L'avenir se tourne vers les nouveaux métiers

Salut,

J'ai plusieurs remarques à faire au sujet de cette étude.

Première remarque : l'étude ne concerne que des salariés. En effet, l'étude parle d'embauche, et si les salariés représentent probablement la grande majorité des actifs, il n'en reste pas moins que tout le monde n'est pas salarié. Cette remarque pour appuyer le fait que bien souvent, les métiers manuels comme maçon, plombier, artisan en général, se prêtent beaucoup mieux à entrepreneuriat que les métiers de l'ingénieur par exemple. Mettre en opposition ces deux types de profession me parait donc être un non sens dans le cas particulier de cette étude.

Seconde remarque : linkedin est un réseau social professionnel. Le profil des personnes qu'on y trouve est souvent lié aux nouvelles technologies ou à des emploi de cadres types ingénieurs, commerciaux, etc... (on ne va pas pêcher un poisson de mer dans une rivière que je sache...). Ce réseau s'adresse en effet à des personne voulant développer leur réseau pour faire carrière, et ceux qui sont le plus portés à l'utiliser sont ceux qui maitrisent déjà ce genre d'outils. Par conséquent, les recruteurs qui se baladent sur linkedin ont probablement des critères différents des recruteurs en général. Donc il faut bien considérer à qui s'adresse l'étude. Si demain tous les médecin mouraient, on auraient plus besoin de médecin que d'informaticiens. Par contre cela ne transparaîtra quasiment pas sur linkedin.

Dernière remarque : les recruteurs qui cherchent des profils sur linked in sont plus potentiellement des chasseurs de tête ou des entreprises de services type SSII ou cabinet de conseil (qui en France sont des gros recruteurs). Ces entreprises tournent toutes autour des services informatiques, et donc des nouvelles technologies.

Toutes ces remarques prises en compte, on comprend que le résultat de cette étude est à relativiser, comme toujours, au regard de ceux qui l'ont produite. Cependant, il parait également parfaitement logique que les compétences les plus demandées portent sur les nouvelles technologies. En effet, contrairement à de "vieilles technologies" (comme la métallurgie, la mécanique, etc...) il existe à ce jour peu de profils disponibles (car peu à pas de formation dans le domaine il y a quelques temps) et une demande croissante (car ces technologies explosent). En clair, quelqu'un qui dispose de ces compétences a peu de concurrence. Ce qui me mène à un point essentiel : ce n'est pas parce qu'une compétence est demandée qu'il y a beaucoup de postes dans le domaine, c'est simplement que l'équilibre entre l'offre et la demande est plus favorable au candidats que dans d'autres domaine, et cela tient autant au nombre de postes à pourvoir qu'à la rareté des candidats. Donc si d'un coup débarquaient 10.000 ingénieurs disposant de ces compétences, l'équilibre serait complètement différent et d'autres compétences apparaîtraient. En bref : ce n'est pas parce que la compétenc ela plus demandée est le Cloud Computing qu'il y aura plus (ou plus besoin) d'informaticiens que de plombiers... C'est juste que c'est plus difficile de trouver un informaticien qu'un plombier.

Finalement, pour moi, ce que dit cette étude est que l'avenir se construit avec des technologies nouvelles, ce qui n'est pas une découverte, et que pour bien tirer son épingle du jeu dans le monde du travail, il faut être le plus unique possible, et de préférence un mouton à 5 pattes... Ce qui n'est pas non plus une découverte.

Au sujet de la troisième remarque. C'est faux. S'il est vrai que beaucoup de Head hunters, et d'agences de recrutement sont venus m'approcher, ce sont principalement des employeurs, anciens connaissances, camarades de promo qui sont venus vers moi, c'est le principe même du réseau et cela ne concerne pas seulement les domaines technologiques.

On aura toujours besoin de mains pour fabriquer les machines qui fabriqueront les machines, pour les entretenir et les réparer.

Quels recruteurs..?

Oui, on aura toujours besoin des petits métiers et tant mieux. Tout le monde ne peut pas exercer des métiers prestigieux.

--Oui il y aura toujours la place pour les métiers manuels (de pauvres), quoiqu'on peut se demander si demain, on aura toujours besoins de mains pour fabriquer des téléphones.

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Pourquoi "pauvres"?

http://www.frenchweb.fr/community-managers-un-salaire-median-inferieur-a-25-000-euros/122138

+1

Et merci pour l'article. Je ne savais pas que ça payait aussi peu.

bsr Vilaine,

en queue de liste, car au début, il y a la production, et malheureusement faut produire, créer, pour faire de la vente, juste pour rappeler qu'il n'y a pas de sot métier, l'essentiel c'est de se lever le matin pour un métier que l'on aime

a+

Tout à fait.

J'admire les balayeurs de rues qui sont passionnés par leur "métier". Je me demande ce qu'il y a de passionnant à ramasser les crottes de chiens et laver les flaques de vomis.

J'admire aussi les serveurs qui sont passionnés par leur métier, où les clients ne savent même pas remercier, ni même dire bonjour.

J'admire les cuisiniers passionnés par leur métier et qui ont constamment les cheveux gras à cause de l'huile de friture.

J'admire les maçons qui n'ont pour seul lot de consolation leur pause café et leur petit sandwich de 9h.

J'admire tous ces métiers ingrats qui en plus de manquer de reconnaissance ont un salaire de misère.

De toute façon c'est toujours la meme désespérante rengaine:

Pour réussir sa vie il faut gagner beaucoup d'argent et gravir les échelon sociaux.

" Si t'as pas de Rollex a 50 ans c'est que t'as raté ta vie" Dixit Jacques Seguela.

Quelle navrante immaturité !

N'avoir jamais connu l'amour dans une vie, ça c'est avoir raté sa vie.

L'un n'empêche pas l'autre. On peut porter la plus belle des montres de luxe, et être heureux et épanoui en amour. D'ailleurs ça se voit tout de suite, ce genre de gens ne vivent pas dans l'aigreur.

n'importe quoi !! Métier manuel , Métier de pauvres !! ....

à croire qu'il n'y à que le pognon et les apparences dans ton monde !!

celui qui sait se servir de ses dix doigts , s'en sortira bien mieux à l'avenir que celui qui à tout miser sur les nouvelles technologies !! tout comme celui qui se sera enrichit Humainement , d'apprentissage ..que satisfait d'un compte en banque bien rempli !!

ça m'fait rigoler jaune de lire tant d’inepties ....vraiment

vive l'Artisanat ..dans artisanat il à Art ( de vivre) ..aussi

heureusement que cette rengaine , ne parle pas à tout l'monde

n'avoir jamais connu l'Amour c'est etre passé à coté de bien des choses essentiel de la vie , surtout !!

une fois de plus , c'est l'attente de l'Amour exclusif , qui fait que ....l'Amour est partout m'ssieu Coco :) encore faut -il savoir , et avoir envie de le recevoir :)

Généralement quand on est épanoui dans son boulot, on trouve facilement l'amour. Et vice versa.

Puis avoir un maçon pour petit ami ne fait pas le même effet qu'avoir un médecin.

Au sujet de la troisième remarque. C'est faux. S'il est vrai que beaucoup de Head hunters, et d'agences de recrutement sont venus m'approcher, ce sont principalement des employeurs, anciens connaissances, camarades de promo qui sont venus vers moi, c'est le principe même du réseau et cela ne concerne pas seulement les domaines technologiques.

Oui, on aura toujours besoin des petits métiers et tant mieux. Tout le monde ne peut pas exercer des métiers prestigieux.

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Et merci pour l'article. Je ne savais pas que ça payait aussi peu.

Tout à fait.

J'admire les balayeurs de rues qui sont passionnés par leur "métier". Je me demande ce qu'il y a de passionnant à ramasser les crottes de chiens et laver les flaques de vomis.

J'admire aussi les serveurs qui sont passionnés par leur métier, où les clients ne savent même pas remercier, ni même dire bonjour.

J'admire les cuisiniers passionnés par leur métier et qui ont constamment les cheveux gras à cause de l'huile de friture.

J'admire les maçons qui n'ont pour seul lot de consolation leur pause café et leur petit sandwich de 9h.

J'admire tous ces métiers ingrats qui en plus de manquer de reconnaissance ont un salaire de misère.

L'un n'empêche pas l'autre. On peut porter la plus belle des montres de luxe, et être heureux et épanoui en amour. D'ailleurs ça se voit tout de suite, ce genre de gens ne vivent pas dans l'aigreur.

Généralement quand on est épanoui dans son boulot, on trouve facilement l'amour. Et vice versa.

Puis avoir un maçon pour petit ami ne fait pas le même effet qu'avoir un médecin.

bsr Vilaine,

pour ma part j'admire tout ses métiers qui ne produise absolument rien, ses métiers que vous appelez "d'avenir" ou la reconnaissance se fait a la hauteur du portefeuille, des metiers d'avenir pratiqué par des gens qui ont ete rendu cupide par l'argent a un point ou cela en a vidé de leur contenu, toutes leurs valeurs morales et humaine, bref des personnes bien pauvre et bien en dessous de la misère

a+

Oui, mais on parle de métiers d'avenir.

Ces métiers subsiteront (quoi que..à voir de quoi sera fait l'avenir) mais il est clair que ce ne sont pas des métiers de rêve (sauf pilote bien sûr, ou alors ingénieur en travaux publiques)

Je propose que la moitié des gens fassent pilote et l'autre moitié ingénieur en travaux publics.

Il se trouve que j'ai exercé ce dernier et je peux vous assurer que c'est loin d'être un métier de rêve !

Au sujet de la troisième remarque. C'est faux. S'il est vrai que beaucoup de Head hunters, et d'agences de recrutement sont venus m'approcher, ce sont principalement des employeurs, anciens connaissances, camarades de promo qui sont venus vers moi, c'est le principe même du réseau et cela ne concerne pas seulement les domaines technologiques.

Oui, on aura toujours besoin des petits métiers et tant mieux. Tout le monde ne peut pas exercer des métiers prestigieux.

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Et merci pour l'article. Je ne savais pas que ça payait aussi peu.

Tout à fait.

J'admire les balayeurs de rues qui sont passionnés par leur "métier". Je me demande ce qu'il y a de passionnant à ramasser les crottes de chiens et laver les flaques de vomis.

J'admire aussi les serveurs qui sont passionnés par leur métier, où les clients ne savent même pas remercier, ni même dire bonjour.

J'admire les cuisiniers passionnés par leur métier et qui ont constamment les cheveux gras à cause de l'huile de friture.

J'admire les maçons qui n'ont pour seul lot de consolation leur pause café et leur petit sandwich de 9h.

J'admire tous ces métiers ingrats qui en plus de manquer de reconnaissance ont un salaire de misère.

L'un n'empêche pas l'autre. On peut porter la plus belle des montres de luxe, et être heureux et épanoui en amour. D'ailleurs ça se voit tout de suite, ce genre de gens ne vivent pas dans l'aigreur.

Généralement quand on est épanoui dans son boulot, on trouve facilement l'amour. Et vice versa.

Puis avoir un maçon pour petit ami ne fait pas le même effet qu'avoir un médecin.

pour moi un métier manuel ne se résume pas à la maçonnerie !! plomberie ou je n'ai ce quoi ....

...métiers essentiels de plus !! car le médecin aura toujours besoin d'un toit :) Donc d'artisans en ce domaine ....

aprés à chacun de choisir ce qu'il veut faire de sa vie !!! il y à des entrepreneurs , et des larbins , c'est comme ça ...

à croire qu'il n'y à que le boulot et l’appât du gain , qui donne de la force aux sentiments !!!

moi j'aime les Histoires de Coeur qui ne se monnaient pas !! les vrai , les pures ..les rares :)

en Bref , être aimer pour qui tu est , et pas pour ce que tu à !!! ..simplement

Comment s'appelle un maçon qui se masturbe ?

Manuel

Et un maçon qui se masturbe debout ?

Manuel Sanchez

(de rien)

Et comment s'appelle-t-il en le faisant face à l'océan ?

Manuel Sanchez Da Costa

https://www.salairemoyen.com/salaire-metier-33-Macon.html

http://www.journaldunet.com/business/salaire/plombier-artisans-et-commercants

http://www.journaldunet.com/business/salaire/menuisier-artisans-et-commercants

http://www.cidj.com/article-metier/mecanicien-auto

http://www.ingenieurs.com/infos/salaire-ingenieur-1535.php

le discours habituel...

Avec un peu plus de 1500 euros chacun mon couple/deux enfants vit très bien (en province, je précise). Nous sommes propriétaires, nous partons en vacances, nous avons des loisirs (sports, sorties, etc... )

Si pour certains le sens de la vie consiste à toujours gagner plus pour consommer encore plus et surtout pour le montrer à la face du monde, ce n'est pas mon point de vue.

Ambition de pauvre, tu me diras :p

Evidemment puisque tu peux réparer ta voiture toi-même :D

Salut,

Pour avoir ce genre de vie, il faut être sbire, non?

J'entends fonctionnaire.

Donc, la morale... :D

Le problème avec vous, c'est votre administration (et vous).

Il y a trois fonctions Publiques en France.

Les catégories "C" (sans diplôme), les catégories "B" (Bac et plus 2, voir trois), les Catégories "A" les intouchables

C'est pathétique, je sais, tu es Bac+2 en catégorie C... Une honte.

Pour moi, avoir un Bac est un signe de servitude volontaire... (je n'ai qu'une équivalence :) )

Pour répondre, pas de nouveaux métiers avec des corporatistes, juste une adaptation.

Toujours inégalitaire et abjecte.

Un beau système la France, il ne faut pas parler des nantis. Les pauvres, ils gèrent.

Les métiers d'avenir...

Des métiers qui détruisent l'emploi en fait. On vous paye pour cogiter sur la façon dont vous pouvez vous passer des autres, au pire, comment les rendre facilement remplaçable.

Ainsi, on normalise, on analyse, on dissèque, créant des fiches métiers et des process.

Vous n'êtes plus qu'un maillon contournable et remplaçable dans un flot de production qui vous échappe. Dédier à une tâche sans conscience de la globalité du projet.

Alors évidement pour que ça marche, il y a des gens comme Vilaine qui viennent vous expliquer que vous êtes une sous merde parce que vous aimez le contact chaleureux du bois sous vos doigts, l'odeur de cambouis, ou de la farine. Elle vous explique qu'on peut aisément faire ça par des machines, ou, plus généralement, par n'importe quel crève la faim, suffit de lui refiler la fiche métier et d'appliquer le process.

Il y a peu, mon locataire avait un problème de clim, elle ne fonctionnait plus. J'ai donc téléphoné à la société de maintenance grassement payée pour changer trois filtres dans l'année, et ils me diagnostique une panne de télécommande. Verdict, selon la fiche métier de l'industriel, il faut la changer.

80 €.

Bon, je prends la télécommande que j'apporte à un petit, un artisan pue la sueur qui bosse 6 jours sur 7 de 7 à 18 dans un couloir encombré de TV, amplis et autres objet dont l’obsolescence programmée s'est heurté à sa passion.

Il tapote sur le boitier vers un récepteur, et formellement m'annonce que la tétel va bien, RAS, au pire, il répare pour 5 à 10 €, et vraiment au pire il en vend à 30.

Bien sur, cet artisan passionné ne cherche pas la richesse, mais à aider les gens dans leur quotidien. Il n'a pas de commission s'il vend des choses inutiles et chères destinées à tomber en panne en fin de garantie. Il répare. Il rend les gens heureux.

Le connard très bien payé lui, il ne créé que du vide, du licenciement, de la rentabilité qui ne profite qu'un une minorité restreinte. Son prochain travail sera sans doute de déposer un copyright sur les pièces usagées pour que mon artisan n'ai plus le droit de les prendre sur les épaves obsolètes, et vous oblige ainsi à racheter, à vous endetter, à vivre à crédit et donc à vous obliger à accepter n'importe quel job sous payé. Il ira sans doute beurrer des sandwichs pour une des trois firmes qui font le régal des cadres entre 12 h et 12.10, le temps de leur pose déjeuné. Parce que la chargé de communication aura estimé que les cadres, pour se différencier du crasseux, exige de manger du "fait main".

Bienvenu dans le monde merveilleux de Vilaine. Adieux les arts, l'unique, vous êtes inviter à consommer du ready made, écouter Justin Biber en boucle ou lire les diarrhées de BHL jusqu'à la nausée, ou vous estimer heureux devant l’affligeant spectacle des chtis à Végas. Car c'est bon pour eux.

Les métiers d'avenir...

Des métiers qui détruisent l'emploi en fait. On vous paye pour cogiter sur la façon dont vous pouvez vous passer des autres, au pire, comment les rendre facilement remplaçable.

Ainsi, on normalise, on analyse, on dissèque, créant des fiches métiers et des process.

Vous n'êtes plus qu'un maillon contournable et remplaçable dans un flot de production qui vous échappe. Dédier à une tâche sans conscience de la globalité du projet.

Alors évidement pour que ça marche, il y a des gens comme Vilaine qui viennent vous expliquer que vous êtes une sous merde parce que vous aimez le contact chaleureux du bois sous vos doigts, l'odeur de cambouis, ou de la farine. Elle vous explique qu'on peut aisément faire ça par des machines, ou, plus généralement, par n'importe quel crève la faim, suffit de lui refiler la fiche métier et d'appliquer le process.

Il y a peu, mon locataire avait un problème de clim, elle ne fonctionnait plus. J'ai donc téléphoné à la société de maintenance grassement payée pour changer trois filtres dans l'année, et ils me diagnostique une panne de télécommande. Verdict, selon la fiche métier de l'industriel, il faut la changer.

80 €.

Bon, je prends la télécommande que j'apporte à un petit, un artisan pue la sueur qui bosse 6 jours sur 7 de 7 à 18 dans un couloir encombré de TV, amplis et autres objet dont l’obsolescence programmée s'est heurté à sa passion.

Il tapote sur le boitier vers un récepteur, et formellement m'annonce que la tétel va bien, RAS, au pire, il répare pour 5 à 10 €, et vraiment au pire il en vend à 30.

Bien sur, cet artisan passionné ne cherche pas la richesse, mais à aider les gens dans leur quotidien. Il n'a pas de commission s'il vend des choses inutiles et chères destinées à tomber en panne en fin de garantie. Il répare. Il rend les gens heureux.

Le connard très bien payé lui, il ne créé que du vide, du licenciement, de la rentabilité qui ne profite qu'un une minorité restreinte. Son prochain travail sera sans doute de déposer un copyright sur les pièces usagées pour que mon artisan n'ai plus le droit de les prendre sur les épaves obsolètes, et vous oblige ainsi à racheter, à vous endetter, à vivre à crédit et donc à vous obliger à accepter n'importe quel job sous payé. Il ira sans doute beurrer des sandwichs pour une des trois firmes qui font le régal des cadres entre 12 h et 12.10, le temps de leur pose déjeuné. Parce que la chargé de communication aura estimé que les cadres, pour se différencier du crasseux, exige de manger du "fait main".

Bienvenu dans le monde merveilleux de Vilaine. Adieux les arts, l'unique, vous êtes inviter à consommer du ready made, écouter Justin Biber en boucle ou lire les diarrhées de BHL jusqu'à la nausée, ou vous estimer heureux devant l’affligeant spectacle des chtis à Végas. Car c'est bon pour eux.

Excellent !

Merci "Pasdeparanoia" de 'produire' ici ton analyse pleine

de vécu et d'intelligence, elle ne manque pas de culture, de cette culture qu'on tient

des 'autres' qu'on lit, qu'on écoute, et qu'on se transmet pour la poursuivre

et l'enrichir... Comme un " bon 'petit ouvrier', tu as cherché les mots et les phrases

pleins de chaleur humaine pour nous toucher et nous atteindre et nous 'donner' à comprendre

et à réfléchir sur la condition humaine et sur la valeur du 'travail '

Merci pour la considération dans laquelle tu nous tiens !

Bien reçu ! Merci !

Les métiers d'avenir...

Des métiers qui détruisent l'emploi en fait. On vous paye pour cogiter sur la façon dont vous pouvez vous passer des autres, au pire, comment les rendre facilement remplaçable.

Ainsi, on normalise, on analyse, on dissèque, créant des fiches métiers et des process.

Vous n'êtes plus qu'un maillon contournable et remplaçable dans un flot de production qui vous échappe. Dédier à une tâche sans conscience de la globalité du projet.

Alors évidement pour que ça marche, il y a des gens comme Vilaine qui viennent vous expliquer que vous êtes une sous merde parce que vous aimez le contact chaleureux du bois sous vos doigts, l'odeur de cambouis, ou de la farine. Elle vous explique qu'on peut aisément faire ça par des machines, ou, plus généralement, par n'importe quel crève la faim, suffit de lui refiler la fiche métier et d'appliquer le process.

Il y a peu, mon locataire avait un problème de clim, elle ne fonctionnait plus. J'ai donc téléphoné à la société de maintenance grassement payée pour changer trois filtres dans l'année, et ils me diagnostique une panne de télécommande. Verdict, selon la fiche métier de l'industriel, il faut la changer.

80 €.

Bon, je prends la télécommande que j'apporte à un petit, un artisan pue la sueur qui bosse 6 jours sur 7 de 7 à 18 dans un couloir encombré de TV, amplis et autres objet dont l’obsolescence programmée s'est heurté à sa passion.

Il tapote sur le boitier vers un récepteur, et formellement m'annonce que la tétel va bien, RAS, au pire, il répare pour 5 à 10 €, et vraiment au pire il en vend à 30.

Bien sur, cet artisan passionné ne cherche pas la richesse, mais à aider les gens dans leur quotidien. Il n'a pas de commission s'il vend des choses inutiles et chères destinées à tomber en panne en fin de garantie. Il répare. Il rend les gens heureux.

Le connard très bien payé lui, il ne créé que du vide, du licenciement, de la rentabilité qui ne profite qu'un une minorité restreinte. Son prochain travail sera sans doute de déposer un copyright sur les pièces usagées pour que mon artisan n'ai plus le droit de les prendre sur les épaves obsolètes, et vous oblige ainsi à racheter, à vous endetter, à vivre à crédit et donc à vous obliger à accepter n'importe quel job sous payé. Il ira sans doute beurrer des sandwichs pour une des trois firmes qui font le régal des cadres entre 12 h et 12.10, le temps de leur pose déjeuné. Parce que la chargé de communication aura estimé que les cadres, pour se différencier du crasseux, exige de manger du "fait main".

Bienvenu dans le monde merveilleux de Vilaine. Adieux les arts, l'unique, vous êtes inviter à consommer du ready made, écouter Justin Biber en boucle ou lire les diarrhées de BHL jusqu'à la nausée, ou vous estimer heureux devant l’affligeant spectacle des chtis à Végas. Car c'est bon pour eux.

Bonjour Pasdeparanoia,

Pour le coup, je trouve que tu es parano. Je m'explique. Je n'ai pas prétendu que les petits métiers étaient inutile, au contraire. Mais je trouve que tu tombes dans les clichés du méchant riche capitaliste au coeur de pierre et du petit artisan pauvre au coeurs gros comme l'univers.

La vérité, c'est que si le petit artisan a la possibilité de devenir une multinationale, il le fera. Comment je le sais? Pose-lui la question. "Tu préfère gagner 1200 euros par mois, subir la concurrence locale, les lourdes charges fiscales, ou 3000 euros - ce qui veut dire aussi , avoir une clientèle diversifiée, internationale, sans doute créer des emplois tout en continuant à exercer avec passion et honnêté".

Si l'argent n'est pas la motivation première de tout individu, on ne peut nier qu'il est un facteur essentiel, surtout dans le contexte économique difficile dans lequel on vit. On peut être riche tout en étant intègre et pauvre tout en étant être une sacrée vermine.

Dans mon monde, on ne se contente pas du minimum (d'un petit métier), on ne passe pas sa vie à râler, à se plaindre. On va de l'avant, on fait les formations qui nous manquent (ex. l'anglais) pour se donner les moyens de ses ambitions (mais bon, je ne veux pas être désagréable, mais j'ai souvent remarqué que les gens ayant des petits métiers manquaient d'ambition).

bsr Vilaine,

pour ma part j'admire tout ses métiers qui ne produise absolument rien, ses métiers que vous appelez "d'avenir" ou la reconnaissance se fait a la hauteur du portefeuille, des metiers d'avenir pratiqué par des gens qui ont ete rendu cupide par l'argent a un point ou cela en a vidé de leur contenu, toutes leurs valeurs morales et humaine, bref des personnes bien pauvre et bien en dessous de la misère

a+

C'est un gros cliché. Ces nouveaux métiers ne sont pas qu'exercés que par des gens "vides". Je ne comprends pas très bien le lien de correlation en fait.

ça c,est bien ,mais avant tout il faut des métiers manuels,des gens qui produisent!si c,est pour encore fabriquer des branleurs de touches,c,est inutile.

Aux infos , hier, on veut faire travailler les jeunes à partir de 14 ans, ceux qui n'aiment pas l'école, métier manuel bien sur

On ressort les vielles recettes des années 50/60, sauf que là il y avait du boulot pour tout le monde

, ou comment éviter encore la montée du chômage,.................. un pansement sur une jambe de plâtre

ça c,est bien ,mais avant tout il faut des métiers manuels,des gens qui produisent!si c,est pour encore fabriquer des branleurs de touches,c,est inutile.

Imagine un monde où il n'y aurait que des métiers manuels. Un monde de robot, sans aucune réflexion, ni stratégie. On produirait bêtement dans notre coin...bref, des efforts pour rien.

Aux infos , hier, on veut faire travailler les jeunes à partir de 14 ans, ceux qui n'aiment pas l'école, métier manuel bien sur

On ressort les vielles recettes des années 50/60, sauf que là il y avait du boulot pour tout le monde

, ou comment éviter encore la montée du chômage,.................. un pansement sur une jambe de plâtre

On associe donc les cancres aux métiers manuels...Intéressant...

Au sujet de la seconde remarque: elle n'est pas non plus pertinente. LinkedIn n'est qu'un moyen de "concrétiser" un réseau, comme Facebook serait un moyen de "concrétiser" un cercle d'ami bien que ce type de concrétisation ne servent à rien la plupart du temps. Ils ne s'adesssent pas qu'aux adeptes des nouvelles technologie (sauf si tu considères qu'avoir un mobile c'est etre "Tech savvy", ce qui est faux dans l'absolu). Internet est devenu un outil clé dans une recherche d'emploi. Et ce n'est pas valable que pour les cadres, mais pour quiconque veut postuler. (Bien sûr, quand on a un petit métier, cet outil est moins efficace).

Ce n'est pas une question de "petit métier" ou pas, mais une question de compétences métiers et d'expertise métiers. On a tendance à dire que le marché caché de l'emploi, celui auquel on n'accède que par le réseau représente dans les 80% des recrutement. Sans savoir si ce chiffre est exact, je suis convaincu que ce marché de l'emploi concerne des personnes avec es compétences ciblées. C'est une erreur de croire qu'on va recruter quelqu'un parce que c'est le copain d'un interne. Par contre, si je souhaite recruter un développeur, et que je connais un bon développeur dans mon entreprise, je vais lui demander de me présenter son réseau (et non ses copains). Je ne vais pas lui demandé d'aller pécher sur FB, mais sur linkedin, parce que je sais que les réseaux linkedin se créent d'abord autour des compétences. Or si je fais appel à son réseau, c'est justement parce qu'il a une compétence spécifique, a relativement haute valeur ajoutée, que j'aurais du mal à trier parmi des centaine de candidatures si je publie l'offre. Cela explique que les profil sur linkedin sont plus souvent des profil de personne disposant de compétences spécifiques, des cadres, des commerciaux, des ingés high tech, des techniciens, etc... Alors non ça ne s'adresse pas aux adaptes de nouvelles technologies, mais ces dernier ont plus de faciliter à utiliser ces outils, et comme les recruteurs le savent, ils iront volontier sur linkedin rechercher des compétences comme Cloud computing, data mining, etc... En plus de cela, des recruteurs peuvent autant s'intéresser à des compétences qu'à un réseau. A profil équivalent, peut être choisiront ils celui qui a 200 contact chez des client potentiel que celui qui a 3 contact chez des fournisseur potentiels. Ces même recruteurs n'utiliseront pas les mêmes tuyaux pour recruter un réceptionniste, agent d'accueil. Je me suis d'ailleurs prété à une petite expérience : j'ai cherché "ingénieur ". reçu plus de 500 000 résultats dans "personnes", dont au moins 100 000 sont liés à un métier de l'informatique, réseaux ou système d'information. Pour "agent de maitrise", un peu plus de 10 000 résultats. Je trouve ça assez parlant. C'est très loin d'être représentatif de la répartition des actifs.

On ne va pas chercher un emploi sur linkedin. Ce n'est pas du tout optimisé pour. Chercher un emploi se fait sur des sites comme Monster, Indeed, l'Apec pour les cadres, etc... Linkedin met en relation des gens non par affinité mais par compétences. On peut bien sûr rechercher par nom, mais a priori dans tes contacts tu as beaucoup plus d'inconnus issus du même domaine que toi que de copains faisant des choses très éloignées de ton métier. La vrai question alors, c'est pouruqoi construire un réseau ? Pour un commercial, la réponse est évidente. A condition que ce commercial vende des produit s'adressant à des professionnel (et non à des particuliers). Pour un non commercial, l'usage que je pense le plus rependu sera carriériste : accéder au marché caché de l'emploi.

Au sujet de la troisième remarque. C'est faux. S'il est vrai que beaucoup de Head hunters, et d'agences de recrutement sont venus m'approcher, ce sont principalement des employeurs, anciens connaissances, camarades de promo qui sont venus vers moi, c'est le principe même du réseau et cela ne concerne pas seulement les domaines technologiques.

Je ne parle pas des gens qui t'approchent sur linkedin, mais des recruteurs qui t'approchent, parce que je suppose que c'est sur cette base que linkedin construit son étude, à savoir, ce que cherchent les recruteurs qui sont leur réseau. Ce postulat est peut être faux, je ne sais pas, mais quoiqu'il en soit, ça n'enlève rien au fond de ce que j'ai développé ensuite.

Imagine un monde où il n'y aurait que des métiers manuels. Un monde de robot, sans aucune réflexion, ni stratégie. On produirait bêtement dans notre coin...bref, des efforts pour rien.

On associe donc les cancres aux métiers manuels...Intéressant...

pas tout a fait,mais la gangréne de la France ,qui est devenu un pays de bureaux il est là le mal.chercher parmi les enfants de tous ages scolaires,combien y en a t il qui voudraient travailler de leurs mains, et quand j,entend des bougre s d,ânes parler de petits métiers....il y a de pieds au cul qui se perdent,ceux sont bien eux les petites gens ,et surtout les grands,c...

Ce n'est pas une question de "petit métier" ou pas, mais une question de compétences métiers et d'expertise métiers. On a tendance à dire que le marché caché de l'emploi, celui auquel on n'accède que par le réseau représente dans les 80% des recrutement. Sans savoir si ce chiffre est exact, je suis convaincu que ce marché de l'emploi concerne des personnes avec es compétences ciblées. C'est une erreur de croire qu'on va recruter quelqu'un parce que c'est le copain d'un interne. Par contre, si je souhaite recruter un développeur, et que je connais un bon développeur dans mon entreprise, je vais lui demander de me présenter son réseau (et non ses copains). Je ne vais pas lui demandé d'aller pécher sur FB, mais sur linkedin, parce que je sais que les réseaux linkedin se créent d'abord autour des compétences. Or si je fais appel à son réseau, c'est justement parce qu'il a une compétence spécifique, a relativement haute valeur ajoutée, que j'aurais du mal à trier parmi des centaine de candidatures si je publie l'offre. Cela explique que les profil sur linkedin sont plus souvent des profil de personne disposant de compétences spécifiques, des cadres, des commerciaux, des ingés high tech, des techniciens, etc... Alors non ça ne s'adresse pas aux adaptes de nouvelles technologies, mais ces dernier ont plus de faciliter à utiliser ces outils, et comme les recruteurs le savent, ils iront volontier sur linkedin rechercher des compétences comme Cloud computing, data mining, etc... En plus de cela, des recruteurs peuvent autant s'intéresser à des compétences qu'à un réseau. A profil équivalent, peut être choisiront ils celui qui a 200 contact chez des client potentiel que celui qui a 3 contact chez des fournisseur potentiels. Ces même recruteurs n'utiliseront pas les mêmes tuyaux pour recruter un réceptionniste, agent d'accueil. Je me suis d'ailleurs prété à une petite expérience : j'ai cherché "ingénieur ". reçu plus de 500 000 résultats dans "personnes", dont au moins 100 000 sont liés à un métier de l'informatique, réseaux ou système d'information. Pour "agent de maitrise", un peu plus de 10 000 résultats. Je trouve ça assez parlant. C'est très loin d'être représentatif de la répartition des actifs.

On ne va pas chercher un emploi sur linkedin. Ce n'est pas du tout optimisé pour. Chercher un emploi se fait sur des sites comme Monster, Indeed, l'Apec pour les cadres, etc... Linkedin met en relation des gens non par affinité mais par compétences. On peut bien sûr rechercher par nom, mais a priori dans tes contacts tu as beaucoup plus d'inconnus issus du même domaine que toi que de copains faisant des choses très éloignées de ton métier. La vrai question alors, c'est pouruqoi construire un réseau ? Pour un commercial, la réponse est évidente. A condition que ce commercial vende des produit s'adressant à des professionnel (et non à des particuliers). Pour un non commercial, l'usage que je pense le plus rependu sera carriériste : accéder au marché caché de l'emploi.

Je ne parle pas des gens qui t'approchent sur linkedin, mais des recruteurs qui t'approchent, parce que je suppose que c'est sur cette base que linkedin construit son étude, à savoir, ce que cherchent les recruteurs qui sont leur réseau. Ce postulat est peut être faux, je ne sais pas, mais quoiqu'il en soit, ça n'enlève rien au fond de ce que j'ai développé ensuite.

Je suis d'accord avec toi au sujet du marché caché. Mais ma remarque était juste en réponse à la tienne qui disait que linkedin ne s'adressait qu'aux gens adeptes des nouvelles technologies.

Il y a plus de cadres qui vont utiliser ce réseau tout simplement parce qu'il est plus facile de trouver des petits métiers à la portée de tout le monde. Même des métiers comme "infimière", "coiffeuse" qui sont de vrais métiers ne nécessitent pas forcément de réseaux, parce qu'il y en a beaucoup sur le marché de l'emploi.

Quoiqu'il en soit, l'article reste pertinent, car dans le monde du travail, on va chercher des compétences qui sont encore rares. Les recruteurs passent par Linkedin, car c'est un moyen facile et rapide d'accéder aux CVs. Linkdedin devient donc un outil de recherche d'emploi très efficace, bien plus efficace que les gros sites comme Monster.

Et tu te trompes en pensant que Linkedin n'est pas du tout optimisé pour la recherche d'emploi. Il y a des rubriques dédiées et on reçoit en plus des offres d'emploi en fonction de notre profil. (J'en reçois chaque semaine).

En gros, je ne comprends pas vraiment ton point.

pas tout a fait,mais la gangréne de la France ,qui est devenu un pays de bureaux il est là le mal.chercher parmi les enfants de tous ages scolaires,combien y en a t il qui voudraient travailler de leurs mains, et quand j,entend des bougre s d,ânes parler de petits métiers....il y a de pieds au cul qui se perdent,ceux sont bien eux les petites gens ,et surtout les grands,c...

Oui, les petits métiers ne font pas envie.

Bonjour Pasdeparanoia,

Pour le coup, je trouve que tu es parano. Je m'explique. Je n'ai pas prétendu que les petits métiers étaient inutile, au contraire. Mais je trouve que tu tombes dans les clichés du méchant riche capitaliste au coeur de pierre et du petit artisan pauvre au coeurs gros comme l'univers.

La vérité, c'est que si le petit artisan a la possibilité de devenir une multinationale, il le fera. Comment je le sais? Pose-lui la question. "Tu préfère gagner 1200 euros par mois, subir la concurrence locale, les lourdes charges fiscales, ou 3000 euros - ce qui veut dire aussi , avoir une clientèle diversifiée, internationale, sans doute créer des emplois tout en continuant à exercer avec passion et honnêté".

Si l'argent n'est pas la motivation première de tout individu, on ne peut nier qu'il est un facteur essentiel, surtout dans le contexte économique difficile dans lequel on vit. On peut être riche tout en étant intègre et pauvre tout en étant être une sacrée vermine.

Dans mon monde, on ne se contente pas du minimum (d'un petit métier), on ne passe pas sa vie à râler, à se plaindre. On va de l'avant, on fait les formations qui nous manquent (ex. l'anglais) pour se donner les moyens de ses ambitions (mais bon, je ne veux pas être désagréable, mais j'ai souvent remarqué que les gens ayant des petits métiers manquaient d'ambition).

C'est un gros cliché. Ces nouveaux métiers ne sont pas qu'exercés que par des gens "vides". Je ne comprends pas très bien le lien de correlation en fait.

bsr Vilaine,

le travail, un monde en trompe l'oeil

le problème, c'est que le travail est une expérience radicalement différente selon les personnes

le loisir est une option acceptable pour ceux qui gagnent très bien leur vie, mais reste un risque moral pour les smicard, dans leur cas, il coute aussi de l'argent public et privé- réduction de la semaine de travail, congés payés, donc, si l'oisiveté est bonne pour la classe la mieux rémunéré, elle est en général condamné pour les smicard, pour ainsi dire les plus défavorisés

c'est ainsi que le jugement social s'adapte au plaisir personnel et aux rémunérations élevées

ça vous va ou il vous faut un dessin

a+

Linkedin vient de publier une analyse déterminant les 25 compétences les plus recherchées dans le monde de travail. Cette analyse s'intitule: "25 Skills That Could Get You Hired in 2016" et a été réalisée dans plusieurs pays, dont la France.

Je vous laisse découvrir la liste...Je m'excuse, c'est en anglais.

http://www.cxotoday.com/story/linkedins-top-25-skills-to-get-hired-in-2016/

Je trouve cette liste intéressante parce que:

1. Elle montre que les "nouveaux métiers" prennent le pas sur les métiers plus "traditionnels". Il est évident que les compétences en "mobile development" ont la côte, quand on connaît le taux de pénétration mobile dans les pays faisant partie de l'étude.

2. Les compétences en droit et en économie, restent dans le classement, mais se trouvent en queue de liste

3. La plupart de ces expertises ont une vocation internationale, ce qui met l'anglais comme compétence clé dans une recherche d'emploi.

Je me demande pourquoi notre société continue à pousser les jeunes dans des voies de garage (comme le fait d'être maçon, serveur, coiffeur, artiste etc... ), alors qu'il y a tout un tas de métiers d'avenir. Pourquoi ne pas se tourner vers l'un de ses métiers afin de s'assurer un emploi passionnant et durable?

Le tout est de développer les compétences les plus abstraites pour permettre l'employabilité, le potentiel adaptatif à des métiers qui n'existent pas encore mais qui seront très présents dans l'économie mondialisée de demain.

Cibler des compétences demandées aujourd'hui pour guider une politique de formation n'anticipe pas les demandes futures. Mais ce n'est pas nouveau.

+1

Et merci pour l'article. Je ne savais pas que ça payait aussi peu.

Et oui, des bacs + 5...

Moins payés qu'un manuel expert en son métier!

Je suis d'accord avec toi au sujet du marché caché. Mais ma remarque était juste en réponse à la tienne qui disait que linkedin ne s'adressait qu'aux gens adeptes des nouvelles technologies.

Il y a plus de cadres qui vont utiliser ce réseau tout simplement parce qu'il est plus facile de trouver des petits métiers à la portée de tout le monde. Même des métiers comme "infimière", "coiffeuse" qui sont de vrais métiers ne nécessitent pas forcément de réseaux, parce qu'il y en a beaucoup sur le marché de l'emploi.

Quoiqu'il en soit, l'article reste pertinent, car dans le monde du travail, on va chercher des compétences qui sont encore rares. Les recruteurs passent par Linkedin, car c'est un moyen facile et rapide d'accéder aux CVs. Linkdedin devient donc un outil de recherche d'emploi très efficace, bien plus efficace que les gros sites comme Monster.

Et tu te trompes en pensant que Linkedin n'est pas du tout optimisé pour la recherche d'emploi. Il y a des rubriques dédiées et on reçoit en plus des offres d'emploi en fonction de notre profil. (J'en reçois chaque semaine).

En gros, je ne comprends pas vraiment ton point.

Oui, les petits métiers ne font pas envie.

c,est quoi les grands métiers?le chômeur avec bac plus xxx