Macron va supprimer l'exit tax

Il y a 1 heure, Anatole1949 a dit :

N'importe quoi !

Ils payent un salaire légal et qui décide de ce salaire minimum que tu considères comme trop bas (peut-être à juste titre) ?

Les patrons sont riches (pas tous et bcp sont ruinés quand l'affaire ne fonctionne pas) parce qu'ils ont des idées,  le goût du risque, des capacités que d'autres n'ont pas.

Des patrons de l'envergure de ceux de Renault, PSA ou LVMH, ne se trouvent pas sous le pied d'un cheval

Tu virer tous les partons que tu estimes trop riches, exploiteurs etc, et tu auras bien vite des centaines de milliers de nouveaux chômeurs.

Les PDG des grands groupes sont des salariés comme les autres et il est impossible de quantifier la valeur ajouté qu'apporte un salarié individuellement y compris du PDG. Ce qui les distingue des autres c'est qu'il décide lui même de sa rémunération ce qui est légal mais absolument pas légitime.

Il n'existe pas un mercato des grands patrons comme dans le sport, il est donc difficile d'apprécier leur valeur réelle. En tout cas, le plus important dans une entreprise c'est les clients qui apprécient la qualité des produits mais ce moquent totalement de la qualité du patron. Il est évident qu'il existe des patrons de grande qualité, mais cette appréciation est totalement indépendante de leur rémunération.

il y a 12 minutes, bibifricotin a dit :

Les PDG des grands groupes sont des salariés comme les autres et il est impossible de quantifier la valeur ajouté qu'apporte un salarié individuellement y compris du PDG. Ce qui les distingue des autres c'est qu'il décide lui même de sa rémunération ce qui est légal mais absolument pas légitime.

Il n'existe pas un mercato des grands patrons comme dans le sport, il est donc difficile d'apprécier leur valeur réelle. En tout cas, le plus important dans une entreprise c'est les clients qui apprécient la qualité des produits mais ce moquent totalement de la qualité du patron. Il est évident qu'il existe des patrons de grande qualité, mais cette appréciation est totalement indépendante de leur rémunération.

Les patrons de grandes qualités sont très sollicités par d'autres entreprises, françaises mais aussi étrangères, si on propose à ceux-ci la possibilité de faire valoir leurs idées et des salaires nettement plus élevées, ils partiront...

"En tout cas, le plus important dans une entreprise c'est les clients qui apprécient la qualité des produits mais ce moquent totalement de la qualité du patron"

Et qui fait qu'un produit est de qualité sinon le parton ...

il y a 3 minutes, Anatole1949 a dit :

Et qui fait qu'un produit est de qualité sinon le parton ...

 

tout dépend de la taille de l'entreprise mais plus elle est de taille importante plus l'ensemble des services y contribuent, le directeur n'étant qu'un coordinateur de l'ensemble

il y a 1 minute, cheuwing a dit :

tout dépend de la taille de l'entreprise mais plus elle est de taille importante plus l'ensemble des services y contribuent, le directeur n'étant qu'un coordinateur de l'ensemble

Oui mais en finale c'est luis qui dirige, oriente, etc...

Il y a 2 heures, Anatole1949 a dit :

Les patrons de grandes qualités sont très sollicités par d'autres entreprises, françaises mais aussi étrangères, si on propose à ceux-ci la possibilité de faire valoir leurs idées et des salaires nettement plus élevées, ils partiront...

"En tout cas, le plus important dans une entreprise c'est les clients qui apprécient la qualité des produits mais ce moquent totalement de la qualité du patron"

Et qui fait qu'un produit est de qualité sinon le parton ...

 

 

c'est le salarié qui au jour le jour permet la pérennité d'une entreprise....

Sa conscience professionnelle , son assiduité au-delà de ses propres préoccupations personnelles et le règlement de ses factures....

Un produit est mis en marché, certes....la qualité de service n'est pas à occulter et c'est la relation clientèle avec l'usager satisfait qui fera toute la différence avec ce grand patron  inconnu de la clientèle  qui demande ses services....

il y a 16 minutes, tigrrée a dit :

c'est le salarié qui au jour le jour permet la pérennité d'une entreprise....

Sa conscience professionnelle , son assiduité au-delà de ses propres préoccupations personnelles et le règlement de ses factures....

Un produit est mis en marché, certes....la qualité de service n'est pas à occulter et c'est la relation clientèle avec l'usager satisfait qui fera toute la différence avec ce grand patron  inconnu de la clientèle  qui demande ses services....

Connu ou pas, c'est le patron qui dirige toute le monde, du portier au magasinier, sans oublier les employés, les cadres et bien sûr les ouvriers.

"c'est le salarié qui au jour le jour permet la pérennité d'une entreprise...."

C'est aussi le client !

Il y a 7 heures, Scrongneugneu a dit :

Oui, c'est vrai. Mais quand le salarié touche 1 000 euros brut, sont patron doit sortir de 1 250 à 1 420 euros brut ( fonction du salaire, plus c'est haut plus les charges sont élevées ) à cause des charges uniquement sur salaire.

Prenons la valeur médiane, 1 900 euros brut. Le salarié aura 1 570 euros net, mais le patron devra sortir 2 300 euros, uniquement pour le payer. Auxquels viendrons s'ajouter les aménagements des conditions de travail et le fonctionnement de la structure. En règle général, le minimum qui doit être dégagé, pour que le salarié touche ses 1 570 euros, le patron doit débourser ( réalité, travail du  salarié ) 2 700 euros. Ceci pour un travail simple avec peu de technique et moyens matériels.

Conclusion, quand tu parles de travail accompli, un petit patron, même pour une PME a, avant de parler bénéfice, ce casse-tête des charges obligatoires et incontournables. Oui, le salarié peut se sentir frustré de ne travailler que pour avoir 1 570 euros, mais en réalité, à minima dégager 2 700 euros. A qui la faute ? Au patron ou aux charges obligatoires.

 

 

 

En interim c'est le double. 

Il y a 2 heures, Anatole1949 a dit :

 

Et qui fait qu'un produit est de qualité sinon le parton ...

 

 

à l’instant, tigrrée a dit :

 

à l’instant, tigrrée a dit :

 

le travail d'un salarié qui élabore ce produit..... au-delà de la rémunération du patron....

Il y a 1 heure, tigrrée a dit :

 

 

le travail d'un salarié qui élabore ce produit..... au-delà de la rémunération du patron....

Oui sous les ordre et les plan de ceux qui dirigent !

Il y a 1 heure, Anatole1949 a dit :

Oui sous les ordre et les plan de ceux qui dirigent !

 

"Ceux qui dirigent"..................Sont un Ensemble composé du  "Patron" + des Travailleurs qui sont les Clients que nous sommes TOUS (Consommateurs)!

« Je paie mes salariés pour qu’ils achètent mes voitures ».............Henry Ford

Il y a 8 heures, Anatole1949 a dit :

Les patrons de grandes qualités sont très sollicités par d'autres entreprises, françaises mais aussi étrangères, si on propose à ceux-ci la possibilité de faire valoir leurs idées et des salaires nettement plus élevées, ils partiront...

"En tout cas, le plus important dans une entreprise c'est les clients qui apprécient la qualité des produits mais ce moquent totalement de la qualité du patron"

Et qui fait qu'un produit est de qualité sinon le parton ...

Un produit est de qualité grâce aux ingénieurs, techniciens et ouvriers. Le rémunération des grands patrons ne dépend pas uniquement de leur qualité, il y a des patrons dont l'entreprise est bien plus performante par rapport d'autres qui gagnent plus. De nombreux pays en Europe commencent à légiférer sur cette question sans que l'on une exode de patrons.

Il y a 9 heures, Anatole1949 a dit :

Tu as rien compris, ceux qui voulaient partir l'on fait depuis longtemps, la suppression de cette taxe qui ne rapporter rien et qui en définitive coute très cher au pays à long terme, a pour but de faire revenir ceux qui sont parti mais aussi des investisseurs étrangers...

Des taxes idiotes comme cela là et comme aussi l'ISF, ont fait fuir des milliers d'entrepreneurs, investisseurs et autres.

Ces taxes ont rapporté quoi par rapport à ce que le pays a perdu et qu'il n'est pas près de rattraper...

Tout ça pour plaire à des aigris d'extrêmes gauche qui attrapent des boutons dès qu'ils voient passer une Porsche signe de richesse, en oubliant que les usines Porsche font travailler des milliers de travailleurs.

Quand je vois passer une Porsche je souris devant  la sottise de son propriétaire.

Pour le reste je n'ai effectivement rien compris. On me dit que l'on va résoudre le chômage avec l'ouverture des magasins le dimanche, je n'ai rien vu, la facilité de licenciement devait créer des millions d'emplois, je n'ai rien vu, maintenant on me dit que facilité l’exode fiscale va faire accourir tous les riches du monde entier ! Moi je dis  arrêtez  ces conneries.

il y a 2 minutes, bibifricotin a dit :

Un produit est de qualité grâce aux ingénieurs, techniciens et ouvriers. Le rémunération des grands patrons ne dépend pas uniquement de leur qualité, il y a des patrons dont l'entreprise est bien plus performante par rapport d'autres qui gagnent plus. De nombreux pays en Europe commencent à légiférer sur cette question sans que l'on une exode de patrons.

Quand je vois passer une Porsche je souris devant  la sottise de son propriétaire.

Pour le reste je n'ai effectivement rien compris. On me dit que l'on va résoudre le chômage avec l'ouverture des magasins le dimanche, je n'ai rien vu, la facilité de licenciement devait créer des millions d'emplois, je n'ai rien vu, maintenant on me dit que facilité l’exode fiscale va faire accourir tous les riches du monde entier ! Moi je dis  arrêtez  ces conneries.

On te dit ou tu crois que l'on te dit ?

"maintenant on me dit que facilité l’exode fiscale va faire accourir tous les riches du monde entier "

C'est nouveau ça, d'où ça sort ?

Il y a 15 heures, PASCOU a dit :

En interim c'est le double. 

C'est sûr. Ce que bien des gens ne veulent pas voir, les taxes sociales obligatoires sont tellement élevées, pour qu'un salarié voit arriver 1 000 euros dans sa poche, il doit fournir à minima 1 560 euros, uniquement pour son salaire. Le reste est à rajouter. A titre d'info, chiffre que je connais, une petite entreprise de prestations de services ( petite livraison, entretien de locaux...), avec ses salariés au smic, chacun d'eux doit travailler la valeur de 2 smic pour que la boite tourne, et même le patron peut, peut être dégager 2 smic pour lui-même.

Il y a 2 heures, Scrongneugneu a dit :

C'est sûr. Ce que bien des gens ne veulent pas voir, les taxes sociales obligatoires sont tellement élevées, pour qu'un salarié voit arriver 1 000 euros dans sa poche, il doit fournir à minima 1 560 euros, uniquement pour son salaire. Le reste est à rajouter. A titre d'info, chiffre que je connais, une petite entreprise de prestations de services ( petite livraison, entretien de locaux...), avec ses salariés au smic, chacun d'eux doit travailler la valeur de 2 smic pour que la boite tourne, et même le patron peut, peut être dégager 2 smic pour lui-même.

Oui c'est  vrai.

Mais combien de personnes en vivent de la gestion des cotisations?

il y a 50 minutes, PASCOU a dit :

Oui c'est  vrai.

Mais combien de personnes en vivent de la gestion des cotisations?

En Angleterre, les fiches de salaire c'est 3 lignes. 1 ère salaire brut, 2 ème prélèvement impôts à la source, 3 ème prélèvement sociaux à 1 seul organisme chargé de répartir. En France, c'est 12 lignes et cette gestion nécessite 2 fois plus d'employés, de préférence fonctionnaire.

il y a 49 minutes, Scrongneugneu a dit :

En Angleterre, les fiches de salaire c'est 3 lignes. 1 ère salaire brut, 2 ème prélèvement impôts à la source, 3 ème prélèvement sociaux à 1 seul organisme chargé de répartir. En France, c'est 12 lignes et cette gestion nécessite 2 fois plus d'employés, de préférence fonctionnaire.

Les bâtiments et tous les frais....