Les profs vont être notés

En quoi ce nouveau système de notes sera meilleurs que l'ancien ?

Pourquoi les profs ne sont pas notes par les proviseurs?

Il sont déjà noté par les proviseurs.

Actuellement, ils ont une note du proviseur, et une note de l'inspecteur. L'idée est que l'inspecteur est plus compétent pour juger de la qualité d'un cours, car il est spécialisé dans ne matière. Et puis le proviseur a d'autres choses à faire que d'aller assister aux cours de ses professeurs.

Je suis plus d'avis de noter les politiciens. En même temps aucun n'aurait la moyenne !

Tout dépend le sujet sur lequel on "note"

Si on veut évaluer un emploi, il faut prendre en compte la fonction, les résultats et aussi les conséquences...

Certains politiciens seraient aisément tête de classe en matière d'absurdités sorties "innocemment", et d'autres experts en contradictions. CQFD

Au fait, l'enseignant qui serait jugé "pas assez compétent", on fait quoi, on le vire?

Non. Il reste à son poste. L'enseignant compétent lui, obtient sa mutation.

Moralité, un proviseur, s'il veut garder ses bons éléments, a tout intérêt à mal les noter.

Pour que les mauvais partent, il a tout intérêt à très bien les noter.

Non. Il reste à son poste. L'enseignant compétent lui, obtient sa mutation.

Moralité, un proviseur, s'il veut garder ses bons éléments, a tout intérêt à mal les noter.

Pour que les mauvais partent, il a tout intérêt à très bien les noter.

Encore une ineptie de la part du gouvernement, en fait.

(en même temps ça ne me surprend pas) :D

Luc Chatel est un ministre incompétent, l

C'est quand même bizarre, d'après les enseignants il n'y a jamais un seul ministre de l'EN compétent, pourtant certains d'entre eux étaient d'anciens profs... Je me demande ce qu'il faut pour qu'un ministre de l'EN soit compétent

Il faudrait peut être que les ministres consultent les enseignants avant de pondre leur loi . Ca éviterait surement beaucoup de grève.

Quand tu vois que des lois sont votées en plein mois de juillet, voire août et sont censées être appliquées à la rentrée... LOL

Franchement , vu l'abération de certaines lois, on se demande s'ils ont déjà été dans une classe. Bref, c'est un autre débat.

De toute façon, dans quelques années, j'en suis sûre, il n'y aura plus de concours, mais les profs passeront 1 entretien d'embauche auprès des directeurs, comme dans les autres pays européens. La notation ne sera plus utile...

Et je vois pas en quoi ça peut les faire chier d'être noté un peu plus souvent dans le fond ça devrais pas changer grand chose.

C'est stressant... C'est tout...

Tu ne peux pas t'imaginer, même quand tu sais que t'as acquis ton métier, après le passage d'un inspecteur, tu te demandes toujours : "j'aurais pu dire ceci / j'aurais pu dire cela"... Ce n'est pas rien d'avoir un chauve qui s'asseoit au fond de la classe et qui t'écoute parler, comme si ton autorité, devant tes élèves, était mise en doute.

On est noté au moins 100 fois par ans en tant qu'élève je trouve pas ça très grave.

D'autant plus que le système des inspecteur me parait bien naze car pas du tout suivi .... Une journé tout les 3 ans, non c'est pas super représentatif.

C'est surtout une question de coût.

Les professeurs sont peu inspectés car cela coûte trop cher à l'Etat.

Hi !

Je me permets de rappeler qu'effectivement, les professeurs sont déjà notés chaque année par leur proviseur, et ceci selon un barème très précis :

a)Ponctualité/assiduité

b)Activité/efficacité

c)Autorité/rayonnement

Rayonnement...ça m'a toujours interpellée le rayonnement...

Chaque proviseur doit avoir en sa possession un étrange petit détecteur avec pleins de cadrans qui permet de classer les profs d'"astre mort" à "petit soleil"???

Le tout aboutit à une note sur 40 points (on ne peut pas dépasser un certain nombre de points en fonction de l'ancienneté, c'est de l'esbrouffe, un peu comme au patinage artistique...) et à une appréciation sans originalité généralement reconduite d'une année sur l'autre.

On appelle ça La Note Administrative

Après , il y a aussi tadaaammm, La Note Pédagogique, celle qui vous permet véritablement de gagner du temps entre deux échelons, délivrée par l'inspecteur quand il a le temps de venir vous voir... Elle s'accompagne d'un rapport circonstancié, qui vous suit partout où vous allez.

Alors sous le soleil, je ne vois pas grand chose de neuf...

Au fait, l'enseignant qui serait jugé "pas assez compétent", on fait quoi, on le vire?

Non. Il reste à son poste. L'enseignant compétent lui, obtient sa mutation.

Moralité, un proviseur, s'il veut garder ses bons éléments, a tout intérêt à mal les noter.

Pour que les mauvais partent, il a tout intérêt à très bien les noter.

Sauf que dans les faits, ça ne se passe pas comme ça : Chaque enseignant doit SIGNER sa note administrative et a le droit de s'y opposer, s'il est en désaccord et qu'il lui semble être victime d'une injustice. Les syndicats enseignants sont d'ailleurs là pour éviter ce genre de dérives et épauler les éventuelles victimes de ce genre d'agissements, même si ça reste une dérive très marginale.

Moi, dans l'entreprise privée ou je travaille, tous les jours en fin de journée, nous avons des indicateurs de productivité à remplir. Il y en a 4.

- Poductivité.

- Performance.

- Délai.

- Qualité.

Avec un niveau 0 qui représente pour ces 4 points ton objectif à atteindre.Si tu es au - dessus ( dans le vert) tu es rentable pour l'entreprise et tu peux essayer de demander de la rallonge c'est pas automatique, mais au moins tu gardes ton boulot. Si t'es en- dessous (dans le rouge) tu n'es pas rentable. Pour la rallonge, tu peux te brosser et si il ya une "charette" tu risques fort d'etre dedans! Donc ce qui existe dans le privé, pourquoi n'en serait t'il pas de meme dans le public?:blush:

Donc ce qui existe dans le privé, pourquoi n'en serait t'il pas de meme dans le public?:blush:

Imagine que pour une raison quelconque tu t'aliennes un fonctionnaire travaillant au ministère de l'éducation nationale.

Si les profs sont notés avec ton système, cet ennemi pourra faire pression sur eux, et, par exemple, demander aux professeurs d'empêcher d'aller en S ou dans une autre fillière.

Ce n'est pas mon systeme, je n'ai jamais dit que j'étais d'accord avec ça .Ce n'est pas moi qui l'ai inventé, on nous l'impose !

C'est juste pour faire comprendre aux gens que ce système se généralise partout.ça nous vient surement des states dont notre président est un grand admirateur.Si tu veux gagner ta croute et bosser t'as pas le choix, il faut accepter . Ils sélectionnent les gens comme ça maintenant!:bad:

Moi, dans l'entreprise privée ou je travaille, tous les jours en fin de journée, nous avons des indicateurs de productivité à remplir. Il y en a 4.

- Poductivité.

- Performance.

- Délai.

- Qualité.

Avec un niveau 0 qui représente pour ces 4 points ton objectif à atteindre.Si tu es au - dessus ( dans le vert) tu es rentable pour l'entreprise et tu peux essayer de demander de la rallonge c'est pas automatique, mais au moins tu gardes ton boulot. Si t'es en- dessous (dans le rouge) tu n'es pas rentable. Pour la rallonge, tu peux te brosser et si il ya une "charette" tu risques fort d'etre dedans! Donc ce qui existe dans le privé, pourquoi n'en serait t'il pas de meme dans le public?:blush:

Mon dieu, c'est horrible

Si je travaillais dans un telle entreprise, je serais cardiaque !

Pff, on est vraiment devenu des machines poussées à la performance.

Donc ce qui existe dans le privé, pourquoi n'en serait t'il pas de meme dans le public?:blush:

L'enseignement est un service collectif ; son but n'est pas d'atteindre des chiffres (ce genre d'objectif biaise toujours le travail des services collectifs, regardez les hôpitaux) mais de rendre un service social, civique et humain. Ça se quantifie, ça ? (si la réponse est oui, un délinquant serait le fruit du mauvais enseignement des profs )

Je pense que le problème est réglé, puisque les profs sont recrutés à Pôle Emplois.

L'efficacité et la compétence n'est maintenant plus un souci. :D

Très fort notre ministre

on commence par me noter et après je finirais en prison. non mais y son fou ces romains.

Moi, dans l'entreprise privée ou je travaille, tous les jours en fin de journée, nous avons des indicateurs de productivité à remplir. Il y en a 4.

- Poductivité.

- Performance.

- Délai.

- Qualité.

Avec un niveau 0 qui représente pour ces 4 points ton objectif à atteindre.Si tu es au - dessus ( dans le vert) tu es rentable pour l'entreprise et tu peux essayer de demander de la rallonge c'est pas automatique, mais au moins tu gardes ton boulot. Si t'es en- dessous (dans le rouge) tu n'es pas rentable. Pour la rallonge, tu peux te brosser et si il ya une "charette" tu risques fort d'etre dedans! Donc ce qui existe dans le privé, pourquoi n'en serait t'il pas de meme dans le public?:blush:

Votre patron a quelle note ?

En contre partie il faut le faire noter par l'ensemble du personnel C'est minimum et il ne pourra pas refuser

Moi, dans l'entreprise privée ou je travaille, tous les jours en fin de journée, nous avons des indicateurs de productivité à remplir. Il y en a 4.

- Poductivité.

- Performance.

- Délai.

- Qualité.

Avec un niveau 0 qui représente pour ces 4 points ton objectif à atteindre.Si tu es au - dessus ( dans le vert) tu es rentable pour l'entreprise et tu peux essayer de demander de la rallonge c'est pas automatique, mais au moins tu gardes ton boulot. Si t'es en- dessous (dans le rouge) tu n'es pas rentable. Pour la rallonge, tu peux te brosser et si il ya une "charette" tu risques fort d'etre dedans! Donc ce qui existe dans le privé, pourquoi n'en serait t'il pas de meme dans le public?:blush:

Votre patron a quelle note ?

En contre partie il faut le faire noter par l'ensemble du personnel C'est le minimum, il ne pourra pas refuser

Pourquoi les profs ne sont pas notes par les proviseurs?

Parce que ce n'est pas leur employeur ? Le proviseur n'est que l'exécutant de l'Etat : qui est l'employeur et dont la gestion du personnel est dévolue ici à l'Inspection Académique...

Je veux bien, mais c'est lui qui est le mieux a meme d'evaluer les profs. Dans les entreprises privees, les evalutions ne sont pas toujours faites par le patron: elles sont en generale faite par les personnes vous supervisants. C'est plus logique.

Donc ce qui existe dans le privé, pourquoi n'en serait t'il pas de meme dans le public?:blush:

L'enseignement est un service collectif ; son but n'est pas d'atteindre des chiffres (ce genre d'objectif biaise toujours le travail des services collectifs, regardez les hôpitaux) mais de rendre un service social, civique et humain. Ça se quantifie, ça ? (si la réponse est oui, un délinquant serait le fruit du mauvais enseignement des profs )

Ce qui est inacceptable c'est d'avoir des mauvais profs qui gachent les perspectives d'avenir des enfants dont ils ont la responsabilite. Je ne vois pas pourquoi ils devraient etre immunisee contre le licenciment si ils ne font pas leur boulots. C'est quand meme dingue, ca!!

Il sont déjà noté par les proviseurs.

Actuellement, ils ont une note du proviseur, et une note de l'inspecteur. L'idée est que l'inspecteur est plus compétent pour juger de la qualité d'un cours, car il est spécialisé dans ne matière. Et puis le proviseur a d'autres choses à faire que d'aller assister aux cours de ses professeurs.

Merci de ta reponse. En l'occurence, les proviseurs, j'en suis certains, sont plus competent que les inspecteurs:

- 1) ils connaissent les VRAIS defis que doivent afronter leur profs. Ils connaissent la situation economique et social de leur etablissement

- 2) ils ont bien souvent une experience de l'enseignement devant des eleves bien plus etendue que les inspecteurs d'academie.

-3) 1 inspecteurs sur 5 a ete recrute, non pas a cause de son experience et de ses diplomes en "science" de l'education, mais par l'action des syndicats, partis politiques (de gauche comme de droite) par "copinerie".

Prend par exemple le cas de Abderrahmane DAHMANE. Il a ete nomme Inspecteur avec comme seule experience de l'enseignement un post de CPE et comme diplome une licence de droit. Il a acquit ce post apres son eviction de l'UMP ou il etait secretaire national a la diversite. Il recoit donc un joli petit pactole de 5000 euros (le salaire d'un inspecteur) par mois en guise de sucette.