Chez Amazon, c'est l'intelligence artificielle qui décide de licencier les livreurs

Il y a 6 heures, hybridex a dit :

Ni les ordinateurs de bord, ni les pointeuses n'ont un pouvoir de décision. La pointeuse constate un retard, un départ anticipé, elle ne prend pas la décision de te virer.

 

Désolée, mais nous sommes en France. Et pour licencier une personne, il y a des protocoles à respecter. Donc non, ce n'est pas un ordinateur qui te vire, mais bel et bien un patron. 

Il y a 20 heures, peudetemps a dit :

Tu préfères les jeunes au RSA ?

 

Les jeunes n'ont pas le droit au RSA

Il y a 21 heures, peudetemps a dit :

Parfois, le choix est impossible, marche ou crève. Malgré tout, les salariés ont le droit d'exprimer leurs vie et ressenti.

sans prendre de commentaires avilissants en plus !

Ben si que c'est possible de faire des choix, et oui ils ont le droit d'exprimer leurs ressentis, et on a le droit de ne pas le partager ! 

Il y a 1 heure, soisig a dit :

Les jeunes n'ont pas le droit au RSA

Ben si que c'est possible de faire des choix, et oui ils ont le droit d'exprimer leurs ressentis, et on a le droit de ne pas le partager ! 

De toute façon, ce n'est pas une entreprise où tu restes. En général, tu y travaille temporairement, le temps de voir venir, ou de consolider un projet.

il y a une heure, peudetemps a dit :

Le revenu de solidarité active (RSA) est un dispositif ouvert : Aux personnes âgées d'au moins 25 ans. Aux personnes âgées de 18 à 24 ans lorsqu'elles sont parents isolés ou justifient d'une certaine durée d'activité professionnelle.5 mars 2021

Ah ben c'est génial... ils sont donc libres de ne pas subir des conditions inhumaines de travail 

Le 30/06/2021 à 19:50, soisig a dit :

Quelle différence avec les ordinateurs de bord des routiers, les pointeuses dans les usines ?  

C'était déjà pourri, c'est juste pire

"De nombreux dysfonctionnements

Problème, cette transparence vantée par Amazon n'existe pas toujours du point de vue des chauffeurs. Sur des forums Internet ou dans les entretiens accordés par certains d'entre eux à Bloomberg, on constate que le système est en réalité plutôt opaque et qu'il n'est pas rare que des chauffeurs ne comprennent pas la raison pour laquelle leur notation se met subitement à baisser. Dans certains cas, les avis de licenciement sont envoyés sans plus d'explications, et le compte des malheureux chauffeurs automatiquement clos.

La mauvaise expérience de Neddra Lira sert d'exemple. Cette livreuse sans problème a vu sa notation être sévèrement impactée après avoir dû rebrousser chemin jusqu'à l'entrepôt un jour de crevaison. Les semaines qui ont suivi, elle a tout fait pour retrouver une notation correcte et est parvenue à revenir au statut “super” dans l'application, juste en dessous du meilleur échelon (“fantastique”). Las, cela n'a pas empêché le système de la licencier peu après pour “violation des conditions de service”. Elle a évidemment fait appel de cette décision, mais Amazon ne l'a pas réhabilitée.

Amazon Locker en panne, destinataires injoignables, portes fermées, etc. : les raisons pour lesquelles une livraison peut échouer sont nombreuses et, souvent, le chauffeur n'y est pour rien. Il n'empêche, si ces événements se produisent trop souvent, les algorithmes finissent inexorablement par pénaliser ce dernier. C'est ce que relate Stephen Normandin, un autre chauffeur licencié parce que sa notation “est tombée en dessous d'un niveau acceptable”.

à l’instant, soisig a dit :

Ah ben c'est génial... ils sont donc libres de ne pas subir des conditions inhumaines de travail 

Ca existe, ça a été fait sous le gouvernement actuel.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F286

J'ai fait le dossier pour une "belle fille" de passage qu'on hébergeait, ainsi elle a pu trouver aides pour aller vivre ailleurs (et quitter mon fils).

Faut toujours voir le positif  

Il y a 21 heures, soisig a dit :

Désolée, mais nous sommes en France. Et pour licencier une personne, il y a des protocoles à respecter. Donc non, ce n'est pas un ordinateur qui te vire, mais bel et bien un patron. 

Je suis d'accord et un licenciement par une IA n'est pas légal en France, en revanche un non renouvellement de CDD oui.

Il y a 2 heures, hybridex a dit :

Je suis d'accord et un licenciement par une IA n'est pas légal en France, en revanche un non renouvellement de CDD oui.

Non, un contrat CDD comprend une date d'embauche et la date de fin de contrat. Rien n'oblige l'employeur à renouveler le contrat. 

une IA est largement capable de déterminer si le salarié arrive à l'heure s'il est deux fois moins rentable que la moyenne , et s'il ne fait aucun effort pour s'intégrer à tous les points de vue dans la société .... elle est capable également de lui envoyer un mail comme quoi ce n'est pas la peine qu'il revienne pour chercher son solde pour tous comptes , qu'il lui sera envoyé par la poste .... 

c'est aussi bien comme ça , çà va lui permettre de trouver mieux ailleurs ... 

Les livreurs Amazon ne sont pas des petits saints :