Combien gagnez-vous?

il y a 31 minutes, titenath a dit :

Si tu prends le temps du discuter un peu avec les gens, tu remarqueras qu'ils parlent de leur net à payer donc APRES impôts.

Pour éviter tout litige, le brut c'est la base, ça l'a d'ailleurs toujours été.

 

Ça l’a toujours était pour toi, mais pour beaucoup, ce n’est pas le cas. 
Ce qui parle au gens, c’est le net, le brut est abscons pour eux, compte tenu que beaucoup et plutôt dans les bas salaires, sont incapables de faire le calcul pour connaître leur net, et que ce qui les intéressent c’est combien ils vont avoir à la fin du mois pour vivre. Mais je suis d’accord pour dire que que le brut englobe tout ce que gagne un salarié,avantages inclus. Car tous les avantages augmentent le salaire, font partie intégrante du salaire que ce soit la mutuelle,  tous avantages grâce l’ancien CE renommé   CSE, qui sur une année peut faire une très belle somme pour un pouvoir d’achat augmenté. Sans oublier les 13 voire 14, 15 ème mois, la participation aux bénéfices. Mais tout le monde n’est pas logé à la même enseigne, tout le monde ne travaille pas dans une boîte suffisamment grande pour bénéficier de ses avantages. 

Donc oui, il faut parler en brut pour un comparatif. Puisqu’il est question de ce que l’on gagne réellement au global. 
 

Le 23/12/2024 à 08:37, Doïna a dit :

Les gens ne gagnent pas tous ce qu'ils gagnent. Déjà, ils ne perçoivent que leur salaire net, ensuite il faudrait déduire ce qu'ils dépensent pour se rendre à leur travail et pour en revenir, considérant que ces transports ont un coût, sans oublier les frais de garde pour ceux qui ont des enfants. Une fois déduits la csg et puis tout ce qu'ils ont payé pour pouvoir travailler, alors il reste ce qu'ils gagnent réellement.

Qu'est-ce que tu ne sembles pas comprendre dans ce post @Padnom ? Que tu me colles un émoticône "confus" ?

Il y a 10 heures, Padnom a dit :

Ça l’a toujours était pour toi, mais pour beaucoup, ce n’est pas le cas. 
Ce qui parle au gens, c’est le net, le brut est abscons pour eux, compte tenu que beaucoup et plutôt dans les bas salaires, sont incapables de faire le calcul pour connaître leur net, et que ce qui les intéressent c’est combien ils vont avoir à la fin du mois pour vivre. Mais je suis d’accord pour dire que que le brut englobe tout ce que gagne un salarié,avantages inclus. Car tous les avantages augmentent le salaire, font partie intégrante du salaire que ce soit la mutuelle,  tous avantages grâce l’ancien CE renommé   CSE, qui sur une année peut faire une très belle somme pour un pouvoir d’achat augmenté. Sans oublier les 13 voire 14, 15 ème mois, la participation aux bénéfices. Mais tout le monde n’est pas logé à la même enseigne, tout le monde ne travaille pas dans une boîte suffisamment grande pour bénéficier de ses avantages. 

Donc oui, il faut parler en brut pour un comparatif. Puisqu’il est question de ce que l’on gagne réellement au global. 
 

Oui, le brut on sait que c’est pas la réalité mais au moins chacun le connaît.

Le 20/09/2026 à 10:15, Doïna a dit :

Qu'est-ce que tu ne sembles pas comprendre dans ce post @Padnom ? Que tu me colles un émoticône "confus" ?

Bon, toujours pas de réponse de @Padnom, dois-je en conclure que ton émoticône, c'était juste pour le plaisir de critiquer mais sans raison fondée ?

Le 20/09/2026 à 10:15, Doïna a dit :

Qu'est-ce que tu ne sembles pas comprendre dans ce post @Padnom ? Que tu me colles un émoticône "confus" ?

Oh mais je comprends très bien ton post. Le problème, c’est qu’il est hors de toute réalité. 
que tu le veuilles ou non, ce que l’on gagne, c’est notre salaire dans sa globalité. Le brut avec tous les avantages si il y en a. Ça c’est la définition incontournable du salaire. 
À savoir, le salaire c’est le nombre d’heures effectuées, a un taux horaire défini, et on rajoute les avantages. C’est le salaire brut.
De ce salaire brut on déduit les CHARGES SALARIALES, et oui, le salarié paie des charges, et on obtient le salaire  net. Et ensuite, depuis que le prélèvement des impôts à la source existe,  selon que tu es est imposable ou pas, on te déduit les impôts ou pas, et l’on obtient le salaire net après impôts. Mais ton salaire de base c’est  toujours le brut que l’entreprise te paye sous forme de cotisations, et de salaire net. C’est incontournable, et ce n’est pas toi qui va refaire les règles. Si on t’embauche en parlant de net, parce que c’est plus parlant, le brut existe toujours mais c’est l’entreprise qui au lieu de te le payer dans son intégralité, déduit les charges que tu dois payer. 

Le problème c’est que tu confonds tout et ce, dans les grandes largeurs. Ce que tu gagnes réellement, c’est ton brut, et ton entreprise se  charge de te prélever d’abord tes  cotisations sociales d'une part, qu’elle reverse aux organismes sociaux,URSSAF etc, et tu obtiens ton net, et ensuite elle te prélève les impôts qu’elle se charge de reverser à ces dernier. C’est beaucoup plus simple ainsi, que si tous les salariés devaient calculer et payer leurs charges eux-même, ce serait un sacré foutoir, et beaucoup truanderaient , seraient en retard de paiement etc.  
Donc, quand tu parles des frais pour aller travailler, pour faire garder les enfants, etc, ce sont tes charges personnelles elles ne diminuent en rien le salaire que le l'entreprise te doit et qu’elle, te paye directement par le net, et en payant les organismes sociaux, et les impôts pour toi.

Par ailleurs, tu es sacrément gonflée de considérer que les frais pour aller aller au boulot, garder les gosses diminuent ce que tu gagnes. Tant que tu y es déduis tout ce qu’il te faut pour vivre, alimentation pour avoir l’énergie d’aller bosser, tes vêtements pour ne pas aller à poil au boulot, l'eau le gaz ou l’électricité pour avoir de l’eau chaude pour te doucher et ainsi être propre pour aller bosser, liste non  nexhaustive. 
Rt pire, tu as le toupet de faire royalement l’impasse sur le fait que lorsque tu fais ta déclaration d’impôts, tu as d’office 10% d’abattement sur ton salaire annuel au titre justement de tes frais pour aller bosser, et il y a même mieux, si l’on dépense plus que 10% de notre salaire, on peut faire la déduction des frais réels, à savoir, l’es indemnités kilométriques dont le barème revu chaque année, se calcule en fonction de la puissance fiscale de ta voiture et qui tient compte non seulement des frais de carburant mais aussi de l’usure de la voiture en fonction des kilomètres parcourus. Et pour les repas idem, tu peux déduire le forfait repas, si tu n’as pas le temps de rentrer  chez toi, car trop loin, ou une pause trop courte, ou la possibilité d’opter pour le restau et la tu prux déduire tes notes de resto dans une certaine limites. Et ce n’est pas tout, au sujet de la garde d’enfants, jusqu’à l’âge de trois ans tu touches une prime mensuelle, et si l’enfant va chez la nounou, tu as une prise en charge partielle de cotisations si ma mémoire ne me fait pas défaut, et en plus jusqu’à l’âge de 7 ans tu peux déduire les frais de garde des impôts. 
Alors ton indignation tu peux la remballer, elle est tout à fait indécente. 

Le 21/09/2026 à 13:30, Doïna a dit :

Bon, toujours pas de réponse de @Padnom, dois-je en conclure que ton émoticône, c'était juste pour le plaisir de critiquer mais sans raison fondée ?

Tu permets ? J’ai une vie IRL, je viens sur le forum quand je veux. Et je n’ai pas non plus obligation de répondre.  Surtout pour répondre à un post, aussi lunaire, aussi hors sol que celui-là. Tu voulais ma réponse, eh bien jespère que tu seras satisfaite. 

Le 20/09/2026 à 10:41, SpookyTheFirst a dit :

Oui, le brut on sait que c’est pas la réalité mais au moins chacun le connaît.

N’importe quoi. Le brut c’est la réalité. Le patron paye un brut pour son salarié, avec d’une part le salaire net versé au salariéd’autre parts  les cotisations salariales qu’il prélève sur le brut et les transfère aux organismes sociaux au nom du salarié. Je ne sais pas sur quelle planète tu vis, mais ce n’est pas celle du bon sens. Il suffit de regarder une feuille de paye. 

Il y a 1 heure, Padnom a dit :

N’importe quoi. Le brut c’est la réalité. Le patron paye un brut pour son salarié, avec d’une part le salaire net versé au salariéd’autre parts  les cotisations salariales qu’il prélève sur le brut et les transfère aux organismes sociaux au nom du salarié. Je ne sais pas sur quelle planète tu vis, mais ce n’est pas celle du bon sens. Il suffit de regarder une feuille de paye. 

C'est bien évident, je ne vois pas où est le problème.

Que l'employé aie 10 enfants en bas âge, ou soit célibataire, il devrait gagner le même salaire brut pour le même travail. En revanche, le salaire net sera bien différent dans les deux cas.

il y a 34 minutes, Atipique a dit :

C'est bien évident, je ne vois pas où est le problème.

Que l'employé aie 10 enfants en bas âge, ou soit célibataire, il devrait gagner le même salaire brut pour le même travail. En revanche, le salaire net sera bien différent dans les deux cas.

Ma parole, il y a nid.

Là aussi, ce n’est pas clair du tout. Que viennent faire les 10 enfants ou le célibat ? Le salaire ne change pas en fonction de ça. Il est exactement le même, tu mélanges tout. Bref, relis  plus haut ce que j’ai expliqué. 

Il y a 15 heures, Padnom a dit :

Oh mais je comprends très bien ton post. Le problème, c’est qu’il est hors de toute réalité. 

...

Il y a 15 heures, Padnom a dit :

Surtout pour répondre à un post, aussi lunaire, aussi hors sol que celui-là. Tu voulais ma réponse, eh bien jespère que tu seras satisfaite. 

Je ne me donnerais même pas la peine de lire ce tonneau de bile en entier, la première phrase et la dernière suffisent pour comprendre qu'une fois de plus, de ta part, c'était juste pour enquiquiner et t'user tes vieilles dents sur quelqu'un pour te défouler.

Pour rappel à ceux qui n'étaient pas là : j'ai juste dit -grosso modo- que sur un salaire, il fallait prendre en compte le "net" et ensuite ce qui était investi pour gagner ce salaire (frais liés à la voiture notamment). Voilà, pour le reste j'avais compris ce que la question "combien vous gagnez" signifiait, merci.

Inutile de me relancer @Padnom, les gens comme toi : les rageux, les aigris, les éteignoirs compulsifs, les sapeurs de moral et autres malotrus, je les fuis dans la vraie vie, ce n'est pas pour me les farcir sur ce forum.

Il y a 14 heures, Padnom a dit :

Ma parole, il y a nid.

Là aussi, ce n’est pas clair du tout. Que viennent faire les 10 enfants ou le célibat ? Le salaire ne change pas en fonction de ça. Il est exactement le même, tu mélanges tout. Bref, relis  plus haut ce que j’ai expliqué. 

Ma parole, soit tu ne sais pas lire, soit je dois bien mal m'exprimer!

Le salaire ne change pas en fonction des conditions personnelles de l'employé, c'est exactement ce que je dis. Autrement dit, j'étais d'accord avec toi, et en plus renchérissait sur ce que tu avais déjà dit.

J'ai cru devoir mettre mon grain de sel, car on ne s'y retrouve pas avec tous ces gens qui parlent de leur salaire net qui ne veut rien dire.

Il y a 21 heures, Padnom a dit :

N’importe quoi. Le brut c’est la réalité. Le patron paye un brut pour son salarié, avec d’une part le salaire net versé au salariéd’autre parts  les cotisations salariales qu’il prélève sur le brut et les transfère aux organismes sociaux au nom du salarié. Je ne sais pas sur quelle planète tu vis, mais ce n’est pas celle du bon sens. Il suffit de regarder une feuille de paye. 

Parfois les mots me manquent pour repondre…

Il y a 10 heures, Doïna a dit :

...

Je ne me donnerais même pas la peine de lire ce tonneau de bile en entier, la première phrase et la dernière suffisent pour comprendre qu'une fois de plus, de ta part, c'était juste pour enquiquiner et t'user tes vieilles dents sur quelqu'un pour te défouler.

Pour rappel à ceux qui n'étaient pas là : j'ai juste dit -grosso modo- que sur un salaire, il fallait prendre en compte le "net" et ensuite ce qui était investi pour gagner ce salaire (frais liés à la voiture notamment). Voilà, pour le reste j'avais compris ce que la question "combien vous gagnez" signifiait, merci.

Inutile de me relancer @Padnom, les gens comme toi : les rageux, les aigris, les éteignoirs compulsifs, les sapeurs de moral et autres malotrus, je les fuis dans la vraie vie, ce n'est pas pour me les farcir sur ce forum.

Ben voyons, juste pour enquiquiner alors que tu dis n’importe quoi  Tu ne sais  pas comment t’en sortir alors tu fais dans l’attaque perso et tu refuses de répondre, parce qu’à part reconnaître ton erreur, il n’y a pas de réponse. 
Ceci n’efface pas ton post auquel j’ai répondu, et où tu te plantes royalement en mélangeant tout, le salaire que l’on gagne et les dépenses personnelles, et pire tu omets que pour les dépenses dont tu parles, l'état a prévu des déductions fiscales et des aides. 
Tu montres là que tu es incapable de reconnaître ton erreur.et de débattre.  Bonjour la mauvaise foi. Et tes attaques au vu du pourquoi tu agis ainsi me font marrer plutôt qu’autre chose, tant elles montrent  que tu es de mauvaise foi. 
 

Pour détendre un peu l'atmosphère.

Ou pas... 

Le 24/09/2026 à 17:00, Padnom a dit :

N’importe quoi. Le brut c’est la réalité. Le patron paye un brut pour son salarié, avec d’une part le salaire net versé au salariéd’autre parts  les cotisations salariales qu’il prélève sur le brut et les transfère aux organismes sociaux au nom du salarié. Je ne sais pas sur quelle planète tu vis, mais ce n’est pas celle du bon sens. Il suffit de regarder une feuille de paye. 

Voici ce que j’ai écrit et à quoi tu réponds ci-dessous

Jeparle du brut et seulement du brut, il n’est pas question d’enfants ou de quoi que ce soit d’autre. 
 

Le 24/09/2026 à 18:47, Atipique a dit :

C'est bien évident, je ne vois pas où est le problème.

Que l'employé aie 10 enfants en bas âge, ou soit célibataire, il devrait gagner le même salaire brut pour le même travail. En revanche, le salaire net sera bien différent dans les deux cas.

Tu me réponds que c’est évident, et jusque là je suis d’accord. 
Mais pour la suite, je ne suis pas d’accord du tout. Tout d’abord tu dis que avec ou sans enfant les salaires devraient être les mêmes. Mais c’est le cas, pour un même poste, le même nombre d’heures, la même ancienneté, le salaire est le même. Donc ton" devrait etc " je ne vois pas ce qu’il vient faire là, je ne le comprends pas, et il est hors de propos vu le post auquel tu réponds, puisque je ne parle pas d’enfant. Je parle exclusivement du salaire brut et de quoi il se compose. 
 

Il y a 23 heures, Padnom a dit :

Ma parole, il y a nid.

Là aussi, ce n’est pas clair du tout. Que viennent faire les 10 enfants ou le célibat ? Le salaire ne change pas en fonction de ça. Il est exactement le même, tu mélanges tout. Bref, relis  plus haut ce que j’ai expliqué. 

Voilà pourquoi tu as eu cette réponse. 
 

Il y a 8 heures, Atipique a dit :

Ma parole, soit tu ne sais pas lire, soit je dois bien mal m'exprimer!

Le salaire ne change pas en fonction des conditions personnelles de l'employé, c'est exactement ce que je dis. Autrement dit, j'étais d'accord avec toi, et en plus renchérissait sur ce que tu avais déjà dit.

J'ai cru devoir mettre mon grain de sel, car on ne s'y retrouve pas avec tous ces gens qui parlent de leur salaire net qui ne veut rien dire.

Mais dans le post auquel tu as répondu, je ne parle pas d’enfants. Et tu rajoutes qu’ils devraient gagner le même salaire, d’abord je ne sais pas de qui et de quoi tu parles, et  justement, je ne parle pas de salaires différents, je ne parle pas d’hommes, de femmes, d’enfants, parce que ça n’a rien à voir avec le salaire que l’on gagne. Je parle du salaire brut en général et et ce qu’il représente, 

il y a 5 minutes, Ed. a dit :

Pour détendre un peu l'atmosphère.

Ou pas... 

 

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Désolée, mais même si ça part d’une bonne intention, ça tombe à plat. Détendre l’atmosphère en relançant la machine à  ouin uouin ? Ce qu’on gagne ce n’est pas le brut, et puis les dépenses perso etc. Ras le bol d’entendre les gens se plaindre des cotisations, en oubliant qu’ils en retirent un bénéfice, avec la sécu, les Assédic, la retraite etc. 


 

@Padnom, c'est moi qui suis désolé, c'était juste pour la blague. 

Tu as parfaitement raison, pour tous ceux qui veulent se la mesurer (leur réussite professionnelle et sociale), c'est leur salaire brut qu'il faut comparer. Et c'est justement le propos de ce fil.

Mais la majeure partie d'entre nous n'a d'yeux que pour le net car c'est lui qui paie les factures ; c'est un indicateur clair qui permet de savoir si on peut souscrire un emprunt, changer d'emploi avec perte de salaire, etc.

L'intéressée n'est plus qu'une ligne effacée. Ah mais ça, si j'apprécie de débattre, c'est dans les règles de l'art, avec ce soin du respect de l'autre, parce qu'à mon sens, savoir débattre, c’est défendre ses idées avec des arguments, écouter les autres et confronter les points de vue sans crispation, afin d’enrichir sa réflexion et, dans une moindre mesure, de convaincre. Un débat ne doit en revanche pas devenir un défouloir. Du coup, ceux qui se pointent déjà mal lunés pour poster ce qui s'apparente à des abois, des grognements et des borborygmes, pour en repartir encore plus mal lunés qu'au départ, c'est direction "mis en ignoré".

Maintenant retour au débat !

Il y a 14 heures, Ed. a dit :

Merci @Ed. pour ton petit encart à la fois rigolo et plein de bon sens, c'est bien de détendre l'atmosphère de temps en temps.

Il y a 21 heures, Padnom a dit :

Voici ce que j’ai écrit et à quoi tu réponds ci-dessous

Jeparle du brut et seulement du brut, il n’est pas question d’enfants ou de quoi que ce soit d’autre. 
 

Tu me réponds que c’est évident, et jusque là je suis d’accord. 
Mais pour la suite, je ne suis pas d’accord du tout. Tout d’abord tu dis que avec ou sans enfant les salaires devraient être les mêmes. Mais c’est le cas, pour un même poste, le même nombre d’heures, la même ancienneté, le salaire est le même. Donc ton" devrait etc " je ne vois pas ce qu’il vient faire là, je ne le comprends pas, et il est hors de propos vu le post auquel tu réponds, puisque je ne parle pas d’enfant. Je parle exclusivement du salaire brut et de quoi il se compose. 
 

Voilà pourquoi tu as eu cette réponse. 
 

Mais dans le post auquel tu as répondu, je ne parle pas d’enfants. Et tu rajoutes qu’ils devraient gagner le même salaire, d’abord je ne sais pas de qui et de quoi tu parles, et  justement, je ne parle pas de salaires différents, je ne parle pas d’hommes, de femmes, d’enfants, parce que ça n’a rien à voir avec le salaire que l’on gagne. Je parle du salaire brut en général et et ce qu’il représente, 

J'abandonne, tu ne comprends rien à rien de ce que je veux dire; dire qu'en plus, j'étais d'accord avec toi.