Inégalités salariales hommes/femmes.

Ton document ne tient pas en compte les "pauses" que prennent les femmes pour eduquer leur momes ni meme les reductions d'heures qu'elles obtiennent lorsqu'elles reviennent travailler apres avoir accouche/fait une pause.

Je suis d'accord , mais dans ces moments la , ont elles cotisé pour la retraite ??? Non

Moi je comprend la frustration, y'aura toujours une inégalité pour comparaison de la taille du sexe d'un homme et d'une femme.

L'homme aura toujours une petite quêquête!

les chiffres fallacieux... en deux documents on a déja pas les memes chiffres, celui de Ice cream parle 7% de discrimination pure, et celui de Sfc de 11 % ...

Euh, oui qu'est ce qui te chagrine ? Les chiffres changent d'une année à l' autre, il me semble que mon document est plus récent que celui de Sfc l'on pourrait donc constater une évolution.

Cela signifiet-il qu'il y a au minimum 93% ou 89% de discrimination impure?

Du moins de discrimination que l'on ne peut dire basé sur le sexe d'individu, mais de différence de poste, d'expérience, de qualification.

En fait, pour retrouver le compte, il faut considérer les arrets maternité et le fait que dans le couple, c'est souvent (pour ne pas dire toujours) la femme qui fait des concessions sur l'emploi pour avoir des horraires flexibles lui permettant d'élever les enfants. Pour avoir l'exemple dans mon entourage, quand aucun des parents n'a un emploi du temps de bureau, c'est galère et honnéreux de faire garder les mioches. Donc c'est madame qui prend un congé parental (donc au bout d'un ans, deux ans, trois ans, on ne retrouve pas le même type de poste ou bien pas avec la même ancienneté donc pas le même salaire). Si elle reprend son poste après trois ou six mois, il est également possible qu'elle ait laissé passé des opportunités. Et si un deuxième marmot arrive, la question se pose à nouveau.

Ton document ne tient pas en compte les "pauses" que prennent les femmes pour eduquer leur momes

Tout à fait significatif de l'idée qui persiste qu'un enfant est forcément que celui d'une femme, exit le père et confirmant que ce sont bien les femmes principalement qui s'occupent de l'éducation des enfants fin... de leurs enfants. Mais la logique semble normale vu que selon Kyrilluk se ne sont que les enfants des femmes.

ni meme les reductions d'heures qu'elles obtiennent lorsqu'elles reviennent travailler apres avoir accouche/fait une pause.

C'est quoi les réductions d'heures que nous obtenons après notre pause *, s'il te plait?

* très significatif également cette incapacité à déterminer correctement le congé maternité.

Les femmes gagnent 27% de moins que les hommes ?!! Pourtant en en ne prenant en compte uniquement "la discrimination pure" ce chiffre ne dépasserait pas les 7%.

http://www.inegalites.fr/spip.php?article972

La différence de poste reste la principale discrimination dans les entreprises. les femmes n'ont pas accès à certains postes.

Ton chiffre de 7% ne tient pas compte de cette forme de discrimination, il est donc très en dessous de la vérité.

La différence de poste reste la principale discrimination dans les entreprises. les femmes n'ont pas accès à certains postes.

Ton chiffre de 7% ne tient pas compte de cette forme de discrimination, il est donc très en dessous de la vérité.

Les demandes de promotion émises par les femmes sont elles de même proportion que celles émises par les hommes ?

Les réponses aux exigences liées aux promotions, comme les mutations, la mobilité, l' ancienneté, sont elles autant favorables chez les femmes que chez les hommes ?

La mauvaise orientation scolaire et/ou professionnelle peut aussi être une cause d'un parcours moins séduisant pour ce types de postes, remonter jusqu'à la quasi racine pour y faire un peu de ménage pourrais être grandement favorable à une évolution.

Ce n' est pas mon chiffre mais celui de l'observatoire des inégalités.

Les femmes gagnent 27% de moins que les hommes ?!! Pourtant en en ne prenant en compte uniquement "la discrimination pure" ce chiffre ne dépasserait pas les 7%.

http://www.inegalites.fr/spip.php?article972

Ouf, je suis content d'être un homme, pas toi ?

Les demandes de promotion émises par les femmes sont elles de même proportion que celles émises par les hommes ?

Le jour ou tu travaillera vraiment tu comprendras peut-être comment ça se passe en vrai dans une entreprise.

J'ai l'impression que tu vois cela comme une sorte d'administration, avec des concours, des formulaires de demande de promotion à remplir, etc...

Ta vision de l'entreprise est beaucoup trop éloignée de lé réalité pour qu'on puisse discuter de choses concrètes.

Ce n' est pas mon chiffre mais celui de l'observatoire des inégalités.

ce chiffre ne mesure pas l'inégalité homme/femme, mais seulement une partie de cette inégalité. Il me seure la différence de salaire lorsqu'une femme a réussi à avoir le même poste qu'un homme.

Le jour ou tu travaillera vraiment tu comprendras peut-être comment ça se passe en vrai dans une entreprise.

En sais tu suffisamment sur moi, pour affirmer que je ne travaille "pas vraiment", et surtout pour afficher une communication aussi paternaliste ?!!

J'ai l'impression que tu vois cela comme une sorte d'administration, avec des concours, des formulaires de demande de promotion à remplir, etc...

Ta vision de l'entreprise est beaucoup trop éloignée de lé réalité pour qu'on puisse discuter de choses concrètes.

La encore que sais tu de ma vision de l'entreprise ? Je n'est jamais évoqué ce que tu décris mais me suis simplement interrogé sur les proportions de femmes désirant poste à responsabilité, plus précisément si ces dernières étant semblables à celles des hommes. Mais bon je suppose que de me considérer publiquement comme un profane est utile pour tenter de me discréditer.

Tu interprètes mal la signification de ce chiffre.

ce chiffre ne mesure pas l'inégalité homme/femme, mais seulement une partie de cette inégalité. Il me seure la différence de salaire lorsqu'une femme a réussi à avoir le même poste qu'un homme.

Il mesure les inégalités salariales hommes/femmes comme il en est stipulé dans le titre, le retrait du mot "salariale" est ton ¿uvre et uniquement la tienne.

Tout à fait significatif de l'idée qui persiste qu'un enfant est forcément que celui d'une femme, exit le père et confirmant que ce sont bien les femmes principalement qui s'occupent de l'éducation des enfants fin... de leurs enfants. Mais la logique semble normale vu que selon Kyrilluk se ne sont que les enfants des femmes.

Non, tu n'as pas compris. Je ne parle pas de leur mome en opposition avec les peres, mais plutot en opposition avec le reste de la societe. De maniere general, les femmes passent plus de temps avec leur gamin que les peres de familles avec leur gamin. Il s'agit seulement d'un constat statistique.

C'est quoi les réductions d'heures que nous obtenons après notre pause *, s'il te plait?

* très significatif également cette incapacité à déterminer correctement le congé maternité.

Les femmes sont plus desireuses de limiter le nombres d'heures qu'elles travaillent a cause de leur momes, que les peres de familles. C'est la aussi un fait. Et une etude scientifique sur les raisons du nombres moindres de femmes dans les metiers scientifiques soulignait que ces metiers demandaient bien souvent de travailler de longues heures (bien souvent non remunerees/voir non declarees) et que beaucoup de femmes faisaient le choix de faire passer leur famille (et ici, vu que je sens que tu vas encore bloquer la dessus, je parle de LEUR famille, non pas parce que cette famille appartient au femme plus qu'aux hommes...) avant le travail. D'ou une moindre representation parmi les hauts salaires.

En sais tu suffisamment sur moi, pour affirmer que je ne travaille "pas vraiment"

Je te cites : "Les demandes de promotion émises par les femmes". C'est juste complètement irréaliste comme chiffre. Cela ne se passe pas d'une manière aussi formelle.

Et comment cela se passe par chez toi ? Car par chez moi, pour prétendre à de l'avancement, il faut le demander et le faire savoir quand on a fait nos preuves. On ne vient pas nous chercher dans notre petit bureau en nous félicitant.

Pour ce qui est des inégalités salariales, dans ma boite elle n'existe qu'entre cadres.

Les salaires des employés jusqu'au niveau chef d'équipe sont basés sur des grilles et ne tiennent absolument pas compte du sexe, donc, égalité totale.

Par contre, chez les cadres, il faut savoir se vendre dès l'embauche et remettre cela tous les ans avec les objectifs et les entretiens annuels pour obtenir le maximum possible. Certains se vendent mieux mais travaillent mieux aussi.

Je te cites : "Les demandes de promotion émises par les femmes". C'est juste complètement irréaliste comme chiffre. Cela ne se passe pas d'une manière aussi formelle.

Quel chiffre ?!! Comme déjà dit :

Je n'est jamais évoqué ce que tu décris mais me suis simplement interrogé sur les proportions de femmes désirant poste à responsabilité, plus précisément si ces dernières étant semblables à celles des hommes. Mais bon je suppose que de me considérer publiquement comme un profane est utile pour tenter de me discréditer.

Et puis même dans le cas ou cela est "irréaliste" chose que tu n' as pas démontré, je ne vois pas ce qui t' autorise à spéculer sur ma vie privée/professionnelle.

Et comment cela se passe par chez toi ? Car par chez moi, pour prétendre à de l'avancement, il faut le demander et le faire savoir quand on a fait nos preuves. On ne vient pas nous chercher dans notre petit bureau en nous félicitant.

C' est surement parce que toi aussi tu ne travaille "pas vraiment".

C' est surement parce que toi aussi tu ne travaille "pas vraiment".

Mince alors ! Mais c'est quoi donc alors un vrai travail ?

Mince alors ! Mais c'est quoi donc alors un vrai travail ?

J' aimerais bien moi aussi, que notre ami partage la définition de ce qui mérite ou non d' être qualifié comme tel.

Et comment cela se passe par chez toi ? Car par chez moi, pour prétendre à de l'avancement, il faut le demander et le faire savoir quand on a fait nos preuves. On ne vient pas nous chercher dans notre petit bureau en nous félicitant.

Je n'ai jamais vu personne remplir un formulaire de "demande de promotion".

Je n'ai jamais vu personne remplir un formulaire de "demande de promotion".

Je précise tout de même que je n'est jamais évoqué, la présence de "formulaire", mais simplement des "demandes de promotions", cet ajout t'appartiens.

Les demandes de promotion émises par les femmes sont elles de même proportion que celles émises par les hommes ?

Finalement, tu affirmes qu'il te manque ce chiffre pour conclure ?

Quelque part, tu admets que ton point de vue est insuffisamment étayé, qu'il te manque un "chiffre" clef.

Finalement, tu affirmes qu'il te manque ce chiffre pour conclure ?

Quelque part, tu admets que ton point de vue est insuffisamment étayé, qu'il te manque un "chiffre" clef.

Pardon ?!! Le point d' interrogation à la fin de la phrase que tu cites, signifie on ne peut plus explicitement que je fais part de mon interrogation sur entre autres cet élément, ce n' est pas mon rôle de combler tes lacunes analytique, voir de rappeler le sens de lecture de ce post car je suis en droit pour être franc de faire part de mes soupçons sur une éventuelle tentative de déformation de ce dernier.