Les entreprises respectent-elles le droit à la déconnexion?

En cette période de premiers départs en congés, vous vous posez peut-être la question: dois-je consulter mes courriels professionnels et/ou répondre aux appels de la personne qui me manage? De ma clientèle? Dois-je les filtrer? Ou même les ignorer… au risque de devoir traiter un nombre important de messages à mon retour?

Selon une étude, plus des deux tiers des managers et cadres travaillent le soir et utilisent leurs outils numériques professionnels le week-end tandis qu'un tiers culpabilise lorsqu'il se déconnecte le soir ou le week-end. La gestion de la (dé)connexion est ainsi devenue un enjeu majeur pour les entreprises et pour le salariat, dans une société où il est possible de travailler et d'être contacté depuis de multiples lieux et à n'importe quelle heure et où de nouvelles formes de travail apparaissent (télétravail, à distance, etc.).

Spécificité française, le droit à la déconnexion concerne celui de ne pas être en permanence joignable par la personne qui vous emploie en dehors de ses heures de travail pour des motifs liés à l'exécution de ce dernier afin de protéger son temps de repos et d'assurer le respect de sa vie personnelle et familiale. Dix-huit mois après son entrée en vigueur et après la condamnation en appel d'un employeur au versement de plus de 60.000 euros d'indemintés en compensation d'heures d'astreinte non payées, où en est-on?

Je pense que c'est plustot le droit à Do Not Disturb comme sur ICQ.

Mais je pense qu'un mode urgence seulement serait mieux. Il me semble qu'il faut continuer de s'occuper de ses affaires même en vacances. Mais les choses urgente ou très important: dans le genre vol de l'usine.

à l’instant, Mak Marceau a dit :

Il me semble qu'il faut continuer de s'occuper de ses affaires même en vacances.

Bah non puisque tu es en vacances.... Ca se passait comment avant internet et les téléphones portables ? Tu crois que les sociétés n'arrivaient pas à survivre en l'absence de leurs salariés pour cause de vacances ?

à l’instant, titenath a dit :

Bah non puisque tu es en vacances.... Ca se passait comment avant internet et les téléphones portables ? Tu crois que les sociétés n'arrivaient pas à survivre en l'absence de leurs salariés pour cause de vacances ?

Le progrès dit que les choses doivent être mieux surveillez.

Hier encore,  j'entendais un membre du comité de direction qui demandait à un artisan s'il avait bien les n° de téléphone des vendeurs de son équipe 

Je trouve cela inadmissible 

Qu'un cadre soit obligé de le communiquer me gêne moins si son poste est lié a une question de sécurité. Mais un vendeur .....!

Je suis un gros bosseur et peu sont aussi piqués motivés que moi mais, même s'il m'arrive de consulter mes mails,  voire de travailler chez moi, c'est un choix et il est hors de question qu'on m'y oblige.

Ou alors on me file un salaire tenant compte d'une astreinte.

Mon père est sans cesse accroché à son smartphone, soit disant pour le travail. Le droit à la déconnexion devrait être un droit pour tous les travailleurs.

il y a 6 minutes, Niou a dit :

Le droit à la déconnexion devrait être un droit pour tous les travailleurs.

Mais ça l'est !

il y a 1 minute, titenath a dit :

Mais ça l'est !

Ah alors j'ai bien peur qu'il est loin d'être connu de tous. Mais ça me rassure.

Les cimetières sont remplis de gens qui se  croyaient indispensables... laisser tomber le tél en vacances. Laissez les se démerder: dites que vous étiez au fin fond de la papouasie et que vous n'aviez pas de réseau...

Fut un temps où j'offrais à mes salariés un cadeau qui n'en était pas un : un bel ordinateur portable !