Après les CV anonymes, les CV sans adresse?

Les débats portant sur les cv sont en général stériles.

Ca fait plus de 6 ans que je fais du recrutement donc j'ai un peu d'expérience et de recul.

Ce type de démarche est illusoire car même si cela permet d'obtenir un premier entretien, et je doute fort que ce soit tant le cas, j'expliquerai pourquoi après, la démarche de recrutement est par essence discriminatoire car pour un poste on va rencontrer X candidat et que si le recruteur ou le manager a des critères précis, ils seront appliqués.

Pour le coup du "oui mais ça permet aux personnes discriminées d'avoir accès à l'entretien". Bah oui mais souvent non car les entreprises qui utilisent ce type de dispositif sont des entreprises qui font bcp de communication autour de leur éthique RH/recrutement à 95%.

C'est un outil de marketing et communication et déjà même sans ce dispositif, avec toutes les chartes de non discrimination, les audits blablabla... c'était déjà le cas et donc rien n'a changé.

Franchement, parfois faut tourner ses doigts 7 fois sur son clavier avant d'écrire.

As tu rendu la chose plus acceptable pour autant, non, il a juste créer une exception à sa règle mais laisse le choisir et tu ne vivras pas avec ton copain (noir).

Ca n'est en rien une avancée contre le racisme, ça ne fait que le mettre en évidence.

Je ne suis pas d'accord. Ce n'est pas une avancée contre LE racisme, évidemment, mais en tout cas UN raciste accepte une personne de couleur au lieu d'aucune (et même chaleureusement maintenant ; aucune différence avec ses autres gendres et il ne cherche pas à nous séparer). C'est un premier pas, un début d'ouverture, même s'il faut se contenter de ça.

Je laisse de côté cet exemple, on part en hors sujet.

Ce n'est pas parce que le Sida ne se soigne pas qu'on reste les bras croisés, des chercheurs planchent sur des vaccins. de la même manière je ne vois pas pourquoi on déciderait que le racisme est une maladie incurable contre laquelle il ne faut pas chercher des solutions, même si ça semble dérisoire.

cette injonction à la non-discrimination deviendra de la discrimination quand on préferera embaucher quelqu'un issu de l'immigration par rapport à un desouche

et puis si le type se fait lourder il pourrait même gueuler à la discrimination parce que son patron l'autait débaucher pour des raisons ethniques

Ce n'est pas parce que le Sida ne se soigne pas qu'on reste les bras croisés, des chercheurs planchent sur des vaccins. de la même manière je ne vois pas pourquoi on déciderait que le racisme est une maladie incurable contre laquelle il ne faut pas chercher des solutions, même si ça semble dérisoire.

je ne crois pas que cette douteuse comparaison soit appropriée pour ce debat.

en effet meme une maladie comme le sida ne peut pas etre qualifié d'incurable selon moi.

c'est juste qu'a un instant donné la science n'a pas les moyens de la guerrir.

un peu comme le cholera a une epoque.

par contre le racisme lui est une affaire de mentalité

et donc a ce titre lui je peux concevoir qu'il soit incurable.

c'est une forme de connerie quoi.

d'apres moi certains gens sont fondamentalement des cons finis, et on ne peut rien y faire.

heureusement il apparait que ton pere n'est pas un con fini puisqu'il a admis son gendre a terme comme un membre de sa famille.

ainsi pour revenir au sujet, je peux comprendre l'argument de ceux comme GRENOUILLE qui pensent que ce genre de mesure peut etre efficace contre les gens ayant JUSTE et SEULEMENT des prejugés et des a priori.

mais il n'empeche selon moi que pour une ecrasante majorité de ceux qui recrutent, leur racisme est carrement tres (trop) profond.

d'ailleurs c'est aussi valable pour les proprios, et les videurs de boites d'apres MON experience.

Sauf que ce n'est pas uniquement lié au racisme mais à toutes formes de préjugés.

Le fait qu'une blonde soit co-conne , qu'un antillais soit fainéant, qu'un portugais soit bon qu'à faire de la maçonnerie, qu'une jeune femme de plus de 30 ans sans enfants va forcément en faire dès qu'elle aura un CDI, qu'une femme ne peut pas avoir un poste à responsabilité, etc..., etc... etc...

Comme le dit Nephalion, toute information peut être "nuisible" selon les préjugés de la personne qui nous embauche et dans ce cas le CV devient vite page blanche.

Une blonde de 30 ans, sans enfants risquera d'être évincée au profit d'une brune de 40 ans avec 2 gamins de 10 et 15 ans car elle sera sortie de la phase "grossesse, maladie des gosses, problèmes de garde" etc...

Une blonde de 30 ans, sans enfants risquera d'être évincée au profit d'une brune de 40 ans avec 2 gamins de 10 et 15 ans car elle sera sortie de la phase "grossesse, maladie des gosses, problèmes de garde" etc...

Ca dépend si elle se montre gentille, elle a ses chances. :D

Une blonde de 30 ans, sans enfants risquera d'être évincée au profit d'une brune de 40 ans avec 2 gamins de 10 et 15 ans car elle sera sortie de la phase "grossesse, maladie des gosses, problèmes de garde" etc...

Ca dépend si elle se montre gentille, elle a ses chances. :D

C'est bien pour ça que je n'ai jamais galéré à trouver du boulot en étant blonde de plus de 30 ans sans enfants :D

Pour répondre au premier message, je trouve cela débile de faire des CV anonymes. Si un employeur n'est pas prêt à te rencontrer juste à lire ton nom, il ne risque pas de changer d'avis quand il te rencontrera...

Pour répondre au premier message, je trouve cela débile de faire des CV anonymes. Si un employeur n'est pas prêt à te rencontrer juste à lire ton nom, il ne risque pas de changer d'avis quand il te rencontrera...

toi en effet tu n'as pa lu l'integralité du sujet!

Une blonde de 30 ans, sans enfants risquera d'être évincée au profit d'une brune de 40 ans avec 2 gamins de 10 et 15 ans car elle sera sortie de la phase "grossesse, maladie des gosses, problèmes de garde" etc...

Ca dépend si elle se montre gentille, elle a ses chances. :D

C'est bien pour ça que je n'ai jamais galéré à trouver du boulot en étant blonde de plus de 30 ans sans enfants :D

Au fait, j'ai quelques postes à pourvoir en ce moment et le salaire est négociable.:D

Une blonde de 30 ans, sans enfants risquera d'être évincée au profit d'une brune de 40 ans avec 2 gamins de 10 et 15 ans car elle sera sortie de la phase "grossesse, maladie des gosses, problèmes de garde" etc...

Ca dépend si elle se montre gentille, elle a ses chances. :D

C'est bien pour ça que je n'ai jamais galéré à trouver du boulot en étant blonde de plus de 30 ans sans enfants :D

Au fait, j'ai quelques postes à pourvoir en ce moment et le salaire est négociable.:D

Voire payable en nature

C'est la mode à l'écologie en ce moment ...