La conscience professionnelle

J'ai un peu de mal quand les gens écorchent les noms. Au travail, j'ai trois avocates dont je ne parviens pas à prononcer les noms (je mélange les syllabes), dont, quand je pars le soir, j'utilise leur prénom pour faire savoir qui est encore dans les lieux, pour éviter que les derniers restants se retrouvent enfermés.

Et comme je ne supporte pas écorchés les noms, je demande aux clients, que j'ai au téléphone, de m'épeler leur nom pour que je puisse transmettre l'appel ou le message (mais je ne sais pas pourquoi, ça en agace certains, tout comme le fait de leur demander un numéro de téléphone où les joindre si l'avocat qu'il demande n'est pas disponible).

Et ça change quoi pour lui , enterré six pieds sous terre?

Une erreur de frappe, tout le monde en fait, et un nom qu'avec des consonnes ,ça prête qu'à faire des fautes, déjà rien qu'à la prononciation !,

Faut pas dire que les gens font pas leurs boulots, il y a que celui qui fait rien qui se trompe jamais

Toujours aussi peu complaisant et gueulant, le Français

Nan mais attend, c'est une plaque commémorative ! Si demain on met sur ta tombe Partick Ducon au lieu de patrick Duron t'en aurait rien à foutre ? Bon oui tu me diras, tu ne seras plus la pour le voir, mais si on mettait ça sur la tombe de ton père, voir régulièrement son nom écorché ça te ferait rien ?

Nan mais attend, c'est une plaque commémorative !

Concept qui ne s'accorde d'ailleurs qu'avec une logique de transmission à travers le Temps, donc fatalement une vision quasi transcendantale de survivance au-delà de la mort. Quoi que Bernard Maris semblait se tourner de plus en plus vers le christianisme dans ses derniers temps. Dès lors, cet hommage peut paraître un peu loufoque pour des partisans de l'atomisme athée. L'inénarrable Val, alors directeur de CH, avait d'ailleurs refusé de se fendre d'un hommage à l'occasion de la mort de Choron, arguant du fait que cela faisait "petit bourgeois".

Au final, l'épitaphe d'irrévérencieux doit-il lui-même être sacralisé ? Après tout, le graveur a peut être voulu rendre le plus juste des hommages aux héritiers d'un titre qui, en novembre 1970, titrait " Bal tragique à Colombey : un mort !"

Nan mais déjà écorcher un nom ça m'irrite, mais en plus aujourd'hui avec tous les outils internet à notre dispo, aller vérifier l'orthographe sur le web en cas de doute c'est le B.A.BA.

Même si le bon de commande est mal écrit, il est facile de s'assurer de bien faire les choses. Moi ce qui m'énerve, ce sont les gens qui se contentent de peu. Il arrive que mon boss, qui est beaucoup plus compétent que moi, dise un truc et si j'ai un doute, je vérifie, même si c'est ce qu'il m'a dit. Et si j'ai raison (ce qui est souvent le cas :blush: ) je rectifie.

Vous semblez vivre dans l'univers dont tout le monde rêve, celui ou l'esprit critique est non seulement toléré moralement mais possible techniquement. Sachez que tout le monde n'a pas cette chance, spécialement dans les grands groupes.

Une étude sortie à la rentrée parlait des fourmis qui sont l'archétype de l'insecte discipliné et travailleur. En fin de compte il semblerait qu'environ 1/3 des fourmis fassent le travail, un autre tiers agisse de manière contreproductive et le troisième tiers se la coule douce.

Comme les gens dans les grands groupes, il y a un tiers de cadres inutiles qui font des réunions toute la journée, un tiers de consultants qui pondent des procédures interdisant au troisième tiers de faire son boulot par tous les moyens et ce troisième tiers qui fait malgré tout tourner la boutique au péril de sa santé physique et mentale.

Ce qui est terriblement inefficace. Il arrive occasionnellement que les cadres en réunion pondent eux aussi des moyens d'accélérer la dépression chez ceux qui bossent mais c'est rare, il arrive aussi que la pression en vienne à s'exercer contre les cadre des échelons intermédiaires à la fois par leur hiérarchie et par leurs subalternes, et là ce sont eux qui sont KO. Ce qui est sur c'est que personne ne fera en sorte que le boulot se fasse, ça remettrait trop de choses en cause.

Et bien entendu de par leur position financière ce genre de groupes tendent de plus en plus à éliminer la concurrence des PME. Tout le monde croit que lors d'une fusion les postes se retrouvent en doublon et qu'on dégage du monde mais c'est le plus souvent faux. On crée plus d'échelons hiérarchiques, plus de fonctions, des salaires plus élevés pour des gens qui ne servent à rien parce que ça flatte l'égo du patron tout en haut de la pyramide d'avoir autant de monde sous lui et qu'en fin de compte il a de quoi payer tout le monde. Au moment de faire des économies on arrête de fournir l'indispensable et on laisse des salariés désemparés se débrouiller sans moyen d'action.

Les seules économies réalisées ne touchent jamais les moyens d'action des cadres et des consultants, on économise les gommes, les agrafes, les contrats de maintenance, ou les bagnoles des commerciaux. Pour la comm on dépense sans compter surtout des documents incomplets ou obsolètes.

La travail mal fait est aujourd'hui plus qu'un aléas, c'est une exigence pour des raisons comptables.

Ca me fait penser à Edward Norton expliquant son travail à sa voisine d'avion dans Fight Club. A multiplié par B multiplié par C.

Mais le graveur il n'a pas reçu un texte aussi pour savoir ce qu'il doit graver sur la plaque ?

Mais le graveur il n'a pas reçu un texte aussi pour savoir ce qu'il doit graver sur la plaque ?

Pour infos, le graveur serait d'origine grec

Son nom est Enculepopulos

Pour infos, le graveur serait d'origine grec

Son nom est Enculepopulos

Et à part ça tu n'as pas quelque chose de plus intelligent à écrire ?

C'est lamentable.

Et à part ça tu n'as pas quelque chose de plus intelligent à écrire ?

C'est lamentable.

Si ... mais ça servirait à quoi

C'est bien ce qu'il me semblait, le résultat est le même quelle que soit la raison : les gens finissent par s'en balancer. Ce qui est vrai et faux à la fois parce-qu'effectivement, privés de toute satisfaction personnelle, ils craquent.

SE fiche royalement du résultat ,c'est dans la mentalité française , cela fait 150 ans que l'éducation nationale oublie d'instruire 1 élève sur 5 ...Que dire du résultat de nos gouvernants en 50 ans dette colossale , chômage endémique et escroqueries à foison....

Je trouve inadmissible d'écorcher le nom de quelqu'un lorsqu'il est simple, à l'oral comme à l'écrit (je ne parle pas de mes clients de l'Est et de leurs noms qui comportent parfois six consonnes à la suite )

Vraiment, dans le commerce, ça la fout mal. Et je peux te dire que celui qui vient me vendre un truc et qui ne prononce pas mon nom correctement, il part avec un handicap

Ah bon pourtant rien de plus facile ex:

Monsieur Schlernitzauer Erwin

6, rue d'Oberschaeffolsheim

67112 Breuschwickersheim

et ça date d'au moins plusieurs siècle en Pays de France, alors un nom Polonais, désolé :blush:

A mon boulot, des filles prisent en CDD étaient des employées modèles, une fois le CDI en poche, elles en faisaient le moins possible....

Quant à ce que raconte certains sur les patrons qui laisseraient leurs ouvriers et employés faire "exprès" du mauvais travail....vaut mieux ne pas relever!

Bonjour :)

J'ai un coup de gueule à pousser (pour changer).

Tranquille dans ma voiture ce midi, j'entends à la radio que la plaque commémorative des attentats de Charlie, dévoilée aujourd'hui, comporte une faute d'orthographe. UNE FAUTE D'ORTHOGRAPHE !

Bref, "Wolinski" a été écrit avec un Y à la fin.

Lamentable.

Le présentateur a précisé que la faute incombait à la société où la plaque a été gravée.

(Ben voyons, personne n'a vérifié la commande quand elle est arrivée...)

Où est passée la conscience professionnelle ? La satisfaction personnelle d'être efficace, compétent ?

Je pose ma question sérieusement, je suis persuadée qu'il y a beaucoup de personnes ici qui ont des problèmes récurrents avec divers fournisseurs. Les gens deviennent-ils trop "multi-tâches" ? Où s'en balancent-ils tout simplement ? Sont-ils incompétents (tout simplement aussi) ? Sont-ils abrutis par des tâches trop répétitives ?

Votre avis ?

Je ne trouve pas l'exemple, le mieux choisi pour parler de conscience professionnelle, mais c'est vrai que, avant de graver quoi que ce soit, on a des ordinateurs, des programmes, des images et on peut montrer les choses avant de les réaliser physiquement !

La conscience professionnelle n'existe quasi plus, les gens s'en foutent, se laissant guider dans la vie comme-ci ils étaient dans des escalators !

La qualité du travail, l'amour du travail bien fait, etc... Tout fout le camp !

A mon boulot, des filles prisent en CDD étaient des employées modèles, une fois le CDI en poche, elles en faisaient le moins possible....

Quant à ce que raconte certains sur les patrons qui laisseraient leurs ouvriers et employés faire "exprès" du mauvais travail....vaut mieux ne pas relever!

J'ai effectivement dit qu'il arrivait qu'on fasse la réflexion que le travail était mal fait (mais pas forcément exprès) et que le le patron nous dise "je sais mais c'est comme ça". Alors une fois j'ai su pourquoi. C'était parce que la nana est l'ex maîtresse du patron (et c'est beaucoup plus fréquent qu'on ne pense). Parfois c'est un employé qui est protégé par X ou Y donc invirable. Après tu préviens le N+1, mais tu te rends compte que lui aussi subit sauf que la décision ne lui appartient pas, ça se passe encore au-dessus. Bref, y'a des tonnes de raisons qui font que des gens qui bossent mal gardent leur poste en toute connaissance de cause.

Vous semblez vivre dans l'univers dont tout le monde rêve, celui ou l'esprit critique est non seulement toléré moralement mais possible techniquement. Sachez que tout le monde n'a pas cette chance, spécialement dans les grands groupes.

Je ne pense pas vivre dans l'univers dont tout le monde rêve, mais je ne peux juste pas laisser passer des conneries. Après c'est mon boulot aussi dans le sens où je passe derrière mon patron, parce que je suis son assistante, et qu'une bonne assistante, à mes yeux, est une fille qui met en exergue des choses qu'elle a vu. Je suis un peu comme une maman pour lui. Donc je lui rappelle des choses, je lui fais remarquer des mails qu'il n'a pas vu et dont il n'a pas tenu compte, et je lui dit aussi quand il fait une connerie.

Après, grand groupe ou pas c'est surtout une question de personne. Je ne peux pas bosser avec un patron qui ne me fait pas confiance et que je ne peux pas envoyer chier quand il le mérite. Quand je fais une bêtise il ne me rate pas, mais quand l'occasion se présente de mon côté, je ne me prive pas non plus.

Dans la vie il y a ceux qui ont les moyens de se plaindre et ceux qui ne les ont pas.

On fustige souvent ceux qui se plaignent car ce ne sont pas les plus mal lotis, et on admire le courage de ceux qui ne peuvent pas se plaindre car ils font leur besogne sans se plaindre.

Ce n'est pas qu'ils ne voudraient pas, c'est qu'ils ne peuvent pas défendre leurs intérêts.

Vous avez de la confiance, c'est une chose inestimable que peu d'entre nous ont la chance d'avoir. Cette confiance vous autorise à avoir une opinion, et à ne pas laisser passer les conneries. C'est être bien mieux loti que la plupart, soyez en certaine.

La logique de la PME, c'est d'avoir un patron donc normalement une personne qui sait ce qui se passe et ce qu'elle veut faire. C'est directif mais sain.

Dans le grand groupe personne ne décide en connaissance de cause, les deux possibilités sont que soit les décisions sont prises dans l'ignorance de leurs implications, soit que personne ne décide rien. Raison pour laquelle une obéissance aveugle est le seul moyen de se faire obéir, si les gens pouvaient user de libre arbitre ils empêcheraient les décisions absurdes de se commettre, et donc remettraient en cause toute la chaine hiérarchique. Ils feraient du tort à la carrière de leur supérieur qui est la seule raison d'être de toute la structure.

Le pire symptome de cette méthode de travail est le "projet informatique" : des prestataires malhonnêtes essayent de mettre au point un système sur la base des indications d'un responsable qui ne sait pas comment travaillent ses équipes.

Vous pouvez le voir tous les jours, un projet informatique qui marche, ça n'existe pas.

Dans la vie il y a ceux qui ont les moyens de se plaindre et ceux qui ne les ont pas.

On fustige souvent ceux qui se plaignent car ce ne sont pas les plus mal lotis, et on admire le courage de ceux qui ne peuvent pas se plaindre car ils font leur besogne sans se plaindre.

Ce n'est pas qu'ils ne voudraient pas, c'est qu'ils ne peuvent pas défendre leurs intérêts.

Vous avez de la confiance, c'est une chose inestimable que peu d'entre nous ont la chance d'avoir. Cette confiance vous autorise à avoir une opinion, et à ne pas laisser passer les conneries. C'est être bien mieux loti que la plupart, soyez en certaine.

La logique de la PME, c'est d'avoir un patron donc normalement une personne qui sait ce qui se passe et ce qu'elle veut faire. C'est directif mais sain.

Dans le grand groupe personne ne décide en connaissance de cause, les deux possibilités sont que soit les décisions sont prises dans l'ignorance de leurs implications, soit que personne ne décide rien. Raison pour laquelle une obéissance aveugle est le seul moyen de se faire obéir, si les gens pouvaient user de libre arbitre ils empêcheraient les décisions absurdes de se commettre, et donc remettraient en cause toute la chaine hiérarchique. Ils feraient du tort à la carrière de leur supérieur qui est la seule raison d'être de toute la structure.

Le pire symptome de cette méthode de travail est le "projet informatique" : des prestataires malhonnêtes essayent de mettre au point un système sur la base des indications d'un responsable qui ne sait pas comment travaillent ses équipes.

Vous pouvez le voir tous les jours, un projet informatique qui marche, ça n'existe pas.

Ma fille utilise un logiciel construit et penser par mon autre fille , tout fonctionne correctement. C'est un logiciel de gestion qui prend tout en compte, les 3 TVA (car il s'agit d'un magasin de fleurs) , l'approvisionnement , aucun sur le marché n'est autant complet, la base excel et access....Ma deuxième fille est ingénieur des mines spécialiste en informatique et en conception...

L'erreur est humaine..............

Dans la vie il y a ceux qui ont les moyens de se plaindre et ceux qui ne les ont pas.

On fustige souvent ceux qui se plaignent car ce ne sont pas les plus mal lotis, et on admire le courage de ceux qui ne peuvent pas se plaindre car ils font leur besogne sans se plaindre.

Ce n'est pas qu'ils ne voudraient pas, c'est qu'ils ne peuvent pas défendre leurs intérêts.

Vous avez de la confiance, c'est une chose inestimable que peu d'entre nous ont la chance d'avoir. Cette confiance vous autorise à avoir une opinion, et à ne pas laisser passer les conneries. C'est être bien mieux loti que la plupart, soyez en certaine.

La logique de la PME, c'est d'avoir un patron donc normalement une personne qui sait ce qui se passe et ce qu'elle veut faire. C'est directif mais sain.

Dans le grand groupe personne ne décide en connaissance de cause, les deux possibilités sont que soit les décisions sont prises dans l'ignorance de leurs implications, soit que personne ne décide rien. Raison pour laquelle une obéissance aveugle est le seul moyen de se faire obéir, si les gens pouvaient user de libre arbitre ils empêcheraient les décisions absurdes de se commettre, et donc remettraient en cause toute la chaine hiérarchique. Ils feraient du tort à la carrière de leur supérieur qui est la seule raison d'être de toute la structure.

Le pire symptome de cette méthode de travail est le "projet informatique" : des prestataires malhonnêtes essayent de mettre au point un système sur la base des indications d'un responsable qui ne sait pas comment travaillent ses équipes.

Vous pouvez le voir tous les jours, un projet informatique qui marche, ça n'existe pas.

Je ne pense pas que ce soit une question d'argent que de vouloir faire son travail correctement !

Une concierge peut avor une conscience professionnelle et une envie de faire les choses comme il se doit !

Lorsque l'on fait la cuisine pour soi, est-ce qu'on la fait pour juste "manger" ou pour se faire plaisir ?

Là commence déjà l'envie de faire les choses "BIEN" !