« Je vise environ 10 000 euros par mois » : les jeunes déconnectés des salaires pratiqués en entreprise

Il y a 1 heure, January a dit :

[...]

Un garçon au bonnet blanc enfoncé jusqu’aux sourcils étudie la communication et vise 3 000 euros dès la fin de son master. Il regarde ailleurs, pèse la phrase qu’il vient de prononcer, la valide lui-même d’un hochement de la tête sans aucune ironie : « Je pense que c’est tout à fait possible et envisageable pour moi d’avoir ce salaire-là à la sortie de mes études. »

Un futur urbaniste hausse les épaules, semble plus hésitant, mais espère quand même 6 500 euros à moyen terme. Un étudiant en commerce international option japonais compte sur ses doigts les années qui lui restent et table jusqu’à 5 000 euros s’il pousse jusqu’au master, ce qui ne lui paraît « vraiment pas déconnant ». Un khâgneux qui prépare l’ENS, assure ne pas s’intéresser à la question, mais quand l’intervieweur insiste, lâche lui aussi 5 000 euros.

Doudoune sans manche et montre connectée au poignet, un futur consultant en entreprise annonce 10 000 euros, bras croisés comme si c’était déjà acquis. Une future vendeuse dans le luxe encore en BTS technique de commercialisation termine la série. Elle compte se faire embaucher entre 3 000 et 3 500 euros pour son premier CDI.

Ce qui étonne, c’est que le ton est toujours égal, presque scolaire. Ces jeunes gens ne se vantent pas : ils répondent avec une sincérité désarmante, là où les générations précédentes auraient sans doute esquivé le micro.

 

Article complet : https://www.lepoint.fr/economie/ces-etudiants-francais-qui-surestiment-leur-futur-salaire-RJNOBXLGRNCDXG6BDMAWWAKXI4/

 

FIN de l'article ! 

"Tous les étudiants ne sont pourtant pas concernés par ces déclarations hors sol.

Ceux qui ont choisi le spectacle vivant, les arts, la mode ou l’action sociale avancent généralement des montants bas et exacts. Ils connaissent les grilles pratiquées, les cachets, l’intermittence, les vacations, savent ce que rapporte une première année et n’espèrent rien d’autre que de vivre de leur activité dans des métropoles où le loyer absorbe l’essentiel. En face, les filières les plus disertes sur la création de valeur produisent des étudiants qui répondent avec deux zéros de trop. Le savoir salarial circule, mais la lucidité sur l’argent est peut-être devenue le privilège des secteurs qui n’ont jamais pu en promettre."

Dans mon entourage ... c'est plutôt ça !!! 

il y a 4 minutes, Elisa* a dit :

quand on constate la disparité entre un SMIG, salaire minimum garanti

Le SMIG n'est plus depuis janvier 1970.... 

Et donc maintenant c'est le SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.

il y a 5 minutes, titenath a dit :

Le SMIG n'est plus depuis janvier 1970.... 

Et donc maintenant c'est le SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.

 

 Je corrige vite, on l’a pas vu !

il y a 16 minutes, WEST3-5 a dit :

FIN de l'article ! 

"Tous les étudiants ne sont pourtant pas concernés par ces déclarations hors sol.

Ceux qui ont choisi le spectacle vivant, les arts, la mode ou l’action sociale avancent généralement des montants bas et exacts. Ils connaissent les grilles pratiquées, les cachets, l’intermittence, les vacations, savent ce que rapporte une première année et n’espèrent rien d’autre que de vivre de leur activité dans des métropoles où le loyer absorbe l’essentiel. En face, les filières les plus disertes sur la création de valeur produisent des étudiants qui répondent avec deux zéros de trop. Le savoir salarial circule, mais la lucidité sur l’argent est peut-être devenue le privilège des secteurs qui n’ont jamais pu en promettre."

Dans mon entourage ... c'est plutôt ça !!! 

Mon fils est lucide sur ses revenus possibles, s'il arrive au SMIC il sera content, car dans sa branche en art, c'est au compte goutte.

il y a 13 minutes, Elisa* a dit :

et la rémunération de certains influenceurs, n’ayant aucun diplômes de référence pour prétendre à des sommes parfois exorbitantes

Je pense qu'il y a de ça, forcément, mais il y a aussi ce que l'école leur vend : "Sortis de cette école de commerce, vous pouvez prétendre à des salaires autour de 50 à 60k annuels".

Donc ils partent confiants, normal, mais y'en n'a pas un qui dit " je veux arriver à ça dans 10 ans, à force de travail, d'apprentissage", non ils veulent ça sans même avoir encore levé le petit doigt.

Moi j'ai aucun mal à dire que bien sûr, j'ai toujours voulu bien gagner ma vie, mais sûrement pas en un an, faut être réaliste.

il y a une heure, Phylou a dit :

Mon premier emploi en sortant de l'école d'ingénieurs était payé 8500F (1979) par mois cela correspond à environ 3700€ en valeur 2025.

3000€ en sortant d'une grande école est plus que raisonnable.

Il n'y a rien de honteux à demander ce qu'on désire et à négocier son salaire.

Premier poste d'ingénieur: 2625 euros/mois pour moi en 2003 

Ce qui fait peu ou pour 3750 euros/mois en euros d'aujourd'hui

Ce qui est peu ou prou la grille pour un JD d'une école correcte dans ma boite.

Et en général, les JD d'école d'ingénieur sont très conscient de leur niveau et marge de négo en premier job.

Mais ça a été, ça reste et ça restera un monde à part les ingénieurs sortie de grandes écoles.

La grande mascarade à mon sens, c'est d'avoir fait croire qu'un bac+5 valait un bac+5. De nombreux jeunes sortent avec un master pensant avoir une valeur forte sur le marché de l'emploi. Les entreprises ne fonctionnent pas ainsi.

il y a 1 minute, Jabba the hutt a dit :

Premier poste d'ingénieur: 2625 euros/mois pour moi en 2003 

Ce qui fait peu ou pour 3750 euros/mois en euros d'aujourd'hui

Ce qui est peu ou prou la grille pour un JD d'une école correcte dans ma boite.

Et en général, les JD d'école d'ingénieur sont très conscient de leur niveau et marge de négo en premier job.

Mais ça a été, ça reste et ça restera un monde à part les ingénieurs sortie de grandes écoles.

 

La grande mascarade à mon sens, c'est d'avoir fait croire qu'un bac+5 valait un bac+5. De nombreux jeunes sortent avec un master pensant avoir une valeur forte sur le marché de l'emploi. Les entreprises ne fonctionnent pas ainsi.

 

Dans ce que je vois en 2026 c'est que les salaires sont en baisse, et les revenus non salariés encore plus. Un médecin hospitalier débute à  2000€ avec 10 ans d'études...

Il y a 2 heures, January a dit :

Un garçon au bonnet blanc enfoncé jusqu’aux sourcils étudie la communication et vise 3 000 euros dès la fin de son master. Il regarde ailleurs, pèse la phrase qu’il vient de prononcer, la valide lui-même d’un hochement de la tête sans aucune ironie : « Je pense que c’est tout à fait possible et envisageable pour moi d’avoir ce salaire-là à la sortie de mes études. »

Ce discours je l'ai plus connu avec les écoles de commerce, qui matraquent des exigences totalement délirantes. Du coup en entretien on a des jeunes qui nous demandent ce que l'entreprise peut leur apporter, histoire de vérifier si celles-ci méritent leur présence indispensable! En général ils redescendent très vite une fois confrontés à la réalité, mais restent instables.

il y a une heure, LAKLAS a dit :

Je suppose que tu n'as pas été embauché en CDI dès ta sortie de l'école mais en CDD et à l'essai pendant 3 mois pour faire tes preuves, avec un CDI à la clé si tu fais l'affaire. Je ne connais pas les pratiques avec les métiers à gros diplômes mais dans l'industrie ou le bâtiment, je n'ai jamais connu un seul patron qui embauche un jeune qui sort de l'école avec un CAP ou un BEP sans une période d'essai de 3 ou 6 mois et avec le salaire d'un ouvrier qualifié avec expérience. Un jeune qui débute dans le métier est payé légèrement plus que le smic pour tenir compte du diplôme mais pour grimper dans l'échelle salariale, il devra faire ses preuves "au pied du mur" comme on dit et être rentable pour l'entreprise !

La question ne m'est pas adressé mais je vais répondre quand même.

Mon premier job était, sortie d'école (une vraie grandes écoles d'ingénieur française avec un passé de plus d'un siècle, donc un vrai réseau d'anciens et admission sur concours naturellement*) dans un grand groupe de BTP français. Embauché en CDI directement, il n'était pas question d'un autre type de contrat. La rémunération, je l'ai déjà donné plus haut, il y avait aussi des avantages en nature associés.

Et vous savez quoi, j'ai choisi mon poste parmi 6 postes différents proposés par la DRH après avoir faire le tour avec les différents opérationnels.

Il y a un gap énorme sur le marché du travail entre les étudiants sortie de grandes écoles et les autres. Ca fonctionne encore aujourd'hui comme ça. C'est un monde à part et la suite c'est pareil.

*Je dis ça surtout en réaction à bon nombre d'écoles d'ingénieurs qui ont éclos depuis, souvent privées, qui dispense un enseignement de qualité variable mais qui surtout bourre littéralement le mou de leur étudiant sur les salaires de sortie. Tu as toujours une fourchette en sortie en fonction de celui qui trouve un contrat en hors et celui qui galère. Pour ces écoles, celui qui trouve le contrat en or devient leur norme.....
 

il y a 14 minutes, Zora80 a dit :

Dans ce que je vois en 2026 c'est que les salaires sont en baisse, et les revenus non salariés encore plus. Un médecin hospitalier débute à  2000€ avec 10 ans d'études...

Je parle uniquement du monde des ingénieurs. Je ne connais pas le monde hospitalier.

il y a 2 minutes, Jabba the hutt a dit :

La question ne m'est pas adressé mais je vais répondre quand même.

Mon premier job était, sortie d'école (une vraie grandes écoles d'ingénieur française avec un passé de plus d'un siècle, donc un vrai réseau d'anciens et admission sur concours naturellement) dans un grand groupe de BTP français. Embauché en CDI directement, il n'était pas question d'un autre type de contrat. La rémunération, je l'ai déjà donné plus haut, il y avait aussi des avantages en nature associés.

Et vous savez quoi, j'ai choisi mon poste parmi 6 postes différents proposés par la DRH après avoir faire le tour avec les différents opérationnels.

Il y a un gap énorme sur le marché du travail entre les étudiants sortie de grandes écoles et les autres. Ca fonctionne encore aujourd'hui comme ça. C'est un monde à part et la suite c'est pareil.

 


 

Je parle uniquement du monde des ingénieurs. Je ne connais pas le monde hospitalier.

Je me souviens de mon père en usine, il avait accédé à un poste de cadre en fin de carrière dans les années 90, et l'usine embauchait des ingénieurs au SMIC, alors ça ne doit pas être partout pareil...

Il y a 2 heures, pic et repic a dit :

e qui est surprennant , c'est que les jeunes veulent commercer très haut ( plus de 2500€ minimum ) mais viennent râler sur les pensions des vieux qui ont moins de 1800€ ( c'est la valeur médiane des pensions en France ) .

ils estiment devoir avoir tout et tout de suite ( tout en fustigeant ce que les vieux possèdent et ont pu les avoir au cours des années  ) quand il fallait des années pour arriver à un salaire correct .

Il serait intéressant de savoir qui leur met de telles choses en tête... 

Il existe des annonces spéciales, désormais, de 300 euros par jour pour un vendeur à 150 euros /jour pour un guetteur. La drogue rapporte et ça fonctionne.

Par 30 jours, un beau salaire ! Il sera demander, ensuite, d'employer ces gens au Smic ?? 

il y a une heure, Jabba the hutt a dit :

Embauché en CDI directement, il n'était pas question d'un autre type de contrat.

Tu n'as même pas eu de période d'essai ??

Il y a 2 heures, Phylou a dit :

C'est illégal 

Je ne sais pas aujourd'hui, mais quand je bossais , l'entreprise avait le droit de te faire 2 ou 3 CDD, je ne suis plus tout à fait sûr du nombre avant de t'embaucher. Une fois le nombre limite atteint, soit elle ne renouvelait pas ton contrat soit elle était obligée de te faire signer un CDI selon que tu l'intéresses ou non et c'était tout à fait légal, dans la législation du travail. 

il y a 2 minutes, LAKLAS a dit :

Tu n'as même pas eu de période d'essai ??

Bien sûr mais c'est très rare d'avoir un contrat sans période d'essais, même en arrivant avec des recommandations bétons. Ca ne m'est arrivé qu'une fois dans ma carrière pour l'instant. Et à choisir, dans une négo, mieux vaut négocier un welcome bonus que faire sauter la période d'essais.

D'ailleurs, au passage, d'un point de vu licenciement, un CDI est moins contraignant qu'un CDD ou un autre contrat... Enfin, offre plus de marge de manoeuvre.

il y a 2 minutes, LAKLAS a dit :

Je ne sais pas aujourd'hui, mais quand je bossais , l'entreprise avait le droit de te faire 2 ou 3 CDD, je ne suis plus tout à fait sûr du nombre avant de t'embaucher. Une fois le nombre limite atteint, soit elle ne renouvelait pas ton contrat soit elle était obligée de te faire signer un CDI selon que tu l'intéresses ou non et c'était tout à fait légal, dans la législation du travail. 

Un CDD peut être renouvelé au maximum 2 fois. Mais techniquement, suffit de changer l'intitulé du poste/mission et hop tu repars pour un tour.

Ce sont des pratiques de merde, mais ça se fait dans certains secteurs

il y a 1 minute, Jabba the hutt a dit :

Bien sûr mais c'est très rare d'avoir un contrat sans période d'essais, même en arrivant avec des recommandations bétons.

Oui ça me semblait bizarre aussi. Après la période d'essai, si le patron constate que le candidat à l'embauche a les compétences requises, alors bien sûr l'embauche devient la suite logique !

il y a 12 minutes, Jabba the hutt a dit :

Mais techniquement, suffit de changer l'intitulé du poste/mission et hop tu repars pour un tour.

oui...ça ce n'est pas normal, ce n'est pas la mission ou le poste qui devraient être pris en compte mais l'identité du salarié, ça aurait dû être inscrit dans la législation du travail. Que font les syndicats ? 

Bon après c'est le Point, pas franchement l'hebdo de chevet dans les banlieues. Forcément quand on va interroger uniquement dans un certain type d'écoles qui ne prennent que les fils à papa à qui on a dit pendant un quart de siècle qu'ils sont les meilleurs, les plus méritants, les plus intelligents, qu'ils sont l'avenir du pays, qu'ils sont les premiers de cordée, ceux grâce à qui l'argent ruissellera et patati et patala... Ben on a ces réponses là. Avant d'employer l'article défini "les" avant "jeunes", il eût été intéressant que les journaleux du point aillent dans d'autres structures que celles où sont les enfants des journalistes et des lecteurs. Aucun exemple de jeune en CAP ou BEP ni même de quelqu'un qui fait une simple licence.

Il y a 1 heure, Plouj a dit :

Il serait intéressant de savoir qui leur met de telles choses en tête... 

Il existe des annonces spéciales, désormais, de 300 euros par jour pour un vendeur à 150 euros /jour pour un guetteur. La drogue rapporte et ça fonctionne.

Par 30 jours, un beau salaire ! Il sera demander, ensuite, d'employer ces gens au Smic ?? 

C'est la société de consommation qui nous amène ça. Vivre, c'est consommer. C'est changer de téléphone comme de chemise, c'est avoir la voiture la plus bruyante du quartier, c'est avoir une rolex avant je ne sais plus quel âge sinon t'as raté ta vie... À force de dénigrer la culture, le sport, la solidarité et les plaisirs les plus simples et de raconter partout que fortune = vie réussie on fait infuser dans les esprits le raisonnement selon lequel risquer de finir sa vie prématurément avec une balle dans la tête, ça vaut le coup si ça permet de gagner en deux jours ce que le tonton paysagiste gagne en un mois.

il y a 9 minutes, Totof44 a dit :

ça vaut le coup si ça permet de gagner en deux jours ce que le tonton paysagiste gagne en un mois.

T'es pas très ambitieux.

Je plaisante !  

Je suis d'accord avec l'idée, on leur farcit la tête avec "Avoir de l'argent = vie réussie". Ca marche encore, alors que c'est plutôt has been en fait, c'est la dernière génération ce crédo là, j'avoue que je côtoie beaucoup de jeunes aujourd'hui qui ne pensent pas comme ça, mais effectivement : comment se faire une vie de merde quoi...

il y a 47 minutes, Totof44 a dit :

C'est la société de consommation qui nous amène ça. Vivre, c'est consommer. C'est changer de téléphone comme de chemise, c'est avoir la voiture la plus bruyante du quartier, c'est avoir une rolex avant je ne sais plus quel âge sinon t'as raté ta vie

J'y vois plutôt là, de l'avidité, de la convoitise voire la jalousie.

De la satisfaction et une fausse idée de la réussite.

J'ai eu des enfants, aujourd'hui, des petits enfants et la grosse différence est venue des réseaux et donc des influenceurs, certains payés par les marques.

Que le produit soit bon ou pas, il rapporte si on en parle et une certaine jeunesse est bernée !

il y a 53 minutes, Totof44 a dit :

si ça permet de gagner en deux jours ce que le tonton paysagiste gagne en un mois.

La solution existe, je l'ai donnée plus, elle comporte quelques risques..