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9 résultats trouvés

  1. merrye

    travail

    cmt obtenir un cdi?
  2. Keynes

    Rupture provisoire cdi

    Bonjour à tous, J'ai actuellement un cdi de 24h au sein d 'une chaîne de restauration rapide. Je dois quitter mon emploi cette saison pour raison personnelle. Toutefois, comme dit précédemment, c'est un cdi... si je mets fin à ce dernier je perds mes ARE. Sachant que l'entreprise est en difficulté économique (beaucoup d'employé muté et/ou licencié) et que mon départ peut indirectement les intéressés provisoirement, existe -il un accord me permettant de cesser mon contrat à une date x et de reprendre à une date y ? (j'ai entendu parlé de ça au cours d'une soirée, d'ou mon interrogation et le manque de précision ^^ ) Merci d'avance Bonne et joyeuses fête de Pâques
  3. Paillette

    Garder son job ?

    Bonjour, Voilà, je me pose quelques questions quand à mon job actuel, mais je vais tout d'abord vous expliquer ma situation... Depuis deux ans, je suis Assistante dans une boite de Télécom. C'est mon premier job (hors stage, job d'été et missions de moins d'une semaine). J'ai commencé en tant qu'intérimaire, et l'année dernière, je suis passée en CDD. Je remplace une personne qui est en congé maternité, qui a fait deux enfants à la suite (donc très long congé, de plus elle en a au total 4). Je fais les 35h, et je suis plutôt bien payé (enfin, je crois ! Disons que pour un premier job... c'est bien) Seulement voilà. Depuis quelques mois, les tâches que j'accompli vont de plus en plus vite à être traitées, et du coup, je m'ennui. Alors au début on se dis que c'est cool, les copains disent que j'ai trop de chance, me charrient, ect. Mais croyez moi, au bout d'un moment, l'ennui pèse très lourd. J'en perds toute motivation, je regarde les heures et les minutes passer. J'ai déjà demandé à avoir d'autres tâches, mais il n'y a rien d'autre à faire. Heureusement, le chef n'en a pas trop entendu parler, et ne fais pas attention, sinon il n'aurais plus qu'a me passer à mi-temps. De plus, cette branche de métier ne me plait pas. Le coté Assistante, oui, mais Télécom, non. Arrive la fin de l'année, et la fin de mon contrat en CDD. En toute logique, la nana que je remplace ne devrait pas revenir. Elle habite loin, et dépenserai plus en nounou que ce qu'elle gagnerais. C'est elle même qui l'a dit (mais bien sur en attendant la fin de son congé, elle ne démissionne pas). Ayant eu plusieurs entretiens avec mon chef, il m'a plusieurs fois assuré que lorsque cette femme ne reviendra officiellement pas, j'aurais mon CDI. A l'époque, j'avais des étoiles plein les yeux. Mais aujourd'hui, j'ai l'impression que je ne veux plus de de CDI. Mes interrogations sont donc : - Dois-je prendre le risque de refuser le CDI en janvier ? - Vais-je trouver un autre boulot derrière ? - Devrais-je rester ici, en attendant d'avoir plus d’expérience ? - Serai-je aussi bien payé dans une autre boite ? Pour précision, j'ai un BTS Assistante de Direction, deux ans d’expérience donc, et pas de voiture (permis en cours) (mais un vélo ! :D) Merci d'avance pour vos opinions...
  4. Bonjour, Plus le temps passe, et plus je me pose des questions quand à mon avenir. Pour résumer la chose : je suis en remplacement d'une femme en congés maternité depuis 3 ans et demi. Au début j'était en interim, puis j'ai fait des CDD sur CDD, parce qu'elle a fait deux mouflets coup sur coup (pas de limite de CDD dans le cas d'un congé mat). Ils n'ont jamais voulu me passer en CDI (alors qu'à l'époque j'attendais que ça), parce qu'on ne savait pas si elle voudrait revenir ou pas (4 enfants, et elle habite loin). Il y a quelques semaines, elle a officialisé son souhait de revenir. Elle va donc revenir en août de cette année. Mon boss est donc bien embêté (personne ne croyais qu'elle reviendrais), et souhaite également me garder, vu que je fais soit disant du bon boulot et tout et tout. Il m'a donc dis qu'il espérais que d'ici là, il y aura assez de boulot pour deux postes (il est très optimiste). Alors tout ça, c'est bien gentil, mais... Moi j'en veux pas de son poste. Et oui ! Ca fera d'ici là 4 ans que je me fais chier à longueur de journée (ça doit se voir, vu ma fréquence de postage ici), qu'on me refile les merdes qu'on a pas envi de faire, et je ne supporte plus grand monde dans cette entreprise de faux cul. Déjà, inutile de me dire qu'un boulot, même pourri, c'est mieux que rien, j'ai déjà tourné et retourné la situation dans tous les sens, et si je reste ici, c'est la crise de nerfs qui me guette (elle était déjà pas loin avant les fêtes, j'ai réussi à passer au travers... pour l'instant). 4 ans à ne rien foutre, ou des trucs de merde, je pense que c'est déjà bien assez. Et si je ne profite pas de cette occasion pour partir maintenant, je ne le ferai jamais (et vous me retrouverez pendu !). Alors évidemment que c'est "triste" de vouloir quitter un job qu'on a, mais là, je ne peux plus. Donc mon problème, il est... monétaire. Et oui. C'est un peu complexe. Parce que j'ai donc un peu plus de 3 ans de CDD, et la prime de précarité qui va avec... soit 10% de tout ce que j'ai gagné, qui tombera à la fin (soit près de 5 000€). Oui, mais que si ils ne me proposent pas de CDI ! Si je refuse leur CDI, non seulement j'ai pas ma prime de précarité, mais en plus, je peux également dire adieu au chômage. Impossible, donc. En gros, je suis coincée. S'ils estiment qu'il y a assez de taff pour deux, et qu'ils me proposent un CDI, je suis dans le cake. A l'inverse, si il n'y a pas assez de taff pour deux, et que mon boss est "obligé" de me virer, c'est le jackpot : j'ai ma prime, j'ai le chômage, et j'ai même pas à dire à mon patron que son poste, c'est de la merde. Alors voilà, depuis, je pris chaque matin devant mon nesquick pour que notre activité n'augmente pas, c'est peine à voir. Mais j'ai bien peur que prier ne soit pas assez. Et croyez moi, il est pas con ce boss (c'est un nouveau). Alors si je lui dis tout simplement que je ne souhaite pas continuer ensuite, il va calculer son coup, et se faire une joie de me proposer un CDI pour que je n'ai pas la prime qu'ils me doivent. Avez vous des solutions ? Des lois que je n'aurais pas lu / trouvés ? Un truc tout con que j'aurais zappé ? Merci d'avoir eu le courage de tout lire, d'avoir essayé de me suivre, et par avance, de m'aider.
  5. Bonjour, Je recherche quelqu'un qui s'y connait VRAIMENT en statut d'agent commercial, indépendant etcc Car j'ai un soucis : J'ai étais agent commercial dans une agence immobilière jusqu’a juin , j'ai arrêté car j'avais de mauvaises relations avec mon "employeur". Il me doit deux versements (deux commissions sur deux ventes). Il me demande de déclarer ce qu'il m'a donné avant : deux chèques. 1er soucis : je ne retrouve pas les montants des chèques et les dates, et lui tarde à me les donner. Si vous avez une idée pour lui faire sortir le morceau ! 2 eme soucis : Il m'a demandé de ne pas arrêter mon activité , sinon il ne pouvait pas me "payer", je suis donc en ce moment en cdd dans un magasin et ai mon statut d'agent commercial à côté (que je n'exerce plus) : Est-ce légal ? 3 eme soucis : le magasin ou je travaille me propose un cdi, est-ce légal si je suis agent co et en cdi ? 4 eme soucis : Comment fais-t-on pour arrêter totalement notre activité , statut etc d'agent co ? Dois-je juste me désinscrire au greffe ? aurais-je quelque chose à payer ? MERCI DE M'Aider ! Si quelqu'un est vraiment calé la dedans ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait m'aider , où n'importe quelle aide merci de me le dire !!! Merci d'avance !
  6. Miss20

    Signature d'un CDI

    Bonjour, Je vais commencer un nouveau travail, c'est un CDI. Je voudrais savoir si c'est obligatoire de signer le contrat devant l'employeur ou si j'ai le droit de le lire chez moi d'abord et ensuite le signer. De plus est ce que la période d'essai est obligatoire dans un CDI? Merci
  7. François Rebsamen «demande à Pôle Emploi de renforcer les contrôles» Mardi 02 septembre - 17:25 François Rebsamen met ce mardi en exergue un paradoxe récurrent : «En France, 350 000 emplois ne trouvent pas preneurs». Ainsi, «je demande à Pôle Emploi de renforcer les contrôles pour être sûr que les gens cherchent bien un emploi», lance le ministre du Travail. «On se bat mais cela n'a pas régressé, c'est un échec», admet ce mardi matin le ministre du Travail, face aux chiffres du chômage toujours en hausse. Mais «nous ne baissons pas les bras», assure encore François Rebsamen, invité sur iTélé. Et de mettre en exergue un paradoxe récurrent : «En France, 350 000 emplois ne trouvent pas preneurs». Conséquence : «Je demande à Pôle Emploi de renforcer les contrôles pour être sûr que les gens cherchent bien un emploi», lance le ministre socialiste. Si ce n'est pas le cas, «il faut qu'il y ait, à un moment, une sanction», estime-t-il encore. En effet, «c'est négatif, pour ceux qui recherchent des emplois, d'être à côté de personnes qui ne cherchent pas d'emploi». Cette mission de contrôle nécessite un «état d'esprit différent, des convocations et des vérifications (...) Sinon on est radié», insiste François Rebsamen. Je demande à pole emploi de renforcer les contrôles pour être sûr que les gens cherchent bien un emploi. Suite de l'article... Source: Le Parisien
  8. Le palmarès des entreprises qui recrutent : plus de 200.000 embauches en 2014 Lundi 16 septembre - 21:13 Dans un contexte de crise qui n'en finit pas et de destruction des emplois, 125 entreprises ont pris le risque de révéler leurs prévisions d'embauches pour l'année prochaine, en CDD et CDI. «Combien de recrutements réaliserez-vous en 2013 en France, et quelles sont vos prévisions pour 2014?» À cette question, ô combien périlleuse, posée en plein cœur de l'été par Le Figaro économie, 134 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ont accepté de répondre cette année. Au final, ce sont quelque 206.800 projets de recrutement (CDI et CDD en équivalents temps plein) qu'affiche le palmarès. C'est plus que ce qu'elles avaient prévu, il y a tout juste un an, pour l'année 2013 (170.000 recrutements), mais moins que les prévisions 2012 (plus de 230.000 projets d'embauches). Au total, toutefois, les recrutements des entreprises pour 2013 seront supérieurs à leurs prévisions initiales, avec 209.122 embauches. Suite de l'article... Source: Le Figaro
  9. juuken

    trop de diplome

    bonjour, un ancien employeur ma contacté pour me proposer un CDI, j'avais travaillé deux ans chez eux en interim et CDD est était satisfait de mon travail, le poste qu'il me propose est meilleur dans lequel je suis actuellement que ce soit en terme d’horaire ou de salaire. Le problème c'est que le DRH pensait que ma licence n'était pas reconnu dans le domaine de la chimie est quand il c'est rendu compte quelle l'était m'a dit que malheureusement a cause de mon diplome la convention collective me rendait trop cher pour eux. je voudrais donc savoir si légalement il est possible de ne pas mettre en valeur ma licence en accord avec le DRH est d’être embauché en omettant mon diplôme ?
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