Bonjour!

Bonjour tout le monde.

Nouvelle inscrite je me presente. Florence 43 ans. 

Je me suis inscrite dans le but de me renseigner car je n'ai pas trouvé de réponse à ma situation sur le net.

Employée dans la même entreprise depuis 4 ans, mon employeur m'a mise en mise à pied conservatoire depuis le 17 octobre, tout d'abord avec une raison discutable mais là n'est pas mon plus gros problème. J'ai eu mon entretien 1 semaine plus tard afin de me justifier et là je suis dans l'attente de sa décision. Il m'a dit qu'il avait entre 2 jours ouvrables et un mois pour se décider.

Je sais bien aussi que si je suis licenciée je n'aurai pas tout mon salaire puisque je ne suis pas aller travailler à sa demande.

Par contre, tous mes collègues ont déjà été payés sauf moi....Rien, même pas les 17 jours où j'ai travaillé. 

Ma question est donc de savoir si c'est normal ou pas.... J'ai un loyer à payer et ça va être compliqué....

Je vous remercie 

As tu une preuve de cette demande de ne pas venir au boulot?

il y a une heure, Vittoriacoca a dit :

Bonjour tout le monde.

 

Nouvelle inscrite je me presente. Florence 43 ans. 

Je me suis inscrite dans le but de me renseigner car je n'ai pas trouvé de réponse à ma situation sur le net.

Employée dans la même entreprise depuis 4 ans, mon employeur m'a mise en mise à pied conservatoire depuis le 17 octobre, tout d'abord avec une raison discutable mais là n'est pas mon plus gros problème. J'ai eu mon entretien 1 semaine plus tard afin de me justifier et là je suis dans l'attente de sa décision. Il m'a dit qu'il avait entre 2 jours ouvrables et un mois pour se décider.

Je sais bien aussi que si je suis licenciée je n'aurai pas tout mon salaire puisque je ne suis pas aller travailler à sa demande.

Par contre, tous mes collègues ont déjà été payés sauf moi....Rien, même pas les 17 jours où j'ai travaillé. 

Ma question est donc de savoir si c'est normal ou pas.... J'ai un loyer à payer et ça va être compliqué....

Je vous remercie 

Ayant vécu à peu près la même chose,oui c’est la procédure classique.

aprés si tu as un doute n’hésite pas à exposer ton cas à un syndicat. 

Par contre pour ta paie ça m’étonnerait que ce soit normal.

pour une mise à pied conservatoire ton contrat est suspendu mais ce qui t’es dû t’es dû donc tu aurais dû toucher tes heures travaillées. 

http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/7707-mise-a-pied-conservatoire-procedure

il y a une heure, Vittoriacoca a dit :

,Bonjour tout le monde.

 

Nouvelle inscrite je me presente. Florence 43 ans. 

Je me suis inscrite dans le but de me renseigner car je n'ai pas trouvé de réponse à ma situation sur le net.

Employée dans la même entreprise depuis 4 ans, mon employeur m'a mise en mise à pied conservatoire depuis le 17 octobre, tout d'abord avec une raison discutable mais là n'est pas mon plus gros problème. J'ai eu mon entretien 1 semaine plus tard afin de me justifier et là je suis dans l'attente de sa décision. Il m'a dit qu'il avait entre 2 jours ouvrables et un mois pour se décider.

Je sais bien aussi que si je suis licenciée je n'aurai pas tout mon salaire puisque je ne suis pas aller travailler à sa demande.

Par contre, tous mes collègues ont déjà été payés sauf moi....Rien, même pas les 17 jours où j'ai travaillé. 

Ma question est donc de savoir si c'est normal ou pas.... J'ai un loyer à payer et ça va être compliqué....

Je vous remercie 

Euh....je viens de me rendre compte que tu parles de ce mois ci, on est le 31 donc non tu ne peux rien faire hormis attendre.

Le loyer c'est pas grave, il attendra ! (si pas d'autre retard de loyer)

Nul doute que les syndicalistes du site, avec leur générosité habituelle sauront t’aider dans tes problèmes...C’est, disent ils, leur carte de visite, attendons pour voir... Bon courage.

As tu reçu une lettre recommandée entérinant cette décision de te mettre à pied?

se faire assister par un représentant syndical lors de l'entretien ne sert pas à grand chose dans une petite boite. sinon prendre 10% du salaire au passage en cotisation.

ça pue le licenciement pour faute lourde.

ne pas aller chercher l'accusé réception signalant le licenciement prolonge de 15 jour la paie.

qui doit légalement être versée, tant qu'aucune décision n'est reçue.

Il y a 2 heures, querida13 a dit :

As tu reçu une lettre recommandée entérinant cette décision de te mettre à pied?

il n'y a aucune obligation sur ce sujet, ça peut être oral

Bonjour Merci pour vos réponses. Il me l'a remis en mains propres et double exemplaire. Mes autres collègues ont été payés. 

Il y a 3 heures, Vittoriacoca a dit :

Bonjour Merci pour vos réponses. Il me l'a remis en mains propres et double exemplaire. Mes autres collègues ont été payés. 

Donc il a agit en toute légalité; il faut juste prendre ton mal en patience parce qu'il peut te remettre ta paie quand il le souhaite. Tu l'auras peut être lundi. 

Il faut que tu t'organises pour gérer tes dépenses sans attendre après ta paie.

Bon courage.

Bonjour

Concernant la mise à pied à titre conservatoire, effectivement le licenciement pour faute grave est la suite logique. Le fait de se faire assister par un représentant du personnel n'est pas synonyme de règlement de cotisation, à plus forte raison de 10%. Celui qui a écrit cela ne connait pas les règles sociales.

Concernant le salaire, il doit être versé dans le mois qui suit le précédent paiement. Si tu es payée le 25 de chaque mois, même si tu es mise à pied entre temps, ton employeur doit te verser le 25 ce qu'il te doit.

Pour la suite, je peux te conseiller d'aller te renseigner sur tes droits auprès des syndicats (beaucoup proposent des permanences juridiques gratuites) et peut-être envisager un contentieux devant les prud'hommes si tu estimes que le licenciement est abusif. Certains te diront que les indemnités pour licenciement abusif sont plafonnées, mais c'est un barême indicatif et il n'y a pas que ce seul préjudice qui peut être soulevé : perte de revenus, atteinte à l'honneur...

Bonne chance