En France, les sociétés devront bientot justifier des différences de salaires entre sexes

Faut etre sacrément con pour penser que le problème est franco français. Cette problématique se pose partout, y a que les idiots pour simaginer que cela ne concerne que les entreprises françaises.  

Et en plus on a pas eu droit a des photos......

il y a une heure, Mite_Railleuse a dit :

Pourquoi faire des temps partiels si "ça pose des problèmes d’organisation et de planning" ?

Car certains demandent cela, c’est mieux pour leur équilibre personnel et pour moi cela prime sur la performance financière de l’entreprise.

Il y a 16 heures, SpookyTheFirst a dit :

 je laisse cela …

L'égalité c'est aussi simple que de licencier un représentant syndical en disant qu'il est égal à un autre collaborateur...  

Il y a 3 heures, Beebee a dit :

Prends nous pour des quiches.... 

https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047739?sommaire=6047805

Il y a 3 heures, Beebee a dit :

Prends nous pour des quiches.... 

Puisque tu as insisté.... il continue. 

Il y a 17 heures, SpookyTheFirst a dit :

La directive européenne sur la transparence salariale sera transposé en Juin en France.
 

Cela part comme toujours d’une « bonne intention » mais l’enfer en est pavé.
 

Et en temps que dirigeant je vois 1000 et une raisons pour lesquelles cette loi risque d’avoir des conséquences néfastes tant pour la santé financière des entreprises que pour la santé mentale de leurs employés, heureusement je ne n’ai pas de sociétés en France, je laisse cela aux masochistes…

Encore une mesure cosmétique qui va faire grossir un peu plus l'excroissance bureaucratique qui pèse déjà sur les entreprises. Comme si ces dernières n'avaient pas de grilles à appliquer dès l'embauche et après.

Espérons que les inspecteurs et inspectrices de l''Etat bienveillant, qui viendront les contrôler auront un salaire égal !

Il y a 12 heures, SpookyTheFirst a dit :

Bien sûr que certains sont mieux payés que d’autres, ca t’étonne??

Les hommes sont meilleurs codeurs que les hommes statistiquement, les meilleurs codeurs sont mieux payés, donc les femmes codeurs sont statistiquemenr moins bien payées, c’est si difficile à comprendre??

Mais je m'en bats les couettes de ton "statistiquement". Ma question est simple : est-ce qu'à, poste et compétences égales (même fonction, même diplôme, mêmes missions, une femme codeur est moins payée qu'un homme dans ta boîte parce que tu "penses" qu'à ce poste un homme est de toute façon meilleur?

Qu'il y aient des différences de rémunérations (des primes par exemples) selon  le travail fourni, l'efficacité : Ok.

Mais selon un critère basé sur le genre, la situation maritale, l'orientation sexuelle, la religion, la santé, ect...: c'est dégueulasse. Qu'il y ait encore besoin de légiférer en 2025 sur le sujet me sidère.

En ce qui concerne le temps partiel, je fais vite parce que tout à déjà été dit plusieurs fois

@doug1991 : fais une recherche sur les raisons et tu comprendras pourquoi il est majoritairement féminin.

Indice : ce n'est pas parce que se vernir les ongles des doigts de pieds prend du temps.

il y a 12 minutes, Beebee a dit :

Indice : ce n'est pas parce que se vernir les ongles des doigts de pieds prend du temps.

Et pourtant c’est une plaie !!

Il y a 12 heures, Mite_Railleuse a dit :

Je crois que c’est pire que ça ! Je crois (bis) qu’il le pense VRAIMENT...

Je sais mais il faut toujours répéter la même chose :

https://www.insee.fr/fr/statistiques/8381248

En 2023 : 22% d'écart de salaire anuel entre hommes et femmes

"Oui mais heu les femmes, elles sont bcp à faire du temps partiel", sans se préoccuper des raisons du temps partiel

On est à 14% d'écart.

"Oui mais heu les femmes, elles z'occupent pas les mêmes postes". Je ne te le fais pas dire : poste moins rémunérée, moins d'heures sup, etc

On est à 4%

"Oui mais heu...

1) ma chef est une femmes

2) rhooo 4% franchement, c'est rien.

3) et si c'était dans l'autre sens alors faudrait payer plus les hommes?"

Il y a 12 heures, Mite_Railleuse a dit :

Même question : si "Les hommes sont meilleurs codeurs que les femmes statistiquement", pourquoi engager des femmes ?

Merci pour cette question intéressante, voici les raisons, sachant que je ne suis pas le seul à décider les embauches:

1. D’abord j’aime bien les femmes…

2. Il arrive que parfois c’est par hasard, par exemple on a embauché la femme d’un employé qui codait déjà chez nous, ou l’une a fait un stage et ca s’est bien passé donc on a embauché: chez nous les qualités humaines priment sur les performances

3. Les employées apprécient qu’il y ait plus de femmes (elles sont largement minoritaires)

4. Les femmes jouent un rôle très particulier dans un groupe d’homme: leur présence semble détendre les relations entre hommes, et elles peuvent manager des hommes sans entrer en compétition avec, et aussi parfois mieux structurer les travaux, jouer une sorte de rôle maternel

Cela c’est juste mon vécu personnel sur 25 ans de gestion d’entreprise (mais sans doute partagé par mes collègues), d’autres pourraient bien sûr avoir des expériences diamétralement opposées.

Ce sketch...

il y a une heure, Beebee a dit :

En ce qui concerne le temps partiel, je fais vite parce que tout à déjà été dit plusieurs fois

@doug1991 : fais une recherche sur les raisons et tu comprendras pourquoi il est majoritairement féminin.

Indice : ce n'est pas parce que se vernir les ongles des doigts de pieds prend du temps.

Je connais très bien les raisons 

@Beebee..... 

Bonjour,

Deux choses :

Il s'agit d'une directive et non d'une loi. Bon courage pour aller la mettre en application dans un pays où on ne communique pas son salaire

En plus de représenter une lourdeur administrative supplémentaire pour les entreprises, c'est quasiment sans intérêt en France car la différence salariale H/F à entreprise donnée, à poste donné, à horaires donnés, c'est entre 3 et 4%. Toujours bon à prendre mais il ne s'agit que d'un pansement sur une jambe de bois. Les inégalités salariales H/F sont autour de 15% à diplôme + xp + horaires donnés (pas 23%) et sont surtout sectorielles : les femmes occupant majoritairement les postes dans les secteurs les moins rémunérateurs (travail social etc...), et les hommes les postes dans les secteurs les plus rémunérateurs. C'est là-dessus qu'il aurait fallu avoir le courage de pondre des directives harmonisant les pratiques salariales intersectorielles (à la hausse cela va sans dire ). 

Mais bon ... on a l'habitude. Bruxelles confirme son rôle d'usine à langues de bois qui consiste à transformer des enjeux sociétaux sérieux en paperasserie stérile et produire du vent réglementaire plutôt que de chercher de véritables solutions.

Il y a 10 heures, Orian a dit :

@Beebee..... 

C'est bon, j'ai tout dis. Le sketch est clos de mon côté 

Le 20/01/2026 à 21:53, Totologik a dit :

 

Il s'agit d'une directive et non d'une loi. Bon courage pour aller la mettre en application dans un pays où on ne communique pas son salaire

 

Une directive européenne est contraignante pour un Etat, c'est aussi contraignant qu'une loi