Le contrat de génération sera réservé aux entreprises de moins de 300 salariés

Les départ anticipés des salariés proche de la retraite ayant leur temps de versement, grâce a des licenciements arrangés, c'est pourtant monnaie courante dans l'industrie..! Enfin,ça, c'est un autre sujet..!!

sa existe encore la retraite anticipé , c'est quand même plus rentable a une entreprise une retraite anticipé , qu'un licenciement ou il payerons des indemnité ?

sa existe encore la retraite anticipé , c'est quand même plus rentable a une entreprise une retraite anticipé , qu'un licenciement ou il payerons des indemnité ?

Officiellement, les retraites anticipés n'existe plus, car elle ne sont plus financés..!! Si les employeurs préfèrent payer des indemnités pour licencier des salariés âgés (qui sont d'accord pour partir), c'est qu'ils y trouvent leur compte..!

Officiellement, les retraites anticipés n'existe plus

on est pas obligé d'y appeler comme sa , un contrat peu toujours être modifié .

on est pas obligé d'y appeler comme sa , un contrat peu toujours être modifié .

Tout à fait..!!

Ben pour ma part je trouve ça pas mal.

Dans ma boite plusieurs anciens sont partis, et avec eux leur savoir ...

Pas les moyens de mettre des jeunes en doublons pour qu'ils transmettent des connaissances précieuses qui ne sont pas disponibles ailleurs ...

Avec le contrat de génération c'est le genre de situation qui pourrait être évitée ...

Que ce soit réservé aux entreprises de moins de 300 salariés, avec tout ce que ces boites arrivent à absorber comme aides, j'arrive pas à trouver ça injuste ou triste ...

Avoir mené une lutte acharnée contre le CPE pour dire clairement non à la précarité comme solution au chômage, et avoir attendu 10 ans pour que la gauche revienne au pouvoir, tout ça, pour que ces derniers, trouvent comme seule solution au chômage des contrats précaires ! On se fout vraiment de notre gueule. Les membres du PS ont-ils encore un semblant d'idées de gauche ou se sont-ils définitivement convertis aux idées de la droite ?

En quoi favoriser l'emploi en CDI de jeunes formés par des séniors, dont on pérenniserait aussi l'emploi, serait une précarité ? Là j'avoue que je ne saisis pas vraiment...

Des conseillers du candidat PS craignent les effets d'aubaine de sa mesure en faveur de l'emploi des jeunes. Ils veulent diviser son coût par trois.

source : le figaro.

et rien n'assure qu'il s'agisse au final d'un CDI pour le moment... "contrat pour 5 ans (type de contrat non spécifié) ou jusqu'au 30ème anniversaire du plus jeune"...

Admettons que ce ne soit un CDI (rien n'assure qu'il n'y en ait pas non plus) : au terme de son contrat, le jeune travailleur sort avec une formation rémunérée et de l'expérience. Cela n'est pas rien.

Sauf que ce type de contrat, c'est pour des jeunes n'ayant pas de diplômes ou un niveau d'études très bas ...

On fait quoi des jeunes sortant avec un bts en poche etc et trouvant pas de boulot ( souvent pour un manque d'experience) ?

Ce contrat va touché qu'une minorité encore une fois ...

Cette mesure n'aura du sens que dans les petites boites a vocation artisanale. Mais dans les entreprises industrielles qui ne font que de la grande production, se système est inadaptable parce que le rendement est beaucoup plus important que de perdre du temps à former..!

a va permettre à la fonction publique (c'est à dire l'état) d'embaucher (et de vider Pôle Emploi) de ces jeunes sans emploi (plutôt les payer à travailler qu'à rien faire à Pôle Emploi) voila à quoi ça va servir