Le contrat de génération sera réservé aux entreprises de moins de 300 salariés

Les allégements de charges sur les salaires du jeune embauché et du senior assurant son tutorat seront réservés aux PME de moins de 300 salariés. Les sanctions pourraient être alourdies dans les grandes entreprises ne négociant pas d'accords.

    C'est la principale mesure anti chômage du gouvernement Hollande. Mais elle ne profitera pas à toutes les entreprises. Selon nos informations, les futurs « contrats de génération », principale innovation sur l'emploi du programme socialiste, seront réservés aux entreprises de moins de 300 salariés. Ainsi a tranché le ministère du Travail. Un document d'orientation sur le contrat de génération devait être transmis ce soir aux partenaires sociaux.

    Concrètement, seules les PME de moins de 300 salariés pourraient ainsi bénéficier, par conventionnement, d'allégements de charges sur les salaires d'un jeune embauché et d'un senior maintenu dans l'emploi pour assurer son tutorat. Des proches du dossier évoquent une aide de l'ordre de 2.000 euros d'aide forfaitaire annuelle sur le salaire du jeune, et autant sur celui du senior.

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encore une autre appelation pour les emplois jeunes... chaque ministre a son petit nom, mais on ressort toujours les mêmes choses.

à voir sur ce sujet : émission C dans l'air du 4 septembre 2012 sur france 5.

Excellente mesure qui évitera aux grands groupes de profiter de l'aubaine comme ils ont fait pour la défiscalisation des heures sup.

encore une autre appelation pour les emplois jeunes... chaque ministre a son petit nom, mais on ressort toujours les mêmes choses.

à voir sur ce sujet : émission C dans l'air du 4 septembre 2012 sur france 5.

A priori rien à voir puisqu'un emploi jeune était un CDD de 5ans, renouvelable tous les ans (donc très précaire), tandis que là l'allègement de charges concerne tout type de contrats. Du reste, la mesure concerne aussi l'emploi des séniors...

ça a l'air intéressant reste a voir l'effet sur le tard

'faut voir...

Un débat télé comme source d'information et interdiction de penser par vous même car les experts vont parler ?

pas sur qu'on en apprenne plus en te lisant... :smile2:

non sérieusement, y'a des gens qui ont un avis éclairé donc leur avis peut être intéressant je pense...

le réveil est toujours aussi lent

Un avis "éclairé" ?

Vous parlez de ce genre de crevure ?

« Si on ouvre au secteur lucratif, il y aura de forts effets d'aubaine. Dans les grandes entreprises, des DRH sont devenus experts en la matière »

pas sur qu'on en apprenne plus en te lisant... :smile2:

non sérieusement, y'a des gens qui ont un avis éclairé donc leur avis peut être intéressant je pense...

le réveil est toujours aussi lent

c dans l'air... produit par lagardère...

c'est sur on apprend pleins de truc interessant en regardant ca...

Merci d'éviter de troller.

Le contrat de génération sur le papier, ça parait bien, mais que se passera t-il sur le terrain..? Toutes les entreprises de moins de 300 salariés seront contrainte de négocier avec les élus du CE pour ne pas être pénalisés, mais les accords déboucheront sur quoi, si les postes de travail ne sont pas compatibles avec la mise en place d'une telle loi..? Le vieux pépé qui transmet son savoir faire à un petit jeunot plein de motivation, ça fait un peu " vieux cliché"de propagande des années 50 à mon avis..!!

Ce qui ce passera en réalité dans pas mal de boites ( je dis pas toutes), c'est qu'on embauchera des jeunes pour faire la merde, et quand aux salariés âgés ( et fatigués ), ils n'auront même plus la possibilité de s'arranger avec l'employeur pour partir avant si ils ont leur temps de versement..!! C'est peut-être le vrai but de cette loi..?

Le vieux pépé qui transmet son savoir faire à un petit jeunot plein de motivation, ça fait un peu " vieux cliché"de propagande des années 50 à mon avis..!!

oui mais c'est comme sa que sa marche mieux , avant les entreprise formais , maintenant il veulent des gens qui savent déjà tout faire a peine sortie des écoles et après certaine boite s'étonne qu'il ne trouve personne pour des poste bien spécifique , sa me parais logique que les vieux transmette leur savoir , mais de nos jours c'est la mode du jeune qui ne connais pas le métier et qui vas commander des vieux qui le connaisse , sa marche pas bien comme sa en fait .

pas de vieux pour transmettre pas de jeune pour succéder .

oui mais c'est comme sa que sa marche mieux , avant les entreprise formais , maintenant il veulent des gens qui savent déjà tout faire a peine sortie des écoles et après certaine boite s'étonne qu'il ne trouve personne pour des poste bien spécifique , sa me parais logique que les vieux transmette leur savoir , mais de nos jours c'est la mode du jeune qui ne connais pas le métier et qui vas commander des vieux qui le connaisse , sa marche pas bien comme sa en fait .

pas de vieux pour transmettre pas de jeune pour succéder .

Oui, mais ce système serait mieux adapté pour des professions qualifiés, que pour des emplois sans qualifications, qui ne nécessite pas de tutorat..! Et il faut se méfier des dérives que pourraient faire certains employeurs avec cette loi..!

Et il faut se méfier des dérives que pourraient faire certains employeurs avec cette loi..!

comme ?

comme ?

Le l'ai déjà dit sur mon second post..!

Ce qui ce passera en réalité dans pas mal de boites ( je dis pas toutes), c'est qu'on embauchera des jeunes pour faire la merde, et quand aux salariés âgés ( et fatigués ), ils n'auront même plus la possibilité de s'arranger avec l'employeur pour partir avant si ils ont leur temps de versement..!! C'est peut-être le vrai but de cette loi..?

C'est tout de même du domaine de l'extrapolation personnelle là... L'intérêt pour l'entreprise est aussi d'avoir une main-d'oeuvre qualifiée... Il y a des secteurs, comme les énergies renouvelables, où on en manque. Du reste, en droit, on prend sa retraite quand les critères sont remplis : l'employeur n'a pas vraiment son mot à dire in fine...

Le seul inconvénient que je vois, pour le moment, c'est la concurrence pour les instituts de formation.

C'est tout de même du domaine de l'extrapolation personnelle là... L'intérêt pour l'entreprise est aussi d'avoir une main-d'oeuvre qualifiée... Il y a des secteurs, comme les énergies renouvelables, où on en manque. Du reste, en droit, on prend sa retraite quand les critères sont remplis : l'employeur n'a pas vraiment son mot à dire in fine...

Le seul inconvénient que je vois, pour le moment, c'est la concurrence pour les instituts de formation.

la main d'oeuvre qualifiée manque partout, absolument partout !

C'est tout de même du domaine de l'extrapolation personnelle là... L'intérêt pour l'entreprise est aussi d'avoir une main-d'oeuvre qualifiée... Il y a des secteurs, comme les énergies renouvelables, où on en manque. Du reste, en droit, on prend sa retraite quand les critères sont remplis : l'employeur n'a pas vraiment son mot à dire in fine...

Le seul inconvénient que je vois, pour le moment, c'est la concurrence pour les instituts de formation.

Les départ anticipés des salariés proche de la retraite ayant leur temps de versement, grâce a des licenciements arrangés, c'est pourtant monnaie courante dans l'industrie..! Enfin,ça, c'est un autre sujet..!!