Quel devrait être le salaire d’une mère ou d'un père au foyer ?

Le rôle des mères (et pères !) au foyer est souvent sous-estimé, alors qu’elles accomplissent un travail essentiel pour la société. Mais quel serait le salaire équitable pour une mère qui choisit de se consacrer entièrement à sa famille ?

https://www.caminteresse.fr/societe/quel-devrait-etre-le-salaire-dune-mere-au-foyer-11199891/

il y a 5 minutes, January a dit :

Le rôle des mères (et pères !) au foyer est souvent sous-estimé, alors qu’elles accomplissent un travail essentiel pour la société. Mais quel serait le salaire équitable pour une mère qui choisit de se consacrer entièrement à sa famille ?

 

https://www.caminteresse.fr/societe/quel-devrait-etre-le-salaire-dune-mere-au-foyer-11199891/

 

Le terme de salaire n'est franchement pas approprié pour ce rôle. Je ne suis pas contre une forme d'allocation selon les revenus de l'élément qui a un emploi extérieur mais salarier une mère ou un père je trouve cela déplacé. 

L'idée d'"accomplir un travail essentiel pour la société", me paraît tout autant déplacée.

Pas pour moi, salaire me paraît adapté, avec tout ce que ça comporte de cotisations.  Et oui c'est un travail essentiel pour la société, l'éducation et l'accompagnement des enfants. Ce sont les adultes de demain, ne pas oublier ça. 

il y a 17 minutes, January a dit :

Le rôle des mères (et pères !) au foyer est souvent sous-estimé, alors qu’elles accomplissent un travail essentiel pour la société. Mais quel serait le salaire équitable pour une mère qui choisit de se consacrer entièrement à sa famille ?

 

https://www.caminteresse.fr/societe/quel-devrait-etre-le-salaire-dune-mere-au-foyer-11199891/

 

Aucun ! être mère ou père n'est pas un salariat ! ... Ni salaire, ni 13e mois, ni licenciement, ni CV, c'est un amour absolu que d'avoir des enfants.

Par contre plus d'aides et de facilités pour ceux qui repeuplent notre pays oui !

Je suis femme au foyer et je ne conçois pas qu'on me paye pour ça, j'ai été mère au foyer à  la naissance de mon deuxième enfant.

A partir du moment ou c'est un vrai travail qui, contrairement aux autres n'a pas vraiment d'horaire de fin, le terme "salaire" paraît adapté. Cela permettrait aussi d'ouvrir des droits à la retraite pour des femmes (majoritairement) qui ont bel et bien oeuvré pour la société (au vrai sens du terme) en gerant une famille (là ou d'autres profitent des infrastructures ou ressources de l'état) et qui sont peu valorisées. 

il y a 59 minutes, Garlaban a dit :

 c'est un amour absolu que d'avoir des enfants.

Ces affirmations mielleuses font plus de mal que de bien.

En fait il y a une crispation sur les mots. salaire, allocation.. Je pensais à justement, aux droits à la retraite, et puis à l'émancipation aussi, une femme au foyer elle est totalement dépendante de son mari. Ca fait un bail qu'on dit qu'il faut éviter d'être dépendant à 100% de son conjoint et là.. Ben non, ça passe. 

Moi j'ai l'impression que mettre ça à plat et effectivement salarier ce serait une avancée sociétale, juste qu'on ne considère pas à priori, absolument tous les aboutissants. 

Je comprends l'idée mais je trouve ça bizarre moi aussi... J'imagine le topo "mon métier ? Je fais des enfants et je les élève." Au grain ?  Salaire proportionnel au nombre ? Mouaif....

Cela dit, je fais partie de ceux qui trouvent que faire des enfants pour que ce soit les autres qui les éduquent est dommage (je ne juge personne, je dis simplement que je vois ces enfants confiés en garderie de 7h30 à 18h30 tous les jours dès la fin du congé maternité et ça me peine un peu). Donc question complexe que je n'ai pas tranchée.

Sans dévier du sujet , je me souviens dans mon enfance , que des familles "faisaient" des gosses pour les allocs  !   minimum 3 pour que ça paie  !   l'expression  " gnares a gogo "  était en vogue .........

Ben oui mais tu dévies du sujet justement  

Et non, à 2 ça payait déjà, le troisième permettait d'autres avantages.

Si faire des gosses rapportait, ça se saurait. 

Fin du hs.

il y a 2 minutes, G2LLOQ a dit :

Sans dévier du sujet 

Si, si...

il y a une heure, Garlaban a dit :

Aucun ! être mère ou père n'est pas un salariat ! ... Ni salaire, ni 13e mois, ni licenciement, ni CV, c'est un amour absolu que d'avoir des enfants.

Par contre plus d'aides et de facilités pour ceux qui repeuplent notre pays oui !

Un amour absolu ? Rarement (je pense d'ailleurs que l'amour absolu n'existe quasiment pas, mais c'est un autre sujet...). Un amour ? le plus souvent, heureusement. Peu d'amour ? Fréquemment. Pas d'amour du tout ? ça arrive, malheureusement.

Pour le reste, je suis assez d'accord avec toi, le terme de salariat me gêne, dans la mesure où il représente un échange entre un salarié et un employeur avec les contraintes et la subordination que cela suppose.

Par contre, une forme de rémunération pour l'engagement (en temps, en énergie,...) que cela implique, oui.

il y a 1 minute, Auger a dit :

Par contre, un forme de rémunération

rémunération = salaire.. ?

C'est juste le mot qui gêne, sinon je pense que personne n'est complètement réfractaire à une refonte de la politique familiale (franchement c'est pas joli joli..)

En effet, je n'ai pas pris le mot salaire dans le sens salariat. Mais juste rémunération légitime pour un travail accompli. 

il y a 8 minutes, January a dit :

En fait il y a une crispation sur les mots. salaire, allocation.. Je pensais à justement, aux droits à la retraite, et puis à l'émancipation aussi, une femme au foyer elle est totalement dépendante de son mari. Ca fait un bail qu'on dit qu'il faut éviter d'être dépendant à 100% de son conjoint et là.. Ben non, ça passe. 

Moi j'ai l'impression que mettre ça à plat et effectivement salarier ce serait une avancée sociétale, juste qu'on ne considère pas à priori, absolument tous les aboutissants. 

Et comme la France a les moyens, les caisses son pleines et la dette est nulle, profitons-en!!

Je suis très partagé.

La gestion d'un ménage, ce sont des contraintes, des tâches qui peuvent être ingrates, et qui reviennent le plus souvent à la femme, parce qu'il ne faut pas freiner monsieur dans ses ambitions professionnelles, parce que vu qu'elle s'arrête pour porter l'enfant et l'allaiter, elle n'a que ça à faire, bref, ce serait son rôle d'être la bonne du mari.

Inévitablement, une indemnisation des tâches ménagères donnera lieu ici et là au retour en puissance de la femme à la maison.

En même temps, ainsi, elle ne serait plus dépendante financièrement du mari. C'est le grand drame des mères au foyer, qui trop souvent se retrouvent prisonnières du mari par ce chantage aux ressources financières.

Mais ça paraît extrêmement complexe à mettre en œuvre. Combien de femmes au foyer y a-t-il encore dans le pays ? Est ce que le partage des tâches ne tend pas à s'approcher du 50/50 ? Et dans un ménage où c'est elle qui assure 60% des tâches et lui 40%, ça se passe comment ? Est ce que cette indemnisation n'amènera pas une invraisemblable bureaucratie où l'État se mêle de cette question ?

Prenons la question sous un autre angle. Dans un ménage où ni elle ni lui n'entend mettre en pause sa carrière pour l'éducation des enfants, et qui fait appel à des aides à domicile. Une personne extérieure vient s'occuper de ses tâches et est rémunérée pour cela. Le travail accompli est le même, mais la personne est bien salariée. Quel sens cela a de comptabiliser différemment ce travail selon qu'il est accompli par un parent, un voisin bénévole, un employé de maison ou un employé par une entreprise spécialisée ?

il y a 13 minutes, Kaliste a dit :

Cela dit, je fais partie de ceux qui trouvent que faire des enfants pour que ce soit les autres qui les éduquent est dommage (je ne juge personne, je dis simplement que je vois ces enfants confiés en garderie de 7h30 à 18h30 tous les jours dès la fin du congé maternité et ça me peine un peu). Donc question complexe que je n'ai pas tranchée.

Je suis assez d'accord. J'entends souvent que c'est mieux en France qu'en Allemagne de côté là parce qu'on a des crèches. J'ai vu pire encore que ce que tu rapportes. Un couple ayant trois enfants a divorcé, madame a obtenu la garde principale, monsieur la conteste. Mais elle est cadre dans une grosse boîte, et travaille à 400 bornes de chez elle. Lui s'est trouvé quelqu'un d'autre, pas elle. Alors elle emploie des personnes pour s'occuper de ses enfants, le matin de 5h à 9h et le soir de 17h à 22h.

Ce n'est qu'un exemple, mais on a beaucoup d'enfants, quasi abandonnés des parents, parfois pour raisons professionnelles, parfois... Par flemme. Avoir un enfant, ce n'est pas seulement passer un peu de bon temps sans contraception.

@MadeleinedeProut ah ben si on ne veut pas réfléchir hein.. s'il faut parler économie et politique familiale tu vas sauter au plafond hein ? Parce-que tout cumulé, les p'tits peu avec les p'tits peu, ben ça finit par faire un très gros peu ! et c'est justement contre-productif. 

Je fais une distinction (peut-être à tort) entre rémunération et salaire.

Je vois la rémunération comme quelque chose de plus large qui n'est pas conditionnée au lien, et au contrat, qui existent dans le salariat.

Mais je ne veux pas faire de sémantique et je me trompe peut-être de terme.

J'aime encore moins "compensation", "dédommagement", "allocation"...

En fait, je n'arrive pas à trouver le bon mot, mais ce n'est pas le cœur du sujet.

Bien. Finalement cela se termine en discussion sur le larousse et la langue française.

il y a 1 minute, Totof44 a dit :

 

Mais ça paraît extrêmement complexe à mettre en œuvre. Combien de femmes au foyer y a-t-il encore dans le pays ? Est ce que le partage des tâches ne tend pas à s'approcher du 50/50 ? Et dans un ménage où c'est elle qui assure 60% des tâches et lui 40%, ça se passe comment ? Est ce que cette indemnisation n'amènera pas une invraisemblable bureaucratie où l'État se mêle de cette question ?

Prenons la question sous un autre angle. Dans un ménage où ni elle ni lui n'entend mettre en pause sa carrière pour l'éducation des enfants, et qui fait appel à des aides à domicile. Une personne extérieure vient s'occuper de ses tâches et est rémunérée pour cela. Le travail accompli est le même, mais la personne est bien salariée. Quel sens cela a de comptabiliser différemment ce travail selon qu'il est accompli par un parent, un voisin bénévole, un employé de maison ou un employé par une entreprise spécialisée ?

Merci !

je pensais aussi au congé parental.. 450€, ça fait mal.