Cette nouvelle tendance chez les jeunes salariés inquiète les recruteurs

il y a 4 minutes, Totof44 a dit :

il y a une heure, Apator a dit :

Développer  

En douceur ? Quand on fait vivre un enfer au salarié jusqu'à ce qu'il demande à partir pour ne pas avoir à lui verser d'indemnités ? Ou quand les licenciements abusifs sont devenus impunis ? Merci Macron 

Oui c'est ça. 

il y a 11 minutes, Apator a dit :

Oui c'est ça. 

Le genre de réponses qui me pousserait à aller piocher dans un champ lexical bien choisi...

Lexique sa mère ... !

UN ÉLÉMENT DU LUMPEN PROLÉTARIAT ANONYME 

Sont-ce les mêmes qui ne veulent plus employer notre belle langue française pour s'exprimer

Les victimes de brainstorming qui se tapent un acting out pour décompresser malgré un timing précis. Adeptes du speed dating grâce à un sponsoring.

Le problème quand tu changes souvent de boite c'est que tu n'as pas le temps d'évoluer à la hausse dans la grille des salaires, tu recommences toujours ailleurs au bas de l'échelle en attendant de faire tes preuves et tu peux dire adieu à ta prime d'ancienneté. Après, ça dépend peut être aussi des métiers mais moi je préférais un boulot stable dans lequel tu évolues vers le haut, avec de la reconnaissance et un bon salaire au lieu de recommencer à chaque fois au ras des pâquerettes. C'est à chacun de voir !

il y a 3 minutes, LAKLAS a dit :

Le problème quand tu changes souvent de boite c'est que tu n'as pas le temps d'évoluer à la hausse dans la grille des salaires, tu recommences toujours ailleurs au bas de l'échelle en attendant de faire tes preuves et tu peux dire adieu à ta prime d'ancienneté. Après, ça dépend peut être aussi des métiers mais moi je préférais un boulot stable dans lequel tu évolues vers le haut, avec de la reconnaissance et un bon salaire au lieu de recommencer à chaque fois au ras des pâquerettes. C'est à chacun de voir !

J'ai voulu essayer ça dans une ancienne boite, j'étais resté 4 ans... Depuis, je me suis barré et les hausses de paye se sont faites au gré de mes changement de taff. L'évolution vers le haut, ça ne se fait plus depuis une bonne dizaine d'années. Les promesses d'évolution vers le haut n'engagent que ceux qui y croient.

il y a une heure, Kyoshiro02 a dit :

Les promesses d'évolution vers le haut n'engagent que ceux qui y croient.

Comme je l'ai dit ça doit dépendre des boites et des boulots. Dans mon cas avec le salaire et la qualif que j'avais en fin de carrière plus les primes d'intéressement et de participation,il était hors de question que j'aille voir ailleurs. Je suis resté 36 ans dans la même boite.

Il y a 5 heures, Totof44 a dit :

T'as raison. Je te propose un truc. Étant mauvais du fait de mon âge quelque soit le métier, moi je pars en retraite pendant 30 piges, toi tu prends ma place sur cette période et en 2055, quand je commencerai à voter à droite, on inverse les rôles.

C'est ce qui se passe dans ma boîte. Ils prennent ceux qui sortent de formation et qui cassent du matériel et laissent partir ceux qui voient que pour le même travail ils peuvent prétendre à 2300 plutôt que 1700.

Et oui, la case excel des 1700 euros n'est pas ni comparée ni rapprochée de la case excel du prix du matériel cassé...

il y a 5 minutes, Ma Poule a dit :

Et oui, la case excel des 1700 euros n'est pas ni comparée ni rapprochée de la case excel du prix du matériel cassé...

Ça parait logique.

D'un point de vue comptable, on n'attribue pas la casse aux individus. Par contre le salaire apparait clairement.

Il faut savoir faire plaisir au banquier qui va prêter des fonds...

Ces journalistes avec leur anglicisme à la cons pour faire croire à un phénomène de mode sans réflexion sur le fond et les raisons 

Moi qui autrefois aie fait pas mal de boite dans ma carrière, chaque fois que j'arrivais dans une nouvelle, au début, ils faisaient la grimace en voyant le CV. Mais ils changeaient vite d'avis. 

Plus tu changes de boite, plus tu t'adaptes facilement à ton nouveau boulot. Quelqu'un qui est resté 25 ans dans la même société à faire le même travail, demande lui de changer du jour au lendemain.

Il n'y a qu'en France que l'on voyait cela, en Allemagne, Belgique, et d'autres pays, plus tu avais fait de sociétés, plus tu étais accueilli à bras ouverts, parce que tu étais capable de t'adapter rapidement.  

Il y a 3 heures, l'ours 5785 a dit :

Moi qui autrefois aie fait pas mal de boite dans ma carrière, chaque fois que j'arrivais dans une nouvelle, au début, ils faisaient la grimace en voyant le CV. Mais ils changeaient vite d'avis. 

Plus tu changes de boite, plus tu t'adaptes facilement à ton nouveau boulot. Quelqu'un qui est resté 25 ans dans la même société à faire le même travail, demande lui de changer du jour au lendemain.

Il n'y a qu'en France que l'on voyait cela, en Allemagne, Belgique, et d'autres pays, plus tu avais fait de sociétés, plus tu étais accueilli à bras ouverts, parce que tu étais capable de t'adapter rapidement.  

En tout cas pas en Suisse…

Il y a 18 heures, Izanami a dit :

Mais changer d’entrepriserégulièrement peut mal passer auprès des recruteurs. En effet, ils peuvent, à juste titre, penser que votre présence au sein de la société risque d’être de courte durée. Alors, à quoi bon miser sur vous ? 
 

Et jamais ils ne se posent la question de pourquoi le salarié a envie d’aller voir ailleurs? 
Pas de remise en question des entreprises? C’est aussi à elles de donner envie au salarié de rester. 
 

Ils ont bien raison de changer. Quand je regarde mon parcours, c’est un peu ce que j’ai fait. Ma plus longue expérience c’était 7 ans et y’avait 3 ans de congé parental dedans. Ça parait chaotique mais ça m’a appris plein de choses différentes. 

Oui ca passe en effet très mal auprès des recruteurs!

Il y a 18 heures, Kyoshiro02 a dit :

J'ai eu une dizaine de postes en 10 ans. Je vois clairement où j'en suis maintenant, ma paye a monté de plus de 3 fois ma paye d'il y a 10 ans et maintenant je n'ai plus à chercher le moindre boulot, les recruteurs viennent à moi directement.

C’est peu commun, tu es dans quel secteur?

Il y a 18 heures, Ma Poule a dit :

Sauf que le patronat qui prône cette mobilité se trouve fort dépourvu lorsque l'investissement en formation et savoir faire prennent du temps.

Rien ne remplace l'expérience surtout dans les métiers à risques. Voir partir un salarié qui commence a être rentable pour l'entreprise est un mauvais calcul.

Je ne connais aucun patron qui prone la mobilité en-dehors de sa boite!

Il y a 18 heures, BadKarma a dit :

Une simple question d'hygiène mentale ! Tout comme en matière de slip, dans l'univers d'un monde du travail dirigé principalement par des trous-du-cul, il est impératif de changer régulièrement de structure, afin de se prémunir de toute situation à venir qui se révèlera invariablement merdeuse ...

Tu semble avoir eu beaucoup d’expèriences négatives pour être aussi aigri!

Il y a 17 heures, Totof44 a dit :

Ben de base les salariés ils aimaient la stabilité hein. Et puis on a voulu casser le code du travail, promouvoir les accords d'entreprise, limiter l'influence des syndicats... Bref la liberté d'entreprendre et ce qui l'accompagne ce sont des disparités entre entreprises concernant les conditions de travail. Ben le salarié il fait ses classes dans la boite de merde et il cherche les opportunités. C'est la règle du jeu écrite par le patronat lui-même.

Mon expèrience de patron depuis 30 ans est différente: en tant que dirigeant je préfère la stabilité de mes employés, quelqu’un qui part c’est un échec, et c’est heureusement très rare chez moi.

il y a 50 minutes, SpookyTheFirst a dit :

C’est peu commun, tu es dans quel secteur?

Je travaille dans le monde de la comptabilité.

il y a 6 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Je travaille dans le monde de la comptabilité.

Ah oui là c’est peut-etre différent, et moins critique de changer de boite, on en a eu plusieurs nous meme.