Canicule au travail: Un député propose un droit de retrait dès 35°C

Jean-Jacques Candelier, 70 ans, député communiste appartenant au groupe Gauche républicaine et démocrate à l’Assemblée nationale, veut en effet mettre en place un « droit de retrait » au travail en cas de température supérieure à 35°C.

Aucune température n’est retenue

L’élu du Nord a annoncé dans un communiqué de presse vouloir « introduire le critère objectif dans le code du travail selon lequel le retrait des salariés peut intervenir en cas de température constatée sur le lieu de travail supérieure à 35°C, chiffre retenu en Allemagne ».

Suite de l'article...

Et on fait la même chose pour l'hiver. Quitte à copier chez nos voisins germaniques, on arrête de travailler quand il fait trop chaud, mais on arrête aussi de travailler quand il fait trop froid.

35°C c'est trop haut encore mais 30°C serait mieux.

Les heures perdues, on les récupère le matin de bonnes heures ou le midi.

Le faire aussi quand il fait froid serait un plus.

je trouve ça pas mal car perso bossant la majeure partie de mon temps dehors toute l'année ça me permettrait d'éviter d'avoir un stress supplémentaire :s

Il faudrait alors climatiser des salles de classes dans le sud pour juin et la rentrée : c'est terrible ,la chaleur !

Alors depuis le debut du mois j'aurai pas bossé beaucoup parce que 35° on depassait largement sauf si comme ici on prends la température à l'extérieur de l'usine près d'une rivière au frais

Dans certaines entreprises, en cas de fortes chaleurs les gens travaillent en horaires décalés, commençant plus tôt et terminant plus tôt.

Seulement pour généraliser ça c'est pas simple.

Il faut que tout la société s'adapte.

Les horaires des transports en commun par exemple doivent concorder.

Comment on fait pour la garde des enfants ?

Le chauffeur de camion dont la cabine est climatisée mais qui décharge lui-même sa cargaison, il fait comment ?

La réponse n'est pas simple ...

à 13h en sortant du boulot 40° dans les ateliers et ça va encore monter!on arrêtes?

Les recommandations de l'Institut national de recherche et de sécurité

pour la prévention des accidents du travail et des maladies

professionnelles (INRS) sont claires : il faut "travailler

de préférence aux heures les moins chaudes".

Et surtout "éviter le café". La journée promet d'être longue.

Pas de température maximale

Dans les locaux fermés, l'air "doit être renouvelé de façon à éviter

les élévations exagérées de température, les odeurs désagréables

et les condensations".

C'est le Code du travail qui l'exige. De l'eau fraîche

doit également être mise à la disposition des salariés.

Dans la mesure du possible, le ministère de la Santé recommande

aussi que les employés aient accès à des ventilateurs d'appoint, des brumisateurs et... des volets !

La loi ne prévoit pas de température maximum au-dessus de laquelle

il ne serait plus possible de travailler.

Mais le Code du travail oblige l'employeur à assurer la "sécurité"

et la "santé physique et mentale" de ses salariés.

Si ces conditions ne sont pas respectées, le salarié peut quitter

le lieu de travail et faire valoir son droit de retrait...

Canicule 2015: 700 décès supplémentaires liés aux fortes chaleurs !

Les recommandations de l'Institut national de recherche et de sécurité

pour la prévention des accidents du travail et des maladies

professionnelles (INRS) sont claires : il faut "travailler

de préférence aux heures les moins chaudes".

Et surtout "éviter le café". La journée promet d'être longue.

Pas de température maximale

Dans les locaux fermés, l'air "doit être renouvelé de façon à éviter

les élévations exagérées de température, les odeurs désagréables

et les condensations".

C'est le Code du travail qui l'exige. De l'eau fraîche

doit également être mise à la disposition des salariés.

Dans la mesure du possible, le ministère de la Santé recommande

aussi que les employés aient accès à des ventilateurs d'appoint, des brumisateurs et... des volets !

La loi ne prévoit pas de température maximum au-dessus de laquelle

il ne serait plus possible de travailler.

Mais le Code du travail oblige l'employeur à assurer la "sécurité"

et la "santé physique et mentale" de ses salariés.

Si ces conditions ne sont pas respectées, le salarié peut quitter

le lieu de travail et faire valoir son droit de retrait...

Canicule 2015: 700 décès supplémentaires liés aux fortes chaleurs !

nous la convention collective prévoit qu'au dessus de 35° le jour et au dessus de 21° la nuit (température prise à l'extérieur de l'usine à la station météo le long d'une rivière ) 3 jours de suite le plan canicule soit déclenché avec distribution de bouteilles d'eau et 10 min en plus d'arrêt chaleur(ouais super).donc c'est pas le club med

Jean-Jacques Candelier, 70 ans, député communiste appartenant au groupe Gauche républicaine et démocrate à l’Assemblée nationale, veut en effet mettre en place un « droit de retrait » au travail en cas de température supérieure à 35°C.

Aucune température n’est retenue

L’élu du Nord a annoncé dans un communiqué de presse vouloir « introduire le critère objectif dans le code du travail selon lequel le retrait des salariés peut intervenir en cas de température constatée sur le lieu de travail supérieure à 35°C, chiffre retenu en Allemagne ».

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Bonne idée, totalement d'accord.

Les faire travaillez en haut de ça et de la torture pas loin. Sans compter que le travail est déjà pénible pour le citoyen travailleur et que l'effet sur son moral de le faire travailler au soleil brulant pourrait être catastrophique selon moi.

Mieux vaut un bon moral que plus de produit, tout croche en plus peut être.

Oui et non. Déjà, il dépend de quelle chaleur on parle, car 35° peut varier s'il s'agit d'une température par temps "lourd" ou assez venteux/aéré. En ce qui concerne les horaires décalés, ce n'est pas une mauvaise idée, mais qui ici serait d'accord pour recevoir son recommandé avant 11h (pour voir large car à cette heure, il fait déjà 35°)? Qui aimerait entendre les travaux du coin débuter à/avant 5h? Je ne connais pas tous les métiers, et tous ne me viennent pas à l'esprit, mais c'est bien beau de vouloir telle ou telle chose, encore faut il les accepter quand elles nous dérangeraient.

35°C c'est trop haut encore mais 30°C serait mieux.

Les heures perdues, on les récupère le matin de bonnes heures ou le midi.

Le faire aussi quand il fait froid serait un plus.

Et pour les aides à domicile par exemple c'est pas applicable. T'as plein de boulott ou tu peux pas.

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35° C c'est déjà haut. Je pense en effet que cette température devrait être retenue comme température maximum, ça parait un minimum de ce qui est acceptable. En fait 30° C serait plus acceptable à mon sens.

Et on fait la même chose pour l'hiver. Quitte à copier chez nos voisins germaniques, on arrête de travailler quand il fait trop chaud, mais on arrête aussi de travailler quand il fait trop froid.

Dans les bureaux (ou l'atelier ou le lieu de travail) ! Pas à l'extérieur. Faut pas exagérer non plus :)

Alors depuis le debut du mois j'aurai pas bossé beaucoup parce que 35° on depassait largement sauf si comme ici on prends la température à l'extérieur de l'usine près d'une rivière au frais

Dans ton lieu de travail (dans les locaux, pas à l'extérieur), vous aviez au delà de 35° ?

Il s'agit de voir où est l'intérêt général !

Parfois bousculer les habitudes est mal vécu

par un certain nombre et puis ils s'habituent !

Dans le bâtiment, certains chefs d'entreprises décalent

les horaires et évitent à leurs salariés le travail

aux heures les plus chaudes !

Autrefois, le monde était paysan et les paysans

vivaient au rythme du soleil !

Ils se levaient plus tôt l'été et faisaient

la sieste aux heures les plus chaudes !

Le droit du travail n'est pas adapté au nouvelles situations comme les fortes chaleurs dues au réchauffement climatique.

Jusqu'à maintenant, on a considéré les canicules comme exceptionnelles, mais dans mon coin (Lyon et département du Rhône), les fortes températures deviennent de plus en plus courantes. On n'est pas toujours en situation caniculaire (il suffit que les nuits soient relativement fraîches pour que ça ne soit pas caniculaire), mais on atteint aisément les 35° chaque année dans le coin (même lors d'étés peu ensoleillés) dans les températures maximales (pour ne pas dire qu'on les dépasse de plus en plus facilement), et il y a fort à parier que ça n'ira pas en s'arrangeant. Il en va de même de la moitié sud du pays plus généralement.

La mesure proposée est une mesure de bon sens. Elle est surtout importante pour les professionnels du bâtiment ou toute profession se déroulant en extérieur. Mais j'ai comme un doute sur la possibilité qu'elle parvienne à faire son chemin !

Dans ton lieu de travail (dans les locaux, pas à l'extérieur), vous aviez au delà de 35° ?

oui facilement,il suffit qu'il y ait des vitraux sur la toiture et pas isolé et la température peut monter jusqu'à 50° c'est déjà arrivé plusieurs fois notamment lors de la canicule de 2003.

cet après midi ça a du monter jusqu'à 42,43°.

ça chauffe tellement que les armoires électriques des robots se mettent en sécurité.

tu rajoutes entre 5 et 10° à la température extérieur.

Et pour les aides à domicile par exemple c'est pas applicable. T'as plein de boulott ou tu peux pas.

faudrait que la convention collective se charge de faire des dérogations dans ce cas...

pour le mien une température maximum de 30°C serait tout à fait justifiée.

nous la convention collective prévoit qu'au dessus de 35° le jour et au dessus de 21° la nuit (température prise à l'extérieur de l'usine à la station météo le long d'une rivière ) 3 jours de suite le plan canicule soit déclenché avec distribution de bouteilles d'eau et 10 min en plus d'arrêt chaleur(ouais super).donc c'est pas le club med

nous la convention collective ne dit absolument rien sur les chaleurs alors que je suis en extérieur 80% du temps en été t'as bien de la chance que ça en parle pour toi :smile2:

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faudrait que la convention collective se charge de faire des dérogations dans ce cas...

pour le mien une température maximum de 30°C serait tout à fait justifiée.

nous la convention collective ne dit absolument rien sur les chaleurs alors que je suis en extérieur 80% du temps en été t'as bien de la chance que ça en parle pour toi :smile2:

si ils en parlent pas c'est le code du travail qui s'applique http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Plan_canicule_-_Fiche_3.21_-_les_travailleurs.pdf

C'est difficilement applicable pour les métiers du végétale ou avec les animaux, certaines choses ne peuvent pas être repoussées.