non-renouvellement de contrat


aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)

Alors voilà, une petite question à laquelle j'espère il sera possible de répondre !

Une entreprise embauche une personne en CDD en lui disant qu'au terme du CDD elle sera embauchée en CDI (pas de promesse écrite d'où ma question). L'entreprise est-elle tenue de notifier à l'employé qu'elle ne souhaite pas l'embaucher en CDI au terme du contrat ? Y a-t-il un préavis à respecter ? Ou l'entreprise peut-elle considérer que le terme du CDD définit finalement la fin de la collaboration de l'employé ?

Merci d'avance, je sais pas si je suis très claire :snif:

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Mescaline Membre 7 155 messages
Ensuite, il ne s'est plus rien passé.‚ 30ans
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s'il n'y a pas de promesse écrite, l'entreprise n'est pas tenue de notifier officiellement son refus, puisque la promesse d'embauche n'était elle meme pas officielle.

donc la fin du CDD marque la fin de la collaboration entre l'entreprise et l'employé.

Modifié par Mescaline

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Caez Administrateur 14 026 messages
Clyde Barrow‚ 34ans
Posté(e)

Une parole ne vaut rien.

On peut te promettre un CDI, il ne sera effectif que quand tu auras signé.

L'entreprise n'a aucune obligation a te norifié quoi que ce soit ou a respecté un engagement oral.

Certaines sociétés font souvent le double jeu pour que les salariés soientt motivés, jusqu'au bout, avant de ne pas reconduire leur contrat. (Alternance ou CDD, en général)

Par contre si tu commences un CDD, et que tu n'as pas signé de contrat, tu es considéré comme étant en CDI car c'est le contrat de base.

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Littleboy Membre 1 533 messages
Que du bonheur, moi j'vous dis ! ‚ 30ans
Posté(e)
Par contre si tu commences un CDD, et que tu n'as pas signé de contrat, tu es considéré comme étant en CDI car c'est le contrat de base.

Pardon de flooder un poilou, mais c'est à dire ??? :snif:

Si tu commences un taf' sans contrat, t'es supposé être embauché en CDI ?!

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_Dolph Modérateur 56 843 messages
Nikita‚ 150ans
Posté(e)
Par contre si tu commences un CDD, et que tu n'as pas signé de contrat, tu es considéré comme étant en CDI car c'est le contrat de base.

Pardon de flooder un poilou, mais c'est à dire ??? :snif:

Si tu commences un taf' sans contrat, t'es supposé être embauché en CDI ?!

si t'as rien signé , oui :snif:

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mike02 Membre+ 4 307 messages
On dit Monsieur Mike maintenant !!‚ 37ans
Posté(e)

Tout a fait !

Le contrat CDD doit être signé au plus tard le 1er jour de travail :snif:

Sinon les autres ont répondu a ta question Aya :snif:

Si ce n'est qu'il n'y a pas de préavis a la fin d'un CDD :snif:

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)

merci, je m'en doutais déjà plus ou moins mais je voulais confirmation... vivent les SSII :snif:

Une autre question (je vérifie toujours :snif:) la fin de contrat est-elle considérée comme une perte d'emploi ? (pour fairepasser le préavis de départ de l'appartement de deux à un mois :snif:)

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_Dolph Modérateur 56 843 messages
Nikita‚ 150ans
Posté(e)
Le délai est ramené à un mois, à condition que le locataire le justifie et qu'il entre dans l'un des cas suivants :

La perte involontaire de l'emploi (licenciement) ; départ à la retraite, abandon de poste et démission sont exclus. En revanche, un arrêt récent de la Cour de Cassation a reconnu le préavis réduit aux fins de CDD.

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mike02 Membre+ 4 307 messages
On dit Monsieur Mike maintenant !!‚ 37ans
Posté(e)

Elle est forte ....

Très forte ..... :snif:

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_Dolph Modérateur 56 843 messages
Nikita‚ 150ans
Posté(e)
Elle est forte ....

Très forte ..... :snif:

tu essayes de te rattraper la connerie que t'as dit en mp? :snif:

oui j'suis forte :snif::snif:

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mike02 Membre+ 4 307 messages
On dit Monsieur Mike maintenant !!‚ 37ans
Posté(e)
tu essayes de te rattraper la connerie que t'as dit en mp? :snif:

oui j'suis forte :snif::snif:

Joker ...

:snif:

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Wild VIP 3 879 messages
Lonesome Cowboy‚ 32ans
Posté(e)
bbmodo.jpg

merci [blablabla] flooder [blablabla] asile [blablabla] :snif:


Wild

NB: version non censurée: merci de ne pas flooder en dehors de l'asile

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