La parité salariale désormais obligatoire en Islande

il y a 20 minutes, Pirlouit2017 a dit :

 

Si ! Le nombre de jours d'absence durant une carrière, avec son corolaire de l'obligation de trouver un remplaçant pour y pallier. 

Mais non ! J'ai 18 ans d'expérience professionnelle, j'ai 15 ans de boite actuelle et pas une seule journée d'arrêt maladie. D'où vous pouvez prévoir qu'une femme sera plus absente qu'un homme ?!?

C'est aberrant de dire un truc pareil !

il y a 3 minutes, titenath a dit :

 

Et sinon il n'y a que la grossesse qui les différencie, mais comme les femmes n'ont pas le choix que de porter les enfants, elles n'en sont pas pénalisables.

Bien sûr que si ! Ce serait comme expliquer qu'un homme n'a pas le choix d'aller au bordel.

il y a 2 minutes, Pirlouit2017 a dit :

Un travail égal nécessiterait un même taux d'effectivité par présence sur les lieux de travail.

Oui et ? Où est le problème ? 

il y a 3 minutes, Mite_Railleuse a dit :

C'était le propos de Vilaine ?

Que la fonction habite fatalement l'homme et l'ennoblit ? Certes !

il y a 1 minute, Pirlouit2017 a dit :

Bien sûr que si ! Ce serait comme expliquer qu'un homme n'a pas le choix d'aller au bordel.

Tu veux dire que tu peux tomber enceinte ?

il y a 2 minutes, titenath a dit :

Mais non ! J'ai 18 ans d'expérience professionnelle, j'ai 15 ans de boite actuelle et pas une seule journée d'arrêt maladie. D'où vous pouvez prévoir qu'une femme sera plus absente qu'un homme ?!?

C'est aberrant de dire un truc pareil !

 

Toute masse statistique connaît des exceptions individuelles. C'est la logique des primes : prendre en compte le mérite personnel par rapport à une situation salariale générale.

il y a 1 minute, Pirlouit2017 a dit :

Que la fonction habite fatalement l'homme et l'ennoblit ? Certes !

Nous n'avons donc pas compris la même chose. Aucune importance...

il y a 2 minutes, Léna-Postrof a dit :

Oui et ? Où est le problème ? 

L'absentéisme des femmes supérieur à celui des hommes.

il y a 1 minute, titenath a dit :

Tu veux dire que tu peux tomber enceinte ?

Je veux dire qu'une femme peut renoncer à procréer si elle est intéressée par son plan de carrière. Prétendre l'inverse serait expliquer qu'un alcoolique doit obligatoirement pouvoir s'inscrire aux jeux olympiques car il n'a pas le choix de ne pas boire.

il y a 2 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Nous n'avons donc pas compris la même chose. Aucune importance...

Nouvelle raison justifiant la disparité salariale : l'hémisphère cérébral de référence !

il y a 8 minutes, Pirlouit2017 a dit :

L'absentéisme des femmes supérieur à celui des hommes.

Je veux dire qu'une femme peut renoncer à procréer si elle est intéressée par son plan de carrière. Prétendre l'inverse serait expliquer qu'un alcoolique doit obligatoirement pouvoir s'inscrire aux jeux olympiques car il n'a pas le choix de ne pas boire.

Nouvelle raison justifiant la disparité salariale : l'hémisphère cérébral de référence !

Mais c'est une logique de merde parce que personne ne peut prévoir.

Tu ne sais pas si une femme aura 1, 3, 8 enfants ou pas du tout. Ni si elle a les moyens d'avoir une nounou ou des grands parents qui pourront gérer les maladies.

Alors dans ce cas, tablons sur le fait que les femmes sont sujettes au cancer du sein plus jeune que les hommes pour la prostate et pénalisons les encore un peu plus ! 

à l’instant, Pirlouit2017 a dit :

L'absentéisme des femmes supérieur à celui des hommes.

Les femmes ne sont pas toutes des poules pondeuses. Certaines ne prennent pas leur congés maternité jusqu’au bout ou partent très tard en congés maternité. D’autres travaillent en home office même enceintes jusqu’aux yeux. Tout dépend de leurs responsabilités. Il existe des solutions tant que l’on est pas obligée d’être allitée. Après les assistantes maternelles sont très contentes de travailler aussi. 

Bien des hommes se font arrêter au moindre bobo. Un homme qui attrape un rhume est souvent à l’article de la mort d’ailleurs. 

il y a 16 minutes, titenath a dit :

 

 

Et qu'en est il d'un homme qui a besoin d'une femme pour remettre du papier dans la photocopieuse ? Parce que pendant ce temps là elle ne fait pas son taf

C'est toute la question de la rémunération en fonction de la nature des tâches. Remplir de papier la photocopieuse doit-il conduire à un salaire équivalent à réparer la photocopieuse par exemple ?

il y a 1 minute, titenath a dit :

Mais c'est une logique de merde parce que personne ne peut prévoir.

Tu ne sais pas si une femme aura 1, 3, 8 enfants ou pas du tout. Ni si elle a les moyens d'avoir une nounou ou des grands parents qui pourront gérer les maladies.

Alors dans ce cas, tablons sur le fait que les femmes sont sujettes au cancer du sein plus jeune que les hommes pour la prostate et pénalisons les encore un peu plus ! 

Encore une fois, les primes. Seules les primes, personnelles et modulables, peuvent venir récompenser les rares exceptions sérieuses.

Car sinon tu raisonnes à l'envers : pourquoi faudrait-il favoriser des comportements majoritairement contre-productifs ?

il y a 3 minutes, Léna-Postrof a dit :

Les femmes ne sont pas toutes des poules pondeuses. Certaines ne prennent pas leur congés maternité jusqu’au bout ou partent très tard en congés maternité. D’autres travaillent en home office même enceintes jusqu’aux yeux. Tout dépend de leurs responsabilités. Il existe des solutions tant que l’on est pas obligée d’être allitée. Après les assistantes maternelles sont très contentes de travailler aussi. 

Bien des hommes se font arrêter au moindre bobo. Un homme qui attrape un rhume est souvent à l’article de la mort d’ailleurs. 

Ce n'est pas ce que démontrent les statistiques. 

il y a 4 minutes, Pirlouit2017 a dit :

L'absentéisme des femmes supérieur à celui des hommes.

En 1975, toutes les Islandaises se sont mise en grève pour montrer aux hommes du pays qu'elles participaient activement à la vie sociale et économique du pays. Cette grève a paralysé la vie économique et sociale pendant plusieurs jours tant pour les entreprises que pour la cellule familiale. C'est là que les Islandais compris que les femmes avaient un rôle important dans la société.

A diplôme et à compétences égales, il ne devrait pas avoir 27% d'écart de salaire entre un salarié masculin et féminin.

à l’instant, Noisettes a dit :

En 1975, toutes les Islandaises se sont mise en grève pour montrer aux hommes du pays qu'elles participaient activement à la vie sociale et économique du pays. Cette grève a paralysé la vie économique et sociale pendant plusieurs jours tant pour les entreprises que pour la cellule familiale. C'est là que les Islandais compris que les femmes avaient un rôle important dans la société.

A diplôme et à compétences égales, il ne devrait pas avoir 27% d'écart de salaire entre un salarié masculin et féminin.

Il peut à la rigueur être mathématiquement discuté de savoir si 27 % correspond bien au ratio de jours supplémentaires non travaillés par les femmes au cours de leur carrière et des frais y afférents pour l'employeur. 

il y a 5 minutes, Pirlouit2017 a dit :

C'est toute la question de la rémunération en fonction de la nature des tâches. Remplir de papier la photocopieuse doit-il conduire à un salaire équivalent à réparer la photocopieuse par exemple ?

Encore une fois, les primes. Seules les primes, personnelles et modulables, peuvent venir récompenser les rares exceptions sérieuses.

Car sinon tu raisonnes à l'envers : pourquoi faudrait-il favoriser des comportements majoritairement contre-productifs ?

Les primes ne sont pas obligatoires. Si au départ les femme est sous payée, rien ne lui garantie une compensation financière à l'assiduité.

À la limite, tu mets tout le monde au même niveau, et tu donnes une prime plus importante à ceux qui ont été présents et assidus. Mais pénaliser arbitrairement en se basant sur un critère homme / femme, non. 

il y a 2 minutes, Noisettes a dit :

En 1975, toutes les Islandaises se sont mise en grève pour montrer aux hommes du pays qu'elles participaient activement à la vie sociale et économique du pays. 

Participer ne veut pas dire être éligible à monter sur le podium. L'esprit de Pierre de Coubertin se situe en dehors de la notion même de rémunération.

il y a 7 minutes, Pirlouit2017 a dit :

Ce n'est pas ce que démontrent les statistiques. 

On fait dire ce qu'on veut aux statistiques.

il y a 1 minute, titenath a dit :

Les primes ne sont pas obligatoires. Si au départ les femme est sous payée, rien ne lui garantie une compensation financière à l'assiduité.

À la limite, tu mets tout le monde au même niveau, et tu donnes une prime plus importante à ceux qui ont été présents et assidus. Mais pénaliser arbitrairement en se basant sur un critère homme / femme, non. 

C'est une règle comptable, obéissant à un modèle statistique. C'est comme le montant de la prime d'assurance par rapport à la strate d'âge.

il y a 1 minute, Noisettes a dit :

On fait dire ce qu'on veut aux statistiques.

Elles possèdent la pureté de l'absence de parti pris et se contentent de retranscrire le réel, pas le monde tel qu'on le rêve. Les statistiques souligne que la masse des employées féminines est bien moins assidue que vous l'espérez.

à l’instant, Pirlouit2017 a dit :

Participer ne veut pas dire être éligible à monter sur le podium. L'esprit de Pierre de Coubertin se situe en dehors de la notion même de rémunération.

La moitié de l'économie était paralysé, les structures de garde de la petit enfance et les écoles étaient fermés, les structures et ce sont les hommes, en plus de leur activité professionnelle, devaient gérer les tâches ménagères et les enfants (ce qu'ils n'avaient jamais fait avant).

il y a 5 minutes, Pirlouit2017 a dit :

Elles possèdent la pureté de l'absence de parti pris et se contentent de retranscrire le réel, pas le monde tel qu'on le rêve. Les statistiques souligne que la masse des employées féminines est bien moins assidue que vous l'espérez.

Dans la mesure où les femmes sont moins payés que les hommes, que sont leurs carrières professionnelles qui sont pénalisées car elles se sacrifient pour leur famille (il est rare de voir un père de famille pendre une journée car ses enfants sont malades).

Pour dire que les entreprises peuvent être vraiment immondes, j'ai l'exemple de mon mari : informaticien ayant appris son métier sur le tas qui lui confère le poste d'ingénieur, bilingue anglais avec de solides notions en allemand et en langues orientales, un grande entreprise dans le domaine de l'informatique a voulu le recruter mais lui a demandé de baissé de ... 30% ses prétentions salariales car il n'a pas de diplôme dans son secteur d'activité et que d'après le recruteur en question, il ne maîtrise pas l'anglais. Mon mari l'a gentiment envoyé promener et nous sommes partis en province.

Ce genre de déconvenue arrive à beaucoup de femmes.

il y a une heure, Léna-Postrof a dit :

Il n’est pas admissible qu’une femme soit moins rémunérée qu’un homme, à travail égal. Comment pourrait-on être contre cela ? 

Tout comme il n’est pas admissible qu’une femme soit plus absente au travail qu’un homme, et ce, pour des raisons typiquement féminines (règles, grossesses, enfant malade etc...)