prime d'activité saisonnière au mérite

Etes-vous  favorable à une prime d'activité saisonnière au mérite et pourquoi ? 

une prime n'est pas comptabilisée par pôle emploi.

le mérite c'est une médaille en chocolat.

t'en a pas marre de débiter des âneries dans une bouillie verbale style politique à la langue de bois proposant le pire du libéralisme sous couvert d'avancée sociale?

c'est du pipotron ton truc d'activité saisonnière au mérite.

à par une une baffe saisonnière pour activité grotesque, tu ne mérites aucun crédit.

il y a 35 minutes, chupa-chupi a dit :

une prime n'est pas comptabilisée par pôle emploi.

le mérite c'est une médaille en chocolat.

t'en a pas marre de débiter des âneries dans une bouillie verbale style politique à la langue de bois proposant le pire du libéralisme sous couvert d'avancée sociale?

c'est du pipotron ton truc d'activité saisonnière au mérite.

à par une une baffe saisonnière pour activité grotesque, tu ne mérites aucun crédit.

Laisses tomber, ce type n'est rien du tout

il y a 8 minutes, The_Dalek a dit :

Laisses tomber, ce type n'est rien du tout

c'est un faussaire avec des gros sabots gavé à la soupe communicante jusqu'à en dégueuler partout.

... et c'est toujours pour pomper du fric, un vrai morpion.

Pas sûr si j'ai bien compris mais une prime pour ceux qui ont bien fait me semble une très bonne idée. Encourager les bon travailleurs est bon pour nous. Ça va dans la direction de bien faire.

Un peu de beurre dans les épinards c'est toujours bon à prendre. Surtout en ces périodes d'augmentation de tout .

vous êtes prêts à gober n'importe quoi sans broncher, il n'y a pas plus discriminatoire que le mérite, attribué à la tête du client sans aucune garantie et vous applaudissez.

vous êtes des légumes.

le bien faire et le beurre dans les épinards, elle est bien bonne.

Il y a 13 heures, mig72 a dit :

Etes-vous  favorable à une prime d'activité saisonnière au mérite et pourquoi ? 

Il existe déjà un système d'intéressement des salariés (à ne pas confondre avec la participation). Il est toujours possible de mettre en place des systèmes de primes dans les entreprises, basées sur des critères objectifs et cohérents, normalement atteignables : nombre des rebuts ou de retours ou de réclamations, présence, objectifs quantitatifs, ... Elles font alors parties du salaires.

Leurs versements peut être annuel, trimestriel ou mensuel, tout dépend de leur nature et de l'usage dans l'entreprise ou mieux de l'engagement écrit pris par l'entreprise.

Ce peut être aussi une part variable de la rémunération contractuelle.

Pour éviter tout conflit, il convient d'être précis sur les critères d’attribution, les base de calcul.

J'y suis favorable. Il y a des professions où c'est plus facile à mettre en place que d'en d'autres. Pour ma part, sauf au début de ma carrière, j'ai toujours été rémunéré de cette façon : un salaire de base fixe auquel se substitue le salaire calculé sur des critères objectifs quand le résultat obtenu est supérieur.

Il y a 12 heures, chupa-chupi a dit :

une prime n'est pas comptabilisée par pôle emploi.

le mérite c'est une médaille en chocolat.

Avec 3 zéros derrière j’aime bien mes médailles.