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Mon employeur refuse de me donner un duplicata des docs qu'il me fait signer.


Vikiiing

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Membre, Posté(e)
Vikiiing Membre 131 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Bonjour,

Suite à un litige avec mon employeur ( altercation verbale ) il me fait signer des documents relatent les fait afin de les envoyer au siege. je demande un duplicata à chaque fois mais sa reponse est toujours la meme, je cite " ce n'est pas une obligation que je te fournisse un double car il s'agit d'un document interne " il refuse aussi que je choisisse un temoin lors de mes convoquations dans son bureau et impose le sien. A t'il le droit ? smiley-smile.gif Merci d'avance.

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Membre, Obsédé textuel, 70ans Posté(e)
Gouderien Membre 26 839 messages
70ans‚ Obsédé textuel,
Posté(e)

Très bizarre. Méfiance! Il n'y a pas un délégué du personnel ou un délégué syndical, dans ta boîte?

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Membre, 104ans Posté(e)
ThomasMann Membre 3 895 messages
Baby Forumeur‚ 104ans‚
Posté(e)

Normalement, tu peux ( et il est conseillé de le faire) te faire accompagner d'un délégué du personnel, à défaut un membre du CE, sinon n'importe quel collègue qui consent peut assister avec toi aux entrevues.

Un délégué syndical peut aussi t'accompagner .

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Invité sfc
Invités, Posté(e)
Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)
il refuse aussi que je choisisse un temoin lors de mes convoquations dans son bureau et impose le sien. A t'il le droit ?

non, tu choisis qui tu veut dans l'entreprise.

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Membre, 104ans Posté(e)
ThomasMann Membre 3 895 messages
Baby Forumeur‚ 104ans‚
Posté(e)

Faire intervenir un représentant du personnel

Dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés, les salariés élisent des délégués du personnel : il s’agit d’une personne, salariée de l’entreprise.

Il doit veiller à ce que les droits des salariés soient respectés. Pour cela, il peut être amené à adresser des réclamations à l’employeur. Ses principales missions sont les suivantes :

Exposer à l’employeur les réclamations des salariés, qu’elles soient salariales ou relatives à l’application du code du travail.

Saisir l’inspection du travail pour toutes les plaintes relatives à l’application des dispositions légales.

Accompagner l’inspecteur du travail si celui-ci effectue une visite de l’entreprise.

Enquêter sur les accidents et maladies professionnelles et veiller à l’application des règles relatives à la protection des salariés.

Accompagner le salarié lors d’un entretien avec son directeur des relations humaines ou sa hiérarchie. "

Extrait de :

https://www.objectif-emploi-orientation.fr/infos/que-faire-en-cas-de-conflit-avec-son-employeur/

A défaut n'importe quelle personne de confiance salariée de l'entreprise;

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Membre, 104ans Posté(e)
ThomasMann Membre 3 895 messages
Baby Forumeur‚ 104ans‚
Posté(e)

Par contre, vérifie si le délégué ou la personne que dont tu vas te faire accompagner , n'est pas un "lèche-cul" du patron !!!

Certains délégués se font élire pour monter dans l'estime du Dirlo, obtenir une formation qualifiante, une augmentation ou une place convoitée ! Ça ce voit très souvent malheureusement !

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Membre, 54ans Posté(e)
Genesiis Membre 3 187 messages
Baby Forumeur‚ 54ans‚
Posté(e)

Bonjour,

Ce que vous subissez relève du harcèlement ; Puni par la loi ; Surtout si vos déclarations sont mensongères. Ce n'est pas le code du travail qui traite le problème mais le code civil. Si les faits dont vous attestez sont inexacts voir faux alors de lourdes peines sont prévues par le code de procédure civile.

Donc je vous invite à vous couvrir en allant voir la police (main courante). Et l'inspection du travail si vous pensez que c'est foutu pour votre travail.

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Membre, Posté(e)
.Taratata Membre 140 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Bonjour,

Suite à un litige avec mon employeur ( altercation verbale ) il me fait signer des documents relatent les fait afin de les envoyer au siege. je demande un duplicata à chaque fois mais sa reponse est toujours la meme, je cite " ce n'est pas une obligation que je te fournisse un double car il s'agit d'un document interne " il refuse aussi que je choisisse un temoin lors de mes convoquations dans son bureau et impose le sien. A t'il le droit ? smiley-smile.gif Merci d'avance.

T'as pas besoin de duplicata du moment que c'est toi qui signe et pas lui , la seule chose que tu aurai du faire c'est d'enregistrer ces documents au secretariat et d'en garder le numero et la date.

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Membre, Posté(e)
informa42 Membre 192 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Là, je sens qu'il t'en veut très sérieusement. Rapproche-toi du conseil d'entreprise (ce) et du syndicat. Si ce n'est pas indiscret, tu occupes quel poste ?

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Membre, 104ans Posté(e)
ThomasMann Membre 3 895 messages
Baby Forumeur‚ 104ans‚
Posté(e)

Le conseil d'entreprise , le CE ????

tu veux dire " le comité d'entreprise" ... je suppose !

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Membre, forumeuse acharnée, Posté(e)
querida13 Membre 40 678 messages
forumeuse acharnée,
Posté(e)

Sinon ,il y a un petit appareil qu'on appelle un scan (j'ai vu ça dans un catalogue de matériel de bureau dans une école maintenant ,te dire le nom du catalogue ,je ne sais plus ...), qu'on passe sur un document et qui enregistre informatiquement un document quand on le passe dessus on le branche sur une imprimante et ilrestitue le document .Achètes-un et monte ton dossier .

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Membre, Posté(e)
Vikiiing Membre 131 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Ok merci à tous, je démissionne des demain et monte un dossier pour les prud'hommes.

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  • 1 mois après...
Membre, In girum imus nocte et consumimur igni , 49ans Posté(e)
PASDEPARANOIA Membre 27 326 messages
49ans‚ In girum imus nocte et consumimur igni ,
Posté(e)

Faut pas démissionner. Faut attendre la faute de l'employeur.

C'est quoi tes conventions collectives ?

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Membre, 115ans Posté(e)
nerelucia Membre 12 886 messages
Baby Forumeur‚ 115ans‚
Posté(e)

et il tutoie, pas normal.

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