le chômage pour tous

il y a 13 minutes, Morfou a dit :

La rupture conventionnelle existe pour cela....

Elle est parfois refusée ...

il y a 17 minutes, Morfou a dit :

La rupture conventionnelle existe pour cela....

un deal de plus !    Je suis contre la paperasse qui nous bouffe la vie. 

il y a 12 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Elle est parfois refusée ...

Son principe est que les deux parties soient d'accord...

il y a 6 minutes, saxopap a dit :

un deal de plus !    Je suis contre la paperasse qui nous bouffe la vie. 

C'est très utile pour sortir du carcan d'un CDI lorsque l'on ne s'y sent plus à sa place où pour toute autre raison....

Certains considèrent le CDI comme une protection, d'autres, comme une prison...

il y a 3 minutes, Morfou a dit :

Son principe est que les deux parties soient d'accord...

Et quand on démissionne c'est qu'une partie ne l'est pas , j'ai démissionné 3 fois

http://www.lepoint.fr/emploi/france-une-nouvelle-hausse-dans-la-creation-d-emplois-12-09-2017-2156352_30.php

Nouvelle hausse des créations nettes d'emploi . Plus de 200000 emplois nets créés sur un année . Un rythme que la France n'avait pas connu depuis 10 ans .

à l’instant, DroitDeRéponse a dit :

Et quand on démissionne c'est qu'une partie ne l'est pas , j'ai démissionné 3 fois

 

Oui, mais tout le monde ne peut pas partir comme ça, sans rien en retour, si en plus pas d'indemnités chômage...ce peut être extrêmement compliqué....

Mais aujourd'hui un patron a tout intérêt à accepter cette démission..à quoi peut bien servir à une entreprise quelqu'un qui n'en n'est pas solidaire? qui rechigne à aller au travail? qui peut souffrir de se sentir "obligé" de travailler là où il n'en n'a plus envie, pour différentes raisons?

Pour avancer, pour déménager, etc.

C'est là où un travail devient un esclavage...

à l’instant, DroitDeRéponse a dit :

Et quand on démissionne c'est qu'une partie ne l'est pas , j'ai démissionné 3 fois

 

Et vous avez bien fait, plusieurs de mes enfants en ont fait autant, ils y ont largement gagné...

Je présume que vous aussi...sinon on ne renouvelle pas une seconde fois ce genre d'expérience...

il y a 1 minute, Morfou a dit :

Oui, mais tout le monde ne peut pas partir comme ça, sans rien en retour, si en plus pas d'indemnités chômage...ce peut être extrêmement compliqué....

C'est la raison pour laquelle j'approuve cette réforme .

il y a 1 minute, Morfou a dit :

Mais aujourd'hui un patron a tout intérêt à accepter cette démission..à quoi peut bien servir à une entreprise quelqu'un qui n'en n'est pas solidaire? qui rechigne à aller au travail? qui peut souffrir de se sentir "obligé" de travailler là où il n'en n'a plus envie, pour différentes raisons?

Accepter une demission il n'a pas le choix , une rupture conventionnelle si .

il y a 1 minute, DroitDeRéponse a dit :

C'est la raison pour laquelle j'approuve cette réforme .

Accepter une demission il n'a pas le choix , une rupture conventionnelle si .

 

https://www.lesechos.fr/24/01/2017/lesechos.fr/0211724609364_les-ruptures-conventionnelles-atteignent-des-records-en-2016.htm

Ca à l'air de plutôt bien fonctionner...

2,48 millions depuis le début!

il y a 6 minutes, Morfou a dit :

https://www.lesechos.fr/24/01/2017/lesechos.fr/0211724609364_les-ruptures-conventionnelles-atteignent-des-records-en-2016.htm

Ca à l'air de plutôt bien fonctionner...

2,48 millions depuis le début!

300000 par an mais le dem reste la norme 

http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20150123trib08c402656/pres-de-40-des-cdi-durent-moins-d-un-an.html

une lettre recommandée , un préavis et c'est fini 

il y a 6 minutes, DroitDeRéponse a dit :

300000 par an mais le dem reste la norme 

http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20150123trib08c402656/pres-de-40-des-cdi-durent-moins-d-un-an.html

une lettre recommandée , un préavis et c'est fini 

Le turnover c'est un bon indicateur des boulots pourris ou des entreprises où il fait bon vivre ...

Il y a 6 heures, fx. a dit :

Le turnover c'est un bon indicateur des boulots pourris ou des entreprises où il fait bon vivre ...

J'imagine que ca dépend des secteurs . J'étais dans des boites où il faisait bon vivre mais pour booster son salaire et changer de poste , de thématique , ... Rien de mieux que la demission .

Je suis d'accord avec vous quant ça va plus il est préférable de partir ,plutôt que d 'être en conflit.