Les métiers que les français ne veulent pas faire

Le titre dit de manière on ne peut plus explicite que :

1/ Les Français sont des merdes de faignants

2/ C'est pas pour rien qu'on fait venir des immigrés pour les remplacer.

Alors que de toute évidence quelques soient les conditions, de tous temps et en tous lieux, il y aura toujours je dis bien toujours un top 10 des métiers les moins sollicités par les candidats.

Tout comme il y aura toujours une première cause de mortalité.

Et ça n'a donc fichtrement rien à voir avec les "sacrifices" à consentir.

Pour l'informatique les offres d'emploi bidon sont une pratique courante :

ANNÉE 2011 :

Selon l’APEC (cadres seulement) : 150 136 offres d’emploi pour cadres informaticiens ont été diffusées par l’APEC (source)… pour 29 800 recrutements "bruts" (24 000 dans les activités informatiques & télécommunications, 5 800 dans les autres secteurs)… et seulement 3 500 créations d’emploi "nettes" (2 780 dans les activités informatiques & télécommunications, 700 dans les autres secteurs) (source).

Selon le Syntec Numérique (cadres et non-cadres) : 40 000 recrutements "bruts" d’informaticiens (dont 30 000 cadres) ont été réalisés… pour 5600 créations d’emplois "nettes" (source).

http://munci.org/Informatique-des-offres-d-emplois-bidons-au-mirage-des-emplois-non-pourvus

Je m'en doute, très sincèrement, mais tu ne te rends pas compte d'à quel point il est... terrible, de recevoir des conseils sur "comment trouver du boulot et faire des sacrifices" de la part de personnes qui, des sacrifices, n'en connaissent que l'illusion qu'ils s'en font, et n'ont aucune réelle idée de ce qu'est la vie des individus auxquels ils s'adressent.

De même que les français devraient apprendre que les riches ne sont pas tous des exploiteurs qui se fichent de leur prochain, de même ils devraient apprendre que les pauvres ne sont pas tous des enfoirés qui cherchent un métier tranquille bien payé, et tout ce qui va avec.

Non. Les métiers qui sont dans cette liste, sont refusés pour des raisons bien précises, qui sont cent fois légitimes. Oh, je ne dis pas que certaines personnes ne seraient pas en mesure de les faire, et ne les font pas parce que "pas envie". Je dis juste que la situation n'est pas aussi simple que ce que tu en vois.

Je suis, par ailleurs, choqué que tu n'ais pas lu mon premier message, mais que tu n'ais fait que le parcourir. J'en prends pour preuve que tu parles du métier d'ingénieur informaticien, comme si j'avais dit qu'il avait de lourdes contraintes, alors que j'ai précisé que son problème provenait des études pour avoir les qualifications.

@January: l'exemple était factice, je ne connais pas les maladies liés aux tourneurs-fraiseurs, je sais juste que le métier est extrêmement pénible physiquement, ce qui fait que de nombreuses personnes ne peuvent pas y prétendre. La triple hernie discale ne sort pas de n'importe où cependant, mais c'était une personne qui faisait un autre travail (employé de libre service pour une marque discount), et ça avait duré plus longtemps. C'était simplement pour remettre en place les considérations sur les "sacrifices". (cette personne s'étant joyeusement sacrifiée ad vitam aeternam puisqu'elle ne peut désormais même plus porter un fauteuil et est reconnue handicapée)

ok je comprends :) (néanmoins on utilise beaucoup de moyens de manutention tels que lève plaques/moules etc, bras, chèvre, pont...). La pénibilité de ce métier réside dans l'usinage traditionnel, sur machines anciennes (sans rapides, sans avances automatiques, rien - là : il faut les tourner les manivelles oui, et c'est très pénible).

dites-moi, la femme de ménage qui voit ça doit être sidérée.

Le métier d'ingénieur informatique est nul ? Et la paye qui va avec ?

Tourneur-fraiseur, c'est un métier sur machine numérique et au chaud.

Et je note qu'on ne s'adresse qu'aux hommes.

Alcoolik, quand vous parlez, vous ne citez que des produits de luxe, je me demande ce que vous faites dans la vie.

Le métier d'expert-comptable, trois certificats, est une profession où il y a peu d'élus, on est à son compte.

Au final les études sont aussi longues que pour un médecin alors parler de pénurie ! Ici on en a plein les pages jaunes, ils ont même détruit le métier de comptable en entreprise.

Oui, je pense que c'est un manque de formation parce qu'il y a des métiers autrement plus chiants et mal payés qui trouvent pourtant preneur (travail à la chaîne, caisse, ménage,...). Pour tous les postes de la liste, il faut quand même un peu de bagage et à haute formation, on trouve vite... d'où une pénurie de candidats sur les offres les moins intéressantes car ils veulent rentabiliser.

Expert comptable, ça ne se fait pas comme ça.

Et de toute façon, ce sont des chiffres moyens... ce qui veut dire qu'il y a quand même des postulants. Il faut prendre en compte la géographie de la France, comme tu dis : là, il y aura abondance et ici pénurie. Les français ne sont pas encore près à déménager illico à 300 km pour un emploi, surtout s'ils ont une famille. Ces gros flemmards, non mais !

Il faut aussi voir la gueule de certaines offres aussi...

Ils expliquaient au JT que le secteur du service et de l'aide à la personne avaient du mal a recruter mais quand on prend la peine de décortiquer les "pourquoi" de ces difficultés et bien on s’aperçoit que ce n'est pas aussi simple .

Je suis auxiliaire de vie sociale et lorsque j'ai entendu ça je me suis pris des barres tellement je me marrais !

Pour les catégories A,(agents à domiciles),ce sont le plus souvent des emplois à temps partiel , très mal rémunérés , avec des horaires complètement décousus j'ai par exemple des collègues qui sont à 80 heures/mois et qui malgré tout on des amplitudes de travail de 10 h et ce , même si ils ne travaillent que 4 h ce jour là , les interventions ne sont pas forcement regroupées.Par exemple , ils peuvent très bien faire 8h/9h 10h/11h30 et 15h/16h30 !Donc pas très motivant car journée foutu en l'air pour peu de travail !

Il y a aussi trop de concurrence dans ce secteur ce qui entraine la fermeture de beaucoup d'asso plus agées ,(une nouvelle asso avec du personnel jeune n'aura pas les mêmes dépenses qu'une asso vielle de 30 ans avec du personnel présent depuis 30 ans

Beaucoup d'asso sont en difficulté et ne sont pas en capacité d'embaucher et quand une asso recrute elle recrute en priorité le personnel des asso qui ont fermé.Pour info j'ai connu 2 fermetures d'asso , une en 2009 et une en 2012 et elles avaient toute 2 une trentaine d'années d’existence , au total 380 personnes sur le carreau c'est plutôt pas mal pour un secteur qui manque de mains d’œuvre non?

Je ne dirais pas qu'ils ne veulent pas faire mais le plus souvent qu'ils ne connaissent pas ou peu et ou l'idée qu'ils s'en font vient le plus souvent d'idées préconçues

Beaucoup de métiers mériteraient d’être mieux expliqués par les conseillers d'orientation et aussi d’être mieux acceptés par les parents quand à l'avenir professionnel de leurs enfants.

J'ai entendu des enfants dire à leur parents qu'ils voulaient faire un bac pro et j'ai vu des parents le vivre très mal et insister sur le fait que ça serait mieux pour eux de commencer par passer un bac général. Un peu comme si pour eux que leurs enfants "n'est" qu'un bac pro en main était synonyme pour eux de faillite dans l'éducation de leurs enfants.

Redonner de la valeur à tous les métiers et arrêté de pensée qu'un titre de métier serait plus "gratifiant" qu'un autre. Je crois que c'est essentiellement ça qu'il faudrait réapprendre à tout le monde que ce soit aux enfants comme aux parents ainsi qu'à l'éducation nationale.

Merci.

Pour l'informatique les offres d'emploi bidon sont une pratique courante :

http://munci.org/Inf...ois-non-pourvus

En somme, en informatique, même les emplois sont virtuels :D

Je ne dirais pas qu'ils ne veulent pas faire mais le plus souvent qu'ils ne connaissent pas ou peu et ou l'idée qu'ils s'en font vient le plus souvent d'idées préconçues

Beaucoup de métiers mériteraient d’être mieux expliqués par les conseillers d'orientation et aussi d’être mieux acceptés par les parents quand à l'avenir professionnel de leurs enfants.

J'ai entendu des enfants dire à leur parents qu'ils voulaient faire un bac pro et j'ai vu des parents le vivre très mal et insister sur le fait que ça serait mieux pour eux de commencer par passer un bac général. Un peu comme si pour eux que leurs enfants "n'est" qu'un bac pro en main était synonyme pour eux de faillite dans l'éducation de leurs enfants.

Redonner de la valeur à tous les métiers et arrêté de pensée qu'un titre de métier serait plus "gratifiant" qu'un autre. Je crois que c'est essentiellement ça qu'il faudrait réapprendre à tout le monde que ce soit aux enfants comme aux parents ainsi qu'à l'éducation nationale.

Je te rejoins là dessus, et rebondi au passage car ça rejoins un peu la philosophie de mon premier poste.

Comme le dit yop! il y a un problème de formation, mais au sens global du terme.

Il y a le problème de la formation diplomante en France, et le dictat du diplôme pire encore, le dictat, pour un même diplôme du classement des écoles où il a été obtenu. C'est une véritable structure élitiste et bien sûr, dans un tel système, personne ne veut être laissé pour compte et tout le monde veut être "le plus haut possible", dans ce que la société appelle "haut", donc élite. Un exemple frappant, est que par exemple pour les ingénieurs qui ont tous donc titre et diplôme d'ingénieur (disons par exemple généraliste) il existe dans les structure des grille différentes selon l'école de provonance : c'est à dire, des possibilités de carrières et des salaires différents.

Quand GDF est devenu GDF Suez, le système de "caste diplomée" a été modifié par le la notion de compétence au poste... et tout s'est d'un coup redressé.

Par ailleurs, notons que notre système élitiste, porté sur les notions de carrières les plus avancée nous pousse à sans cesse monter dans la hérarchie. Cela semble naturelle en effet que lorsqu'on est bon, ou très bon à un poste, pendant longtemps, on souhaite passer au poste supérieure. Toutefois une idée qui commence à arriver, et que je ne juge pas encore faute de recule suffisant serait que cette implication n'est pas évidente. On peut être un excellent chef de projet, et un directeur d'agence médiocre, voire mauvais par exemple. L'idée est de privilégier la compétence devant la formation ou le diplôme. Cette philosophie a du mal à passer en France, et les étudiants, même dans des formation professionalisante comme les IUT souhaite poussé plus haut, même parfois pour prétendre à des postes qu'il auraient pu avoir avec un "simple" DUT.

Pour moi, il s'agit réellement d'un problème de notion de formation diplomante et de dictat du diplôme et de sa réputation.

Pour conclure, je pense comme toi qu'il faut mettre en avant le métier et non le diplôme, la compétence devant la formation.

Je dirige un département d'études dans un grand groupe du secteur tertiaire et pour info mon épouse est pharmacienne.

ce que je remarque, c'est que vous travaillez et postez n'importe quand, comment faites-vous ?

Vous parlez tout le temps de fainéants, ça m'agace et du coup.....

Un bon tourneur-fraiseur qui touche au tradi et au numérique peut très bien gagner sa vie. Quant à être au chaud, oui dans les ateliers pas pour les mecs mais surtout pour les machines, on maintient une température de 13°. Vous voulez venir bosser à 13° ?

non, on ne maintient pas une température à 13° car il faut l'obtenir et les ateliers ne sont pas climatisés. Je connais bien le travail dans les ateliers.

Je n'ai parlé ici que des métiers que je connais, pas de ceux que je ne connais pas (technicien qualité/méthode, chargé d'affaires de banque, chef d'atelier je ne connais pas) mais on voit bien très vite que les métiers en question ont des raisons d'être au sommet, et que tous les métiers pénibles ou chiant n'y sont pas.

On citera donc

Agent de nettoyage industriel, horaires et/ou journées décalées dans de nombreux cas. Pas dans la liste.

Gardien de nuit. horaires et/ou journées décalées dans tous les cas. Pas dans la liste.

Manoeuvre de chantier. Travail pénible. Pas dans la liste.

éboueurs. Travail pénible. Pas dans la liste.

On voit donc qu'en réalité, les emplois ne sont généralement pas refusés par "fainéantise" comme le posteur du sujet voudrait nous le faire croire, mais bien pour d'autres raisons.

Absolument, ces résultats sont inouïs. Ce sont des métiers de haut niveau, en bas, il y a des emplois autrement pénibles.

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ce que je remarque, c'est que vous travaillez et postez n'importe quand, comment faites-vous ?

Vous parlez tout le temps de fainéants, ça m'agace et du coup...

2,44 msg par jour depuis avril 2010. Je passe parfois des semaines sans poster un seul message, mais en ce moment j'ai du temps donc j'en profite.:D

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non, on ne maintient pas une température à 13° car il faut l'obtenir et les ateliers ne sont pas climatisés. Je connais bien le travail dans les ateliers.

Si. L'hiver si. Ca n'est absolument pas plus chauffé que ça. Parce que c'est le minimum du minimum pour que les machines ne se mettent pas en rade. Mais je suppose que vous allez donc pouvoir m'expliquer comment et avec quels fluides selon les caractéristiques machines fonctionne exactement le fraisage ou tournage CN, ce que ça implique au niveau température, ce qu'est exactement la compensation du bâti, l'ARC, la filtration, l'UGV, je continue ?

Non je ne continue pas parce que c'est tout à fait hors sujet et je m'en excuse d'ailleurs.

Alors quand vous dites que ces usineurs travaillent "au chaud" : non. c'est faux.

La pénibilité de ce métier réside dans l'usinage traditionnel, sur machines anciennes (sans rapides, sans avances automatiques, rien - là : il faut les tourner les manivelles oui, et c'est très pénible).

et il y a aussi ça :

Beaucoup d’innovations technologiques touchent le métier. Les machines peuvent être reliées en réseau et la programmation s’effectuer à partir d’un ordinateur central : c’est la FAO, fabrication assistée par ordinateur. La nouvelle génération de machine outil est une machine à « commande intuitive », avec laquelle le tourneur ou le fraiseur « dialogue » sur son écran d’ordinateur et simule la réalisation de la pièce avant de lancer la production.

http://metiers.regionpaca.fr/index.php?id=2627

Là je ne vois plus où tu veux en venir, ils ne sont pas au chaud, point.

Je ne vois pas bien le rapport avec la prog conversationnelle..

Une pièce ne se bride pas toute seule. Ca a l'air facile, ah oui.. Alors demande au concepteur de moules qui est dans son bureau devant son pc (si tu as cru que c'était de ce genre de personnes dont on parlait) d'aller brider lui-même sa pièce sur un 5 axes, tu vas voir c'est surprenant. Ce n'est pas ce qu'on croit. Vraiment pas. Et je crois que tu le sais et que tu contredis juste.

C'est un métier difficile, qui nécessite une multitude de connaissances, et qui n'est pas confortable, "au chaud" comme tu le dis...

Tu devrais aller faire un tour du côté des ateliers de méca générale dans certaines régions.

Des tourneurs fraiseurs ajusteurs qualifiés, on en cherche un peu partout, même en temps de crise... Hé, oui..!

Ce sont pourtant des boulots payés correctement, mais qui jadis étaient délaissé par les orienteurs des collèges qui considéraient que ces métiers étaient appelé à disparaitre avec l'arrivé de la robotique, censé tout faire...Dans les années 70 on devait beaucoup s'inspirer des films d'anticipation Américain...( je plaisante). On envoyaient seulement Les élèves les moins notés dans les collèges technique pour apprendre ces métiers, un peu pour s'en débarrasser... Mais qu'elle erreur..! Aujourd'hui les petits patrons d'usine mécanique se désespère de ne plus trouver de mains d'oeuvres qualifié, et la pyramide des âges reste très élevé dans ce secteur..

Les patrons de ces petites usine ne trouve même pas de successeur, et ce sont des postes de travail qui disparaisse...

Il faut redonner à ces métiers les valeurs qu'ils méritent, surtout auprès des jeunes..

J'ai éxercé longtemps comme entraîneur privé pour bourgeoises désoeuvrées .

Gymnastique - Musique - Peinture - Théatre -

Aujourd'hui , on dirait que j'ai été "COACH" .

C'était gratifiant à tous les niveaux et surtout très payant .

Ensuite , j'ai eu des périodes où j'étais voleur de poules et pilleur de jardins . C'était très amusant .

Mais , c'est surtout dans ma période "médium" pour naïves , lorsque je venais à domicile pour démagnétiser les poignées de portes des veuves (souvent très jolies) , que j'ai pris conscience de l'extraordinaire bonheur de toujours exercer à son propre compte .

Avec un minimum d'imagination , c'est fou ce que la connerie humaine permet de ramasser comme pognon !

C'est vrai que , parfois , c'est mieux de se détourner des métiers d'employés , pour devenir patron de sa propre PME .

Le truc imparable est de rester LIBRE ! Ne jamais se mettre un boulet à la cheville . Sinon , tu es condamné à rester un mécontent ...

J'ai éxercé longtemps comme entraîneur privé pour bourgeoises désoeuvrées .

Gymnastique - Musique - Peinture - Théatre -

Aujourd'hui , on dirait que j'ai été "COACH" .

C'était gratifiant à tous les niveaux et surtout très payant .

Ensuite , j'ai eu des périodes où j'étais voleur de poules et pilleur de jardins . C'était très amusant .

Mais , c'est surtout dans ma période "médium" pour naïves , lorsque je venais à domicile pour démagnétiser les poignées de portes des veuves (souvent très jolies) , que j'ai pris conscience de l'extraordinaire bonheur de toujours exercer à son propre compte .

Avec un minimum d'imagination , c'est fou ce que la connerie humaine permet de ramasser comme pognon !

C'est vrai que , parfois , c'est mieux de se détourner des métiers d'employés , pour devenir patron de sa propre PME .

Le truc imparable est de rester LIBRE ! Ne jamais se mettre un boulet à la cheville . Sinon , tu es condamné à rester un mécontent ...

Moi, une fois, j'ai exercé un job dans un restaurant qui consistait à souhaité "bon appétit" aux clients de chaque table..En échange, je recevais des petites pièces... Y'a pas de sots métier.. Hein..?:smile2:

Parce qu'en France il n'y a plus d'industrie.

Cette liste est farfelue,rien d’étonnant qu'elle soit relayé par le Figaro.

Il n'y a pas de sots métiers .

Hélas , il y a des sots dans tous les métiers ...

Des offres d'emplois et des formations pour des métiers du bâtiment, ce n'est pas ce qu'il manque. Ca ne doit pas être si compliqué que ça de se faire recruter là dedans, la plupart de ces boulots là ne demandent qu'un petit CAP et même certains patrons parfois embauchent des personnes qui ne connaissent strictement rien au bâtiment et qui ne se sont jamais servis d'outils ou de machines.

Mais bon il n'y a pas que les métiers du bâtiment qui existent.

Ca ça va bien quand on est jeune et que l'on ne sait pas trop encore ce que l'on veut faire de sa vie. Ces boulots là, ça va bien pour se faire un peu de fric avant de faire autre chose.