toi :D

non,si il te propose un poste il devra te faire un autre contrat qui n'a rien à voir avec ton remplacement(une fois que celle que tu remplaces est revenu tu as fini ton contrat et tu touches tes indemnités)donc tu repars de zero avec un nouveau contrat,si tu refuses ça a aucun impact sur ton précédent contrat de remplacement:2 choses différentes.

Tu crois toi ? Je ne suis pas convaincue, étant donné que la seule chose qui change dans le contrat, est le "motif"

Tu crois toi ? Je ne suis pas convaincue, étant donné que la seule chose qui change dans le contrat, est le "motif"

toi tu as pas lu mon lien

Quand se termine le CDD ?

Le contrat prend fin :

• à la date prévue dans le contrat, même si le salarié n’est pas revenu à cette date ;
• ou au retour de votre salariée, si vous n’aviez mentionné aucune date précise. En cas d’absence définitive de la salariée remplacée, le CDD se termine automatiquement. Vous devez toutefois prouver l’évènement qui est à l’origine de la fin du contrat et sa date, par exemple en fournissant sa lettre de démission.