comment expliquer un licenciement à un recruteur?

il y a 5 minutes, titenath a dit :

Il faut surtout que tu arrêtes de focaliser là dessus. 

Comme je te l'ai déjà dit, tu n'as pas à donner de détails, et tu n'es même pas sûr qu'on te posera des questions à ce sujet le jour de l'entretien. 

Si tu veux un conseil, prépares ton entretien sur tes compétences plutôt que sur ton licenciement. 

on me posera forcement la question mais comme il a été dit dans l'article que j'ai mis en lien le tout c'est de pas mentir et surtout de pas faire tout l'entretien dessus mais de passer vite à mes points forts et en faisant mon cv j'ai vu que finalement j'en avais pas mal 

il y a 12 minutes, titenath a dit :

Il faut surtout que tu arrêtes de focaliser là dessus. 

Comme je te l'ai déjà dit, tu n'as pas à donner de détails, et tu n'es même pas sûr qu'on te posera des questions à ce sujet le jour de l'entretien. 

Si tu veux un conseil, prépares ton entretien sur tes compétences plutôt que sur ton licenciement. 

C'est quand même important qu'il y réfléchisse parce que s'il vit mal ce licenciement, ça ressortira dans l'entretien qu'il en parle ou pas et puis certains employeurs se renseignent dans les entreprises donc pour ma part, je trouve qu'il vaut mieux qu'il donne sa version car si le recruteur n'a que la version de l'employeur, c'est à lui qu'il va donner raison et il risque de perdre un emploi. C'est pour cela d''ailleurs, il faut faire très attention quand on travaille dans une entreprise parce que suivant comment cela se passe, ça peut avoir des répercussions quand on cherche un autre emploi. Et en plus, il faut qu'il se prépare à toutes les questions car s'il n'est pas préparé il va mal y répondre. 

Les employeurs ont beaucoup de mal à faire confiance et ils ont le choix donc la personnalité de la personne est aussi importante que ses compétences. 

il y a 23 minutes, samira123 a dit :

Je me doutes bien que c'est une excuse puisqu'il y a eu désaccord bien avant mais quand il y a harcèlement, l'employeur arrive facilement à trouver un moyen de licencier le salarié alors soit tu voulais le licenciement, soit tu aurais mis les bouchons d'oreilles car ça ne s'oublie pas à chaque fois quand on est consciencieux dans son travail et même si d'autres l'oubliaient plusieurs fois, tu savais très bien qu'il allait s'en servir pour te licencier et que tu étais obligé de faire plus attention que les autres.

tu sais si je te suivais toute la journée je suis sur que je trouverai bien 2,3 infractions au code de la route ou au code juridique à te reprocher 

tout ça pour dire que quand on cherche on finit par trouver, on est pas des robots

il y a 1 minute, micro-onde a dit :

tu sais si je te suivais toute la journée je suis sur que je trouverai bien 2,3 infractions au code de la route ou au code juridique à te reprocher 

tout ça pour dire que quand on cherche on finit par trouver, on est pas des robots

Bien sûr si tu penses avoir raison de ne pas tenir compte des règles de sécurité, ça c'est ton problème, c'est toi qui cherche du travail après si tu ne veux pas en trouver, c'est autre chose...

à l’instant, samira123 a dit :

Bien sûr si tu penses avoir raison de ne pas tenir compte des règles de sécurité, ça c'est ton problème, c'est toi qui cherche du travail après si tu ne veux pas en trouver, c'est autre chose...

j'ai dis ça?je dis juste qu'un oubli ça arrive 

à l’instant, micro-onde a dit :

j'ai dis ça?je dis juste qu'un oubli ça arrive 

Et où ai je dit le contraire ? J'ai seulement dit si ton employeur te donne un avertissement, deux d'ailleurs, tu savais très bien qu'il fallait faire attention, ne me dit pas que tu oublies après deux avertissements ou alors c'est que tu n'étais pas du tout motivé dans ton travail. 

Le 10/06/2017 à 21:02, micro-onde a dit :

dans l'histoire je n'ai rien à me reprocher,je vois pas pourquoi je dissimulerai des faits dont je suis fier!je suis fier d'avoir refusé des directives qui me semblaient non éthiques et contraire à mes valeurs .

ces personnes je les voyaient tout les jours et je les appréciaient, certaines d'entre elles 7ans après les faits se souviennent encore de moi et ce que j'ai fais et ce que j'ai du enduré à la suite de ces événements.

je sais que beaucoup d'entre elles me tiennent en hautes estimes pour cela et personnellement je n'aurai pas pu me regarder dans la glace si j'avais obtempéré à ces demandes.

ainsi j'expliquerai les raisons de mon licenciement dans un premier temps sans entrer dans les détails et si je vois que la personnes persévère et demande plus d'explications j'entrerai dans les détails  même si je pense que les boites sous traitantes du coin connaissent bien la réputation de mon entreprise et se doute de la vraie raison qui se cache derrière car je ne suis pas la première personne à partir d'elle même ou "autrement" à cause d'une politique d'entreprise trop "rigide" 

Houlà, je rejoins totalement @titenath

Je vais être clair : je suis recruteur, si tu commences à essayer de me prendre à parti pour juger ton licenciement, ça na va carrément pas le faire ! Je m'en tapes, en fait, de pourquoi tu as été licencié, si tu étais en tort ou si ton chef était un con ...

Le seul truc qui m'intéresse, c'est de voir si demain tu vas me faire une merde ou pas, c'est t'es du genre à l'ouvrir ou si tu files droit en restant discret. Que tu aies raison ou non m'importe peu, car demain en tant que patron je pourrais prendre des décisions qui vont dans mon intérêt ou celle de la boîte, qui ne sont pas forcément justes, mais où je n'ai pas besoin d'un salarié pour s'en apercevoir ou le rappeler aux autres.

Bref, tu as clairement intérêt à ne surtout pas entrer dans cette logique, à vouloir te justifier : que tu aies raison ou non, ça jouera en ta défaveur dans la perception du recruteur. Alarme : "C'est un gars à problème, têtu en plus, et surtout j'en ai rien à foutre de son passé". Tac, catalogué, suivant.

Dans tous les cas, le recrutement est un jeu de rôle : le recruteur s'attend à un profil, à un rôle déterminé, et les candidats essaient de coller à celui-ci ("Mon pire défaut ? Je suis trop consciencieux").

Avec plus ou moins de naïveté, d'hypocrisie ou de cynisme de part et d'autre.

Y'a des recruteurs qui se laissent balader par des candidats qui savent comment cocher toutes les cases, et d'autres qui repèrent très bien les mensonges, les falsifications, ... mais qui voient justement ça comme un signe de sérieux (alors que celui qui ne s'est même pas posé la question, mon dieu, il n'a vraiment pas compris ce que l'on attend de lui !!). Enfin, tout dépend du degré de tromperie et du poste en face.

Des baratineurs de premières ça peut avoir un intérêt, même si l'on sait qu'il ne vont pas en branler une, pour certains postes. Pour d'autres, évidemment pas.

Pour en revenir à ton cas, le recruteur se doute qu'un licenciement est rarement un signe d'entente : à toi de minimiser au maximum celui-ci, pour que le recruteur passe à autre chose, quitte à mentir. Et même s'il s'aperçoit que tu mens et que c'est plus compliqué que ton explication.
Encore une fois, ce qui l'intéresse c'est davantage ton comportement vis à vis d'un problème d'entente (car c'est ce qui compte pour lui, pour ton avenir au sein de l'entreprise) que les raisons du problème dont il se fout totalement (puisque ça ne le concernait absolument pas).

Enfin, ce n'est que mon avis.

Le 08/06/2017 à 19:24, micro-onde a dit :

il est conseillé d'avoir une photo sur un cv?je trouve que ça fait moche moi

Tu devrais t'acheter "le petit cahier d'exercices pour réussir un entretien d'embauche " de Christophe schnoebelen 

Il y a 2 heures, Pheldwyn a dit :

Houlà, je rejoins totalement @titenath

1- Je vais être clair : je suis recruteur, si tu commences à essayer de me prendre à parti pour juger ton licenciement, ça na va carrément pas le faire ! Je m'en tapes, en fait, de pourquoi tu as été licencié, si tu étais en tort ou si ton chef était un con ...

2- Le seul truc qui m'intéresse, c'est de voir si demain tu vas me faire une merde ou pas, c'est t'es du genre à l'ouvrir ou si tu files droit en restant discret. Que tu aies raison ou non m'importe peu, car demain en tant que patron je pourrais prendre des décisions qui vont dans mon intérêt ou celle de la boîte, qui ne sont pas forcément justes, mais où je n'ai pas besoin d'un salarié pour s'en apercevoir ou le rappeler aux autres.

 

3- Bref, tu as clairement intérêt à ne surtout pas entrer dans cette logique, à vouloir te justifier : que tu aies raison ou non, ça jouera en ta défaveur dans la perception du recruteur. Alarme : "C'est un gars à problème, têtu en plus, et surtout j'en ai rien à foutre de son passé". Tac, catalogué, suivant.

 

4- Y'a des recruteurs qui se laissent balader par des candidats qui savent comment cocher toutes les cases, et d'autres qui repèrent très bien les mensonges, les falsifications, ... mais qui voient justement ça comme un signe de sérieux (alors que celui qui ne s'est même pas posé la question, mon dieu, il n'a vraiment pas compris ce que l'on attend de lui !!). Enfin, tout dépend du degré de tromperie et du poste en face.

Des baratineurs de premières ça peut avoir un intérêt, même si l'on sait qu'il ne vont pas en branler une, pour certains postes. Pour d'autres, évidemment pas.

5-Pour en revenir à ton cas, le recruteur se doute qu'un licenciement est rarement un signe d'entente : à toi de minimiser au maximum celui-ci, pour que le recruteur passe à autre chose, quitte à mentir. Et même s'il s'aperçoit que tu mens et que c'est plus compliqué que ton explication.

6-Encore une fois, ce qui l'intéresse c'est davantage ton comportement vis à vis d'un problème d'entente (car c'est ce qui compte pour lui, pour ton avenir au sein de l'entreprise) que les raisons du problème dont il se fout totalement (puisque ça ne le concernait absolument pas).

 

 

1- Là, c’est sur qu’un employeur ne s’intéresse pas à savoir qui a tort ou pas d’ailleurs ça ne le regarde pas, par contre, il va s’intéresser aux réponses du candidat car c’est ce qui fera ressortir sa personnalité,  son comportement dans telle situation.

2- Certes,  un employeur ne va pas embaucher un salarié qui cherchera à lui rappeler que ses décisions ne sont pas très justes.

3- Il y a une différence entre chercher à se préparer avant  l'entretien, positiver afin de  donner les bonnes réponses le jour de l'entretien et vouloir se justifier à l'entretien. Dans le post que tu as repris de @micro-ondeon voit qu'il cherche à se justifier et pas que dans celui-là d'ailleurs mais Il ne faut surtout pas qu’il cherche à se justifier au cours de l'entretien, ce qui démontrerait qu’il n’est pas sûr de lui d'où il est important qu’il prépare son entretien et il doit donc savoir quoi répondre si on lui pose des questions sur son licenciement afin de donner les bonnes réponses parce que par exemple, dire à l’employeur qu’il a été licencié parce qu’il ne respectait pas les règles de sécurité, je trouve que c’est une mauvaise réponse.

4- Tout à fait, des mensonges ou des falsifications, ça peut montrer un atout chez la personne parfois mais ça peut aussi montrer le contraire tout dépend du mensonge et pourquoi. 

5- Rare dans le sens où si la personne est licenciée, c’est forcément parce que l’attitude du salarié est remise en cause. Par contre, je serais plus pour dire la vérité parce que certains recruteurs  se renseignent auprès des entreprises donc il vaut mieux qu’il y donne son avis, cela ne veut pas dire rentrer dans le  détail mais savoir être clair et il arrive souvent qu’un recruteur demande au candidat, pourquoi il a quitté son travail quand c’est un contrat à durée indéterminée donc il faut quand même que @micro-ondeprépare ses entretiens et  qu'il n'occulte pas la question sur le licenciement.  

6- Exactement, c'est comment il a réagit, réagit ou réagirait vis à vis d'une situation qui est le plus important puisque c'est ce qui lui permettra de déterminer plus ou moins comment se comportera son salarié dans son nouvel emploi. 

merci mais tout ça ça me dit pas comment présenter la chose concrètement

Je ne sais si ce lien t'a été donné :http://www.lexpress.fr/emploi/conseils-emploi/comment-expliquer-a-un-recruteur-mon-licenciement_984554.html

Ou celui-ci : https://www.keljob.com/editorial/chercher-un-emploi/entretien-dembauche/detail/article/expliquer-son-licenciement-a-un-recruteur-5-erreurs-a-ne-pas-faire.html

Aussi : https://www.monster.ch/fr/conseil-carriere/article/pas-de-panique-apres-le-licenciement-26772

Peut-être aussi pourrais tu demander des conseils à un conseiller de pôle emploi. ( http://www.lefigaro.fr/emploi/2016/09/06/09005-20160906ARTFIG00148-pole-emploi-renforce-ses-equipes-de-psychologues-au-service-des-demandeurs-d-emploi.php )

Ou encore avoir une consultation avec un psychologue conseil du travail. Tu dois avoir une liste de cabinets sur ta région.

*****Pour avis personnel, et surtout, je prendrais le temps de "digérer" de laisser refroidir ma peine et mon ressentiment, prendre de la distance le temps nécessaire avant de postuler, si tu as des indemnités chômage, bien sûr. 

Il y a 9 heures, samira123 a dit :

5- Rare dans le sens où si la personne est licenciée, c’est forcément parce que l’attitude du salarié est remise en cause. Par contre, je serais plus pour dire la vérité parce que certains recruteurs  se renseignent auprès des entreprises donc il vaut mieux qu’il y donne son avis, cela ne veut pas dire rentrer dans le  détail mais savoir être clair et il arrive souvent qu’un recruteur demande au candidat, pourquoi il a quitté son travail quand c’est un contrat à durée indéterminée donc il faut quand même que @micro-ondeprépare ses entretiens et  qu'il n'occulte pas la question sur le licenciement.  

Nous sommes d'accord, sauf que je pense qu'il vaut justement mieux donner une vérité que la vérité (qui comme tu l'as dit pourrait être sujette à débat). 

Il y a 2 heures, micro-onde a dit :

merci mais tout ça ça me dit pas comment présenter la chose concrètement

Ben il faut donner une explication simple, qui même si elle n'est pas réelle, colle avec ce que le recruteur pourrait apprendre de la part de ton employeur s'il appelle.

Je ne sais pas, par exemple que c'est ton nouveau N+1 qui ne t'aimait pas, et qu'ils ont trouvé un prétexte, et comme tu ne t'entendais pas non plus avec lui, tu l'as pris. Ou que c'est une question au fond économique.
Bref, que selon toi la raison invoquée n'est qu'un prétexte, mais que ça t'arrangeait car l'ambiance ou les nouvelles méthodes de travail ne te convenaient pas, etc ... au moins tu auras mis le doute chez le recruteur, et même si ton employeur donne la vraie raison, il ne remettra pas forcément en doute que ce n'est qu'un prétexte, ne pouvant en apprendre autant avec un simple coup de fil.

il y a 37 minutes, Pheldwyn a dit :

Nous sommes d'accord, sauf que je pense qu'il vaut justement mieux donner une vérité que la vérité (qui comme tu l'as dit pourrait être sujette à débat). 

 

 

Ben il faut donner une explication simple, qui même si elle n'est pas réelle, colle avec ce que le recruteur pourrait apprendre de la part de ton employeur s'il appelle.

Je ne sais pas, par exemple que c'est ton nouveau N+1 qui ne t'aimait pas, et qu'ils ont trouvé un prétexte, et comme tu ne t'entendais pas non plus avec lui, tu l'as pris. Ou que c'est une question au fond économique.
Bref, que selon toi la raison invoquée n'est qu'un prétexte, mais que ça t'arrangeait car l'ambiance ou les nouvelles méthodes de travail ne te convenaient pas, etc ... au moins tu auras mis le doute chez le recruteur, et même si ton employeur donne la vraie raison, il ne remettra pas forcément en doute que ce n'est qu'un prétexte, ne pouvant en apprendre autant avec un simple coup de fil.

 

Tout à fait, je suis entièrement d'accord sur ce que j'ai souligné en gras et le reste de ton commentaire. 

il y a une heure, Pheldwyn a dit :

Nous sommes d'accord, sauf que je pense qu'il vaut justement mieux donner une vérité que la vérité (qui comme tu l'as dit pourrait être sujette à débat). 

 

 

Ben il faut donner une explication simple, qui même si elle n'est pas réelle, colle avec ce que le recruteur pourrait apprendre de la part de ton employeur s'il appelle.

Je ne sais pas, par exemple que c'est ton nouveau N+1 qui ne t'aimait pas, et qu'ils ont trouvé un prétexte, et comme tu ne t'entendais pas non plus avec lui, tu l'as pris. Ou que c'est une question au fond économique.
Bref, que selon toi la raison invoquée n'est qu'un prétexte, mais que ça t'arrangeait car l'ambiance ou les nouvelles méthodes de travail ne te convenaient pas, etc ... au moins tu auras mis le doute chez le recruteur, et même si ton employeur donne la vraie raison, il ne remettra pas forcément en doute que ce n'est qu'un prétexte, ne pouvant en apprendre autant avec un simple coup de fil.

 

d'accord merci beaucoup je vais dire ça

il y a 7 minutes, micro-onde a dit :

d'accord merci beaucoup je vais dire ça

Mais encore une fois, ne le dis pas s'il n'insiste pas 

il y a 6 minutes, micro-onde a dit :

d'accord merci beaucoup je vais dire ça

Non, je dirais non, il y a "réelle" faute (les bouchons d'oreilles). Là, tu accuserais direct ton employeur de mauvaise foi, d'avoir cherché un prétexte. Même si c'est la vérité, tu ne peux pas le dire, ce serait tenter de te défausser et aussi "critiquer" ton employeur. Ce que n'apprécie pas le potentiel nouvel employeur.  

Dire "ta faute" (les bouchons), et dire que peut-être l'ambiance, le climat général a participé à ton oubli me semble plus judicieux.

il y a 9 minutes, Petit pois a dit :

Non, je dirais non, il y a "réelle" faute (les bouchons d'oreilles). Là, tu accuserais direct ton employeur de mauvaise foi, d'avoir cherché un prétexte. Même si c'est la vérité, tu ne peux pas le dire, ce serait tenter de te défausser et aussi "critiquer" ton employeur. Ce que n'apprécie pas le potentiel nouvel employeur.  

Dire "ta faute" (les bouchons), et dire que peut-être l'ambiance, le climat général a participé à ton oubli me semble plus judicieux.

Oui,  c'est mieux mais il peut par exemple évoquer qu'il a oublié une ou deux fois et que vu l'ambiance, son employeur a trouvé le prétexte de le licencier parce que les autres n'ont pas été licenciés bien qu'ils l'ont oublié plusieurs fois après je ne sais pas comment il peut construire sa phrase pour que cela soit clair et assez court.  

il y a 3 minutes, samira123 a dit :

Oui,  c'est mieux mais il peut par exemple évoquer qu'il a oublié une ou deux fois et que vu l'ambiance, son employeur a trouvé le prétexte de le licencier parce que les autres n'ont pas été licenciés bien qu'ils l'ont oublié plusieurs fois après je ne sais pas comment il peut construire sa phrase pour que cela soit clair et assez court.  

Tu as raison, dans les déclarations d'accident de travail, par exemple, il y a la question du rapport avec l'ambiance professionnelle, le rapport avec collègues et employeurs. C'est une très bonne piste.

premier contact avec une boite d'interim qui avait l'air très intéressée par mon profil, je me suis inscrit en ligne et téléchargé mon cv,survolé les annonces et postulé à une qui me correspondait, on verras si y a une suite mais ça me rassure un peu.

Bah ça a pas traîné : appel téléphonique pour un entretien demain 15h