Un nouveau salarié, ça ne coûte pas si cher que ça en fait...

Après analyse de différentes dispositions et avantages entreprise, il en ressort ce résultat :

Contrant pro brut : 824,26€ x 12 mois = 9 981,12 €

Contrat AFPR : 2 000€

Aide ACCRE : 9 981,12 € x 22% = 2 195,85€ (exonération des charges sociales, donc salariales et patronales)

Aide à l'insertion professionnelle : 2 000€

CICE : 9 981,12€ x 6% = 593,47 €

Rémunération formation OPCA : 6 € x 1 200 h = 7 200€

Ce qui nous fait un résultat net de : 4 008,20 € annuel en bénéfice pour l'entreprise.

Et encore, à tout ça, on peut bien-sûr ajouter les remboursements de TVA et d'autres aides

Vous pouvez toujours vérifier, ces valeurs sont disponibles un peu partout

Et après, on nous parle du cout du travail alors qu'on peut avoir 1 salarié qui fait tout et rapporte tranquille, sans compter le CA qu'il rapporte...

Mince je suis vraiment bête d'embaucher des ouvriers qualifiés.... 

(Je précise qu'on a toujours 1 ou 2 apprentis dans la boîte).

Bon il est vrai que la difficulté dans ma branche d'activité, le bâtiment, est de trouver du personnel qualifié ou motivé s'il faut le former 

oh que oui un salarié peut coûter très cher à une entreprise il peut même faire couler la boîte, demande à la cgt

Il y a 12 heures, Kyoshiro02 a dit :

Après analyse de différentes dispositions et avantages entreprise, il en ressort ce résultat :

Contrant pro brut : 824,26€ x 12 mois = 9 981,12 €

 Contrat AFPR : 2 000€

Aide ACCRE : 9 981,12 € x 22% = 2 195,85€ (exonération des charges sociales, donc salariales et patronales)

Aide à l'insertion professionnelle : 2 000€

CICE : 9 981,12€ x 6% = 593,47 €

Rémunération formation OPCA : 6 € x 1 200 h = 7 200€

Ce qui nous fait un résultat net de : 4 008,20 € annuel en bénéfice pour l'entreprise.

Et encore, à tout ça, on peut bien-sûr ajouter les remboursements de TVA et d'autres aides

Vous pouvez toujours vérifier, ces valeurs sont disponibles un peu partout

Et après, on nous parle du cout du travail alors qu'on peut avoir 1 salarié qui fait tout et rapporte tranquille, sans compter le CA qu'il rapporte...

Pas compris, je ne vois pas comment un contrant pro brut pourrait faire bénéficier d'aide ACCRE cumulé à de l'aide à l'insertion professionnelle à son employeur. 

Si embaucher un contrant pro but permet de faire gagner 4008,20€, je pense que tout le monde le ferait. Pour moi tout ceci n'est pas cumulable. 

Je ne sais pas mais pour moi 4000 euros de bénéfice net pour une année, ce n'est vraiment rien du tout.

Ben attends c'est encore moins que ce que tu gagnes toi à l'année en tant que salarié.

Ou alors il faudra m'expliquer parce que je n'ai pas compris. Toujours est il qu'avec 4000 euros on ne va pas bien loin et bien sûr que non que ce n'est pas suffisant pour une entreprise pour embaucher un nouveau salarié.

Le 24/07/2018 à 09:51, Fuck Them All a dit :

Pas compris, je ne vois pas comment un contrant pro brut pourrait faire bénéficier d'aide ACCRE cumulé à de l'aide à l'insertion professionnelle à son employeur. 

Si embaucher un contrant pro but permet de faire gagner 4008,20€, je pense que tout le monde le ferait. Pour moi tout ceci n'est pas cumulable. 

http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-tpe-pme/tpe-pme/faq-aide-a-l-embauche-du-premier-salarie/

Le 24/07/2018 à 11:19, Timo-I a dit :

Je ne sais pas mais pour moi 4000 euros de bénéfice net pour une année, ce n'est vraiment rien du tout.

Ben attends c'est encore moins que ce que tu gagnes toi à l'année en tant que salarié.

 

Ou alors il faudra m'expliquer parce que je n'ai pas compris. Toujours est il qu'avec 4000 euros on ne va pas bien loin et bien sûr que non que ce n'est pas suffisant pour une entreprise pour embaucher un nouveau salarié.

Ben en même temps, comme je l'ai dit plus haut, un salarié en brut (sans qu'il ne soit productif ou développe quoi que ce soit) permet de gagner 4 000€, mais en étant productif et performant (effet d'expérience), il développe du CA.

Le 23/07/2018 à 21:44, Kyoshiro02 a dit :

Après analyse de différentes dispositions et avantages entreprise, il en ressort ce résultat :

Contrant pro brut : 824,26€ x 12 mois = 9 981,12 €

Contrat AFPR : 2 000€

Aide ACCRE : 9 981,12 € x 22% = 2 195,85€ (exonération des charges sociales, donc salariales et patronales)

Aide à l'insertion professionnelle : 2 000€

CICE : 9 981,12€ x 6% = 593,47 €

Rémunération formation OPCA : 6 € x 1 200 h = 7 200€

Ce qui nous fait un résultat net de : 4 008,20 € annuel en bénéfice pour l'entreprise.

Et encore, à tout ça, on peut bien-sûr ajouter les remboursements de TVA et d'autres aides

Vous pouvez toujours vérifier, ces valeurs sont disponibles un peu partout

Et après, on nous parle du cout du travail alors qu'on peut avoir 1 salarié qui fait tout et rapporte tranquille, sans compter le CA qu'il rapporte...

Si c'est pour faire réagir, je te rassures, ça marche !

Demande à un petit salon de coiffure ou à un boulanger, si c'est du "pas cher" avec les taxes d'avoir un salarié, ou a un petite entreprise de peinture et tapisserie du bâtiment, qui en général possèdent 1 ou 2 apprentis à former. 

Il n'y a aucun bénéfice, seule une petite possibilité de dépenser moins en charges sous des conditions drastiques et paperasserie à faire fuir un écrivain.

Le 23/07/2018 à 21:44, Kyoshiro02 a dit :

Après analyse de différentes dispositions et avantages entreprise, il en ressort ce résultat :

Contrant pro brut : 824,26€ x 12 mois = 9 981,12 €

Contrat AFPR : 2 000€

Aide ACCRE : 9 981,12 € x 22% = 2 195,85€ (exonération des charges sociales, donc salariales et patronales)

Aide à l'insertion professionnelle : 2 000€

CICE : 9 981,12€ x 6% = 593,47 €

Rémunération formation OPCA : 6 € x 1 200 h = 7 200€

Ce qui nous fait un résultat net de : 4 008,20 € annuel en bénéfice pour l'entreprise.

Et encore, à tout ça, on peut bien-sûr ajouter les remboursements de TVA et d'autres aides

Vous pouvez toujours vérifier, ces valeurs sont disponibles un peu partout

Et après, on nous parle du cout du travail alors qu'on peut avoir 1 salarié qui fait tout et rapporte tranquille, sans compter le CA qu'il rapporte...

Tu devrais monter ta boite et embaucher 5 mecs du coup, ça à l'air tellement facile comme ça.

Le 23/07/2018 à 22:09, Colybris a dit :

Mince je suis vraiment bête d'embaucher des ouvriers qualifiés.... 

(Je précise qu'on a toujours 1 ou 2 apprentis dans la boîte).

Bon il est vrai que la difficulté dans ma branche d'activité, le bâtiment, est de trouver du personnel qualifié ou motivé s'il faut le former 

Mon frère était à son compte une bonne partie de sa carrière professionnelle. Il pouvait embaucher, ça marchait fort bien et il était constamment débordé au point de refuser certaines demandes.

Il l'a fait à 2 reprises, il s'est retrouvé avec des glandeurs de première, il a préféré continuer seul, mieux valait refuser des commandes, c'était plus rentable que de les payer.

Le ‎10‎/‎08‎/‎2018 à 13:16, Swannie a dit :

Mon frère était à son compte une bonne partie de sa carrière professionnelle. Il pouvait embaucher, ça marchait fort bien et il était constamment débordé au point de refuser certaines demandes.

Il l'a fait à 2 reprises, il s'est retrouvé avec des glandeurs de première, il a préféré continuer seul, mieux valait refuser des commandes, c'était plus rentable que de les payer.

Perso en 1991 j'ai embauché 6 personnes, puis en 1992 6 de plus et un conducteur de travaux...

Mon but n'étant pas de toucher du fric de l'état mais d'avoir du personnel suffisant pour répondre à la demande...Je n'avais dans la tête qu'une équation 14 actifs pour 1 inactif, devrais je dire une, car elle était secrétaire comptable, cette équation je la tiens d'un maitre en la matière l'ancien patron de Moulinex, qui lors d'une croisière m'a tout enseigné...