Les multinationales et le wokisme

Bonjour,

Dans un nombre de plus en plus important d'entreprises, et en particulier des multinationales, l'ode à la diversité est de rigueur.

Dans l'émission suivante, Anne de Guigné nous montre comment le wokisme dicte les valeurs du bien et du mal dans les entreprises et force certains employés, par exemple dans le cadre de formations, à se soumettre aux diktats du wokisme qui est en passe de devenir la nouvelle idéologie des élites mondialistes.

Constatez-vous également l'omniprésence de ces problématiques de diversité à votre travail et en particulier dans les éventuelles multinationales que vous auriez fréquentées ?

Peut-on accepter que les entreprises imposent une vision du bien ou du mal à leurs employés. Pensons par exemple à Microsoft qui, de l'autre côté de la manche, oblige lors des présentations des employés à préciser le pronom par lequel ils souhaitent être appelés (lui ou elle, ou iel par exemple).

Deviendrons-nous aussi cinglés que les américains ?

Mein Fürher !

Sud Radio et Bercoff lol

Rappel d'esprit critique de base ; s'attaquer à :

1) L'intelligence

2) L'intégrité morale

3) L'indépendance intellectuelle

D'un propos, d'un média, d'une personne, d'une source, etc. n'est pas un argument.

De plus ce n'est absolument pas le sujet que j'ai lancé.

il y a 10 minutes, Quasi-Modo a dit :

Rappel d'esprit critique de base ; s'attaquer à :

1) L'intelligence

2) L'intégrité morale

3) L'indépendance intellectuelle

D'un propos, d'un média, d'une personne, d'une source, etc. n'est pas un argument.

De plus ce n'est absolument pas le sujet que j'ai lancé.

Bercoff est un âne qui soutient délibérément Idriss Aberkane. Je crois que sa crédibilité est morte depuis longtemps et qu'il a abandonné l'esprit critique depuis très longtemps. Ton sujet est vide car complotiste.

Il y a 2 heures, Quasi-Modo a dit :

Pensons par exemple à Microsoft qui, de l'autre côté de la manche, oblige lors des présentations des employés à préciser le pronom par lequel ils souhaitent être appelés (lui ou elle, ou iel par exemple).

Ils ont foutu cette connerie dans le who’s who de la boîte  on a un service RH très très très woke. Que des femmes de moins de 30 ans, enfin si, il y’a un mec au milieu d’elles. Mais ouvertement gay bien sûr, elles n’allaient pas tolérer un mâle hétérosexuel et évidement libidineux. Elles avaient tenté d’imposer les  mails en écriture inclusive. La direction a dit non. A une réu où on fait une bouffe avec 7 foodtrucks un midi de printemps, l’année dernière, QUE des foodtrucks végétariens et on ne nous avait pas prévenu, prise d’otages comme tous bon woke. Peut-être une ligne dans leurs plaquettes pour dire que la boîte est végétarienne. On doit embaucher 50% de femmes ce qui fait qu’on prend des filles au développement qui ne savent même pas développer parce qu’on n’a pas assez de postulantes. Magnifique. Mais ça fait classe dans nos plaquettes RH. Elles osent pas encore mettre le pourcentage de noirs, d’arabes,  d’asiatiques, d’homos, de lesbiennes, de transsexuels et de transsexuelles. Mais ça doit leur démanger  . Prochaine étape avoir un pourcentage d’Ukrainiennes !!! Ça va faire super super super classe et woke sur les plaquettes rh !!! 

Il y a 2 heures, Quasi-Modo a dit :

Bonjour,

Dans un nombre de plus en plus important d'entreprises, et en particulier des multinationales, l'ode à la diversité est de rigueur.

Dans l'émission suivante, Anne de Guigné nous montre comment le wokisme dicte les valeurs du bien et du mal dans les entreprises et force certains employés, par exemple dans le cadre de formations, à se soumettre aux diktats du wokisme qui est en passe de devenir la nouvelle idéologie des élites mondialistes.

Constatez-vous également l'omniprésence de ces problématiques de diversité à votre travail et en particulier dans les éventuelles multinationales que vous auriez fréquentées ?

Peut-on accepter que les entreprises imposent une vision du bien ou du mal à leurs employés. Pensons par exemple à Microsoft qui, de l'autre côté de la manche, oblige lors des présentations des employés à préciser le pronom par lequel ils souhaitent être appelés (lui ou elle, ou iel par exemple).

Deviendrons-nous aussi cinglés que les américains ?

Oh oui!

Pas tout à fait au même point, heureusement, mais le milieu des entreprises est particulièrement perméable à ce genre d'idéologie pernicieuse.

Il y a 7 heures, Quasi-Modo a dit :

Bonjour,

Dans un nombre de plus en plus important d'entreprises, et en particulier des multinationales, l'ode à la diversité est de rigueur.

 

Deviendrons-nous aussi cinglés que les américains ?

C'est obligatoire car ces indices d'égalitarisme H-F / LGBT / racistes, permettent d'emprunter à taux préférentiel sur les marchés.

Toutes les entreprises qui ont une compta sont obligées de s'y soumettre à cause de la banque. Quitte à mettre leur modèle économique en péril.

C'est d'ailleurs d'autant plus étonnant que comme précisé dans l'interview, lorsqu'il s'agit d'aller faire du business en Chine par exemple, ces entreprises oublient bien vite le wokisme.

Tout cela est vraiment dégoulinant d'hypocrisie.

En outre le sociétal vient prendre la place du social : on fait une apologie constante de la diversité, on oblige les gens à s'appeler par des pronoms de leur choix, etc. mais on peut vous virer sur un coup de tête sans que personne ne se plaigne. Magnifique pour les capitalistes.

En outre, pensons à une hypocrisie largement répandue de prôner la tolérance de toutes les cultures, mais de refuser de voir que certaines cultures opposent les êtres humains entre eux, par exemple les hommes et les femmes dans la culture islamique (p.ex. hijab).

Mettre un voile en entreprise est à peu près identique à venir avec un tshirt " J'aime Marine. " : ça ne devrait rien avoir à y faire.

Il y a 13 heures, Jim69 a dit :

une réu où on fait une bouffe avec 7 foodtrucks un midi de printemps, l’année dernière, QUE des foodtrucks végétariens

 Ça va tu t’en es remis ? 

à l’instant, hanss a dit :

 Ça va tu t’en es remis ? 

Bof c’est surtout la prise en otage qui a gavé (et pas que moi ).

il y a 3 minutes, Jim69 a dit :

Bof c’est surtout la prise en otage qui a gavé (et pas que moi ).

Je comprends quand on a 7 food trucks on devrait avoir le choix. 

à l’instant, hanss a dit :

Je comprends quand on a 7 food trucks on devrait avoir le choix. 

Non mais c’était clairement un choix de com. D’habitude il y avait 2 végés et 5 pas végés. Mais là c’était pour faire  « entreprise moderne » : pure com. Je pense que c’est pas aux RH de décider la façon dont doit manger ses employés.

Surtout comme ça en traitre. Beaucoup n’y seraient pas allé sinon.

En plus la plupart des ces foodtrucks ne font jamais de végé, ils ont du s’adapter pour la demande des RH et c’était pas une réussite. C’était les mêmes plats sans viande donc des légumes sans rien d’autre  

Il y a 14 heures, Jim69 a dit :

Mais ouvertement gay bien sûr, elles n’allaient pas tolérer un mâle hétérosexuel et évidement libidineux. Elles avaient tenté d’imposer les  mails en écriture inclusive. La direction a dit non.

Mais merde quoi...C'est un lieu de travail ! Tu viens pour bosser, pas faire parade de tes convictions à la con et militer pour ton idéologie...

Il y en a, ils ne peuvent juste pas comprendre qu'ils doivent garder leurs opinions pour eux, ils faut qu'ils tentent de les imposer aux autres.

il y a 1 minute, garthriter a dit :

Mais merde quoi...C'est un lieu de travail ! Tu viens pour bosser, pas faire parade des convictions perso à la con et militer pour ton idéologie...

C’est pour être moderne, suivre les tendances sociétales, des fois que ça pourrait faire monter le prix de l’action. La seule conviction c’est le dieu pognon, faut pas se leurrer.  

L'une des questions que posent les quotas c'est de savoir en quoi l'égalité en droits devrait déboucher sur l'égalité des résultats. Il suffit d'aller dans les pays du nord de l'Europe pour se convaincre du contraire : les femmes et les hommes y sont parfaitement égaux mais n'y ont pas les mêmes aspirations. Quand bien même nous serions dans un pays parfaitement égalitaire, j'ai des doutes sur le fait que nous puissions envisager autant de femmes informaticiennes que d'hommes.

Les métiers qui consistent à manier des armes ou à utiliser des outils techniques très pointus sont généralement des métiers stéréotypés masculins.

D'ailleurs remarquons que les quotas 50/50 et homme/femme concernent surtout les métiers de pouvoir (postes dans les administrations, au sénat, à l'assemblée, les PDG, etc.) mais que nous ne verrons jamais une féministe prôner le 50/50 dans les métiers du bâtiment par exemple.

Est-ce vraiment une défaite pour la société que moins de femmes ne souhaitent devenir PDG plutôt qu'élever leurs enfants ?

il y a 12 minutes, Quasi-Modo a dit :

Les métiers qui consistent à manier des armes ou à utiliser des outils techniques très pointus sont généralement des métiers stéréotypés masculins.

le meilleure soudeur français est une femme; 

Concernant les quotas de racisés n'en parlons pas, c'est clairement du racisme si on suppose que les races n'existent pas.

L'absence de racisme c'est de traiter chacun selon sa personnalité et ses compétences, et pas selon sa couleur de peau, ce que fait paradoxalement la politique des quotas chez les racisés.

Les progrès techniques et humains se gagnent en travaillant, en faisant des efforts, pas en se plaignant de tout le monde, de la société, et en se posant en victime.

Donc là encore, nous avons le retour des races.

il y a 24 minutes, BELUGA a dit :

le meilleure soudeur français est une femme; 

Tant mieux pour elle et bravo dans ce cas !

Mais sur les grandes masses, sur les statistiques, nous n'arriverons jamais à 50/50 c'est juste impossible.

Et ce sont bien les statistiques qui sont utilisées comme arguments politiques en général.