Auchan sanctionne une caissière qui faisait une fausse couche

il y a 40 minutes, Magus a dit :

Nan mais t'as raison, la pénibilité au boulot cela n'existe pas. Et puis les gens sont tous d'une vénalité, dès les premiers mois : c'est toujours en train de quémander un biberon, alors une caissière dans la fleur de l'âge, pauvre et sans doute concon sinon elle ferait un autre métier : meuhaha ! Franchement. Heureusement qu'il y a Saint Auchan pour nous conduire sous la droiture d'un management irradiant de vertus et d'ailleurs réputé pour cela jusqu'au trône de Saint Pierre !

En fait, je m'interroge. Parce que tu vois tes commentaires, et ceux de l'autre là, c'est typique de ce qui me pousse à une sorte de misanthropie un peu protectrice ces dernières années, face à cette mesquinerie sur des gagnes-petits.

Plus je vieillis, et plus j'ai ce dédain profond pour cette frange de la race humaine à la méchanceté crasse, engluée dans une inculture et cette antipathie qu'on érige en méfiance pour autrui, et s'il est pauvre c'est qu'il est con, et comme il crève la dalle il sera forcément malhonnête et cherchera à gratter, parce que s'il avait de l'éducation, il ne ferait pas ça : il ne ferait pas caissier ou que sais-je encore..

Et je me demande si ce n'est pas ce genre de topic qui contribue périodiquement à mon envie de me casser de ce cloaque.

Donc je vais en rester là, bonne continuation.

 Merci Magus, je partage !

Je sais pas de quoi l'effet vient mais honnêtement...je trouve que ce problème (tout ses aspects) est traité avec des commentaires d'une légèreté insupportable.....

Désolé Louise, mais il m'est impossible de "citer"

Chez les mulliez, en tous cas dans la majorité des enseignes, les salaires ne sont pas exceptionnels.

Pas pire qu'ailleurs, par les temps qui courent mais pas vraiment mieux.

Par contre il existe plusieurs systémes de primes. Celles-ci ne rentreront pas en compte dans le calcul de la retraite mais, en tous cas en ce qui me concerne, je peux dire que grâce à ce que j'ai gagné, si je vis raisonnablement  ( mon raisonnable n'ėtant pas forcèment celui d'un autre), je n'ai pas de soucis à me faire.

Ces Primes sont liées aux résultats du magasin ainsi qu'à ceux de l'entreprise qui n'est pas côtée en bourse mais qui pratique  l'épargne salariale.

Celles, trimestrielles, liées aux résultats du magasin, qui dans certains cas peuvent représenter la valeur d'un mois de salaire tous les 3 mois sont, soit perçues, soit bloquées. Elles s'ajoutent à 2 autres primes annuelles, l'une équivalente à un 13ème mois et obligatoirement versée, et l'autre, plutôt liée aux résultats de gestion que les employés prendront ou bloqueront. Ces 2 derniéres ne sont pas le nerf de la guerre !

C'est lorsque l'on bloque ( ou bloquait car les temps sont de plus en plus difficiles) que cela devient intéressant.

Le groupe pour lequel je travaille n'est pas côté en bourse mais chaque année, lors d'une assemblée générale, il y a ce que l'on appelle la revalorisation de la part.

Pour des gens comme ma femme, mon frére ou moi (et bien d'autres aussi) qui ont prėféré jouer les fourmis que les cigales, nos gains, certaines années et en une soirée ont parfois dépassé pour chacun de nous, 3 fois notre salaire annuel.

Ces temps sont révolus et j'ai eu la chance de profiter d'une bonne époque, malgré tout, cette année encore, mes intérêts on très largement  dépassés ceux qu'offre la caisse d'épargne !

Ces sommes peuvent être débloquées tous les 5 ans ou en cas d'achat d'une maison, d'un mariage, d'un divorce,......

Quand on en la la possibilité il vaut mieux les laisser bloquées, c'est plus qu'une poire pour la soif.

Je voulais rajouter que, l'argent n'étant pas la seule chose dans la vie, il est exact que le métier devient de plus en plus difficile  et que mes conditons de travail ne sont pas celles d' EDF, par exemple , mais c'est pas le bagne, non plus !

Ah !j'ai oubliė la paricipation aux bénéfices, annuelle elle aussi, et qui représente environ 2 mois de salaire obligatoirement bloquée 5 ans

Enfin quelqu'un qui en parle de ces avantages!

Je commençais à m'inquiéter de la mauvaise foi de certains....

Et pour info, une de mes nièces, coté ex, après un diplôme universitaire, en lettres, est devenue, quelques temps, caissière chez Leclerc!

Aujourd'hui elle est infirmière après être passée par aide-soignante de nuit en maison de retraite!

Donc, bac + je ne sais combien!

Peut-être plus que Louise et Magnus.....

il y a 12 minutes, Morfou a dit :

Enfin quelqu'un qui en parle de ces avantages!

Je commençais à m'inquiéter de la mauvaise foi de certains....

Et pour info, une de mes nièces, coté ex, après un diplôme universitaire, en lettres, est devenue, quelques temps, caissière chez Leclerc!

Aujourd'hui elle est infirmière après être passée par aide-soignante de nuit en maison de retraite!

Donc, bac + je ne sais combien!

Peut-être plus que Louise et Magnus.....

 

Il y a 8 heures, Cheragaz a dit :

Je voulais te citer Zebusoif mais mon ordi refuse

Tu sais, je travaille pour les Mulliez depuis près de 30 ans et si j'ai appris ce qu'était "le partage" c'est bien grâce à eux.

Je ne peux parler d'Auchan, je ne connais pas et vu les difficultés de résultats il est fort possible que depuis quelques années ça se tende un peu. 

Par contre j'ai travaillé pour d'autres groupes leur appartenant et, outre le fait que sur le marché du travail tu as de la valeur grâce à l'image des enseignes pour lesquelles j'ai bossé, j'ajoute que je n'aurais jamais imaginé, au début de ma carriére professionnelle,  pouvoir gagner autant d'argent.

Les salaires ne sont pas mirobolants, certes, mais la politique de partage épate tous les banquiers.

C'est vrai que depuis quelques années les gains sont moins importants mais il font quand même en pâlir plus d'un.

Quant aux faits que tu relates, je ne dis pas qu'ils sont faux mais en 30 ans j'ai suffisamment croisé de " mauvais esprits" pour qui tout est bon à prendre sans rien donner pour être sceptique quant à leur légimité.

bien sûr, chez les Mulliez les "salaires ne sont pas mirobolants" car "partager ne signifie pas diviser en parts égales"

Sérieusement, après 30 ans chez eux vous avez pas vu le genre de pressions, de remarques et d'humiliations envers les employés ? parce qu'en 2 mois seulement j'ai observé des choses vraiment similaires à ce qui est décrit dans cet article : http://www.marianne.net/auchan-city-tourcoing-apres-fausse-couche-caissiere-les-inquietants-recits-ses-collegues-100248933

Des remarques qui pourraient couter cher si sanctionnées par un tribunal.

Personnellement je remercie les Mulliez pour l'expérience que j'ai eu dans l'une de leurs enseignes, c'est cette expérience qui m'a poussé à faire des études, et pas finir à bosser chez eux toute ma vie.

Il y a 5 heures, LouiseAragon a dit :

Heu ????

Tu pourrais préciser, STP ?  Tu dis " les Mullez ont l'esprit de partage" ! Tu dis  "on peut y gagner beaucoup d'argent " et juste après " certes,les salaires ne sont pas mirobolants"  

Je lis, je relis mais je ne comprends pas ! Que veux-tu dire ? 

 

pareillement, c'est très flou ce que tu dis @Cheragaz

Il y a 5 heures, Mia Adaxo a dit :

Si ça existe , j'ai travaillé à l'usine je sais ce que c'est  , pour autant je ne me suis jamais plainte

 j'ai accepté le boulot  et  je l'ai fait sans chouiner (si j'étais pas capable , ben j'aurais refusé le poste)

C'est facile d'accepter un travail et de se faire porter pâle aprés , pour toucher des maladies et tout le reste

personnellement j'ai déjà menti pour avoir des boulots. Je sais : c'est mal, mais en même temps y avait certaines échéances qui arrivaient et j'avais besoin de pognon, sinon je me retrouvais à la rue !

Si il y avait un revenu universel j'aurais jamais eu besoin de mentir pour vivre.

Il y a 5 heures, LouiseAragon a dit :

Tu sais Zebusoif,  il y a ici des anciens qui parlent  du temps où il y avait 40 ou 50 % de syndicalistes et où l'atmosphère au travail était tout autre ! A cette époque, on ne parlait pas tant du Burnout, et du chômage de masse qui permet aux patrons de dire tranquillement 'si t'es pas content, il y en a 5 millions qui attendent ton poste " ! 

Au lieu de s'informer sur l'évolution du monde, certains viennent ici se conforter dans leurs opinions du XX° siècle ! 

Ont-ils des enfants, des petits enfants ?  Quel avenir veulent-ils leur faire ?  C'est à n'y rien comprendre !

Ce doit être l'effet des séries brûle neurones ... je ne sais pas ... Ils nous assènent leur sauce rancie ...  Je ne comprends pas ...

 

 

 

c'est un peu dommage que le forum soit anonyme, parce que connaître la situation sociale des gens qui s'expriment ici permettrait de mieux comprendre l'opinon de chacun.

Je veux bien croire que la situation dans les boites était différente du temps où 40 ou 50% des salariés étaient syndiqués. J'ai  travaillé dans suffisamment d'endroits pour rencontrer des gens qui se souviennent de l'époque (et la regrettent).

Il y a 5 heures, LouiseAragon a dit :

chômage de masse qui permet aux patrons de dire tranquillement 'si t'es pas content, il y en a 5 millions qui attendent ton poste " !

le chômage est voulu, pour faire pression sur les salariés, ce qui participe à la non-inflation. Ca s'appelle le NAIRU ce truc

Il y a 6 heures, zebusoif a dit :

 

 

bien sûr, chez les Mulliez les "salaires ne sont pas mirobolants" car "partager ne signifie pas diviser en parts égales"

 

Sérieusement, après 30 ans chez eux vous avez pas vu le genre de pressions, de remarques et d'humiliations envers les employés ? parce qu'en 2 mois seulement j'ai observé des choses vraiment similaires à ce qui est décrit dans cet article : http://www.marianne.net/auchan-city-tourcoing-apres-fausse-couche-caissiere-les-inquietants-recits-ses-collegues-100248933

Des remarques qui pourraient couter cher si sanctionnées par un tribunal.

 

Personnellement je remercie les Mulliez pour l'expérience que j'ai eu dans l'une de leurs enseignes, c'est cette expérience qui m'a poussé à faire des études, et pas finir à bosser chez eux toute ma vie.

Chacun  voit midi à sa porte Zebusoif.  Je ne relate que mon expėrience de 30 ans ! 

La tienne n'a ėté que de quelques mois, il est donc normal que tu n'aies pas bėnėficié des avantages que j'ai cités plus haut, il ne sont accordės qu'à ceux qui ont 6 mois d'ancienneté. Avant,  c'était à partir d' 1 an. Tu vois, les choses s'améliorent......

Plus haut, j'ai pris la peine de bien les lister et du coup je ne vois pas ce qui demeure très flou pour toi ? 

À moins que tu n'aies pas vu ma réponse ã Louise ?

Des cas comme ceux que tu cites il y en a chez Auchan, il y en a chez Orange, il y en a chez Renault......

Il  peut y en avoir même chez les fonctionnaires !!!! Moins, certes,  peut êtez parce que leur "rėgime spėcial" leur assure une protection qu'on ne trouve pas dans le privé !!!!! Toi qui parles de diviser, je t'assure que ce sujet  là divise plus les français que la fortune des Mulliez !

Je ne suis pas sur que toutes les entreprises ou administrations font bénéficier pour autant leurs employés de ces mêmes avantages  ?

Tant mieux pour toi si, grâce à la mauvaise expérience que tu as vécu, tu as pu faire des études et que tu as désormais un travail épanouissant, enrichissant et  peu stressant. 

D'autres ne le  peuvent pas, ou ne l'on pas  pu, et sont bien contents de se retrouver dans une boîte qui  redistribue mieux que d'autres.. C'est mon cas.....

Tout n'est pas rose pour autant. Les employės du commerce doivent finir au moins 3 jours par semaine à  20h, ils n'ont pas de samedi de repos et, du coup, jamais  2 jours d'affilée pour décompresser. Le travail est intense, peu valorisé par la sociėté malgrė sa complexité et les clients de plus en plus difficiles. D'ailleurs c'est plus des clients que l'on se plaint que de la direction ! C'est  le client qui accentue cette pression dont tu parles car il est de plus en plus pressé, exigeant, de mauvaise foi et n'hésite pas à "menacer" sans cesse de faire jouer la concurrence. 

Ceux qui font partie des services généraux n'ont pas tous ces inconvénients et profitent quand même de la politique de partage.

C'est vrai qu'en 30 ans j'ai,subit de la pression mais je n'ai jamais constaté d'humiliations. 

En 30 ans, il y a eu 3 mises au prud'hommes dans mon entreprise : 

- 1 employé qui a fait une chute et qui a gagné . Chute qui aurait pu être évitée s'il avait pris les précautions nécessaires mais dont la direction est en effet responsable parce qu'elle ne l'a pas empêché de se mettre en danger. Je vais être mauvaise langue mais cet employė ėtait réputé pour son nombre d'arrêt maladie,  ses magouilles et sa  rapacité (je sais, le mot n'est pas beau !)

- 1 cadre qui en parallèle avait  crėé une entrepise et n'était jamais présent.

- 1 Directeur qui a ėtė viré du jour au lendemain.!

Contrairement  à ce qu'a vécu Louise pas  de syndicats pendant de nombreuses annėes. Ils ne sont présents que depuis qu'ils sont obligatoires. Peu s'y sont affiliés. 

 Je ne sais pas ce que tes ėtudes t'ont permis de faire comme travail et qu'elles en sont les conditions (j'avoue que je serais curieux de savoir)  donc je ne peux pas vraiment comparer avec le mien. Mais je ne vais pas inventer  des maltraitances pour aller dans ton sens.

Je  reviens sur une de tes phrases, Zébusoif  :

 bien sûr, chez les Mulliez,  les salaires ne sont pas mirobolants, car partager ne signifie pas  diviser en parts égales.

Pour moi non plus, je l'avoue. Surtout si ce que j'ai gagnė je l'ai gagné en subissant de la pression et des humiliations comme tu sembles le croire

Toi, tu as un super boulot grâce aux ėtudes que les Mulliez t'ont incité à faire, moi j'ai bien gagné ma vie et il n'est pas question que je partage, donc je peut comprendre qu'ils ne le fassent pas à part ėgales.

Quant au revenu universel..... J'ai du mal avec le concept. Car si celui qui travaille doit redistribuer ã parts ėgales à celui qui ne travaille pas je m'arrête tout des suite !

il y a 38 minutes, Cheragaz a dit :

Quant au revenu universel..... J'ai du mal avec le concept. Car si celui qui travaille doit redistribuer ã parts ėgales à celui qui ne travaille pas je m'arrête tout des suite !

mais prenons le temps de réfléchir une minute à ça, même si le concept de revenu universel est utopique : à quoi travaillons-nous tous actuellement ? à détruire la planète. Le rythme effreiné auquel nous allons sera stoppé soit par nous, soit par un désastre.

Sinon je suis heureux que ton expérience de 30 ans chez les Mulliez ne t'ai pas montré ce que j'ai eu l'occasion de voir en deux mois. Je pense cependant que ce que j'ai vu n'est pas une exception, car cela se retrouve à l'Auchan City de Tourcoing. Et les rares fois où je me rends dans ce genre d'enseignes je n'y vois pas un grand bonheur chez les employés. Certes on dit bien "pour vivre heureux, vivons cachés". Selon cet adage les employés de la grande distribution doivent êtres très heureux

il y a 58 minutes, Cheragaz a dit :

Des cas comme ceux que tu cites il y en a chez Auchan, il y en a chez Orange, il y en a chez Renault......

tout à fait, mais ne pensez-vous pas que ce serait l'objet de fierté chez les Mulliez de se démarquer des autres sur ce point précis ? Outre le fait de payer leurs impôts en France et non en Belgique bien sûr, parce qu'on pourrait dire que c'est un peu du vol, de laisser les autres payer les impôts auxquels on a échappé.

Combien d'argent la famille Mulliez économise-t-elle en payant ses impôts en Belgique et non en France ? 85 ct ?

C'est un autre  dêbat

Le  sujet du post abordait la fausse couche d'une caissiére imputée à un magasin Auchan

 A partir de là,   tu reproches à tous les Auchan de pratiquer la maltraitance et tu considéres les Mulliez  comme les plus mauvais employeurs de la terre sur la base d'une expérience de 2 mois.

En ayant une de 30 ans, je me sens un peu obligé de répondre.

Si c'est la fortune des Mulliez et surtout le fait qu'ils ne payent pas leurs impôts en France qui te gênent, il faut ouvrir un autre post. On y parlera certainement pas que des Mulliez.....

puisqu'on parle de vol, ou même d'erreur qui mériterait un renvoi (projet heureusement abandonné) pour 85 ct, que méritent des personnes qui font de l'évasion fiscale massive, et tout le monde doit payer pour eux ? Un poids de plus sur le dos des classes moyennes. J'ai personnellement pas tant d'admiration pour les Mulliez que je souhaite payer leurs impôts à leur place.

Bien sûr il n'y a pas que la famille Mulliez, mais l'évasion fiscale coûte au total à peu près 130 euros/mois à chaque contribuable. Et les Mulliez font virer des femmes qui travaillent à la caisse (un métier dûr) pour 85 ct ?

Ne penses-tu pas que la famille Mulliez se démarquerait des autres si elle énnonçait clairement que ce genre de choses n'arrivera plus dans leurs enseignes ?

il y a 36 minutes, Cheragaz a dit :

En ayant une de 30 ans, je me sens un peu obligé de répondre.

prouve que tu as 30 ans d'expérience chez eux pour commencer (cher utilisateur anonyme)

J'ai pas du comprendre ? Tu me demandes de prouver que j'ai 30 ans d'expérience chez eux ?

Pourquoi tu crois que je prendrais le peine de te répondres, si non ? 

Tu  penses que je  les défends parce que Gérard Mulliez est mon grand pėre ? Et que je me cache derrière mon pseudo ?

Je ne vois par d'autres raisons pour que tu me nommes "cher utilisateur anonyme" si non, en quoi je le suis plus que toi  ? C'est pas ton nom de famille Zebusoif, quand même ? 

T'es pas un peu paranoïaque ? A moins que tu ne considères que, MOI, je doive dėrouler mon CV, mon état civil et mon compte bancaire pour pouvoir participer à ce forum ? 

Là, faut que tu m'expliques car j'ai mal à comprendre !

Ou alors, c'est ta soeur qui s'est faite virer pour 84 cts. Ou toi, aprės tout, pourquoi pas  ?

Concernant ces 84 cts et ce licenciement,  je n'y crois pas 1 seconde.  Si les faits sont exacts, je pencherais plutôt pour des soupçons de vol répétés, bien antérieurs  à cette affaire, et un prétexte de la direction pour se dėbarrasser d'une caissière.

Parce que  pourquoi voudrait  on se débarrasser d'une caissière si elle fait  l'affaire ? Et comment une caissière peut ne pas faire l'affaire  si elle fait correctement son boulot ? Elle n'a pas d'obligations de résultats, tu sais....

Par contre, si elle arrive en retard, si elle est  mal aimable avec le client, si elle est trop souvent absente sans  véritable problème de santé...... Quand on paye les gens on est en droit d'attendre un minimum de respect du contrat signé,  non ? 

Je te parle encore de mon expėrience, à laquelle tu ne crois pas, mais je connais une hotesse de caisse (parce qu'en fait on ne dit plus caissière) qui travaille depuis plus longtemps que moi dans la boîte mais qui en tout et pour tout ne doit être présente que 6 mois sur 12.  Il n'a jamais été cherchė de prétexte pour la virer parce que quand elle esr là, elle fait bien son boulot. 

Des erreurs de caisse en 30 ans il y en a eu  un paquet de fois où je travaille. Pas une fois je n'ai entendu que ça avait ėtė retenu sur le salaire de la caissière concernée. Celles pour qui c'est récurrent reçoive une lettre. J'ai bien dit une lettre, pas un avertissement !

Quelques unes se sont faites virer pour malhonneteté. Aucune n'est allée au prud'hommes, les faits ayant été avėrés, en flagrant délit. Et les sommes dépassaient largement les 84  cts.

Je pense que certaines directions sont plus malignes  que d'autres et attendent le moment propice pour  faire des constats et  prendre des sanctions.  Mais seulement  auprès des canards boiteux. Une boîte n'a aucun intérêt à  se séparer d'une personnesi elle respecte  son équipe, l'ensemble de ses collègues, son travail et le contrat qu'elle a signé.

Quant  à l'ėvasion fiscale je te l'ai déja dit, ce n'est pas le sujet et tu devrais ouvrir un autre post.

Mais tu ne me lis pas :'(  Et j'ai l'impression que ta "haine du riche" aveugle ron ressenti et ton raisonnements.

Ps : et si tu me disais, toi, ce que tu fais comme boulot , grâce à tes études,  et où tu ne subis aucun stress ? Parce qu'en fait d'anonyme, je pense m'être devoilé bien plus que toi

exactement, Zebusoif n'est ni mon prénom, ni mon nom de famille, mon avatar n'est pas une photo personnelle, tu as bien compris.

C'est la beauté de ce forum, nous sommes tous des utilisateurs anonymes ce qui signifie qu'on a plus de liberté de parole, mais c'est aussi l'inconvéniant parce que personne ne sait qui vous êtes : tu sais si je suis un homme, une femme ? mon âge ? ma religion ?

Conséquences : l'expérience personnelle d'une personne qui n'affiche ni son vrai nom ni sa vrai photo ne peut être prise sérieusement dans un débat, et j'ai du mal à penser que c'est paranoïaque. Y en a sur ce forum qui te disent qu'ils sont grands aventuriers, et le jour d'après professeur, et le jour d'après plombier, et ça change tout le temps. C'est arrivé ! Alors je ne dis pas que c'est ton cas mais essaye de comprendre que je prenne mes précautions.

J'ai cité ma propre expérience de deux mois dans une enseigne des Mulliez, ce que je n'aurais jamais dû faire et je te prie de m'en excuser, les seules sources acceptables sont les sources consultables par tous ceux qui débattent, exemples : Le Figaro, Marianne, Les Crises, TF1, etc... mais pas "ma soeur", "mon beauf", "moi", etc...

C'est très limitant mais on arrive souvent à des réflexions plus solides par ce biais.

il y a 25 minutes, Cheragaz a dit :

Quant  à l'ėvasion fiscale je te l'ai déja dit, ce n'est pas le sujet et tu devrais ouvrir un autre post.

l'évasion fiscale, c'est du vol, un peu comme ces caissières qui se font virer pour un pot de sauce tomate "oublié", mais en bien plus grand. Il est ironique de voir que ce sont les plus gros voleurs qui punissent et fassent virer des caissières qui font des erreurs. Je ne sais pas si la famille Mulliez accepterait d'être constamment "monitorés" (comme le sont leurs caissières) par l'état en ce qui concerne l'évasion fiscale.

Enfin apparamment ce qu'ils font est légal puisque c'est un "simple" changement de nationalité. Mais bon c'est du vol quand même, la main d'oeuvre des enseignes Mulliez a pour beaucoup été formée sur les bancs des écoles françaises, ce qui est payé par NOS impôts. Quand même.

Je trouve que l'expérience personnelle mėrite d'être partagée et parfois bien plus que ce que disent les médias. Tu n'as donc pas à t'excuser.

Mais s'il te faut des statistiques ou des liens officiels, tape great place to work en France sur google.

Sur 20 entreprises de plus de 500 salariés, décathlon, leroy merlin et kiabi sont lauréates pour l'année 2016, toutes trois appartiennent aux Mulliez.