On me demande de faire d'autre tâche.

il y a 2 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Mais ce qu'on lui demande en plus, est totalement différent de son profil de poste. Et comme il le dit, s'il arrive un accident, comment est-il assuré. Et depuis quand un client exige t-il du salarié d'une entreprise qu'il emploie, des tâches en dehors de son contrat de travail ?? C'est comme si on demandait à un plaquiste de tondre la pelouse du client chez qui il fait des travaux !

Oui, surtout que selon les secteurs d'activité, les cotisations accidents de travail ne sont pas les mêmes. Et je ne suis pas sûre, qu'en faisant de la manutention, il ne soit pas hors des clous. 

il y a 28 minutes, January a dit :

Et alors ? Tu es en CDI faudrait pas oublier que cette usine n'est pas ton employeur. Ton employeur te replacera ailleurs, il ne peut pas te licencier "comme ça". Ca s'appelle un "licenciement sans cause réelle et sérieuse" et ça peut lui coûter très cher.

C'est exactement ça. Je bosse dans le bâtiment, des fois y'a des mecs avec qui ça se passe pas forcément bien, ils sont juste remplacés, mais restent employés dans l'entreprise et sont recasés ailleurs, sauf si ils ont vraiment fait une faute grave, mais c'est rare.

De mon point de vue, tu devrais prévenir le responsable maintenance de l'usine que tu n'es pas là pour t'occuper de la logistique, que ça ne te dérange pas de faire le boulot, mais que dans ce cas l'ordre doit venir de ton employeur et que tu arrêtes le ménage (ou que tu réduis tes zones).

il y a une heure, titenath a dit :

C'est exactement ça. Je bosse dans le bâtiment, des fois y'a des mecs avec qui ça se passe pas forcément bien, ils sont juste remplacés, mais restent employés dans l'entreprise et sont recasés ailleurs, sauf si ils ont vraiment fait une faute grave, mais c'est rare.

De mon point de vue, tu devrais prévenir le responsable maintenance de l'usine que tu n'es pas là pour t'occuper de la logistique, que ça ne te dérange pas de faire le boulot, mais que dans ce cas l'ordre doit venir de ton employeur et que tu arrêtes le ménage (ou que tu réduis tes zones).

Mais s'il y a un accident pendant ces autres tâches ?

Il y a 2 heures, sns a dit :

Mon employeur me dit que j'ai pas le choix im faut faire ce qu'on me dit, mais que je suis assez grand pour dire non si je vois qu'on me dit de faire quelque chose de dangereux... 

Les syndicats organisent des permanences juridiques, tu y rencontreras des gens qui ont une bonne connaissance du droit du travail et l'habitude de traiter ce genre de problèmes. La plupart du temps, ils t'aideront même si tu n'es pas syndiqué.

il y a 8 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Mais s'il y a un accident pendant ces autres tâches ?

Il faut qu'il demande un avenant à son contrat de travail pour requalification de son poste ou pour élargir son champ de compétences. Mais en tout état de cause la demande doit venir de toute façon de son employeur, pas de la société chez qui il travaille.

il y a 50 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Mais ce qu'on lui demande en plus, est totalement différent de son profil de poste. Et comme il le dit, s'il arrive un accident, comment est-il assuré. Et depuis quand un client exige t-il du salarié d'une entreprise qu'il emploie, des tâches en dehors de son contrat de travail ?? C'est comme si on demandait à un plaquiste de tondre la pelouse du client chez qui il fait des travaux !

Et ces deux personnes qui ont refusé, ont-elles été renvoyées de ton entreprise ?

Je ne pourrai pas voys répondre. Je contacte seulement avec mon entreprise quand j'ai besoin de me faire livrer des produits.. Je ne les  connais pas ceux qui était la avant moi. 

Citation

Un contrat est un contrat point. Et les deux parties doivent s'y plier.

Attention, c'est partiellement vrai. Un contrat ne peut pas lister exhaustivement l'ensemble des tâches accomplies. De plus, si des modif apparaissent, elles ne doivent faire l'objet d'un avenant que si le changement est majeur.

Citation

Mais s'il y a un accident pendant ces autres tâches ?

Cela ne change rien. Un accident du travail c'est un évènement inhabituel provoquant des dommages (immédiats ou plus tard) occasionné par le fait ou à l’occasion du travail. Quelle que soit la tâche, l'accident reste un accident du travail si il répond à la définition.

Après, si accident il y a, procès il peut y avoir. Au pénal et au civil. Et il y a de fortes chances que le juge prenne en compte le contrat non mis à jour comme facteur aggravant.

A+

Il y a 1 heure, Spontzy a dit :

Attention, c'est partiellement vrai. Un contrat ne peut pas lister exhaustivement l'ensemble des tâches accomplies. De plus, si des modif apparaissent, elles ne doivent faire l'objet d'un avenant que si le changement est majeur.

 

Cela ne change rien. Un accident du travail c'est un évènement inhabituel provoquant des dommages (immédiats ou plus tard) occasionné par le fait ou à l’occasion du travail. Quelle que soit la tâche, l'accident reste un accident du travail si il répond à la définition.

Après, si accident il y a, procès il peut y avoir. Au pénal et au civil. Et il y a de fortes chances que le juge prenne en compte le contrat non mis à jour comme facteur aggravant.

A+

Exact, mais si il travaille dans une entreprise de nettoyage et qu'il a été embauché pour faire du ménage, celà n'a rien à voir avec de la manutention, et là ce doit être modifié dans le contrat. 

Oh que non, selon ton métier il y a des choses qui sont permises d'autres non, et si l'accident intervient quand tu fais quelque chose qui ne correspond pas à ton poste il peut y avoir, et il y aura sûrement problème avec la sécu. Exemple, il utilise un transpalette et se renverse la palette dessus, c'est un accident de travail qui ne correspond en rien à son poste et ce pour quoi il est assuré. Donc problème. 

Voilà pourquoi s'il est d'accord pour être polyvalent et s'occuper de réception et manutention des marchandises, son contrat doit être modifié, ainsi lui, il est couvert en cas de pépin. Par contre, l'entreprise de nettoyage devra se débrouiller avec l'URSSAF si l'activité de manutention ne fait pas partie de ce pourquoi elle est assurée, et si elle ne cotise pas comme il se doit. En effet selon les secteurs d'activités, et les risques d'accidents du travai, la cotisation n'est pas la même. 

Mais plutôt qu'un procès, avec les risques que celà comporte, il vaut mieux un contrat en bonne et due forme. L'entreprise de nettoyage pouvant toujours chercher à se dédouaner en disant qu'il n'était pas envoyé chez ce client pour faire le la manutention mais du ménage. 

Citation

Exact, mais si il travaille dans une entreprise de nettoyage et qu'il a été embauché pour faire du ménage, celà n'a rien à voir avec de la manutention, et là ce doit être modifié dans le contrat. 

Je suis ok, sans avoir d'expertise sur le sujet .

Citation

Oh que non, selon ton métier il y a des choses qui sont permises d'autres non, et si l'accident intervient quand tu fais quelque chose qui ne correspond pas à ton poste il peut y avoir, et il y aura sûrement problème avec la sécu. Exemple, il utilise un transpalette et se renverse la palette dessus, c'est un accident de travail qui ne correspond en rien à son poste et ce pour quoi il est assuré. Donc problème. 

Ben là pas d'accord. Un évènement brutal qui a lieu au travail est déclaré comme accident du travail (quelle que soit la tâche du salarié au moment de l'accident. Cela inclue les pauses, les barbecues du CE, les déplacements pro, ...). Après la déclaration, l'employeur peut contester l'accident. Il doit alors apporter la preuve de l'absence TOTAL de lien entre la cause de l'accident et le travail (essaye un peu pour voir ! c'est typiquement impossible !).

Mais en cas de contestation, la CPAM enquête et prendra en compte des éléments tels que le fait que l'employé réalise des tâches non prévues (typiquement, s'il travaille pour lui, sur le lieu de travail, et se blesse, l'employeur sera dédouané). Mais sur des taches non prévues au contrat de travail, si c'est dans le cadre de son travail, l'accident est incontestable. Vous avez typiquement le cas d'un accident de voiture lors d'un déplacement pro. 99.9% des contrats ne disent pas qu'un salarié peut être amené à se déplacer en voiture à l'occasion d'une mission. Pourtant, tout accident ayant lieu en voiture dans le cadre d'une mission est bien déclaré accident du travail.

Pour exemple, un cas typique : malaise cardiaque au travail. C'est à l'employeur de démontrer que le malaise n'est pas du au travail ! exemple de jurisprudence :

"A l'appui de sa position, la caisse fait valoir que, M. Michel X... ayant bien été victime, au temps et au lieu du travail, d'un fait accidentel qui a entraîné son décès, la présomption d'imputabilité instituée par l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale trouve à s'appliquer tant à l'infarctus qu'à sa conséquence, à savoir le décès de l'assuré ; que la demande d'inopposabilité de l'employeur ne peut qu'être rejetée dès lors qu'il ne renverse pas cette présomption en rapportant la preuve que l'infarctus aurait une cause totalement étrangère au travail. "

https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000026990177

A+

Allez donc faire des ménages chez des particuliers. Ca paye mieux; on cherche du monde; et vous ne serez pas emmerdé par des imbéciles. Et si certains de vos clients vous embêtent; vous les quittez pour d'autres.

Merci pour vos réponse ... Je ne sais pas trop quoi faire. Je pense que dans un premier temps le mieux serait d'aller voir mon employeur et lui demander de me modifier mon contrat .. Puis en ce qui concerne mon poste de travail, je travaillerai jusqu'à ce que je n'en peut plus physiquement...

Il y a 16 heures, pila a dit :

Allez donc faire des ménages chez des particuliers. Ca paye mieux; on cherche du monde; et vous ne serez pas emmerdé par des imbéciles. Et si certains de vos clients vous embêtent; vous les quittez pour d'autres.

Ouais c'est payé au SMIC, ça fait rêver !

Il y a 1 heure, sns a dit :

Merci pour vos réponse ... Je ne sais pas trop quoi faire. Je pense que dans un premier temps le mieux serait d'aller voir mon employeur et lui demander de me modifier mon contrat .. Puis en ce qui concerne mon poste de travail, je travaillerai jusqu'à ce que je n'en peut plus physiquement...

Et tu feras quoi quand tu seras épuisé ? C'est comme ça qu'arrivent les accidents...

Le 10/10/2017 à 08:56, Fuck Them All a dit :

Ouais c'est payé au SMIC, ça fait rêver !

Moi aussi je suis payé au smic pour au final faire 2 3 boulot 

Le 09/10/2017 à 07:43, sns a dit :

Bonjour j'ai signé l'an dernier un cdi avec une entreprise de nettoyage car il chercherait quelqu'un pour un grand chantier, une nouvelle usine qui vient de s'installer dans le département. 

Tout allé bien jusqu'a ce que je rentre de vacance d'été. Depuis le chef de maintenance de l'usine me demande de terminé mon travail de nettoyage une demi heure plus tôt pour me faire ranger la marchandise dans le stock. Pire encore il vient de me faire un cadeau empoisonné, il ma donné un téléphone et aujourd'hui j'ai ma ligne directe, à chaque fois qu'un transporteur arrive il m'appel pour que j'aille sur le quai signer le bon de livraison et récupérer les palettes. 

J'ai plus l'impression d'être considéré comme un humain mais comme un robot et j'ai des responsabilités en effectuent ces taches que je ne devrais pas faire. Que faire ?

je pense que les tâches deviennent graduellement importantes, votre chef vous fait confiance, peut-être que le salaire va s'améliorer, espérons mais je doute, le secteur du nettoyage signifie SMIC.

On te demande, on ne t'y oblige pas.

On te demande plus ? C'est tant ! ou au revoir !

Des boulots, y en a à foison !

Valorise toi et te laisse pas avoir

Respecte-toi !

Le 14/10/2017 à 13:03, fleur75 a dit :

On te demande, on ne t'y oblige pas.

On te demande plus ? C'est tant ! ou au revoir !

Des boulots, y en a à foison !

Valorise toi et te laisse pas avoir

Respecte-toi !

Je ne pense pas que des boulots il y en a à foison, j'habite dans une petite ville et croyez pas que c'est difficile de trouver un emploi .. Si les gens qui ont beaucoup de connaissances eux se font recommandé et ont plus de chance ... 

Ok on ne m'oblige pas, mais les personnes qui occupé mon poste avant moi, il n'ont pas voulus faire le travail et le client à juste appeler mon entreprise et à dit envoyez moi quelqu'un d'autre sa fait pas ! 

Mon patron à bien anticipé les choses, si MOI je perd le chantier il n'est pas dans l'obligation de me trouver un ou des chantiers à temps plein, mais il est indiqué qu'il peut me donner un mi temps au minimum ... Ensuite mon lieu de travail est à 10min de chez moi .. Je fais des journée continue donc pas besoin de faire un double trajet ... L'été il y a la clim, l'hiver le chauffage, je suis à l'intérieur ... 

Si je perd ce chantier on risque de m'en donner plusieurs autre à différent horaire et endroit, j'ai pas mal d'avantage, il faut tout analyser ..

C'est pour cela que quand on me demande de faire des choses difficile et qui n'ont rien à voir avec mon travail et le contrat de travail que j'ai signé, même si cela me dérange et même si il m'est arrivé que mon "processeur" soit en surchauffe, je préfère s'il le faut mettre un kilo de glaçon sur la tête pour le refroidir, mais je ne prend pas de décision quand il est en surchauffe ! 

Par contre je suis venu ici pour obtenir des conseils, déjà pour ma sécurité, pour avoir des infos et savoir que se passera t'il si il m'arrive un accident de travail et niveau contrat et salaire peut t'il y avoir des changements ... 

Le 10/10/2017 à 08:49, sns a dit :

Merci pour vos réponse ... Je ne sais pas trop quoi faire. Je pense que dans un premier temps le mieux serait d'aller voir mon employeur et lui demander de me modifier mon contrat .. Puis en ce qui concerne mon poste de travail, je travaillerai jusqu'à ce que je n'en peut plus physiquement...

Hello, tu prends le problème à l'envers là, tu n'as pas à bosser jusqu'à épuisement, tu joues à la victime  qui accepte son sort !

Prends un rendez-vous avec ton employeur et sois ferme sur les conditions du contrat ! bien d'autres comme toi ont eu un jour un accident hors du cadre "nettoyage", et rien n'empêchera le client de dire qu'il ne t'a pas forcé à sortir ou l'employeur qui pourrait aussi dire qu'il ne t'a pas embauché pour ça, résultat tu te retrouveras avec les organismes sur le dos à devoir assumer les frais de tout.