La grève à la Japonaise

Bonjour

Voila ce qui va étonner certains et certaines .

Dans une entreprise Japonaise , le personnel désir une augmentation de salaire .NON ? Il ne font pas la grève comme en occident .

Chaque ouvrier travaille plus intensément qu'à l'habituelle .le Patron l'à remarqué et pour ne pas être déshonoré et perdre la face, il se voit obligé de donner une augmentation de salaire à tous ses ouvriers .

Croyez vous  ou pa ,que cette réaction du patron arriverait en France ?

Bonne journée

Il s’en foutrait au pire et au mieux il dirait de lever le pied  

il y a 24 minutes, le merle a dit :

Bonjour

Voila ce qui va étonner certains et certaines .

Dans une entreprise Japonaise , le personnel désir une augmentation de salaire .NON ? Il ne font pas la grève comme en occident .

Chaque ouvrier travaille plus intensément qu'à l'habituelle .le Patron l'à remarqué et pour ne pas être déshonoré et perdre la face, il se voit obligé de donner une augmentation de salaire à tous ses ouvriers .

Croyez vous  ou pa ,que cette réaction du patron arriverait en France ?

Bonne journée

On reconnait bien les asiatiques , toujours ardus à la tâche .

Ici, on gueule  d'abord pour réclamer et on se met en javel si on a rien , ça fait partie du folklore Français  .

Au début des années 70, les douaniers entre la France et la Suisse faisaient la grève du zèle; il y avait des kilomètres de queue, des deux cotés. Cela consistait juste pour les douaniers à faire leur travail, en contrôlant les gens et fouillant les voitures "à la lettre", selon le règlement.

Si le rendement augmente quand les ouvriers sont insatisfaits, la baisse du salaire s'ensuivra.

il y a 58 minutes, le merle a dit :

Bonjour

Voila ce qui va étonner certains et certaines .

Dans une entreprise Japonaise , le personnel désir une augmentation de salaire .NON ? Il ne font pas la grève comme en occident .

Chaque ouvrier travaille plus intensément qu'à l'habituelle .le Patron l'à remarqué et pour ne pas être déshonoré et perdre la face, il se voit obligé de donner une augmentation de salaire à tous ses ouvriers .

Croyez vous  ou pa ,que cette réaction du patron arriverait en France ?

Bonne journée

Les syndicats vont déposer plainte dans cas  !  

J'ai cotoyé des JAPS  dans le golfe , ils venaient bosser sans suppléments de salaires  !!  l'honneur d'avoir été choisis par leur boite était leur graal  !!

il y a une heure, le merle a dit :

Croyez vous  ou pa ,que cette réaction du patron arriverait en France ?

Non et il se frotterait les mains. Il n'augmenterait pas les salaires et ne dirait pas merci non plus, ça lui donnerait simplement de mauvaises habitudes: il se dirait tient puisque mes employés arrivent à bosser plus et plus vite alors ce sera le nouveau rythme exigé.

il y a 3 minutes, sovenka a dit :

Non et il se frotterait les mains. Il n'augmenterait pas les salaires et ne dirait pas merci non plus, ça lui donnerait simplement de mauvaises habitudes: il se dirait tient puisque mes employés arrivent à bosser plus et plus vite alors ce sera le nouveau rythme exigé.

J'ai entendu dire que c'est un peu ce qui peut arriver pour les gens payé aux pieces dans des usines. Quand ils sont engagés, on leur dit "plus vous travaillez vite, plus vous gagnez". 

En fait, si ils travaillent trop vite et trop bien, les tarifs sont revus à la baisse pour tout le monde.

Bonjour

Il y à aussi en France , des Patrons honnêtes .bien sur , certains dirons que l'on ne peut les compter que sur les doigts d'une main .les mentalités sont différentes d'un continent à l'autre .

Bonne journée

J’aimerais bien connaître la source de cette histoire 

Il y a 2 heures, le merle a dit :

Bonjour

Voila ce qui va étonner certains et certaines .

Dans une entreprise Japonaise , le personnel désir une augmentation de salaire .NON ? Il ne font pas la grève comme en occident .

Chaque ouvrier travaille plus intensément qu'à l'habituelle .le Patron l'à remarqué et pour ne pas être déshonoré et perdre la face, il se voit obligé de donner une augmentation de salaire à tous ses ouvriers .

Croyez vous  ou pa ,que cette réaction du patron arriverait en France ?

Bonne journée

Non, si on augmentait les cadences, les patrons se fixeraient sur les nouvelles cadences mais n'augmenteraient pas, ce serait tout benef pour eux

Il y a 2 heures, le merle a dit :

Bonjour

Voila ce qui va étonner certains et certaines .

Dans une entreprise Japonaise , le personnel désir une augmentation de salaire .NON ? Il ne font pas la grève comme en occident .

Chaque ouvrier travaille plus intensément qu'à l'habituelle .le Patron l'à remarqué et pour ne pas être déshonoré et perdre la face, il se voit obligé de donner une augmentation de salaire à tous ses ouvriers .

Croyez vous  ou pa ,que cette réaction du patron arriverait en France ?

Bonne journée

L'honneur est encore une valeur au Japon.

Il y a 3 heures, zebusoif a dit :

J’aimerais bien connaître la source de cette histoire 

Bonjour

je connais cette histoire depuis de nombreuses années et n'en connais pas la source .

bonne journée

Il y a 4 heures, zebusoif a dit :

J’aimerais bien connaître la source de cette histoire 

Moi, je le crois volontiers.

Il y a longtemps, je travaillais pour une boite de Genève qui avait une succursale au Japon. Un des collaborateurs japonais est venu nous "dire bonjour" pendant un voyage en Suisse. Les horaires étaient du style 8 heures/5 heures. Pendant la visite de ce gars, il restait tous les jours du matin jusqu'à 11 heures du soir à poser des questions dans tous les services et en emmerdant tout le monde. D'autant plus qu'il n'était pas chef et ce n'était pas son boulot.

Vers la fin, on a découvert que sa femme restait à l'hotel pendant tout ce temps; c'était leur voyage de noces!

Faire gaffe au "jumping" quand même. Pour ce que ça veut dire, se référer aux jurisprudences, éventuellement la loi, enfin bon. Les cadres, ils ont toujours de l'imagination. Mais le "jumping" enfin je veux dire c'est pas comme si j'inventais le terme.

Ou, aussi, l'utilité de l'intelligence artificielle :

En droit du travail, le "jumping" désigne la pratique de passer d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) à un autre CDD, sans période d'interruption, chez le même employeur. Cette pratique est encadrée par la loi afin de prévenir l'abus de CDD et de garantir la protection des salariés.

Réglementation du jumping

Le Code du travail français impose un certain nombre de règles pour le jumping:

• Un délai de carence: il doit y avoir un délai d'interruption d'au moins 24 heures entre la fin d'un CDD et le début d'un autre CDD pour le même poste et chez le même employeur.
• Un motif légitime: le recours au CDD doit être justifié par un motif légitime lié à l'activité de l'entreprise.
• Un nombre limité de CDD: le nombre de CDD conclus pour le même poste est limité à 18 mois sur une période de 24 mois.

Exceptions à la réglementation

Il existe quelques exceptions à la réglementation du jumping, notamment:

• CDD d'usage: certains CDD dits "d'usage" ne sont pas soumis au délai de carence ni à la limitation du nombre de CDD.
• CDD saisonnier: les CDD saisonniers ne sont pas soumis au délai de carence.
• CDD pour remplacement d'un salarié absent: les CDD conclus pour remplacer un salarié absent ne sont pas soumis à la limitation du nombre de CDD.

Conséquences du non-respect de la réglementation

Le non-respect de la réglementation du jumping peut avoir plusieurs conséquences:

• Requalification du CDD en CDI: le CDD peut être requalifié en CDI par les tribunaux si les conditions légales ne sont pas remplies.
• Sanctions financières: l'employeur peut être condamné à verser des dommages-intérêts au salarié.

Conseils pour les salariés

Si vous êtes salarié et que vous êtes amené à signer un CDD, il est important de:

• Vérifier que le motif du CDD est légitime: n'hésitez pas à demander des explications à votre employeur.
• Vérifier que le délai de carence est respecté: si vous avez déjà occupé un CDD pour le même poste chez le même employeur, assurez-vous qu'il y a un délai de 24 heures entre les deux contrats.
• Vérifier que le nombre de CDD n'est pas dépassé: si vous avez déjà signé plusieurs CDD pour le même poste chez le même employeur, assurez-vous que vous n'avez pas atteint la limite de 18 mois sur 24 mois.

En cas de doute, n'hésitez pas à contacter les prud'hommes ou un syndicat pour obtenir des conseils.

Liens utiles

• Code du travail - Article L1242-1:

Bon on est pas forcément concernés, après... Mais bon je trouvais utile de rappeler ça.

Il y a 8 heures, le merle a dit :

Bonjour

Voila ce qui va étonner certains et certaines .

Dans une entreprise Japonaise , le personnel désir une augmentation de salaire .NON ? Il ne font pas la grève comme en occident .

Chaque ouvrier travaille plus intensément qu'à l'habituelle .le Patron l'à remarqué et pour ne pas être déshonoré et perdre la face, il se voit obligé de donner une augmentation de salaire à tous ses ouvriers .

Croyez vous  ou pa ,que cette réaction du patron arriverait en France ?

Bonne journée

Non car la notion de déshonneur n'est pas prégnante en France 

il y a 22 minutes, wakanda59 a dit :

Non car la notion de déshonneur n'est pas prégnante en France 

c'est totalement différent. Au Japon souvent  les entreprises logent leurs employés, ils travaillent jusqu'à 80 ans et 50 heures par semaine, ils ont 9 jours de congés par an.... On va dire que c'est plus proche de ce qui se passait au début de 20ième siècle en France au niveau des grandes usines avec les cités ouvrières que de ce qui se passe au 21ième siècle en France.

Ne pas oublier qu'au Japon l'Empereur était aussi chef d'état jusqu'en 1947, c'est une autre construction de société

Cette histoire ne se base sur rien d’autre que des poncifs et des clichés sur les japonais, émanant du cerveau d’un patron qui rêve d’un pays où les travailleurs demandent à travailler plus pour moins de salaire (pour le bien de l’entreprise).

Forcément faut aller chercher loin.

En réalité, il y a également des grèves au Japon, et les heures supplémentaires non payées, ainsi que les morts au travail par surmenage, ont fait l’objet de l’actualité et ont suscité des réformes du code du travail.

Il y a 7 heures, Atipique a dit :

Moi, je le crois volontiers.

Il y a longtemps, je travaillais pour une boite de Genève qui avait une succursale au Japon. Un des collaborateurs japonais est venu nous "dire bonjour" pendant un voyage en Suisse. Les horaires étaient du style 8 heures/5 heures. Pendant la visite de ce gars, il restait tous les jours du matin jusqu'à 11 heures du soir à poser des questions dans tous les services et en emmerdant tout le monde. D'autant plus qu'il n'était pas chef et ce n'était pas son boulot.

Vers la fin, on a découvert que sa femme restait à l'hotel pendant tout ce temps; c'était leur voyage de noces!

Bizarre cette histoire, il voulait peut-être se faire embaucher dans la boîte mère en Suisse ?

Il y a 22 heures, le merle a dit :

Croyez vous  ou pas ,que cette réaction du patron arriverait en France ?

bonjour,

non, il dirait : faites donc grève tous les jours .....!

dans un ordre d'idée à peine différent : que font les personnels de santé quand ils font grève ? ils travaillent autant , la seule différence est que sur le dos de leur tunique ( blouse ) , il y a inscrit : en grève !

bonne journée.