Nouvelle charge de Pierre Gattaz contre le CDI

Nouvelle charge de Pierre Gattaz contre le CDI

Le président du Medef juge ce contrat de travail "très inquiétant" et milite pour un CDI assoupli avec des clauses de séparation "comme un contrat de mariage".

Alors que la ministre du Travail Myriam El Khomri doit présenter ses orientations de réforme du Code du travail, son projet de loi étant prévu pour début 2016, le président du Medef attaque de nouveau le CDI. "Le CDI, tel qu'il est fait, est très inquiétant, très anxiogène. Il faut absolument faire (en sorte) que ce CDI soit beaucoup plus sécurisé", a sur France 2 Pierre Gattaz. "Nous préconisons que, lorsque nous signons un contrat avec un salarié, on puisse intégrer des clauses de séparation dans le contrat, comme un contrat de mariage." Il souhaite que la future réforme du Code du travail s'inspire fortement du rapport Combrexelle remis début septembre et qui défend le principe d'un élargissement du champ de la négociation entre patronat et syndicats au niveau de l'entreprise et de la branche.

Le numéro un du Medef explique que "ce Code du travail est trop compliqué, improductif, il fait très peur et il est incompréhensible des employés et des entrepreneurs". "Aujourd'hui, il y a un consensus historique national gauche-droite pour ce constat", a-t-il assuré. Pour Pierre Gattaz, "la solution passe par des accords prioritaires d'entreprises". "Cela veut dire qu'un chef d'entreprise pourrait négocier directement avec ses salariés la durée et l'organisation du travail sans en référer soit aux branches, soit à un Code du travail devenu beaucoup trop compliqué." Le rapport Combrexelle "va permettre, je l'espère, d'améliorer la législation du travail", a-t-il poursuivi.

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en gros Pierre Gattaz veut revenir aux années Pétain!

Quel nostalgique ce Pierrot!

Non il veut revenir en 1800 !

Il aurait grand tord de se gêner, tout ce qu'il demande il l'obtient.... L'âge de départ à la retraite a bien reculé et ce n'est pas fini.... Je serai lui, je demanderai aux politiques pour que le travail ne soit plus obligatoirement payé. Verser un salaire chaque mois est un énorme frein pour la compétitivité de nos entreprises... !!!!

Il vaut mieux un CDI assoupli que pas de contrat du tout ! Le CDI peut être un frein à l'embauche pour les employeurs quand les termes du contrats sont trop favorables à l'employé.

Aux USA, il n'existe pas, je crois, cette protection du salarié dans son aspect "indéboulonnable".

Résultat un salarié quittant son employeur peut retrouver un emploi dans la même journée !

Ce qu'il propose existe nul part ou éventuellement au Bangladesh.

Ce type est complètement hors sol, j'ai vraiment peur pour son équilibre mental.

Il vaut mieux un CDI assoupli que pas de contrat du tout ! Le CDI peut être un frein à l'embauche pour les employeurs quand les termes du contrats sont trop favorables à l'employé.

Aux USA, il n'existe pas, je crois, cette protection du salarié dans son aspect "indéboulonnable".

Résultat un salarié quittant son employeur peut retrouver un emploi dans la même journée !

Au pays des bisounours ...

En plus de nombreux syndicats ont négocié des délais de prévenance c.a.d. des préavis.

Au pays des bisounours ...

En plus de nombreux syndicats ont négocié des délais de prévenance c.a.d. des préavis.

Les bisounours sont ceux qui ne voient les abus que d'un côté et qui ne veulent pas reconnaitre que certains excès de syndicats nuisent à l'ensemble des salariés.

Je parlais de syndicats américains.

Les syndicats français dans le privé sont exsangues et bien en peine de commettre le moindre excès.

Le syndrome du larbin dans toute sa splendeur !

Je parlais de syndicats américains.

Les syndicats français dans le privé sont exsangues et bien en peine de commettre le moindre excès.

Sauf les syndicats de fonctionnaires !

gattaz ne peut même pas s'appuyer sur un exemple en Europe puisqu'il n'existe pratiquement pas de contrat unique de travail ....

En revanche ,nos syndicats si prompt à s'enflammer pour des causes politiques ne bougent pas le petit doigt pour que les salariés Français licenciés repartent avec une somme correcte pour pouvoir financer une recherche d'emploi ou une création d'entreprise ..

.nous sommes avec le royaume uni ceux qui perçoivent le moins à la suite d'un licenciement ,deux à trois fois moins que les Allemands .....

ce serait certainement un frein aux licenciements ....plutôt que libéraliser le CDI ,ce serait bien de rigidifier le CDD nafin que les salariés ne se sentent pas menacés en permanence et que les organismes financiers puissent également prêter de l'argent aux CDD sans se demander s'ils travailleront demain encore dans la boîte qui les emploie ...

Indemnités de licenciement

France Minimum de 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté

Allemagne 1/2 mois de salaire par année d'ancienneté

Royaume uni entre 0,5 et 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté,

Pays bas selon l'âge entre 1 et 3 mois de salaire, à partir de 12 ans d'ancienneté

les autres pays Européens ont plutôt opté pour des indemnités plus élevées que des difficultés administratives pour licencier ....

Il vaut mieux un CDI assoupli que pas de contrat du tout ! Le CDI peut être un frein à l'embauche pour les employeurs quand les termes du contrats sont trop favorables à l'employé.

Aux USA, il n'existe pas, je crois, cette protection du salarié dans son aspect "indéboulonnable".

Résultat un salarié quittant son employeur peut retrouver un emploi dans la même journée !

Céder au chantage au chômage ? Et jusqu'à où ?

Egratigner les syndicats est une chose. Parcontre cela serait pas mal de se rappeler que le Medef en est un...

Il vaut mieux un CDI assoupli que pas de contrat du tout ! Le CDI peut être un frein à l'embauche pour les employeurs quand les termes du contrats sont trop favorables à l'employé.

Aux USA, il n'existe pas, je crois, cette protection du salarié dans son aspect "indéboulonnable".

Résultat un salarié quittant son employeur peut retrouver un emploi dans la même journée !

Aux USA 1 travailleur sur 3 est indépendant et le chiffre augmente chaque année.

Aux USA on peut éventuellement trouver un petit boulot, mais un boulot correspondant à ses compétences ne se trouve pas dans la journée.

Enfin, les emplois précaires sont un frein au développement et risque de fracture sociale.

Incapable de lire une phrase d'une ligne et de la comprendre !

Désespérant.

Les syndicats du privé sont quasi inexistants ce n'est même pas la peine d'en parler.

Grâce à une fonction publique colossale qui a réussi à mettre en place un syndicat tout puissant, le pays se retrouve affaibli avec un syndicat ne représentant plus que 7 % des salariés. Le résultat : dans notre beau pays on a 5 millions de chômeurs et un rapport de force permanent syndicats non représentatifs/patrons.

Pourquoi c'est différent dans le reste de l'Europe ?

MDR 30 ans de dérégulation et et de privatisation... Ces mensonges sont de vrais tracts pour les extrêmes ^^

Pour qu'il y ait privatisation il faut qu'il y ait eu des nationalisations ! Même la gauche n'a plus voulu de ces conn.. puisqu'ils ont fait de la privatisation !

Gattaz... quand ce mec l'ouvre, c'est pour proposer une solution pour détruire à petit feu les entreprises et les salariés...

Aux USA, il n'existe pas, je crois, cette protection du salarié dans son aspect "indéboulonnable".

J'aime bien le choix des mots, CDI = salarié " indébounable " au lieu de "sécurité d'emploi"

Résultat un salarié quittant son employeur peut retrouver un emploi dans la même journée !

Oui oui vive les US , record du monde de pauvreté dans les pays riches. Pire que la Grèce !

En considérant le cœur de la pauvreté (au seuil à 50 % du revenu médian) après transferts sociaux, les Etats-Unis se classent au premier rang avec 17,1 % de personnes pauvres en 2011 selon l’OCDE, suivis de la Grèce (15,2 %) et de l’Espagne (15,1 %). Avec un taux de 6 %, le Danemark est le pays riche le mieux classé. On y compte près de trois fois moins de pauvres qu’aux Etats-Unis. La France, avec 8 % de pauvres, est à peu près au même niveau que l’Allemagne (8,7 %), mais se classe devant le Royaume-Uni (9,5 %), et même la Suède (9,7 %). Entre 2005 et 2011, c’est en Grèce que le taux de pauvreté au seuil à 50 % a le plus augmenté : + 2,5 points sur la période (de 12,7 à 15,2 %), contre, à l’opposé, une baisse de près de deux points en Irlande (de 11,5 à 9,7 %).

http://www.inegalites.fr/spip.php?page=article&id_article=

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Je l'ai entendu ce matin , le CDI c'est anxiogène pour les salariés car ils ne savent pas quand ils seront licenciés , ca c'est de l'argument

Bon he faut être mouderne et cessez d'être rétif aux réformes les gars hein .